① 職業健康
1、職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
2、包括以下方面：職業健康體檢、職業健康監護檔案管理、職業人群健康狀況評價、職業人群動態管理等
② 什麼是職業健康
問題一：什麼是職業健康，定義是什麼？包括哪些方面？ 沿革：
1、自新中國成立到1998年，工作場所職業衛生監管工作主要以勞動部門為主，勞動部門和衛生部門共同負責。
2、1998年到2003年， *** 機棗滑構改革，將勞動部承擔的職業衛生監管職能，交由衛生部承擔，工作場所職業衛生監管工作全由衛生部門負責。
3、2003年到2010年，工作場所職業衛生監管主要工作劃轉到安全監管部門。
4、2010年10月，中央編辦印發了104號文件，基本上將工作場所的職業衛生監管工作全部劃轉到了安全監管部門。
所以：
名稱上就有「勞動衛生」「職業衛生」「職業健康」「職業健康監護」「職業健康與安全」等：與「職業健康」關聯較多的是「職業健康監護」，也是職業健康的主要工作：
職業健康監護
是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關償
料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因
素的關系，並及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采
取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理
等內容。 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪以及應急健康檢查。
在GBZ/T 225―2010《用人單位職業病防治指南》中：提及到最多的是「職業健康檢查」「職業健康監護」包含了「職業健康」的方面，尤其是「職業健康」工作內容和指標。
問題二：職業衛生和職業健康有什麼區別 職業衛生概述
職耽衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。
職業健康
職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表跡岩培現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素姿唯傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
沒有區別,首先從英文來看,均是Occupational health,只是health 的 中文翻譯不同而已。另外，改革開放以來，國外許多新知識和術語逐步引入國門。如原來叫工業衛生，勞動衛生，現在叫職業衛生，尤其在醫學衛生專業領域，習慣叫此名詞，而在安全專業領域，習慣叫職業健康，由於歷史原因，衛生部與勞動部/安監局一直搞不到一塊去（當然這是部委之間存在的普遍現象，不奇怪），從而出現了不同的叫法，但有時他們又相互使用此名詞。所以應該沒有區別。
問題三：什麼是職業健康與安全 一、職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素 引起人體生理機能的變化。 定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。二、安全是在人類生產過程中，將系統的運行狀態對人類的生命、財產、環境可能產生的損害控制在人類能接受水平以下的狀態。三、職業健康與安全屬於人機工程學，是通過安全的職業狀態，避免遭受「危險、有害因素」帶來的傷害。目前，也作為一種標准模式或「管理體系」，指導或評估企業「職業健康與安全」管理體系的運行，以取得持續的改進或績效。
問題四：什麼是職業健康監護？ (一)健康監護定義健康監護(health surveillance)是通過各種檢查和分析，評價職業性有害因素對接觸者健康的影響及其程度，掌握職工健康狀況，及時發現健康損害徵象，以便採取相應的預防措施，防止有害因素所致疾患的發生和發展。(二)健康監護的目的意義健康監護基本屬於第二級預防，結合生產環境監測和職業流行病學分析，可以研究職業性有害因素所致的疾患在人群中發生、發展規律，接觸效應(反應)關系;評價防護措施的效果，並為制訂、修訂衛生標准及採取進一步的控制措施提供科學依據，從而達到一級預防的目的。(三)健康監護的內容傳統的健康監護是指醫學監護(medical surveillance)，它以健康檢查為主要手段，包括檢出新病例、鑒定疾病等。但由於職業性危害的病因是外在的職業性有害因素;因此，僅發現職業病患者不能達到控制病因和消除職業性疾病的目的。所以，職業性健康監護應該包括作業環境(前講過)和機體兩個方面，後者基本內容包括健康檢查、健康檔案的建立和運用、健康狀況分析及勞動能力鑒定。1.健康檢查健康檢查可分為就業前檢查和定期檢查兩種情況。就業前檢查的目的在於發現職業禁忌證和獲得受檢者的基礎健康資料。定期檢查是按接觸職業有害因素的性質、程度，每個一定時間，對作業工人健康狀況進行有針對性內容的檢查。目的在於草其發現職業性有害因素對健康的影響，及時診斷和處理職業病，檢出易感人群。屬第二級防，是健康檢和的重要內容。2.建立健康監護檔案利用生產環境監測和健康檢查資料，建立職工健康監護檔案是一項重要的基礎工作。為職業有害因素的評價、職業病診斷、職業流行病學研究等提供寶貴的資料。3.健康狀況分析對會地的健康監護資料，不僅是存檔，更要及時整理、分析、評價和反饋，使之為職業衛生工作服務，為職業有害因素控制措施的採取和評價提供依據。
問題五：什麼是職業健康？ 什麼是職業健康？就是職業衛生；什麼是職業衛生？就是勞動衛生；什麼是勞動衛生？就是勞動保護；什麼是勞動保護？就是勞動安全；什麼是勞動安全？就是職業安全與健康！
一、中華人民共和國國家職業衛生標准GBZ188-2007《職業健康監護技術規范》：
3.1職業健康監護
是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資
料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因
素的關系，並及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采
取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理
等內容。 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪以及應急健康檢查。
二、中華人民共和國國家職業衛生標准GBZ/T 225―2010《用人單位職業病防治指南》：
全文沒有「職業健康」獨立的定義，有「職業健康監護」「職業健康檢查」「職業健康檔案」的定義。
三、中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：
第二條 本辦法所稱職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。
第三條 用人單位應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。
第四條 用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。
四、在《職業病防治法》全文中，「職業健康」有21處，有「職業健康意識」「職業健康風險」「職業健康檢查」「職業健康監護」，沒有「職業健康」獨立的措詞。
問題六：什麼是職業健康安全風險 眾所周知，在人們的工作活動或工作環境中，總是存在這樣那樣潛在的危險源，可能會損壞財物、危害環境、影響人體健康，甚至造成傷害事故。這些危險源有化學的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。人們將某一或某些危險引發事故的可能性和其可能造成的後果稱之為風險。風險可用發生機率、危害范圍、損失大小等指標來評定。現代職業安全健康管理的對象就是職業安全健康風險。 風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：(l)職工本人及其他人的生命傷害；(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無法正常工作的損失)；(4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)；(5)組織、職工經濟負擔的增加；(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；(7) *** 、行業、社會輿論的批評和指責；(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；(9)投資方或金融部門的信心喪失；(10)組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；(ll)產品的市場競爭力下降；(12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。 職業安全健康事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫療護理和疾病賠償的費用，也就是說間接損失一般遠遠大於直接損失。 風險引發事故造成損失的因素有兩類：個人因素和工作／系統因素。其中個人因素包括：體能／生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏症等；思維／心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集 中力／注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。工作／系統因素包括：指導／監督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權利下放不足，政策、程序、作業方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素／人類工效學考慮不足，運行准備不足等；采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標准不足，設備非正常損耗，濫用或誤用絕 由此可見，對損失的控制不僅僅限於個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15％是可以由職員控制的，約85％或以上是由管理層控制的。損失並不是商業運作上不可避免的成本，而是可以通過管理來預防和消除的。
問題七：職業健康檢查是什麼 職業健康檢查是為了及時發現勞動者的職業禁忌和職業性健康損害，根據勞動者的職業接觸史，對勞動者進行有針對性的定期或不定期的健康體檢稱為職業健康檢查。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和發生職業病危害事故時的應急健康檢查。職業健康檢查說穿了就是看你有沒有職業病或者不適合從事哪些工作。
問題八：職業健康安全環保是什麼 HSE是健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environmental）管理體系的簡稱， HSE管理體系是將組織實施健康、安全與環境管理的組織機構、職責、做法、程序、過程和 資源等要素川機構成的整體，這些要素通過先進、科學、系統的運行模式有機地融合在一起 ，相互關聯、相互作用，形成動態管理體系。
健康是指人身體上沒有疾病，在心理上（精神上）保持一種完好的狀態。
安全是指在勞動生產過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行。安全生產是企業一切經營活動的根本保證。
環境是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和。它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。
安全、環境與健康管理體系（簡稱為HSE體系）是按：規劃（PLAN)--實施（DO)--驗證（CHECK)--改進（ACTION）運行模式來建立的，即PDCA模式。
問題九：什麼是質量，環境，職業健康體系認證 質量管理體系（Quality Management System,QMS)是指確定質量方針、目標和職責，並通過質量體系中的質量策劃、控制、保證和改進來使其實現的全部活動，EMBA、MBA等主流商管教育均對質量管理及其實施方法有所介紹。
環境管理體系（EMS，Environmental Management System） 根據ISO14001的3．5定義：環境管理體系是一個組織內全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、規劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環境方針、目標和指標等管理方面的內容。
職業健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為「OHSMS」）是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標准體系一並被稱為「後工業化時代的管理方法」。 職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須採用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。
安全生產標准化，是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標准規范的要求，人（人員）、機（機械）、料（材料）、法（工法）、環（環境）、測（測量）處於良好的生產狀態，並持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。
以上四個要素組成我們常聽到的QHSE。
國外和石油化工行業流行HSE（職業健康（Health）、安全生產（Safety）和環境保護(Environment）三位一體的管理體系。）在國外HSE管理適用於各種行業，每個行業都需要關注這三個方面。
問題十：職業健康安全管理體系是指什麼 職業健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為「OHSMS」）是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標准體系一並被稱為「後工業化時代的管理方法」。 職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須採用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。
③ 標准化中職業健康的內容有哪些
關於標准化建設中職業健康的重點內容包括職業健康管理、職業危害告示及警示、職業危害申報等內容。
職業健康管理是指生產經營單位應按照法律法規、標准規范的要求，為從業人員提供符合職業健康要求的工作環境和條件，配備與職業健康保護相適應的設施、工具。定期對作業場所職業危害進行檢測，在檢測點設置標識牌予以告知，並將檢測結果錄入職業健康檔案。對可能發生的急性職業危害的有毒、有害作業場所，應設置報警裝置，制定應急預案，配置現場急救用品、設備，設置應急撤離通道和必要的泄險區。各種防護器具應定點存放在安全、便於取放的地方，並有專人負責保管，定期校驗和維護。應對現場急救用品、設備和防護用品進行經常性的檢維修，定期檢測其性能，確保其處於正常狀態。
職業危害告示及警示是指生產經營單位與從業人員訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其後果和防護措施如實告知從業人員，並在勞動合同中寫明。生產經營單位應採取有效的方式對從業人員進行宣傳，使其了解生產過程中的職業危害、預防和應急處理措施，降低或消除危害後果。對存在嚴重職業危害的作業崗位，應設置警示標志和警示說明。警示說明應載明職業危害的種類、後果、預防和應急救治措施。
職業危害申報是指生產經營單位應按規定，如實向當地主管部門申報生產過程存在的職業危害因素，並依法接受其監督。
④ 職業健康是什麼
職業健康（occupationaI health）是對工作場所內產生或存在的職業性有害因素及其健康損害進行識別、評估、預測和控制的一門科學，其目的是預防和保護勞動者免受職業性有害因素所致的健康影響和危險，使工作適應勞動者，促進和保障勞動者在職業活動中的身心健康和社會福利。
⑤ 什麼是職業健康，定義是什麼包括哪些方面
首要任務是識別、評價、預測和控制不良工作條件中存在的職業有害因素，以防止其對職業人群健康的損害；是以職業人群作業環境為對象，通過識別、評價、預測和檢測不良職業環境中有害因素對職業人群健康的影響，早期診斷、治療和康復處理職業性有害因素所改健康損害或潛在健康危險、創造安全、衛生和高效的作業環境,從而達到保護職業人群的健康、提高職業生命質量的目的。
內容參見：http://www.chemaid.com/code/codpa-23.htm
⑥ 「職業健康」的概念及淵源是什麼
「職業健康」，國外有些國家稱之為「工業衛生」，有些國家稱之為「勞動衛生」，目前較多國家傾向於使用「職業衛生」這一術語。
我國自新中國成立以來曾稱這門科學為「勞動衛生」、「職業衛生」，國家標准《職業安全衛生術語》（GB/T15236-1994）中明確指出，勞動衛生與職業衛生是同義詞。2001年12月，原國家經貿委、國家安全生產局修訂《職業安全衛生管理體系試行標准》時，將「職業衛生」一詞修訂為「職業健康」，並正式發布了《職業安全健康管理體系指導意見》和《職業安全健康管理體系審核規范》。目前在我們國家勞動衛生、職業衛生、職業健康三種叫法並存，內涵相同。
國家安監總局統一採用職業安全健康一詞，簡稱職業健康。