企業健康福利怎麼做

㈠ 員工福利規劃的健康關懷

為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

㈡ 企業員工健康管理怎麼做

保持員工身體健康需要的是持續的健康管理，對員工來說，需要從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護員工的健康狀態，需要結合醫療資源、健康服務和信息技術來實現。總之很復雜，建議交給專業的健康管理公司來做，國家還鼓勵健康企業建設可委託專業機構呢。至於要做哪些方面的健康管理，借用專業機構（海德健康）的內容說幾點：
職業健康類：對接觸職業病危害因素的員工開展各種與職業健康相關的工作和服務，如職業健康監護、工作風險評估、職業危害告知等，企業內相關部門也會開展定期審核。
健康教育類：如有關戒煙、減重、營養、常見病防治等進行的講座、定期宣傳等活動。
醫療類：這包括傷殘管理、旅行醫療、慢病管理，以及緊急就醫、大病重病的就醫等。
心理健康類：這一點不能忽視，現在員工的心理壓力很大。可以提供一些心理測評、心理咨詢，以及疏壓指導之類的。

㈢ 彈性福利都有什麼具體要怎麼做才好

所謂彈性福利，就是指企業在確定對於員工福利的預算後，讓員工在福利菜單中自行選擇適合自己的福利。彈性福利的誕生就是為了幫助我們的HR們解決企業員工眾口難調的問題。

近年來，彈性福利的實物禮品套餐就應運而生了。

通常企業最常使用的彈性福利，就是年節禮品套餐，企業可以根據需要定製不同價位的套餐，套餐還可以根據人事需求自行搭配組合。一般套餐中都會包含各種口味的粽子和其它應節產品，還會包含一些生活用品，小家電，休閑生鮮食品等，用來滿足不需要粽子等應節產品的員工需求。

只要套餐搭配合理，種類豐富，這樣不但能滿足企業向員工傳遞端午節日的祝福和心意，還能滿足員工自身的需求，提升員工對企業福利的滿意度，做到了上下傳遞，成為企業和員工間必不可少的紐帶。

當然，企業HR們還需要擦亮眼睛，找到最合適企業自身的專業供應商，才能真正發揮彈性福利的優勢，幫助提升企業在員工心目中的地位。

㈣ 員工福利包括哪些內容如何做好企業福利

企業員工福利可以包含很多內容，一般可分為4個方面：
1.保障福利類：五險一金、年度體檢、各類商保等；
2.年節福利類：春節、婦女節、端午節、中秋節、國慶節等；
3.津貼補貼類：交通補助、通訊補貼、住房補貼、餐飲補貼、出差補貼等；
4.激勵福利類：全勤獎勵、優秀員工、崗位推薦、項目創新、業績增長等；
泛員網是專業的彈性福利平 台，可以將企業福利擴展到積分福利、節日福利、生日慶祝、年度體檢、健康保險、員工激勵等各類組織場景，有興趣可來咨詢了解。

㈤ 企業員工福利方案有哪些

一、

祝福通會根據您的要求制定出特別針對員工的方案，可根據不同主題：如員工生日和諸如中秋、婦女節、中秋節、中秋等節日及優秀員工表彰等提供各種合適的產品組合！
將企業溫情的祝福融進祝福通禮品冊中，員工不僅可以自由選到自己需要的禮物，更能感受到企業對自己的關心及重視，無疑將極大地增強企業凝聚力、激勵員工士氣！

二、

1.紅利。

2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

3、法定或商業性保險。

4.春節、端午節、中秋節給與之節金。

5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

6.員工直接受自顧客之服務費(各類小費等)。

7.婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

8.職業災害補償費。

9.勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11.工作服、作業用品及其代金。

12.其他經企業主管指定或批準的福利項目。

以上員工福利可分為法定福利支出(例如：法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如：團體意外險、員工旅遊、男性陪產假、年度健康檢查等)。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。

㈥ 公司剛成立不久，求教怎樣做好員工福利呢

在公司中，員工福利是的非常重要的部分，需要著重重視。想要做好員工的福利，首先就要了解員工福利采購、企業團購等問題，其次也可以選擇員工關愛平台進行員工福利的安排，像關愛通就挺不錯⌄它可以提供工會禮品采購，員工技能培訓、企業培訓員工情緒管理等員工福利相關的服務，為公司制定讓員工滿意的福利方案。

㈦ 企業員工健康管理要怎麼做

做好員工體檢是做好員工健康管理的第一步！
首先，我們需要先了解下體檢福利的延伸情況。部分企業為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸選擇，常見的做法有：體檢福利覆蓋員工家屬和提供員工自費選擇的體檢服務。體檢福利覆蓋員工家屬的企業佔比為23.4%，和商業保險覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。另一項延伸措施，一半以上的企業會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業自費選擇僅限員工，21.8%的企業自費選擇涵蓋員工家屬。而向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有：癌症篩查、心腦血管篩查、超聲檢測，這三項檢查內容都可以幫助員工有效預防和初期發現自己的疾病，從而避免疾病或者縮短員工的治療時間。
其次，我們可以再了解下體檢福利的後續跟進情況。大部分企業雖然提供體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用於員工疾病預防）有所相悖，具體表現為只追求參檢率，而缺少一些後續的跟進安排（43.8%）。如根據企業體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。而針對已提供後續健康管理服務的企業中，比較常見的舉措有：提供體檢報告解讀服務（無論是上門、在線、電話等方式）；提供異常指標免費復查的福利；結合企業體檢總檢報告提供健康講座等健康宣傳活動；甚至有些企業會設立員工健康檔案。
員工體檢只是發現問題，只有配合足夠的延伸以及後續的重視和跟進，才能真正改善和解決員工的健康問題，從根本上解決員工健康問題給企業帶來的隱患，幫助企業可以健康發展。

㈧ 公司平時關愛員工的小福 利有哪些怎麼做好

給員工小福利的形式有很多，比如：實行彈性上班工作制;定期舉辦下午茶會，團建活動等;辦公場所提供小零食、感冒葯等;逢年過節給員工發福利禮品……
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㈨ 公司員工福利方案內容有哪些

企業員工福利方案有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

1、只有了解員工的真正需求，才可以把福利方案落實到實處。特別是從健康保險和帶薪休假到靈活的時間表和指導機會，福利有多種形式。重要的是傾聽員工的需求並掌握最新的福利趨勢，了解員工真正需要的員工福利方案到底是個啥。

2、靈活的時間表。

傳統的8小時工作制看起來是很么的合理，但是今天越來越多地尋找非傳統的工作時間表來實現更好的工作/生活。所以，在公司有可能的情況下，請允許您的員工制定自己的時間表，期望他們仍將保持高水平。同時，這也是吸引和留住高素質員工隊伍的關鍵。

3、遠程辦公。

隨著移動互聯網時代的發展，遠程辦公已不再是不可實現的員工福利需求了。所以，員工福利方案可以為員工提供這自由是吸引和留住頂尖人才的重要途徑。

㈩ 公司如何做好員工福利計劃有什麼方法

企業福利一定是根據員工需求來制定的，所以做員工福利計劃之前，先要做好福利調查，弄清楚不同職級，不同年齡，不同性別的員工對福利的需求是什麼。
然後在公司福利預算的框架下，針對員工的主要福利需求，設計出幾款不同的福利套餐。
當然，公司也無法保證發放到員工手上的福利一定是他們最想要的。所以如今很多公司都採用積分的形式給員工發放福利，然後由員工用積分兌換自己想要的福利禮品，滿足員工個性化需求。
泛員網是專業的積分福利平 台，員工使用積分除了在積分商城兌換實物禮品外，還可以做話費充值、交通出行、電影娛樂、電子卡券等功能或服務兌換，有興趣可來咨詢了解。