阿里健康二面的結果一般多久出來

❶ 二面之後多久有通知

一般都五個工作日左右。

想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

❷ 二面之後多久會有結果

有希望，看來這單位是急招，時間不會拖的太久。下周五之前就會有結果了，最快下周一就有可能。祝你好運，面試成功。

❸ 上周參加睿信致成二面，請問大概多久能出結果。。。

面試時主要看當時你提的東西對於面試來說是否有用，能否落地操作，如果讓他認為只是理論上的生搬硬套的話，說再多也沒什麼用。
如果最終HR，只是說再聯系的話，或許是在評估所有面試者誰更有優勢，誰更能勝任這個崗位，其實也不用一直等這家公司的通知，可以多面試幾家公司，面試也是能提升自己專業上的一些東西，認識到哪些地方的不足，也能讓你了解同行業更多公司的對於你所面試這個崗位的待遇，畢竟公司在選擇你的同時，你也在選擇公司，這都是相互，最後祝你找到一份好工作能一展你所學的知識。

❹ 一般情況情況，二面以後多久通知我上班^_^

一般是5個工作日，這種情況建議你還是不要打電話過去，這樣會讓人覺得你非常依賴這個企業，他們會在待遇上壓你的，除非你非去不可

❺ 面試結果一般多久能出來 面試後等多長時間才能有結果

收到面試結果的具體時間不一，某些大公司等全國的面試工作結束後再從中挑優秀人才，所以結果出得晚點，大概一兩周給回復。而某些無需招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但若已過兩周還是沒有收到任何結果，建議發個郵件或電話問下內部招聘人員。同時，建議沒有十足把握的求職者在等待期間繼續向意向崗位投遞簡歷，以免錯過其他機會。

❻ 復試結束後一般多久公布

一般都會在一個周之內就會出來結果的。我是上午面試，下午就知道結果了。其實老師們當場就定下了，就是因為流程的原因，一直沒有公布罷了。

❼ 二面之後多久會出結果

一般3-7個工作日會收到通知。

1、首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2、其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結構化面試：

根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。

結構化面試有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

❽ 終面後一般多久給結果

經歷過面試的小夥伴們應該都非常清楚，HR說一周內給結果，沒有電話就不再另行通知。
其實，這都是他們的常規說辭。

判斷面試是否涼涼的根本在於，面試的臨場溝通是否得到面試官的認可。

面試結束後，HR為什麼要說一周內給通知？

如果面試的多了，你就會發現一個現象：

凡是讓你一周內等結果的，到最後都沒有結果。

說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。

因為這一周的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。

當然也有一種原因是，應聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。

而一周的時間，正好可以讓用人單位有更好的決策時間。

一般而言，只有大公司出現這種情況居多。

如果只有個別應聘者求職同一個崗位，HR還說一周給結果，大概率是機會不大。

候選人要如何判斷面試是否涼涼？

面試過程中，如果面試官跟你聊的非常不錯，也表現出真心想要你的意思。

那麼，他一般都會主動向你問這些問題：

你有找到滿意的offer嗎？
你最近的工作找的怎麼樣了？
你大概能什麼時候入職？
你對薪資待遇有什麼要求？
如果只是冷冰冰的閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人並不感興趣。

面試本就是一個匹配的過程，更是相互選擇的過程。

不用特別刻意去在乎面試結果，要讓自己有更多的選擇。

如果你非常想應聘一家公司，肯定會做很多功課。比如去了解這家公司的文化、產品、行業、崗位等等方面。

一個優秀的應聘者，應該是讓自己保持足夠的信心應對機會，而不是苦等別人給的結果。

與其苦等沒有把握的結果，不如讓自己有更多的選擇

千萬不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推諉的事非常之多。

HR只是負責招聘環節，終面後確定是否錄用的決定權在於用人部門的負責人。

HR說一周內給結果，就是上報負責人。負責人可能還要經過篩選和比較，才會給出最終的反饋。

所以沒看到offer前，不要隨隨便便拒絕其他工作機會。

二面或者三面，HR口頭承諾offer發放期允諾不要超一周，時間越長變數越大。
手頭有多家offer的情況下，別急著拒絕，適當的給自己點時間緩沖和比較。
遇到不靠譜的，比如像這位網友這樣，除了自媒體發聲，好像真的別無選擇。

❾ 華僑城二面結果一般多久出來

二次面試之後一般3-7個工作日會出結果。

企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。

其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

面試

是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

❿ 請問筆試面試後，一般要等多久才會收到二面通知呢，現在過了一個星期還沒有收到通知，是不是沒有希望了。

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2.面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

另外還要注意以下細節：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，面試過程中如果本身的政治素質過硬，很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。

4、舉止得當，衣著得當。

關於面試國企最愛提的8個問題可以提前准備，准備好自身經歷對問題進行回答包裝。

1.請介紹一下您自己。

最常問的問題，除去個人介紹，一般最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理

2.在學校您最不喜歡的課程是什麼?為什麼?

3.說說您最大的優缺點?

通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，

求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用。

4.說說您的家庭。

了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。

5.說說您對行業、技術發展趨勢的看法?

6.就您申請的這個職位，您認為您還欠缺什麼?

7.您期望的工資是多少?

8.您還有什麼問題嗎?

提問的問題，一定和公司和之後的工作相關。體現出的熱情和上進心。切勿詢問無關緊要的問題。