健康行業群如何活躍起來

㈠ 有什麼辦法可以讓微信社群每天都能很活躍呢

其實社群活躍無非就是給群員找話題，以及做好話題的回復。所以這個可以藉助像聊天狗微信助手這樣的實用性輔助工具來完成。自身就是話題的攜帶者，像天氣預報、新聞播報、星座運勢、黃歷、圖片搜索、故事笑話、健康知識、周公解夢、菜譜大全、今日油價等。讓社群成為一種需求，營造社群活躍度的同時更能打造社群價值。

㈡ 怎樣才能讓自己的群活躍起來

首先一定要先管理好，全部採用實名制。活動要有意義可操作性，還有就是話題的發起要新穎啊，能夠帶動積極性的那種。還有就是群主的為人處世了，和大家關系怎麼樣？要管理好一個群還是不容易的。用心，想別人之所想，本著服務的心態真的會得到不同的效果的。

㈢ 如何提高社群活躍度

如何才能提高並保持社群的活躍度呢？我們應從社群價值、內容、活動、獎勵等方面入手。

一、提高社群價值：

想要提高社群活躍，首先要提高社群的價值。無價值的社群隨著社群人員的增加將會出現惡性循環：各種灌水、無意義的聊天增多。這時候，社群的元老、有價值的成員漸漸發現--這里已經不再是熟悉的地方，所以的一切都變得毫無意義，因此主動選擇潛水或者退群。

無意義的閑聊越來越多，讓有追求的社群成員漸漸離開；有追求的社群成員的離開，導致社群影響力日趨平庸…就這樣，形成了惡性循環。

群內容分享是提高社群活躍度最有效的方式。不管是哪種形式的分享，都需要費一定的人力、精力進行籌備。所以，一次成功的線上分享並不容易。

要做一次成功的線上分享，需要考慮如下九大環節。

1.提前准備

領域達人分享模式：要約邀嘉賓，並請嘉賓就話題准備素材。

話題討論分享模式：要准備話題，並就話題是否會引發大家討論進行小范圍評估，也可以大家提交不同的話題，由話題主持人或社群投票選擇。

2.反復通知

如果我們確定了分享時間，就應該提前3-7天在群里多發布幾次消息，提醒群員按時參加，否則會有很多人會因為工作緣故，而錯過活動通知。

如果是話題討論，也得提前發布幾遍話題，讓大家有足夠的時間思考。

3.強調規則

每次在群分享前都會有新朋友入群，他們往往不清楚分享規則，在不合適時機插話，影響嘉賓分享，所以在每次分享開場前都需要提示規則。

如果是利用的QQ群，可以在分享規則是臨時禁言，避免規則提示被刷掉。

4.提前暖場

在正式分享前，應該提前打開群禁言，或者主動在微信群說一些輕松的話題，引導大家上線，進入交流氛圍。又或者發一個小額的紅包，來激活群員的參與。

5.嘉賓介紹

如果是嘉賓分享模式，在分享者出場前需要有一個主持人引導一下，介紹一下他的專長或者資歷，讓大家進入正式傾聽狀態。

6.誘導互動

不管是哪種分享模式，都有可能出現冷場的情況，所以分享者或者話題主持人要提前設置互動引誘點。引導社群成員積極參與。

7.隨時控場

有時候，在分享過程中有人亂發自己的問題，或者提出和主題無關的內容，這個時候得有主持人私聊，引導這些人服從分享秩序。

8.收尾總結

分享結束後，需要引導大家就分享做一個總結，甚至鼓勵他們去微博、微信朋友圈分享自己的心得體會，這種分享時互聯網社群運營的關鍵、也是口碑擴散的關鍵。

9.提供福利

在分享結束後，對總結出彩的朋友，對用心參與的朋友，如果有各種小福利贈送，就會更加吸引大家下一次來參與分享。

㈣ 怎樣讓群活躍起來

1、開始可以先私聊交流下，單個單個來調動一部分人的, 讓一部分人先活躍起來.當朋友一樣，想說什麼說什麼，開玩笑要拿自己開玩笑。不說嚴肅的事，沒事在群裡面發些有趣的圖片或者講些有趣的事情，讓群裡面的人有事可聊，有些人會把群消息關掉，因為嫌麻煩，那就讓關掉的人打開，接收群消息，群里會活躍起來，主要是大家都不認識，熟悉之後自然會有人聊天了。
2.組織一些話題，一些節目、資料共享什麼的，大家都有共通話題就好了
3.適當控制男女成員數的比例很重要，特別是活躍成員中女同志的數量，注意挖掘群內的活躍人物;對於長時間潛水不冒泡的，需要找他們私聊;看是怎麼回事,作為管理員，有空時一定要多上群里聊聊，發現什麼好東西了，第一時間和大家分享一下;群里太安靜時，就沒事找點事;群活躍不活躍，很大程度取決於管理員。
4.要讓大家有新鮮感，讓他們能接受到一些新的想法、新的信息和新的資源。
5.作為管理員，一定要有一顆博愛的心，要發自內心把所有群員都當成好朋友。誰有困難了，或是需要幫助了，一定要盡自己所能給予協助和支持。這樣群員才能有歸屬感，才會喜歡上這個群。
6.過時過節在群里發發問候，沒事多和群里的人探討相關知識，這樣群里的人才會依賴你， 多寫一些感興趣的問題。
7.時常換位思考一下，想想群員為什麼喜歡這個群。
8.再者比較活躍鐵突出的人給點獎勵什麼的 經常搞些聚會的活動,讓大家多些認識和交流

㈤ 如何保持社群活躍度

社群是一個舞台，應該每個人有表現的機會，而不是讓群主你幾個人在舞台上表演，這樣不僅群主會累，觀眾也感到很疲勞。

社群營銷的另一個核心理念：分享！

社群的核心是互動，是信息的交流，是能量的傳遞。

重要事情說三遍：分享互動、分享互動、分享互動！

社群是分享的平台，分享也是提高和整理自己知識點的過程。

解放群主，同時增加社群成員的有效成長時間。

任何行為和現象的背後，都有一定的原理，發現本質，找准原理，然後按照去做就可以了。

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㈥ 如何活躍工作群的氣氛

群的熱鬧還是靠搞氣氛。 1.首先，你的群要足夠的人，難道幾個人能說得上火嗎？ 2.這些最好一共同的愛好，你看看那些CS的群（舉例），有一人說起CS的某一個方面，就會掀起大家的興趣，氣憤一下子好了起來。 3.群里要幾個很活潑，很會搞氣氛的人，因為無論男女，一般都不會突然自言自語，要幾個活潑的猴子才行。 4.要保證多人同時在線。 5.一但有人說「你們不要吵好不好」，你不用考慮了，立刻以光速把他飛出去。 6.群里也要幾個調皮的女，吵起架了，沒完沒了，其他人也加入其中（不是真的吵架哦），慢慢就會變火了。

想活躍群，那就得樓主花點心思。本人也是一個群主，對於熱鬧群也出過不少力。以下是本人的一些經歷，希望對樓主有幫助。首先，群主先自己發起，多發言。看自己的群是什麼性質的群，要找准話題。相信每一個人都不僅只有一個群吧，樓主可以借鑒別的群的一些論斷來引起大家的興趣。其次，群主找管理員的時候應該找一些活躍分子，這些活躍分子可以分兩種：一種是上線活躍，一種是發言活躍。當然，能兼兩種活躍的，那是難得的人才，不過可以找到一種的也不錯了。管理者不在多，在於精。再次，群的主題要結合群的成員的興奮愛好，新穎時尚。這樣子就不怕群不熱鬧了。希望對你有用。

㈦ 作為群主如何讓群活躍起來

一個群就是一個小社會，社會都呈正態分布，有人活躍，有人不愛說話，那就要積極發掘那些更愛發表意見的人，讓他們形成群依賴，每天來群里聊天。鼓勵他們做群助手，可以給與一定的好處，語言上的也可以是實際行動上的。慢慢的，會淘汰一批人，但也會有新鮮血液的加入。

㈧ 怎麼才能讓群活躍起來

群的熱鬧還是靠搞氣氛。
1.首先，你的群要足夠的人，難道幾個人能說得上火嗎？
2.這些最好一共同的愛好，你看看那些CS的群（舉例），有一人說起CS的某一個方面，就會掀起大家的興趣，氣憤一下子好了起來。
3.群里要幾個很活潑，很會搞氣氛的人，因為無論男女，一般都不會突然自言自語，要幾個活潑的猴子才行。
4.要保證多人同時在線。
5.一但有人說「你們不要吵好不好」，你不用考慮了，立刻以光速把他飛出去。
6.群里也要幾個調皮的女，吵起架了，沒完沒了，其他人也加入其中（不是真的吵架哦），慢慢就會變火了