健康領導心理的判斷標准有哪些

❶ 領導幹部應具備的心理素質有哪些

領導幹部擔負著領導發展與維護穩定的雙重重任，除了要具有良好的政治思想素質和較強的工作能力外，還必須具備良好的心理素質。下面是我給大家蒐集整理的領導幹部應具備的心理素質文章內容。
領導幹部應具備的心理素質
一堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑，並積極身體力行的精神狀態。信念是人的精神支柱，有什麼樣的信念就有什麼樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無為，全在於擁有什麼樣的信念。領導幹部所產生的各種心理危機，除了少部分是因個人品性確有問題外，大部分是理想信念發生動搖。因此，每一位黨員領導幹部必須堅持正確而堅定的信念，只有這樣，才能在紛繁復雜的現實中把握正確的政治方向，保持堅定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執政為民的理念;才能擺脫作風上的低階庸俗，抵禦生活上的腐化墮落，帶領廣大群眾為實現遠大理想而努力奮斗。

二頑強的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，並與克服困難相聯絡的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現的，做舒坦的事情不需要什麼意志。當前工作中，領導幹部面臨的困難和挑戰很多，培養堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策，對經過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那麼一股子韌勁，歷經百折而不撓。要有承載壓力的品質，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。

三理性的態度。要理性地看待現實，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種復雜的問題。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的優點，又了解自己的缺點，在贊揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強的自我控制能力，堅守道德底線，做到慎初、慎獨、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比;不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力，也要看機遇，因此要以平常心看待個人的進退留轉。除了與同事相比，有些領導幹部還喜歡與大款比奢華、比排場，從而產生當官吃虧的想法，導致心理失衡，認為不撈白不撈，最終蛻變為腐敗分子。

四豁達的心胸。心胸寬廣是一個領導幹部的基本素質。如果沒有寬廣的心胸，領導幹部必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人的雅量，尊重別人的人格、勞動和勞動成果，真誠待人，敢於主動亮短，以真心換取真心。要善於協調各方關系，團結不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對自己意見的人合作共事。特別是對能力比自己強的人，不要嫉妒。要有容事的氣魄，心中想大事，手上抓大事，對急難險重之事，舉重若輕，運籌帷幄，妥善解決。對無傷大雅的小事，不斤斤計較，不耿耿於懷，一笑而了之。

五平民的心態。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：「我輩做官當常想到未做官以前與不做官以後，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。」每一位領導幹部，「未做官前」是平民百姓，「不做官以後」也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以後不再當官時的樣子，心態自然平和許多。一些領導幹部自恃位高權重，認為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚，就不可能以百姓心態對待人與事，就容易產生心理扭曲。常言道，做官先做人。先把自己當成普通人，把人做好了，才能當好官。因此，領導幹部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，飲水思源。知足常樂，感激周圍的一切，包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會到自 己就是普通百姓中的一員。
領導幹部培養良好的心理素質的需要
良好的心理素質，不是與生俱來的，是經過後天 艱苦錘煉得來的，是一個人思想、品德、學識、情操、 修養的綜合體現。領導幹部培養良好的心理素質， 既靠個人的努力，也靠組織的關心指導。從個人來 說，要努力做到以下三點：

一要勤於學習。 *** 早就提醒過我們，執政 過程中最怕「本領恐慌」。不學習，沒本領，心理就慌 得很，哪裡還談得上什麼良好的心理素質，現在一些 領導幹部在迎來送往及日常瑣事中忽視了自我的提 高，應急應變能力、分辨思考能力不足，在重大原則 面前失去警覺，在復雜問題面前手足無措，在改革發 展面前無所作為，由此產生種種心理壓力。因此，領 導幹部要做到重視學習、善於學習。在學習中錘煉 自己的意志，陶冶自己的情操，提升精神境界，不斷 提高新形勢下駕馭全域性、推動工作的能力，不斷提高 在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。要 牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權 力觀、地位觀和利益觀問題，不為名所累，不為利所 縛，不為欲所惑。

二要勇於實踐。主動要求到艱苦環境中去，通 過實踐鍛煉自己的心理素質，檢驗心理素質是否過 關，是否適應工作的需要，是否能承受復雜社會的考 驗，並在實踐中豐富閱歷，使自己的心理適應性更加 穩定。

三要善於思考。思考是對復雜事物進行理性判 斷和理性分析的過程，是提高心理素質的重要途徑。 要養成「吾日三省吾身」的良好習慣，養成激動時克 制、徘徊時執著的辯證思維方式。善於在復雜的環 境中明辨是非，不斷提高科學判斷形勢的能力;在錯 綜復雜的事物中抓住本質和重點，不斷提高駕馭大 局的能力;並從中總結探索出規律性的東西，不斷提 高科學發展的能力。

良好的心理素質，除個人的努力外，還需要組織 的關懷和培養。各級黨組織要積極引導領導幹部提 高心理健康意識，通過宣傳、教育、培訓，普及心理健 康知識，讓領導幹部在出現心理問題時自我調適、積 極應對。把幹部心理保健列入幹部教育培訓的內容， 開設心理衛生課程，提高幹部在面對各種壓力、困難 和考驗時的自我調適能力。設立心理咨詢機構或開 設心理健康咨詢熱線，配備專業咨詢人員，為幹部提 供心理輔導，幫助其緩解心理壓力。要經常組織健康 向上的文體活動，堅持幹部休假制度，使領導幹部從 繁忙的工作中解脫出來，做到勞逸結合，以保持健康 的身心狀態。

要堅持正確的用人導向，營造良好的用人環境。 實踐表明，用人不公是造成部分幹部心態失衡的重 要因素。要不斷深化幹部人事制度改革，努力形成公 開公平公正的用人環境，特別是要建立健全符合科 學發展觀的幹部考核選拔使用機制，使優秀人才脫 穎而出、人盡其才、才盡其用，使幹部「上」的合理， 「下」的服氣。要加大幹部交流輪崗力度，及時把在同 一崗位上工作時間較長的領導幹部進行交流使用， 避免出現工作厭倦症。

❷ 領導心理行為表現

1、冷落

有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見；平時也不怎麼安排你的工作，讓你閑著；無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。

2、敷衍

比如說平時工作的時候，你找領導辦事，他二話不說就幫你辦了，現在總是吊著你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你，如果說你的領導開始敷衍你了，這樣做的目的無非是想讓你反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裡得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做。

3、客氣

如果之前你和領導的關系還比較正常，突然之間，他對你特別的客氣，說話客氣，辦事也客氣，顯得特別見外。有的時候可能是個巧合，但是如果次數多了，那可能就是有意而為之，一定要清楚，這可能是領導暗示你的信號，他開始對你不滿意了。

4、求細

你平時的工作認真踏實，領導對你也比較放心，但是最近對你的工作要求頗多，吹毛求疵，追求細節，要明白這是一個非常不好的徵兆，這說明他對你有意見了，一定要及時的做出調整。

5、刁難

如果領導給你安排了一些你不喜歡或者你不擅長的工作，還定了過高的目標，讓你留下來加班等等，作為部門的領導，大家在一起做業績，本應該和部門的員工處好關系的，但是當領導對你做出這樣的行為時，你就必須反思一下是不是自己哪裡做錯了。

所以說，如果你的領導開始冷落、敷衍、客氣、求細、刁難你，那就要注意了，這可能是領導對你不滿意的先兆。

❸ 衡量心理健康的指標有哪些

1.在不違法犯罪的前提下保持自己的獨立，有自己想做的事和愛的人，過著有意義有意思有趣的生活，只要在這個狀態下，心理就是建康的。
2.往往心理不健康的人，出現最大的問題就是忽略、壓抑了自己的權利，另一類則是過度自我，不符合自己預期的就痛苦、憤怒。所以評估自我和他人、社會的關系是心理健康的重要標准。

❹ 健康的心理標準是什麼

心理健康的標准主要有以下幾點：
1、智力正常：比如智力發育水平和同齡人相比，在正常誤差范圍內，先天智力發育低下的孩子，心理健康無從談起；
2、情緒良好：表示經常性的愉快、開朗、自信，善於從生活中尋求樂趣，對生活充滿希望，一旦遇到挫折，能夠及時調整過來；
3、人際關系和諧：樂於與人交往，因人際關系水平反映人的心理健康水平，人既要有穩定和相對廣泛的人際關系，又要擁有知己、朋友。交往中既有自知之明，又不卑不亢，能夠客觀評價自己和他人等；
4、有良好的社會適應能力：擁有積極的處世態度，能夠順應社會的發展，與變革進步的趨勢，勇於改造現實環境，達到自我進步和奉獻社會的協調統一；
5、人格完整：人格包括性格、氣質、能力等，簡而言之是組成人格的各個心理要素，不存在明顯的缺陷和偏差，以積極進取的人生觀作為人格的核心。
所以一個心理健康的人，要有以上的幾方面心理要素的協調統一，才能使情緒穩定，和環境保持良好的契合關系。

❺ 心理健康的主要標準是

心理健康的標准主要有智力正常、情緒協調、情緒穩定、主動地適應環境等方面。具體分析如下：

1、智力正常：智力正常是一個人的觀察力，注意力，想像力，思考和實際行動的能力。智力水平的高低是一個人的最重要的精神狀態，是一個人的精神狀態。

2、情緒協調、情緒穩定：情緒是心理失常的關鍵因素，具備良好的情感穩定性。能夠及時調整和控制自己的情感，使其與外界的動態平衡。

3、主動地適應環境：主動地適應和改變現實的生活，是一種非常積極的生活態度，與社會交往廣泛，對當前的社會狀況有比較明確的正確的理解，其心理行為能夠順應時代的發展潮流，敢於改變現實的環境。

如果出現自我難於控制的心理異常或出現幻聽幻視等精神疾病症狀，建議去醫院精神科接受診斷和治療。總之，我們要應用心理健康的十大標准來不斷提高和完善我們的心理素質，我們要根據心理健康的判斷三原則，來預防心理疾病，促進身心健康。

❻ 我認為我國企業或事業領導應具備什麼心理素質和能力

一、我認為我國企業或事業領導應具備的心理素質有：
1、政治思想素質。政治思想素質是領導者在政治上和思想上應當具備的基本素質。政治素質是領導者社會屬性的體現，它決定著領導者所從事的領導活動的性質。領導者應當具備的政治素質主要有：堅定理想信念、對黨忠誠、遵守政治紀律和政治規矩，能夠把握正確的政治方向堅持正確的政治理想和信念，時刻關心國際社會的風雲變幻，關心社會主義事業的發展進程，關心黨和國家的前途命運；堅持全心全意為人民服務，不謀私利，廉潔奉公；獻身改革開放和現代化事業，艱苦奮斗，在困難、壓力面前具有頑強的進取心和堅韌性，能夠百折不撓，奮發進取。
2、道德品質素質。道德品質素質是對領導者道德風范和個人品質的要求，主要內容有：大公無私、公道正派的高尚情操；堅持真理、修正錯誤的無畏勇氣；勤政為民、任勞任怨的服務家庭；熱愛集體、樂於助人的團隊精神；忠誠老實、講究信用的誠信品德；尊重他人、謙遜容人的寬宏氣度；好學上進、積極開拓的創新精神。領導者應該自重、自省、自警、自勵，模範遵守黨和政府對公民提出的關於社會公德、家庭美德、職業道德方面的各種規范與要求。
3、文化知識素質。文化知識素質是指領導者從事領導工作必備的知識儲量和知識結構，主要內容有：掌握廣泛的人文社會科學和自然科學知識，先進的科學技術知識；掌握與領導工作密切相關的政治、經濟、法律以及組織領導和管理方面的知識；掌握必要的專業知識，力求成為業務上的內行。
4、心理身體素質。心理素質是指領導者的心理過程和個性特徵方面表現出來的根本特點，是領導者進行領導活動的心理基礎，它對領導者行為起調節作用。領導者的心理素質主要包括：強烈的事業心和責任心；積極的自尊心和自信心；頑強的意志；良好的性格和氣質等。身體素質是指領導者其他素質賴以存在和發揮作用的物質載體。在身體素質方面，領導者需要具備健康意識、健康知識、健康能力和健康體魄。
二、我認為我國企業或事業領導應具備的能力有：
1、統觀全局的戰略思考能力；
2、兼聽多謀的研究探討能力；
3、權衡利弊的果斷決策能力；
4、團結大眾的組織指揮能力；
5、達變的協調交往能力。
6、執政能力，主要內容有：
（1）科學判斷形勢的能力。各級領導者要善於進行理論思維和戰略思維，堅持用馬克
思主義的寬廣眼界全面觀察和審視世界，既從歷史發展的角度去觀察和審視問題，又密切注
視世界政治、經濟、科技、文化、軍事、外交等方面的變化，善於在普遍聯系中把握世界發
展的大局，從事物的不斷變化中掌握事物發展的規律，以便能更深刻、更全面地認識當代中
國和外部世界，正確把握時代的發展要求，更主動、更自覺地把握本國、本地區、本部門的
發展狀況。
（2）駕馭市場經濟的能力。各級領導者要善於學習和把握市場經濟的內在要求和運行特點，
堅持按照客觀規律辦事，自覺運用市場經濟的規則和要求來規范經濟行為，促進社會主義市場經濟健康運行和快速發展；要善於搶抓機遇，應對挑戰；要堅持科學的發展觀，以改革為動力，切實解訣建設實踐中出現的新情況、新問題，千方百計加快發展步伐，不斷增強我國的綜合國力和民族凝聚力，實現全面建設小康社會的奮斗目標。
（3）應對復雜局面的能力。各級領導者要始終堅持以國家和民族利益為重，採取更加靈活機動的戰略戰術，有理有利有節，巧妙周旋，積極應對國際上的各種復雜形勢，努力爭取更加有利的國際環境，集中力量辦好自己的事情；要正確認識和處理各種社會矛盾，善於協調不同群體之間的關系；要注重研究新形勢下社會生活中的新情況、新問題，科學分析人民內部矛盾新的表現形式、特點和發展趨勢，提高協調和處理各種矛盾的能力和水平；要建立科學有效的工作機制，妥善處置各種突發事件，努力把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態層善於協調處理不同群體之間及群體內部的利益關系，充分調動各方面的積極性和創造性，形成戰勝各種困難和風險的強大合力。
（4）依法執政的能力。各級領導者必須增強法制觀念；牢固樹立權力必須接受人民和法律的監督與制約的觀念，在法律面前人人平等的觀念，違犯法律就應受到法律制裁的觀念，堅持在憲法和法律的范圍內活動，絕不謀求凌駕於法律之上和超越於法律之外的特權；必須善於把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國統一起來，進一步改革和完善黨的執政方式，善於把執政的方式納入位制的軌道，從法律和制度上保證黨的路線方針政策的貫徹實施。
（5）總攬全局的能力。各級領導者必須堅持不懈地貫徹執行黨的路線方針政策，要把黨的工作的主要精力放在抓方向、議大事、管全局L，集中精力研究和解決帶全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握正確的前進方向和經濟社會發展的主動權必須堅持「總攬全局、協調各方」的原則，充分發揮黨的領導核心作用，並通過建立健全科學化、規范化、制度化的機制，規范黨同人大、政府、政協和人民團體的關系，支持各方獨立負責、步調一致地開展工作，要統籌協調好中央與地方的關系，充分調動中央和地方兩個積極性；必須做到既要全面貫徹中央的路線方針政策，又要科學、清醒地認識本地區本部門的發展基礎、優勢條件、制約因素等，切實做好「結合」的文章，正確處理當前與長遠、局部與全局的關系，善於把本地區的經濟社會發展置於國內外宏觀形勢和全國工作的大局中來思考、來謀劃，創造性地開展工作。

❼ 職場領導的心理有哪些

職場領導心理有哪些：1可靠，2信耐，3領導的格局，4要有帶領團隊的心胸，5職場領導本身要具備一定的抗壓能力，6有認別的能力，7贊美他人，8內心圓潤，9具有一定能力，10內心勇敢堅定

❽ 評估心理健康的七個標准

1946年國際衛生大會統一了心理健康的四大標准：
1）身體、智力與情緒的協調統一；
2）能適應所處環境，維持良好的人際關系，會合理謙讓；
3）內心有充足的幸福感；
4）能高效工作，工作能發揮自己的能力，適應工作壓力。
國內學者許又新提出了評估心理健康的三個標准：
1）體驗標准：觀察個體主觀體驗及內心狀態；
2）發展標准：縱向觀察個人心理發展情況；
3）操作標准：觀察及測驗心理活動過程及反應
國內學者郭念鋒提出心理健康10標准：
1）心理強度：對強大精神刺激的抵抗能力；
2）心理耐受力：承受長期漫長精神刺激的能力；
3）節律性：心理活動保持正常的周期性形式和效率；
4）意識水平：具有較好的注意力品質能力；
5）暗示性：抵抗無關環境因素引起情緒及思維波動；
6）康復力：從創傷刺激狀態回歸正常狀態的能力；
7）自控力：情緒、思維及行為自我控制能力；
8）自信心：准確認知及評估自己的能力，不明顯低估自己能力；
9）社會交往：可以進行正常社交活動；
10）適應環境：環境變化時能及時調整適應新環境，建立新的平衡。

❾ 簡述心理健康的標准有哪些

一般來說，心理健康的人都能夠善待自己，善待他人，適應環境，情緒正常，人格和諧。

心理健康的人並非沒有過多痛苦和煩惱，而是他們能適時地從痛苦和煩惱中解脫出來，積極地尋求改變不利現狀的新途徑。它們能夠深切領悟人生沖突的嚴峻性和不可迴避性，也能深刻體察人性的陰陽善惡。

它們是那些能夠自由、適度地表達、展現自己個性的人，並且和環境和諧地相處。他們善於不斷地學習，利用各種資源，不斷地充實自己。他們也會享受美好人生，同時也明白知足常樂的道理。他們不會去鑽牛角尖，而是善於從不同角度看待問題。