職工健康檔案由哪裡保管

Ⅰ 職工健康體檢報告由哪個部門保管

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告後，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室.辦-理.借還手續或復印。

Ⅱ 職工的職業健康檢查檔案由誰保管

法律分析：應該由用人單位保管。首先職工的健康職業檔案，是通過檢查，對職工的健康狀況 進行評估，以及預防將來可能會患的疾病，降低職業病風險。幫 助用人單位和職工及早的預防疾病，有助於員工個人和用人及早 採取必要的健康保護措施。用人單位肩負著為職工建立職業健康 檢查檔案的義務。此外，用人單位還肩負著派專人保存員工職業健康監護 檔案的職責。用人單位應當依法妥善保存員工健康監護檔案，並 對借閱進行嚴格限制，保護好員工的隱私和相關信息。用人單位 也可制定相關規定，與員工協商由員工個人保管其勞動者職業健 康監護檔案。對於員工職業健康檔案的查閱，用人單位應當制定相關 規則，嚴格按照規章對查閱進行記錄。未經用人單位允許，不允 許無關人員借閱他人的健康監護檔案。除此之外，用人單位仍然 有義務在勞動者離開用人單位時，為其提供職業健康檔案的復印 件。該復印件上應加蓋用人單位的專用章，且不得向勞動者收取 復印等其他費用。用人單位建立一個員工職業健康監護檔案，應該包括如 下內容： 第一，該檔案應該包含勞動者的姓名，性別，籍貫，婚姻狀 況，文化程度，以及有無不良嗜好等情況。 第二，勞動者的職業史，員工是否患有職業病的既往病史， 以及其是否有機會接觸職業病的危險史。 第三，勞動者之前多次的職業健康檢查結果應當統一匯總在 其職業健康監護檔案中，並記錄其當時檢查結果所帶來的疾病處 理情況。 第四，員工本人之前是否有治療職業病的其他資料以及相關 病史。第五，其他需要存入職工職業健康監護檔案的有關資料和 醫療診斷證明。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。

Ⅲ 事業單位職工的檔案放在哪裡

有正式編制的：

1、單位主要領導和人事幹部的檔案是放在上級單位組織科保管的；一般幹部職工的檔案由本單位組織科或者人事幹部保管。

2、學校職工的檔案是由學校人事幹部保管的。對於入編的職工，學校會進行政審，在正式入編也就是接收你之前前就要審查你的檔案，打開來看的。

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人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。對於事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。