衢江區衛生健康局工資多少

A. 請問衢州的公務員工資待遇好嗎請知情者回答

要看部門的不同的部門待遇就不一樣，就工資而言現在四統一都一樣

B. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院績效考核內容

據《辦法》規定，基層醫療機構的考核內容主要分為三部分：

一、綜合管理考核：

黨建、黨風廉政、信息宣傳和意識形態、安全生產、愛國衛生、文明創建、信訪、綜治維穩、環保、人事、財務、綜合滿意度和其他階段性工作等方面。

二、公共服務考核：

基本公共衛生、重大公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧、村室管理等方面。

三、醫療保障考核：

醫療服務、綜合醫改和醫共體建設等方面。

02

衛生院內部績效——兼職績效不得超過1000元

關於衛生院內部績效考核，《辦法》提出以下規定：

1、拉開收入差距，績效工資向部分人員傾斜

建立健全體現多勞多得、優績優酬的績效分配製度，重點向業務骨乾和從事公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫務人員收入差距。

2、兼職其他崗位工作，兼職績效工資封頂1000元

基層醫療機構其他職工一律實行崗位考核，對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適當補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

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基層醫療機構考核，實行百分制

對基層醫療衛生機構考核實行百分制，考核結果分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。

考核得分前10名的為優秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低於60分的為不合格。

基層醫療衛生機構對單位副職及其他職工考核的分值和考核等次設置參照執行。

存在應付賬款（年度單筆萬元以上）長期不掛帳、攤銷費用未按時規范攤銷、隱匿收支、為提取基金而虛編財務報表等違反財經紀律、財務制度行為的，其主要負責人考核結果下降一個檔次，財務等相關責任人績效獎勵作相應扣減，涉嫌違紀的依規處理。

04

職工崗位考核結果運用

考核結果作為職工績效工資發放的依據。根據本單位績效考核方案按月發放。考核結果作為職務職稱晉升、續聘與解聘的重要依據。

對在年度單位績效考核或單項考核中排名靠後的，根據本單位績效考核方案和上級有關文件規定，與相關責任人績效獎勵掛鉤或進行必要的處罰，其中：分管工作在全縣績效考核得分後十名的單位副職，年度考核原則上不得評定為良好及以上等次。

05

嚴禁編造、篡改考核資料

基層醫療衛生機構要嚴肅績效考核工作紀律，實行主要領導負責制，切實加強領導，把績效考核作為單位主要工作抓緊抓好。嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。

對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位，一經發現，將予以通報，追繳經費，並依法依規追究責任。

在國家衛健委發布的《關於加強基層醫療衛生機構績效考核的指導意見（試行）》中明確指示，要加強數據質量控制， 做好年度衛生健康統計報表、衛生財務報表等相關系統數據質量管理，確保考核數據客觀真實。

在今年8月發布《關於加強衛生健康統計工作的指導意見》國衛規劃發〔2020〕16號文件中更是提出衛生健康統計造假，將承擔法律責任。

而在此次阜南縣公開的基層醫療機構考核方案中，對於編造、篡改考核資料等行為同樣強調了明令禁止。

可見今後基層醫療機構的績效考核，不僅僅是強化考核結果應用，創造多勞多得、優勞優酬的局面，篩查衛生健康數據，嚴打造假更是重中之重

C. 衛生局工作待遇怎麼樣

籠統地講一般，屬於權利有點，責任也比較大的單位，逢年過節都是要值班的，以防重大疫情發生找不著人。主要看你是在哪個部門。年收入4萬以上，衛生局待遇肯定比醫院好，一般衛生局剛進去4000左右吧。省會城市，前途比在個地級市醫院當個科醫生好多了，科級沒什麼前途的。如果你考的是縣級市或者你在的醫院待遇非常好就要考慮下年齡或是其他的因素。但是按這個條件來說根本不用考慮，直接去衛生局。

D. 衛生局公務員工資待遇

公務員與事業單位該考哪個呢？可能一些剛剛著手考公務員或事業單位的人會有疑問，公務員和事業單位有什麼區別？我考公務員還是事業單位呢？今天小編就給小夥伴們總結了公務員和事業單位的工資福利，快來看看吧！
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公務員與事業單位人員的區別
公務員
是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業單位
主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種：
一、全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。
二、差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。
三、自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。
新增福利對比
公務員
★ 1.收入
理論上，公務員的工資會每兩年上調一次。對於公務員的工資增長，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，調整重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。
★ 2.養老金並軌
在進行改革之後，公務員也開始繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
★ 3.多通道晉升
國家國辦印發的《關於縣以下機關家裡公務員職務與職級並行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。
★ 4.公車改革
取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對於不同級別的公務員，會有不同的車補。
事業單位
★ 1.收入
從2018年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離休人員離休費。調整後，職務工資標准適當提高，其他各級別工資檔次標准相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。
★ 2.編外人員優先就業
事業單位改革中，對於編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；有的是由人事部門指定勞務派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統一供養。
★ 3.對自主擇業人員進行補償
對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關系的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。並且就業部門加強失業人員技能培訓，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
如果在事業單位改革中，遇到了行政事業轉企的員工，那麼你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應的企業中也是可以退休的，也是我們常說的「內退」制度！

E. 衛生計生服務中心的編內人員工資待遇怎麼樣

只要是編內人員工資待遇都不會差。

1、編內編外區別：編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，

2、而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

3、事業單位編制外人員干同樣工資拿到的工資少，五險一金難落實或者保障水平低，培訓機會少，晉升機會渺茫。這就是事業單位編制內外人員的「同工不同酬」現象，甚至是「編內人員看，編外人員干」，幹得最多，拿得最少。

4、衛生計生服務中心：計劃生育服務中心由計劃生育服務所和計劃生育專業隊合並而成，其主要職責是：在鎮計劃生育辦公室指導下開展工作；宣傳國家的計劃生育方針、政策、法規；宣傳避孕節育、優生優育和生殖健康的科學知識；協助做好違反計劃生育政策的對象的調查和處理工作，並做好計劃生育對象的管理和監察工作。

5、開展季度環情、孕情監測，定期對育齡人群生殖健康檢查；開展力所能及的避孕技術和生殖保健綜合服務，協同衛生部門做好母嬰保健工作；定期進行節育術後隨訪，發現問題及時報告和管理；負責避孕葯具發放、管理及使用效果隨訪；指導村(居委會)計劃生育人員的業務活動，並做好培訓工作。

F. 衛生監督所大約每月多少錢

普通科員2000-3000，年底有最多1W的年獎。

國家法定的一個監督機構,主要負責食品衛生、公共衛生、職業衛生、消毒殺蟲產品、醫療機構、采供血機構等等的監督檢查管理工作。

衛生部衛生監督中心成立於2002年1月23日，是衛生部承擔行政管理職責的事業單位，也是衛生部衛生行政許可對外的統一窗口，人員依照公務員管理。監督中心的工作宗旨是：務實高效、廉潔勤政、服務社會、保障安康，為構建和諧社會而努力。

衛生健康局下屬承擔行政職能的事業單位，參照公務員管理，負責鄉鎮和街道公共衛生場所檢查，衛生許可證辦理，非法行醫取締等，也有可能被抽調到局機關混崗。部分省份和地區現在把衛生監督所納入屬地鎮街管理，也要入鎮街的網格，雖然收入增加但任務繁重。

G. 防疫人員一天多少錢

臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」
對於在2月之前就已經開工的這些企業來講，那麼職工本人的工資待遇也不會受到太大的影響，除非是因疫情防控還不能及時到崗的職工。不過，復工之後被當地政府部門隔離的，在隔離期間工資是照常發放的。
接參與一線疫情防控的醫務工作者，按照每人每天300元予以補助(具體包括：參與診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員);
二是對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。
為有效應對此次省內局部疫情，進一步體現對參與一線疫情防控醫務人員的關心關愛，省政府決定，在保持現行補助政策不變的基礎上，對派往疫情較重的通化市等地參與一線疫情防控的醫務人員，比照去年援鄂醫療隊補助政策，在國家補助標准每人每天300元、200元的基礎上再提高一倍，達到每人每天600元、400元，所需資金由省級財政全額承擔。省財政將根據衛生部門每月統計的派出醫療人員數據情況及時撥付資金。
據悉，去年疫情發生以來，按照吉林省委、省政府的部署要求，省財政廳切實履行職責，快速反應，配套跟進，全面落實，立足資金和政策兩個方面，全力保障防控費用。省財政共制定疫情防控財政相關政策53項，其中牽頭25項，配合28項。截至目前，全省各級財政累計投入疫情防控補助資金88.5億元，這些已有的政策將繼續有效、管用。
在此基礎上，為應對此次吉林省內局部暴發的疫情，經研究決定，即時出台下列三項措施，全力支持做好疫情防控工作。
一是對疫情防控形勢嚴峻的通化、長春(含公主嶺)、松原等地核酸檢測費用，省級財政在現有屬地政府全額承擔的基礎上，對風險級別達到中級以上(含中級)區域，按核酸檢測費用的60%予以補助。
二是對派往疫情重災區參與一線疫情防控的醫務人員，比照去年援鄂醫療隊補助政策，在國家補助標準的基礎上再提高一倍，所需資金由省級財政全額承擔。
三是對疫情防控形勢嚴峻的通化、長春(含公主嶺)、松原等地區，省級財政將根據實際給予必要的一次性財力補助。同時，在分配中央和省級疫情防控、醫療服務與保障能力、公共衛生等領域轉移支付補助資金時，將疫情防控作為主要因素予以重點傾斜和照顧。

H. 衛生健康局待遇怎麼樣

衛健委這個單位一直以來就被許多人認為是一個很閑的單位，畢竟它主要是管的醫療衛生方面的工作，與我們老百姓的直接接觸不多，不像醫院那樣直接對外營業，所以不為人所知。那麼真實的衛健委是什麼樣子呢？他的福利待遇又是如何呢？

我們在這里以縣城的衛健委來舉例說明，一個衛健委主要是由辦公室、中醫葯管理股，衛生健康管理股、婦幼保健股、疾病防控和衛生應急股、人口監測和家庭健康股等等，各個股室的職能是分的非常細的，一個股室都是3個人左右，分工明確。從單位的權利方面來講，衛健委下面管理著疾控中心，和縣裡面的醫院，平常家裡面有個人去個醫院，看個什麼病之類的都比較方便。

最後從福利待遇來看，衛健委是全額財政撥款，屬於大單位，在我們縣裡面工資待遇到手3500到4000左右，平時的工資不算多，但是年底的績效獎金多，屬於衛生系統的單位，下面又有盈利單位，能比許多小單位多一萬塊錢。

I. 衛健局公務員待遇怎麼樣

衛健局是去年新成立的機構，包含了原來衛生局和計生局的職責。待遇中等吧，主管當地的醫療資源。