Ⅰ 企業在健康，安全，環境方面存在的合規化風險有哪些
通常合規性評價是評價企業對國家法律法規及其他相關規定符合程度進行評價的要求
首先應識別目前公司適用的法律法規清單及適用條款
然後再根據公司實際的情況或組織會議 或個別討論的形式對法律法規進行評價，看是否符合法規要求
職業健康安全應注意 安全方面的律法如：特種設備 安全檢測等
注意應保持記錄
Ⅱ 健康的危險因素包括哪些
健康危險因素有很多，主要包括環境因素、生物遺傳因素、醫療衛生服務因素、行為生活方式因素等。
1.環境因素（1）自然環境危險因素 包括生物性危險因素（如細菌、真菌、病毒、寄生蟲等）、物理性危險因素（如雜訊、振動、電離輻射等）、化學性危險因素（如毒物、農葯、廢氣、污水等）。（2）社會環境危險因素 包括政治、經濟收入、文化教育、就業、居住條件、家庭關系、心理刺激、工作緊張程度及各類生活事件等。
2.行為生活方式因素是指由於自身行為生活方式而產生的健康危險因素，稱為自創性危險因素。行為生活方式與常見的慢性病或社會病密切相關。不良的行為生活方式有吸煙、酗酒、熬夜、毒物濫用、不合理飲食、缺乏鍛煉、不合理駕駛等。
3.生物遺傳因素包括直接與遺傳有關的疾病以及遺傳與其他危險因素共同作用的疾病，如年齡、性別、種族、疾病遺傳史、身高、體重等。
4.醫療衛生服務因素是指醫療衛生服務系統中存在的各種不利於保護和增進健康的因素，包括醫療質量低、誤診漏診、院內交叉感染、醫療制度不完善等。
Ⅲ 健康風險主要包括什麼
健康風險主要包括什麼？健康風險主要就是包括自己不規律不健康的一些生活飲食和生活方式唄。
Ⅳ 職業健康安全風險評價方法有哪些
職業健康安全風險評價准則
1 目的
為改進職業健康安全績效，確定重要危險源、進行風險控制措施策劃工作，特製定本准則。 2 范圍
本標准規定了對公司內所識別的危險源進行職業健康安全風險評價、確定重要危險源的方法、判定準則和要求。 3 引用文件
《危險源辯識、風險評價和風險控制策劃程序》 4 職責
4.1公司生產副總經理負責本准則的保持和改進； 4.2公司安全部負責本標準的歸口管理和解釋； 4.3職業健康安全評審組負責進行危險源評價；
4.4各部門、單位/項目部參與本准則的實施與運行。 5 工作流程和評價准則
5.1 職業健康安全風險評價工作流程
a)各部門、單位、項目部根據《危險源辯識和評價程序》的規定，對本單位內的所有活動、過程進行危險源識別、評價，形成《危險源清單》、《風險評價記錄》、《重要危險源清單》報公司安全部；
b)公司安全部負責匯總、審核《危險源清單》、《風險評價記錄》、《重要危險源清單》，指導各部門、單位、項目部進行風險控制措施的實施。 5.2 職業健康安全風險評價方法
風險評價在危險源辯識的基礎上按定性評價與定量評價相結合的方式進行，定性評價採用直接判斷法，定量評價採用作業條件危險性評價法。 5.2.1 直接判斷法
直接判斷法應主要考慮法律法規的符合性和類似事故的經驗教訓。當危險源的現狀不符合法律法規、標准規范要求、或已經發生類似事故或事件時，應直接判定為重要危險源。
5.2.2 作業條件危險性評價法（LEC法）
5.2.2.1 根據危險源與系統風險性相關的三種因素指標值的乘積來評價系統人員傷亡風險性的大小。其表達式為：
D=L*E*C
式中：D——風險性分值；
L——發生事故的可能性大小； E——風險的頻繁程度；
C——發生事故可能造成的後果的嚴重性。
5.2.2.2 L、E、C值的確定
a） 發生事故的可能性大小（L值）按照下表確定：
分值
事故發生的可能性 10 完全可以預料 6 相當可能發生 3 可能、但不經常發生 1 可能性小、完全意外 0.5 很不可能、不可設想
0.2 極不可能 0.1
實際不可能
b）風險的頻繁程度（E值）按照下表確定
分值 風險的頻繁程度
10 連續
6 每天工作時間內
3 每周一次 2 每月一次 1 每年幾次 0.5
非常少地
c）發生事故可能造成後果的嚴重性（C值）按照下表確定
分值 發生事故的後果 100 10人以上死亡 40 2-9人死亡 15 1人死亡 7 傷殘 3 重傷 1
輕傷
5.2.2.3 根據公式D=L*E*C計算出各危險源的風險分值D、按照風險分值大小參照下表規定確定各危險源的風險等級。
D值 風險程度
≥320 極其危險、不能繼續作業 160-320 高度危險、需立即整改 71-159 顯著危險、需要整改 20-70 一般危險、需要注意 ≤20
稍有危險、可以接受
為使與重大風險有關的作業活動得到有效控制，並確保管理目標、指標的實現，根據經驗：
D≤20，為Ⅰ級，屬稍有風險可以接受； 20≤D≤70，為Ⅱ級，屬一般風險需要注意； D≥70，為Ⅲ級，屬於顯著風險，需要整改。
凡70≤D≤160時，均列為重要危險源，應制定整改計劃，按計劃進行整改； 凡160≤D≤320時，時應立即採取措施進行整改；
凡D≥320時，應停止生產和施工作業，直至採取措施使風險降低後方可重新作業。
5.3 風險控制措施策劃
5.3.1 根據評審組的評價結果，各單位要整理《危險源清單》、建立《重要危險源清單》，經管理者代表批准後，下發到體系覆蓋各部門。 5.3.2 根據《危險源清單》確定的風險控制措施，各部門、單位/項目部在安全部的指導下，明確控制危險源風險的技術方案和管理措施。其內容可能涉及：
a） 採用現行程序文件、管理制度、作業規程等指導書實施控制；
b）對人員進行培訓學習，提高人員的職業健康安全意識和安全操作技能； c） 規定周期和時機，進行監視和測量； d）增加新的控制文件，明確管理措施；
e） 針對可能的事故和緊急情況，建立和保持應急預案；
f） 制定目標，建立和實施管理方案，通過技術措施和管理措施實現目標要求。 6 記錄
《危險源清單》
《職業健康安全風險評價記錄》 《重要危險源清單》
Ⅳ 什麼是職業健康安全風險
眾所周知，在人們的工作活動或工作環境中，總是存在這樣那樣潛在的危險源，可能會損壞財物、危害環境、影響人體健康，甚至造成傷害事故。這些危險源有化學的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。人們將某一或某些危險引發事故的可能性和其可能造成的後果稱之為風險。風險可用發生機率、危害范圍、損失大小等指標來評定。現代職業安全健康管理的對象就是職業安全健康風險。 風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面： (l)職工本人及其他人的生命傷害； (2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)； (3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無法正常工作的損失)； (4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)； (5)組織、職工經濟負擔的增加； (6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失； (7)政府、行業、社會輿論的批評和指責； (8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害； (9)投資方或金融部門的信心喪失； (10)組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失； (ll)產品的市場競爭力下降； (12)職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。 職業安全健康事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫療護理和疾病賠償的費用，也就是說間接損失一般遠遠大於直接損失。 風險引發事故造成損失的因素有兩類：個人因素和工作／系統因素。其中個人因素包括：體能／生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏症等；思維／心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集 中力／注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。工作／系統因素包括：指導／監督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權利下放不足，政策、程序、作業方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素／人類工效學考慮不足，運行准備不足等；采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標准不足，設備非正常損耗，濫用或誤用絕 由此可見，對損失的控制不僅僅限於個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15％是可以由職員控制的，約85％或以上是由管理層控制的。損失並不是商業運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預防和消除的。
Ⅵ 健康風險評估都包括什麼
職業健康安全風險評估現在好像是以安監局為主，但它包括了職業病方面的內容，其實就是危害識別，危害評估，控制措施評價。這三者是連在一塊的。不好單個列出來。體系就有點象iso體系了，是個循環促進過程。
雖然自己是搞職業衛生的，但竊以為如果真正落實的話，職業健康安全體系比我們自己搞的「職業病危害控制效果評價」好多了，因為它是管工人工作時面臨的所有危害（包括職業病危害）。
望採納。
Ⅶ 健康風險主要包括哪些
健康風險其實主要是包括第一個就是說身體的風險，第二個是精神上網方面的風險。第三個就是社會環境方面的風險。
Ⅷ 職業健康安全管理體系中不可接受的風險有哪些
通常是指：
一、超出組織的方針、目標和規章等；
二、超出了人們普遍接受的要求；
三、超出了法律、法規和規定等的要求。
Ⅸ 簡述職業健康安全風險與影響職業健康安全體系方面其他風險的區別
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Ⅹ 如何進行健康安全風險評估
我簡單幫你說一下吧，既然要對你公司做安全風險評估，那麼評估的主要內容就是員工在生產工作中是否存在這樣那樣的安全隱患(風險)、這需要你們制定一系列管理制度。每一道工序都要去評估。然後人家給你們來打分。是評價公司么?還是當地安檢機構?