職業健康管理的基本任務是什麼

1. 健康管理師是干什麼的

相信很多小夥伴都是第1次聽說健康管理師這樣一個職業，而且對健康管理師到底是干什麼的肯定也不會太了解，今天就讓檸檬給大家講一下健康管理師到底是一個什麼樣的職業，主要管理什麼？

健康管理師還會根據小夥伴們的具體情況評估很多內容。最簡單的一個例子就是健康管理師可以通過咨詢小夥伴的健康狀態以及疾病發生的危險性來進行評估，然後再給小夥伴相應的健康咨詢和指導，最後就是制定一個相應的健康促進計劃，然後進行健康維護。

這是一個新興的行業，目前在我國的健康管理師缺口大約是在200萬人以上，所以說有一個健康管理證能夠成為一個健康管理師，是一個非常好的就業方向，當然也是一個高薪職業。

2. 職業健康安全管理體系

2000年1月9日,國家出入境檢驗檢疫局發布《關於開展職業健康安全管理體系認證工作的通知》「國檢認[2000]7號」,要求各直屬檢驗檢疫局、各認證機構為促進我國外向型企業建立現代企業制度,提高企業在國際市場上的競爭能力,開展職業健康安全管理體系認證工作。 一、職業健康安全管理體系產生的背景 英國Health and safety Executive的研究報告顯示，工廠傷害、職業病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約佔英國企業獲利的5-10%。各國對職業安全衛生方面的法令規定日趨嚴格，日益強調人員安全的保護，有關的配合措施相繼展開，各相關方對工作場所及工作條件的要求提升。 對企業而言，職業安全衛生是應盡的社會道義和法律責任。各類企業組織日益關心如何控制其作業活動、產品或服務對其員工所造成的各種危害風險,並考慮將對職工安全衛生的管理納入企業日常的管理活動中。基於以上因素,英國標准化組織在全球率先制定職業健康安全管理體系指南(BS8800:1996),許多企業將該指南作為綱要來建立職業健康安全管理體系。 1999國際上13家知名認證組織聯合制定發布了《OHSAS18001職業健康安全管理體系規范》 二、職業健康安全管理體系模式 三、職業健康安全管理體系控制范圍常規和非常規活動所有接近工作場所的人員(包括分承包方和參觀者)的活動工作場所的設施,無論是組織提供還是他人提供的 四、職業健康安全管理體系一般涉及管理內容包括 消防管理 生產設備管理 勞防用品管理 機動車管理 辦公條件管理 保健管理 五、職業健康安全管理體系的工作要點 通過自我評估了解職業健康安全損失與風險。 針對重要職業健康安全損失與風險制定管理規定與改進計劃。 執行職業健康安全管理規定與計劃。 評估職業健康安全規定與計劃。 持續改進職業健康安全表現,承諾符合法令規章及其它相關要求。 想到的要說到,說到的要做到,做到的要有證據。六、職業健康安全管理體系導入與推廣步驟 七、建立職業健康安全管理體系對企業的益處 提升公司的企業形象。 增強公司的凝聚力。 減少企業經營的職業健康安全風險,達到企業永續經營。 完善內部管理。 避免職業健康安全問題所造成的直接/間接損失。 善盡企業的國際/社會責任。 適應國際貿易的新潮流。八、二十一世紀的管理趨勢 質量管理體系:ISO9000:1994 環境管理體系:ISO14000:1996 職業健康安全管理體系:OHSAS18001:1999 質量管理體系、環境管理體系和職業健康安全管理體系既有個性又有共性,二十一世紀的管理 趨勢是將這三個管理體系同時運用在企業的日常管理中，使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。

3. 如何做好職業健康安全工作

一是少數管理人員認識不到位，致使思想存在偏差。少數管理人員對職業病防治法律法規知之甚少，不能理性認識職業安全健康工作欠賬的危害性，認為職業安全健康工作無大礙於安全生產，沒有把職業健康工作納入議事日程，擺上重要位置，片面追求經濟效益，急功近利，輕視、忽視甚至於漠視勞動者的健康和安全，存在「重生產輕防護、重事後輕預防、重形式輕行動」的現象，一味追求生產和效益最大化，置職工安全健康權益於不顧。

二是個別單位重視程度不到位，導致管理出現偏差。少數區隊負責人，缺乏責任感和愛心，沒有將職工群眾當成自己的兄弟姐妹，認為只要不發生直接的安全傷害事故，職工的健康與否與自己無關，最終導致職業安全健康管理工作虎頭蛇尾，存在機制不健全、制度不完善、管理不重視、雷聲大雨點小等不良管理現象。

三是部分職工素質提升不到位，造成執行出現偏差。由於個別單位對職業危害防治知識的宣傳培訓不到位，造成部分職工對職業危害造成的嚴重後果認識不足，錯誤認為職業安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在圖省事怕麻煩的僥幸心理，應付檢查、對付領導的錯誤認識，造成不規范佩戴防塵口罩、不正確使用防塵設施等愚鈍行為屢禁不止，防護用品使用率低現象時有發生，自我防護意識、維權意識較差。

四是職能部門服務指導不到位，導致工作存在缺失。個別職能部門服務意識和能力不強，缺乏積極主動、精益求精的工作意識，存在職責不清、分工不明、監管不力等現象，特別是對一些新技術、新工藝、新設備的投入使用，不能及時有效評估、告知職業危害風險及防治措施，致使作業場所職業危害得不到有效監管和防治。

著力打造責任明確、保障嚴密、管理嚴細的系統機制。健全責任體系，構建「主要領導親自抓、分管領導重點抓、通防專業靠上抓、區隊班組具體抓、每個崗位自主抓」的保障體系，形成全員、全方位和全覆蓋的責任網路。從井下到地面，把所有區域、環節的防塵目標，逐一細化量化到專業、科室、區隊、班組和個人。健全管理制度體系，制定覆蓋採煤、掘進、防塵、通風等專業的管理辦法，完善以物為對象的技術標准和工程標准，以事為對象的管理標准，以人為對象的工作標准，形成作業場所危害控制管理、勞動者健康監護、有毒有害作業管理等長效機制。從嚴管控流程，實現預防和治理雙達標。強化流程管控，嚴把採掘頭面降塵、爆破降塵、井下巷道降塵、運輸環節降塵等「五道關口」，實施產塵地點的「分源防治」和除塵區域的「無縫隙」管理。大力推廣智能化、信息化、自動化新技術、新裝備，建成採煤工作面高壓噴霧系統、掘進高效除塵系統、煤層注水系統、風流除塵系統和智能化監測監控裝置，努力創建無塵工作面、無塵掘進頭、清潔大巷、清潔硐室和無塵化礦井。治理的關鍵在源頭，要努力做到未采先「注」，將煤體注水作為源頭降塵的有效辦法。過程全「噴」，將各類噴霧的健全使用作為過程降塵的治本措施。環節施「封」，為抑制揚塵，在所有運煤轉載點、卸載點、裝載點、煤倉口進行全封閉或半封閉噴霧降塵。將降塵系統延伸到地面，對倉儲煤場、選煤廠及整個工廣區域，全部設置防塵噴霧裝置，實現「降塵、滅塵、封塵、沖洗、洗車」等系統全流程和全覆蓋。加大投入，努力提高職工勞動防護用品質量。

大力實施科技興礦戰略，依靠提高科技裝備水平，減輕職工勞動強度，改善職工作業環境。從嚴監督檢查，實現考核和激勵雙落實。嚴格勞動保護用品發放和使用管理，將其納入安全監察范疇，列為安全確認的重要內容，凡不正確佩戴和規范使用勞動防護用品的，一律按違章論處，增強職工的「自我防護、健康作業」意識。對粉塵等職業病危險源實施實時在線動態監測和閉合巡查制度，確保不留盲區和死角。

科學發展必須堅持以人為本，把人的生命安全健康放在首位，如果連勞動者基本的安全健康都無法保障，科學發展和以人為本就是一句空話，保民生促和諧就無從談起。做好職業安全健康工作，是以人為本、貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式的必然要求，是建設和諧社會的重要保障。抓好職業安全健康工作是關注民生的需要。

4. 職業健康中心任務是

職業健康監護科中心的任務崗位職責
1 目的

明確職業健康監護科各崗位職責，確保職業健康監護工作順利進行。

2 適用范圍

本程序適用於職業健康監護科各崗位全體醫務人員。

3 科主任職責

3.1 在中心主任的領導下，全面負責科室管理，充分調動全科人員的積極性，努力按質、按量完成中心下達的各項工作任務。

3.2 熟悉職業防治法律法規、標准和中心質量手冊與規章制度，並遵照執行。

3.3 負責制定職業健康監護科年度工作計劃，並逐月落實，年終總結、評比。

3.4 按中心《質量手冊》、《程序文件》、《作業指導書》及科室《作業指導書》的要求，負責職業健康體檢、健康評價全過程的質量管理工作。

3.5 制訂科室人員業務學習和培訓計劃，並確定其發展方向；組織科員學習、掌握、執行職業衛生技術服務新標准和新技術。

3.6 負責制定全科各崗位職責，並合理安排、協調各崗位工作。

3.7 組織並參入長沙市企業急性職業中毒事故現場調查、處置和救治工作。

3.8 負責科室經濟責任制考核，帶領全科人員認真執行中心各項規章制度和有關規定。

3.9 掌握全市職業健康監護管理基本情況。

4 副主任職責

4.1 協助科主任做好各項工作。

4.2 熟悉職業病防治法律法規、標准和中心質量手冊與規章制度，並遵照執行。

4.3 負責指導用人單位的職業病防治工作（重點是職業健康監護檔案的建立與

管理）。

4.4 負責職業健康體檢網路建設與運行管理。

4.5 負責對外聯絡、業務洽談工作。

4.6 負責職業健康體檢收費、登記。

4.7 負責體檢協調及後勤保障工作。

5 報告簽發人職責

5.1熟悉國家職業病防治法律、法規、標准和中心質量手冊、程序文件及規章制度，並遵照執行。

5.2負責職業健康體檢個體健康狀況評價報告、《職業健康檢查評價報告》、《職業健康檢查復查通知》、《建議調離通知書》的終審與簽發。

5.3 負責體檢費用的核算，並出具體檢收費通知單。

5.4負責職業健康體檢全過程技術指導，對體檢醫師、主檢醫師、審核人進行質量監督。

5.5嚴格遵守職業道德，堅持科學、公證、公平原則，有很強的責任和事業心。

5.6 保守中心職業健康體檢、個體健康評價及單位《職業健康檢查評價報告》等相關技術秘密。

6 報告審核人職責

6.1熟悉國家職業病防治法律、法規、標准和中心質量手冊、程序文件及規章制度，並遵照執行。

6.2 負責職業健康體檢個體健康狀況評價報告、《職業健康檢查評價報告》、《職業健康檢查復查通知》、《建議調離通知書》的審核。

5. 職業健康管理的主要任務是什麼

健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。其宗旨是調動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康效果。實施健康管理是變被動的疾病治療為主動的管理健康，達到節約醫療費用支出、維護健康的目的。健康管理是由醫院等傳統醫療機構之外的第三方服務機構（專業健康管理公司）所提供，健康管理公司和醫療機構是合作關系。具體做法是通過專業的健康管理公司對個人和群體的健康狀況、生活方式和居住環境進行評估，為個人和群體提供有針對性的健康指導，並干預實施。健康管理就是基於個人健康檔案基礎上的個體化健康事務管理服務，它是建立在現代營養學和信息化管理技術模式上，從社會、心理、環境、營養、運動的角度來對每個人進行全面的健康保障服務。它幫助、指導人們成功有效地把握與維護自身的健康。但傳統的醫療衛生專業人員已不能滿足人們日益發展的健康保障服務需求，為此，健康管理師成為一個獨立職業就顯得很有必要。 健康、健康管理、健康計劃、體檢、醫療、預防醫學、陪護就醫服務世界范圍內生活方式疾病不斷上升，醫療費用不堪重負，給家庭和社會帶來沉重的負擔。如何實現戰略前移，重心下沉，從大醫院的醫生診治病人轉向社區對整個人群健康和疾病進行管理，是我們迫切需要解決的問題。

6. 如何保證職業健康

近年來，
集團公司堅持「職業健康與生命安全同等重要」的管理理念，
加大安全投入，
改善勞動條件，消除職業危害，確保職工的身體健康和生命安全。隨著經濟的發展，社會
的進步，生活水平的提高，安全健康成為勞動者的第一需求，企業的第一責任。特別是煤
礦特定的高危環境，把職業安全健康定格為發展之基、效益之源、民生之本、和諧之魂。
各級管理人員必須把職業安全健康工作，
視為生命工程、
政績工程、
使命工程和良心工程，
才能擔當起十二五「立足新起點，搶抓新機遇，實現新跨越」的發展使命。黨的十七大明
確指出：健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。國家在頒布實施《安全生產法》
、
《職業病防治法》等一系列法律法規的基礎上，又先後出台《進一步加強煤礦職業安全健
康工作的通知》和《煤礦作業場所職業危害防治規定》
。

危害辨識是職業安全健康體系最基礎的工作
,
是能否搞好職業安全健康的關鍵所在
,
也是職業安全健康管理體系的精髓部分。它充分體現了預防為主的方針。危害辯識到位與
否直接關繫到企業各項安全生產活動的成敗
,
績效持續改進的效果。我們搞危害辨識的目
的在於預防
,
在於為安全生產與管理之間找到最科學、最合理、最經濟、最有效、最先進
的集合點
,
達到事半功倍的效果。

建立起適應企業自身情況的職業健康管理體系標准建造好的體系結構，對以後體系的
運作起到決定性的作用。首先要面對自己企業的實際情況，對作業場所、技術工藝、職工
素質做科學細致的分析，建立企業自己的易於操作執行、簡潔高效的管理手冊、程序文件
及體系支撐性文件。初建體系時，不好高騖遠、不貪大求全，面對實際、先易後難、逐步
完善。職業健康安全管理體系作為一個新生事務，對它的認知有個過程，對體系的理解因
各而異。相對於煤礦企業而言：施工周期長、施工條件惡劣、危害因素接觸較為頻繁、風
險發生幾率大、傷害結果嚴重、作業人員素質相對較低等諸多因素決定了煤炭行業安全工
作的復雜性和難以把握，容易使體系程序文件脫離實際，造成管理上的脫節、認識上的誤
區、執行上的混亂，造成基層疲於應付，使體系的推行處於食之無味，棄之可惜的兩難地
位。所以前期要做好企業內部的調查分析，請熟悉行業有相關認證經驗的咨詢公司，扎實
做好體系的基礎工作、建立一套簡潔高效的管理手冊和程序文件尤為重要。

重視職業健康安全管理體系的宣貫作用

煤炭企業原有的安全管理制度運行多年，有
許多經過實踐證明行之有效的安全管理辦法，職工思想上長期已形成慣性思維，為此在企
業引入職業健康安全管理體系時要及時轉變思想觀念，改變原有的思想定勢，消除對體系
懷有疑惑、擔心兩種管理方式不兼容的這種思維誤區，使職工認識到企業推行職業健康安
全管理體系並不是要企業重新建立一套安全管理體制，而是與現行的安全管理體制有機地
結合，使安全管理工作成為循序漸進、有章可循、自覺執行的管理行為。體系面對的對象
是企業的各級員工，也靠基層的員工來執行，體系的宣貫不能僅局限於管理層、高層的宣
貫，要普及到基層的員工，尤其在體系完成的試運行階段，通過集中辦班、印製通俗易懂
的小宣傳冊、企業的傳媒宣傳報道、在生產現場、班組工作間宣傳廣泛危害辨識卡等形式
多樣的培訓、宣傳普及體系知識，使職工在體系貫徹伊始就有個好的體系習慣。同時培訓
出一批合格的體系內審員，做好體系的正常良性運作，能夠及時找出體系的誤差，不至於
偏離方向。

把握好職業健康安全管理體系在作業管理中的重點控制職業健康安全管理體系作為為
企業安全管理的載體，最終實現預防危害的目的，還需要到施工過程中得以落實和實現，
也是在基層得以檢驗效果。體系執行的是否到位是安全目標得以實現的關鍵，為此在關鍵

環節上有的放矢、重點突破，解決好執行過程中的難點需要把握住體系的幾個重點控制環
節。

確定危險點辨識包括兩方面的內容，一是識別系統中可能存在的危險、有害因素的種
類，這是因素識別工作的首要任務；二是在此基礎上進一步識別各種危險、有害因素的危
害程度。如果因素識別工作僅僅停留在種類識別上，則無法掌握各種因素的危害程度，更
不能確定評價重點。當前，在企業安全性辨識中，對作業項目的因素識別一般只注重種類
的識別，而對危害程度識別未予足夠重視，不能提供准確的系統危險性信息。因此，在施
工危險點辨識中，在注重危險、有害因素種類識別的同時，也必須加強危險、有害因素危
害程度的識別，二者不能偏頗。危害程度的識別可利用危害發生的可能性和危害造成的後
果來評定。

一、
把住前期預防關，
讓新建項目的職業環境如健康的新生兒；
二、把住教育培訓關，
優先提升員工的防護意識和能力；三、把住信息告知關，充分保護員工的合法權益；四、
把住防護效果關，從源頭控制職業危害因素；五、把住監測檢測關，掌握職業危害控制動
態；六、把住個體防護關，加大防護用品使用的監督力度；七、把住健康監護關，切實保
護職工的身體健康。

實現生命安全健康是《憲法》賦予勞動者最基本的人身權利，是職工和家屬的熱切期
盼。生命安全無死亡、職業健康無傷害，不僅是法定的要求，更是改善企業形象、保證職
工健康、有益於社會的民生大事。職業危害具有群發性，致死、致殘率高，難以治癒的特
點，造成家庭傷害和痛苦，也易引發群體性事件，影響社會穩定和發展。

開采條件的日趨復雜，對職業安全健康工作提出了更高要求。審慎分析當前現狀，主
要存在以下問題和不足：

一是少數管理人員認識不到位，致使思想存在偏差。少數管理人員對職業病防治法律
法規知之甚少，不能理性認識職業安全健康工作欠賬的危害性，認為職業安全健康工作無
大礙於安全生產，
沒有把職業健康工作納入議事日程，
擺上重要位置，
片面追求經濟效益，
急功近利，輕視、忽視甚至於漠視勞動者的健康和安全，存在「重生產輕防護、重事後輕
預防、
重形式輕行動」的現象，
一味追求生產和效益最大化，
置職工安全健康權益於不顧。

二是個別單位重視程度不到位，導致管理出現偏差。少數區隊負責人，缺乏責任感和
愛心，沒有將職工群眾當成自己的兄弟姐妹，認為只要不發生直接的安全傷害事故，職工
的健康與否與自己無關，最終導致職業安全健康管理工作虎頭蛇尾，存在機制不健全、制
度不完善、管理不重視、雷聲大雨點小等不良管理現象。

三是部分職工素質提升不到位，造成執行出現偏差。由於個別單位對職業危害防治知
識的宣傳培訓不到位，造成部分職工對職業危害造成的嚴重後果認識不足，錯誤認為職業
安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在圖省事怕麻煩的僥幸心理，應付檢查、對付
領導的錯誤認識，造成不規范佩戴防塵口罩、不正確使用防塵設施等愚鈍行為屢禁不止，
防護用品使用率低現象時有發生，自我防護意識、維權意識較差。

四是職能部門服務指導不到位，導致工作存在缺失。個別職能部門服務意識和能力不
強，缺乏積極主動、精益求精的工作意識，存在職責不清、分工不明、監管不力等現象，
特別是對一些新技術、新工藝、新設備的投入使用，不能及時有效評估、告知職業危害風
險及防治措施，致使作業場所職業危害得不到有效監管和防治。

著力打造責任明確、保障嚴密、管理嚴細的系統機制。健全責任體系，構建「主要領
導親自抓、分管領導重點抓、通防專業靠上抓、區隊班組具體抓、每個崗位自主抓」的保
障體系，形成全員、全方位和全覆蓋的責任網路。從井下到地面，把所有區域、環節的防
塵目標，逐一細化量化到專業、科室、區隊、班組和個人。健全管理制度體系，制定覆蓋
採煤、掘進、防塵、通風等專業的管理辦法，完善以物為對象的技術標准和工程標准，以

事為對象的管理標准，以人為對象的工作標准，形成作業場所危害控制管理、勞動者健康
監護、有毒有害作業管理等長效機制。從嚴管控流程，實現預防和治理雙達標。強化流程
管控，嚴把採掘頭面降塵、爆破降塵、井下巷道降塵、運輸環節降塵等「五道關口」，實
施產塵地點的「分源防治」和除塵區域的「無縫隙」管理。大力推廣智能化、信息化、自
動化新技術、
新裝備，
建成採煤工作面高壓噴霧系統、
掘進高效除塵系統、
煤層注水系統、
風流除塵系統和智能化監測監控裝置，努力創建無塵工作面、無塵掘進頭、清潔大巷、清
潔硐室和無塵化礦井。治理的關鍵在源頭，要努力做到未采先「注」，將煤體注水作為源
頭降塵的有效辦法。過程全「噴」，將各類噴霧的健全使用作為過程降塵的治本措施。環
節施「封」，為抑制揚塵，在所有運煤轉載點、卸載點、裝載點、煤倉口進行全封閉或半
封閉噴霧降塵。將降塵系統延伸到地面，對倉儲煤場、選煤廠及整個工廣區域，全部設置
防塵噴霧裝置，實現「降塵、滅塵、封塵、沖洗、洗車」等系統全流程和全覆蓋。加大投
入，努力提高職工勞動防護用品質量。

大力實施科技興礦戰略，依靠提高科技裝備水平，減輕職工勞動強度，改善職工作業
環境。從嚴監督檢查，實現考核和激勵雙落實。嚴格勞動保護用品發放和使用管理，將其
納入安全監察范疇，
列為安全確認的重要內容，
凡不正確佩戴和規范使用勞動防護用品的，
一律按違章論處，增強職工的「自我防護、健康作業」意識。對粉塵等職業病危險源實施
實時在線動態監測和閉合巡查制度，確保不留盲區和死角。

科學發展必須堅持以人為本，把人的生命安全健康放在首位，如果連勞動者基本的安
全健康都無法保障，科學發展和以人為本就是一句空話，保民生促和諧就無從談起。做好
職業安全健康工作，是以人為本、貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式的必然要求，
是建設和諧社會的重要保障。抓好職業安全健康工作是關注民生的需要。——漢高機械

7. 我國健康管理服務的主要任務是什麼

1、完善健康和福利。

2、減少健康危險因素。

3、預防疾病高危人群患病。

4、易化疾病早期診斷。

5、增加臨床效用效率。

6、避免可預防的疾病相關並發症的發病。

7、消除或減少無效或不必要的醫療服務。

8、對疾病結局作出度量並提供持續的評估和改進。

(7)職業健康管理的基本任務是什麼擴展閱讀：

健康管理存在問題：

健康管理在我國還是一個新概念，健康管理的服務對象較狹窄，主要集中在經濟收入較高的人群，公眾的認知度還不高，健康管理的一些理念尚未被公眾所接受。

比如，有些人一年抽煙能花費上萬元，而花幾百元做個健康管理在他們看來卻是「太貴了」，一旦生病，他們只能花費巨資尋求專家名醫，而事實是健康管理提早預防可以讓他們少花這筆冤枉錢。

8. 職業安全健康管理，包括哪些主要內容

(一)作業環境管理
作業環境即生產環境，是指在生產勞動過程中由人員環境與自然環境因素組合而成的小環境。它受自然環境的影響，勞動者對其適應能力的大小除了與自身條件有關外，主要受作業性質、作業方式和相應的技術組織措施的影響。作業環境不僅會影響工作效率，更會直接影響到職工的安全與健康。
在掌握了不同的作業及作業環境中使用的物質、機器可能給人體健康帶來何種危害的知識的基礎上，必須考慮有效的作業環境對策。包括：①換氣設備：設置換氣、排氣設備，並進行經常的保養、檢查或改進。此外，設置必要的排出物收集、集塵裝置。②環境測定：從最重要的環境因素開始，對作業的特性以及有害物質的發生源、發生量隨時間、空間的改變而變化的情況進行測定。對那些看似不重要的環境因素也不能輕視。③採用封閉系統，探討自動化或代替物品的使用。④建立休息室、配置衛生設施等。
(二)作業管理
作業管理是指在給定的作業環境范圍內，為使作業最安全、最舒適、最高效地進行而採取的保證措施。包括：①堅持不懈地進行衛生教育，特別是以使作業者對與之相關的作業對象的充分認識為目的的衛生教育尤為重要。②標准化的嚴格遵守及協調性的作業是安全、高效地從事作業的重要保障。因此必須對機械的配置、清潔、整頓，有害物的表示及處理方法，作業程序、作業姿勢，應當使用的器具等內容進行管理和監督。③責任者的選任及其職責許可權的明確。④個人防護用品、用具的選用及保養管理。
(三)健康管理
健康管理是指對職工的健康狀況進行定期檢查並依據檢查結果對其進行適當處置的過程，它是以對職工健康障礙進行早期發現為主要目的的。健康管理主要包括：
1.建立健康檢查制度。分以下兩種情況進行：
(1)對新入廠人員(包括因調動工作新上崗的人員)進行從事崗位工作前的健康檢查，根據檢查結果，對其從事該崗位工作的適宜性與否作出結論。
(2)對從事有害工種作業的職工，其所在單位要定期組織健康檢查，並建立健康檔案。由於按規定接受職業性健康檢查所佔用的生產、工作時間應按正常出勤處理。
2.健康檢查的事後處理。根據健康檢查的結果既能觀察職工群體健康指標的變化，又可以對職工個體的健康狀況逐一進行評價並對其進行適當的健康指導和治療。健康檢查的事後處理應從醫療和工作安排兩個方面同時展開，如要觀察、要治療、要調動、要進行工作限定等等。當職工被確認患有職業病後，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療和療養。對在醫治和療養後被確認不宜繼續從事原有害工種作業的職工，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作。

9. 公司職業健康安全管理方針是什麼

法律分析：我國的國家職業健康安全管理方針是「安全第一，預防為主」的方針。

法律依據：《中華人民共和國工會法》

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

10. 工會職業健康的職責是什麼

職業健康安全衛生管理體系與工會職能

職業健康安全衛生管理體系（OHSAS18001）是全面規范、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社區的公共關系，提高企業聲譽；提供持續滿足法律法規要求的機制。杜絕事故等，成為目前國際社會普遍採用的職業健康與安全認證標准。

職業健康安全衛生管理體系對企業在環境、衛生、健康、安全管理方面作了詳細的規

定，體系中較大程度地體現了工會的職責和作用，客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現和反映。

一、職業健康安全衛生管理體系中工會職能的初步體現

（一）工會職責的明確

1、在《職業健康安全衛生管理手冊》中明確規定工會有協助和督促行政單位貫徹執行勞動保護的各項規定；可組織開展各種形式的安全競賽；可參與重大傷亡事故的調查，組織相關部門做好善後處理；同時負責對協商交流工作的實施監督檢查，工會組織在這個體系結構中的地位很明確。

2、在「目標、指標管理方案控制」要素相對應的程序文件中還明確了工會的監督職能：即「對公司管理承諾展開的改善目標及達成計劃所涉及的活動的監督」。

3、在「飲食衛生管理程序」和「員工健康保護管理程序」文件中明確了工會女工委員會的監督職能，即負責保障女職工權益的監督，使工會工作滲透到企業各領域。

（二）職工權利的明確

職業健康安全衛生管理體系其核心內容是職業健康安全衛生的管理，而這部分內容恰恰與員工有著最直接的關系。

1、在體系職責要素中規定員工代表有「參與危害意思辨識、風險評價；參與目標管理方案的制訂；參與安全方面的協商與交流；收集安全方面合理的建議」的權利。

2、在「員工健康管理程序文件」中強調了「實行員工代表監督的原則」。

3、在「協商與交流管理程序」文件中，明確規定了企業內部協商和交流的內容，賦予工會、員工代表「負責協商與交流的監督工作」的職能。

體系中賦予工會和員工代表協商交流、監督檢查的職能，實現了員工代表參與企業管理、依法行使民主管理的權利。

（三）工會作用的顯現

通過調查分析，職業健康安全衛生管理體系的認證實施，使工會組織又有了一個更好發揮作用的載體。從個別外商投資企業實施這個體系後的情況表明，企業工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，向企業或相關部門提出建議和意見，對體系的持續改進和不斷完善提出建議和意見，並參與解決各類問題維護職工的權益，工會的作用在體系中得到較大程度的發揮，使工會工作的開展不再游離於企業管理之外，實現了工會工作與企業生產經營和管理的有機結合，進一步增強了企業職工的凝聚力和生產經營的競爭力，並最終達到「雙贏」的目的。

二、職業健康安全衛生管理體系中完善工會職能的思考

職業健康安全衛生管理體系是全球數家最知名的標准制度研究認證機構共同頒布的職業健康安全衛生評估系列（OHSAS）標准，它的實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，並得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。

（一）工會組織要高度重視，注重源頭參與

外商投資企業為全面提升企業管理水平，非常重視各種體系的認證實施，工會組織要以積極的態度主動參與，使企業工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此，工會組織要及時掌握各企業管理工作的動態，時刻准備配合各職能部門參與企業各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據各企業的行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。

（二）體系?刂杏Τ涫檔哪諶?

調查表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。

1、在體系「機構與職責」、「培訓、意識和能力」要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。

2、在體系「法律及其他」要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在「監督有關法律、法規的貫徹執行」的權利。3、在體系「協商與溝通」要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協調企業勞動關系。

4、在體系「目標、指標管理方案」要素中，工會可以把「管理承諾和計劃」擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。

5、在實施運行「工作與控制」、「糾正與預防措施」要素中，工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監督權利，對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議，同時將這種監督融入到體系程序中並發揮作用。

6、藉助體系賦予員工代表的「參與目標管理方案的制訂」「參與協商交流」「收集合理的建議」等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。

職業健康安全衛生管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平台和載體，工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢固的地位，把工會的工作內容和職能作用更多地融入到體系中。