女職工健康體檢如何核算

A. 員工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(1)女職工健康體檢如何核算擴展閱讀：

福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

B. 廣州 女性體檢項目、收費

下面的內容是我在 廣州素問體檢預約網 上查看到的，希望對你有用：
常規型白領體檢套餐（未婚女） 373元/人
1、一般檢查(身高、體重、血壓)2、外科3、內科4、血常規5、尿常規6、乙肝兩對半7、肝功能五項8、腎功三項9、血脂四項10、血糖11、胸部X光12、心電圖13、黑白B超：肝膽脾胰、雙腎、乳腺、子宮附件

常規型白領體檢套餐（已婚女） 440元/人
1、一般檢查(身高、體重、血壓)2、外科3、內科4、血常規5、尿常規6、乙肝兩對半7、肝功能五項8、腎功三項9、血脂四項10、血糖11、胸部X光12、心電圖13、黑白B超：肝膽脾胰、雙腎、乳腺、子宮附件14、婦科常規檢查15、白帶常規16、宮頸塗片

C. 公司給女性員工體檢一般有什麼項目

女性體檢項目有很多，為了防治女性朋友漏女性體檢項目的情況發生，婦科專家對女性體檢應該有什麼樣的項目進行了講解，希望通過對女性體檢的項目的了解讓女性朋友們清楚及時進行女性體檢的必要性，如果您也還不知道女性體檢項目就聽專家為您介紹吧。
對於女性體檢項目，有一般常規檢查(身高、體重、血壓)。內科、眼科(含眼底)、婦科及耳鼻喉科檢查，醫生評估。.血常規25項：白細胞計數及分類、紅細胞計數、血色素、血小板等。尿常規：尿糖、尿蛋白、尿紅細胞、白細胞等。肝功能及肝炎病毒標記物測定：肝功三項、乙肝兩對半。這也是女性體檢項目，腎功能檢測：肌酐。.糖尿病篩查：空腹血糖。血脂分析：總膽固醇、甘油三酯、高、低密度脂蛋白。痛風檢測：尿酸。.
胸部x光透視。白帶常規、宮頸刮片液基細胞學檢查(lbp)。預測腫瘤標志物：甲胎球蛋白(afp)定性、癌胚抗原(cea)定性、eb病毒抗體，這也都是女性體檢項目。
肝脾肺腎等身體基本功能的檢查是男女體檢都必不可少的，對於女性體檢項目，還有眼底、血壓等常規檢查也是必須進行的。除此以外，首先應納入女性體檢的項目就是尿檢和血檢。此外，子宮、雙附件b超檢查也是女性應該重視的。
b超檢查無痛、無創，而通過b超可以發現子宮肌瘤、宮畸形、子宮腺肌症、子宮內膜息肉、卵巢囊腫，畸胎瘤、盆腔炎症腫塊或膿腫、宮外孕，甚至可以用b超檢測排卵和進行輸卵管通暢檢查。這是要了解女性體檢項目的您需要知道的。

D. 職工體檢費是在職工福利費列支，還是在勞動保護費列支

職工體檢費用可由企業職工福利費列支。

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（ 財企[2009]242號 ）

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、

自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《財政部關於企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字[1997]469號）企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

(4)女職工健康體檢如何核算擴展閱讀：

一、根據福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

（3）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業

二、根據福利的內容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

三、企業福利根據享受的范圍不同：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

四、【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

五、【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

E. 女人的每年體檢包括什麼項目，具體費用是多少

女性常規體檢項目包括一般項目和女性專科檢查項目，通常項目包括身高，體重，內科外科檢查，血液檢查包括血常規，血糖，血脂，血生化，肝腎功能，甲狀腺功能檢查，凝血四項等，胸片檢查，心電圖，B超檢查包括肝膽胰脾腎，甲狀腺等。

女性專科檢查包括婦科查體，已婚女性可查宮頸細胞塗片檢查，B超檢查項目可加做乳腺，子宮和附件檢查等，因檢查項目較多，不同年齡的女性可選擇不同的檢查項目，因此費用差別較大，通常400-800元不等。

(5)女職工健康體檢如何核算擴展閱讀：

注意事項：

在飲食方面要注意，在體檢的前三天，進行正常的飲食，不要吃過於油膩或高蛋白的食物，更是不宜飲酒，否則就會影響到檢查的准確性。而在體檢的前一天晚餐後不宜再進食，因為抽血檢驗是要在空腹10-12小時後進行。

體檢前還要注意休息，不要過於的疲勞，體檢當天不宜吃早餐，水也不宜喝，等到做完空腹檢查的項目之後方可進食。

對於特殊的人群要注意，像有糖尿病或冠心病等慢性疾病的患者應當隨身攜帶急救葯品，以備無患。對於糖尿病用戶，在做餐後2小時血糖時，必須要等做完空腹項目後吃二兩饅頭(從吃第一口計時)2小時後抽血。

F. 職工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
環球青藤友情提示:以上就是[ 職工體檢費計入什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！