保證員工的健康是什麼意思

1. 為保證員工的安全和健康,創造良好的工作環境,應解決好哪些問題

可以做一個OHSMS18000的職業健康管理體系認證。 組織應有一個經最高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。 職業健康安全方針應： a) 適合組織的職業健康安全風險的性質和規模； b) 包括對持續改進的承諾； c) 包括組織至少遵守現行職業健康安全法規和組織接受的其它要求的承諾； d) 形成文件，實施並保持； e) 傳達到全體員工，使其認識各自的職業健康安全義務； f) 可為相關方所獲取； g) 定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 4．3．1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立並保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施，這些程序應包含： 一 常規或非常規的活動； 一 所有進入工作場所的人員 (包括合同方人員和訪問者) 的活動； 一 工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。 組織應確保在建立職業健康安全目標時，考慮這些風險評價的結果和控制的效果，將此信息形成文件並及時更新。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： 一 依據風險的范圍、性質和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； 一 規定風險分級，識別可通過4.3.3和4.3.4中所規定的措施來消除或控制的風險； 一 與運行經驗和所採取的風險控制措施的能力相適應； 一 為確定設施要求、識別培訓需求和 (或) 開展運行控制提供輸入信息； 一 規定對所要求的活動進行監視，以確保其及時有效的實施。 4．3．2 法律和其他要求 組織應建立並保持程序，以識別和獲得適用法規和其他職業健康安全要求。 組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，並將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。 4．3．3 目標 組織應針對其內部各有關職能和層次，建立並保持形成文件的職業健康安全目標。如可行，目標宜於以量化。 組織在建立和評審職業健康安全目標時，應考慮： - 法規和其他要求； - 職業健康安全危險源和風險； - 可選擇的技術方案； - 財務、運行和經營要求； - 相關方的意見。 目標應符合職業健康安全方針，包括對持續改進的承諾。 4．3．4 職業健康安全管理方案 組織應制定並保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。方案應包含形成文件的： a) 為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和許可權； b) 實現目標的方法和時間表。 應定期並且在計劃的時間間隔內對職業健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業健康安全管理方案進行修訂。 對組織的活動、設施和過程的職業健康安全風險有影響的從事管理、執行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和許可權，形成文件，並予以溝通，以便於職業健康安全管理。 職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔，組織應在最高管理者中指定一名成員 (如：在某大組織內的董事會或執委會成員) 作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業健康安全管理體系的正確實施，並在組織內所有崗位和運行范圍執行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進職業健康安全管理體系提供必要的資源。 註：資源包括人力資源，專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和許可權，以便： a) 確保本標准建立、實施和保持職業健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業健康安全管理體系的績效報告，以供評審，並為改進職業健康安全管理體系提供依據。 所有承擔管理職責的人員，都應該表明其對職業健康安全績效持續改進的承諾。 4．4．2 培訓、意識和能力 對於其工作可能影響工作場所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和(或)經歷方面，組織應對其能力作出適當的規定。 組織應建立並保持程序，確保處於各有關職能和層次的員工都意識到： 一 符合職業健康安全方針、程序和職業健康安全管理體系要求的重要性； 一 在工作活動中實際的或潛在的職業健康安全後果，以及個人工作的改進所帶來的職業健康安全效益； 一 在執行職業健康安全方針和程序，實現職業健康安全管理體系要求，包括應急准備和響應要求（見4.4.7）方面的作用與職責； 一 偏離規定的運行程序的潛在後果。 培訓程序應考慮不同層次的： 一 職責、能力及文化程度； 一 風險。 4．4．3 協商和溝通 組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業健康安全信息進行相互溝通。 組織應將員工參與和協商的安排形成文件，並通報相關方。 員工應： 一 參與風險管理方針和程序的制定和評審； 一 參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化； 一 參與職業健康安全事務； 一 了解誰是職業健康安全的員工代表和和指定的管理者代表 (見4.4.1)。 4．4．4 文件 組織應以適當的媒介（如：紙或電子形式）建立並保持下列信息： a) 描述管理體系核心要素及其相互作用； b) 提供查詢相關文件的途徑。 註：重要的事，按有效性和效率要求使文件數量盡可能少。 4．4．5 文件和資料控制 組織應建立並保持程序，控制本標准所要求的所有文件和資料，以確保： a) 文件和資料易於查找； b) 對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂並由受權人員確認其適宜性； c) 凡對職業健康安全管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現行版本； d) 及時將失效文件和資料從所有發放和使用場所撤回，或採取其他措施防止誤用； e) 對出於法規和 (或) 保留信息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當標識。 4．4．6 運行控制 組織應識別與所認定的、需要採取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規定的條件下執行： a) 對於因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況，建立並保持形成文件的程序； b) 在程序中規定運行准則； c) 對於組織所購買和 (或) 使用的貨物、設備和服務中已識別的職業健康安全風險，建立並保持程序，並將有關的程序和要求通報供方和合同方。 d) 建立並保持程序，用於工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業健康安全風險。 4．4．7 應急准備和響應 組織應建立並保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，並作出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。 組織應評審其應急准備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發生後。 如果可行，組織還應定期測試這些程序。 4．5．1 績效測量和監視 組織應建立並保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量。程序應規定： 一 適合組織需要的定性和定量測量； 一 對組織的職業健康安全目標的滿足程度的監視； 一 主動性的績效測量，即監視是否符合職業健康安全管理方案、運行准則和適用的法規要求； 一 被動性的績效測量，即監視事故、疾病、事件和其他不良職業健康安全績效的歷史證據； 一 記錄充分的監視和測量的數據和結果，以便於後面的糾正和預防措施的分析。 如果績效測量和監視需要設備，組織應建立並保持程序，對此類設備進行校準和維護，並保存校準和維護活動及結果的記錄。 4．5．2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 組織應建立並保持程序，確定有關的職責和許可權，以便： a) 處理和調查： 一 事故； 一 事件； 一 不符合； b) 採取措施減小因事故、事件或不符合而產生的影響； c) 採取糾正和預防措施，並予以完成； d) 確認所採取的糾正和預防措施的有效性。 這些程序應要求，對於所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而採取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業健康安全風險相適應。 組織應實施並記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 4．5．3 記錄和記錄管理 組織應建立並保持程序，以標識、保存和處置職業健康安全記錄以及審核和評審結果。 職業健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，並可追溯相關的活動。職業健康安全記錄的保存和管理應便於查閱，避免損壞、變質或遺失。應規定並記錄保存期限。 應按照適於體系和組織的方式保存記錄，用於證實符合本標準的要求。 4．5．4 審核 組織應建立並保持審核方案和程序，定期開展職業健康安全管理體系審核，以便： a) 確定職業健康安全管理體系是否： 1) 符合職業健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求； 2) 得到了正確實施和保持； 3) 有效地滿足組織的方針和目標； b) 評審以往審核的結果； c) 向管理者提供審核結果的信息。 審核方案，包括日程安排，應基於組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告結果的職責與要求。 如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。 註：這里「無直接責任的人員」並不意味著必須來自組織外部。 組織的最高管理者應按規定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。 管理評審應根據職業健康安全管理體系審核的結果、環境的變化和對持續改進的承諾，指出可能需要修改的職業健康安全管理體系方針、目標和其他要素。

2. 在保證員工的心理健康方面建議做哪些工作

一是可以設立心理健康咨詢室，鼓勵員工去找心理醫生或者是心理咨詢師去解決自己面臨的心理問題。
二是邀請一些心理學專家做一些心理講座，讓員工去聽這些講座。
三是可以利用多媒體技術為員工播放一些心理健康方面的科普類視頻，幫助其排解心理問題。
四是要多舉辦一些員工活動，讓員工多參加一些集體活動來放鬆心情。

3. 員工健康的重要性

員工的健康非常重要，它不僅關繫到公司的整個健康，而且關繫到整個公司的利益。

4. 公司員工必須遵守的健康與安全規定五項是什麼

每個公司的規定都是不太一樣的，樓主你在這里提問基本上沒有多大意義，公司和公司規定是不一樣的。

5. 健康承諾制是什麼意思

是對個人近期健康狀況和行蹤記錄的制度。健康承諾制是廣州市公司在疫情期間推出的一款檢測員工身體情況的制度，需要員工在廣州本地寶上按時填寫自己的身體狀況和行蹤記錄，此制度可以很好的保證員工的安全。

6. 如何保證職業健康

近年來，
集團公司堅持「職業健康與生命安全同等重要」的管理理念，
加大安全投入，
改善勞動條件，消除職業危害，確保職工的身體健康和生命安全。隨著經濟的發展，社會
的進步，生活水平的提高，安全健康成為勞動者的第一需求，企業的第一責任。特別是煤
礦特定的高危環境，把職業安全健康定格為發展之基、效益之源、民生之本、和諧之魂。
各級管理人員必須把職業安全健康工作，
視為生命工程、
政績工程、
使命工程和良心工程，
才能擔當起十二五「立足新起點，搶抓新機遇，實現新跨越」的發展使命。黨的十七大明
確指出：健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。國家在頒布實施《安全生產法》
、
《職業病防治法》等一系列法律法規的基礎上，又先後出台《進一步加強煤礦職業安全健
康工作的通知》和《煤礦作業場所職業危害防治規定》
。

危害辨識是職業安全健康體系最基礎的工作
,
是能否搞好職業安全健康的關鍵所在
,
也是職業安全健康管理體系的精髓部分。它充分體現了預防為主的方針。危害辯識到位與
否直接關繫到企業各項安全生產活動的成敗
,
績效持續改進的效果。我們搞危害辨識的目
的在於預防
,
在於為安全生產與管理之間找到最科學、最合理、最經濟、最有效、最先進
的集合點
,
達到事半功倍的效果。

建立起適應企業自身情況的職業健康管理體系標准建造好的體系結構，對以後體系的
運作起到決定性的作用。首先要面對自己企業的實際情況，對作業場所、技術工藝、職工
素質做科學細致的分析，建立企業自己的易於操作執行、簡潔高效的管理手冊、程序文件
及體系支撐性文件。初建體系時，不好高騖遠、不貪大求全，面對實際、先易後難、逐步
完善。職業健康安全管理體系作為一個新生事務，對它的認知有個過程，對體系的理解因
各而異。相對於煤礦企業而言：施工周期長、施工條件惡劣、危害因素接觸較為頻繁、風
險發生幾率大、傷害結果嚴重、作業人員素質相對較低等諸多因素決定了煤炭行業安全工
作的復雜性和難以把握，容易使體系程序文件脫離實際，造成管理上的脫節、認識上的誤
區、執行上的混亂，造成基層疲於應付，使體系的推行處於食之無味，棄之可惜的兩難地
位。所以前期要做好企業內部的調查分析，請熟悉行業有相關認證經驗的咨詢公司，扎實
做好體系的基礎工作、建立一套簡潔高效的管理手冊和程序文件尤為重要。

重視職業健康安全管理體系的宣貫作用

煤炭企業原有的安全管理制度運行多年，有
許多經過實踐證明行之有效的安全管理辦法，職工思想上長期已形成慣性思維，為此在企
業引入職業健康安全管理體系時要及時轉變思想觀念，改變原有的思想定勢，消除對體系
懷有疑惑、擔心兩種管理方式不兼容的這種思維誤區，使職工認識到企業推行職業健康安
全管理體系並不是要企業重新建立一套安全管理體制，而是與現行的安全管理體制有機地
結合，使安全管理工作成為循序漸進、有章可循、自覺執行的管理行為。體系面對的對象
是企業的各級員工，也靠基層的員工來執行，體系的宣貫不能僅局限於管理層、高層的宣
貫，要普及到基層的員工，尤其在體系完成的試運行階段，通過集中辦班、印製通俗易懂
的小宣傳冊、企業的傳媒宣傳報道、在生產現場、班組工作間宣傳廣泛危害辨識卡等形式
多樣的培訓、宣傳普及體系知識，使職工在體系貫徹伊始就有個好的體系習慣。同時培訓
出一批合格的體系內審員，做好體系的正常良性運作，能夠及時找出體系的誤差，不至於
偏離方向。

把握好職業健康安全管理體系在作業管理中的重點控制職業健康安全管理體系作為為
企業安全管理的載體，最終實現預防危害的目的，還需要到施工過程中得以落實和實現，
也是在基層得以檢驗效果。體系執行的是否到位是安全目標得以實現的關鍵，為此在關鍵

環節上有的放矢、重點突破，解決好執行過程中的難點需要把握住體系的幾個重點控制環
節。

確定危險點辨識包括兩方面的內容，一是識別系統中可能存在的危險、有害因素的種
類，這是因素識別工作的首要任務；二是在此基礎上進一步識別各種危險、有害因素的危
害程度。如果因素識別工作僅僅停留在種類識別上，則無法掌握各種因素的危害程度，更
不能確定評價重點。當前，在企業安全性辨識中，對作業項目的因素識別一般只注重種類
的識別，而對危害程度識別未予足夠重視，不能提供准確的系統危險性信息。因此，在施
工危險點辨識中，在注重危險、有害因素種類識別的同時，也必須加強危險、有害因素危
害程度的識別，二者不能偏頗。危害程度的識別可利用危害發生的可能性和危害造成的後
果來評定。

一、
把住前期預防關，
讓新建項目的職業環境如健康的新生兒；
二、把住教育培訓關，
優先提升員工的防護意識和能力；三、把住信息告知關，充分保護員工的合法權益；四、
把住防護效果關，從源頭控制職業危害因素；五、把住監測檢測關，掌握職業危害控制動
態；六、把住個體防護關，加大防護用品使用的監督力度；七、把住健康監護關，切實保
護職工的身體健康。

實現生命安全健康是《憲法》賦予勞動者最基本的人身權利，是職工和家屬的熱切期
盼。生命安全無死亡、職業健康無傷害，不僅是法定的要求，更是改善企業形象、保證職
工健康、有益於社會的民生大事。職業危害具有群發性，致死、致殘率高，難以治癒的特
點，造成家庭傷害和痛苦，也易引發群體性事件，影響社會穩定和發展。

開采條件的日趨復雜，對職業安全健康工作提出了更高要求。審慎分析當前現狀，主
要存在以下問題和不足：

一是少數管理人員認識不到位，致使思想存在偏差。少數管理人員對職業病防治法律
法規知之甚少，不能理性認識職業安全健康工作欠賬的危害性，認為職業安全健康工作無
大礙於安全生產，
沒有把職業健康工作納入議事日程，
擺上重要位置，
片面追求經濟效益，
急功近利，輕視、忽視甚至於漠視勞動者的健康和安全，存在「重生產輕防護、重事後輕
預防、
重形式輕行動」的現象，
一味追求生產和效益最大化，
置職工安全健康權益於不顧。

二是個別單位重視程度不到位，導致管理出現偏差。少數區隊負責人，缺乏責任感和
愛心，沒有將職工群眾當成自己的兄弟姐妹，認為只要不發生直接的安全傷害事故，職工
的健康與否與自己無關，最終導致職業安全健康管理工作虎頭蛇尾，存在機制不健全、制
度不完善、管理不重視、雷聲大雨點小等不良管理現象。

三是部分職工素質提升不到位，造成執行出現偏差。由於個別單位對職業危害防治知
識的宣傳培訓不到位，造成部分職工對職業危害造成的嚴重後果認識不足，錯誤認為職業
安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在圖省事怕麻煩的僥幸心理，應付檢查、對付
領導的錯誤認識，造成不規范佩戴防塵口罩、不正確使用防塵設施等愚鈍行為屢禁不止，
防護用品使用率低現象時有發生，自我防護意識、維權意識較差。

四是職能部門服務指導不到位，導致工作存在缺失。個別職能部門服務意識和能力不
強，缺乏積極主動、精益求精的工作意識，存在職責不清、分工不明、監管不力等現象，
特別是對一些新技術、新工藝、新設備的投入使用，不能及時有效評估、告知職業危害風
險及防治措施，致使作業場所職業危害得不到有效監管和防治。

著力打造責任明確、保障嚴密、管理嚴細的系統機制。健全責任體系，構建「主要領
導親自抓、分管領導重點抓、通防專業靠上抓、區隊班組具體抓、每個崗位自主抓」的保
障體系，形成全員、全方位和全覆蓋的責任網路。從井下到地面，把所有區域、環節的防
塵目標，逐一細化量化到專業、科室、區隊、班組和個人。健全管理制度體系，制定覆蓋
採煤、掘進、防塵、通風等專業的管理辦法，完善以物為對象的技術標准和工程標准，以

事為對象的管理標准，以人為對象的工作標准，形成作業場所危害控制管理、勞動者健康
監護、有毒有害作業管理等長效機制。從嚴管控流程，實現預防和治理雙達標。強化流程
管控，嚴把採掘頭面降塵、爆破降塵、井下巷道降塵、運輸環節降塵等「五道關口」，實
施產塵地點的「分源防治」和除塵區域的「無縫隙」管理。大力推廣智能化、信息化、自
動化新技術、
新裝備，
建成採煤工作面高壓噴霧系統、
掘進高效除塵系統、
煤層注水系統、
風流除塵系統和智能化監測監控裝置，努力創建無塵工作面、無塵掘進頭、清潔大巷、清
潔硐室和無塵化礦井。治理的關鍵在源頭，要努力做到未采先「注」，將煤體注水作為源
頭降塵的有效辦法。過程全「噴」，將各類噴霧的健全使用作為過程降塵的治本措施。環
節施「封」，為抑制揚塵，在所有運煤轉載點、卸載點、裝載點、煤倉口進行全封閉或半
封閉噴霧降塵。將降塵系統延伸到地面，對倉儲煤場、選煤廠及整個工廣區域，全部設置
防塵噴霧裝置，實現「降塵、滅塵、封塵、沖洗、洗車」等系統全流程和全覆蓋。加大投
入，努力提高職工勞動防護用品質量。

大力實施科技興礦戰略，依靠提高科技裝備水平，減輕職工勞動強度，改善職工作業
環境。從嚴監督檢查，實現考核和激勵雙落實。嚴格勞動保護用品發放和使用管理，將其
納入安全監察范疇，
列為安全確認的重要內容，
凡不正確佩戴和規范使用勞動防護用品的，
一律按違章論處，增強職工的「自我防護、健康作業」意識。對粉塵等職業病危險源實施
實時在線動態監測和閉合巡查制度，確保不留盲區和死角。

科學發展必須堅持以人為本，把人的生命安全健康放在首位，如果連勞動者基本的安
全健康都無法保障，科學發展和以人為本就是一句空話，保民生促和諧就無從談起。做好
職業安全健康工作，是以人為本、貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式的必然要求，
是建設和諧社會的重要保障。抓好職業安全健康工作是關注民生的需要。——漢高機械

7. 什麼是員工保障管理

員工保障管理主要包括：社會保障管理、勞動安全衛生管理和作業條件管理等。

員工保障管理制度的制定是為認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針，維護員工在安全生產的權利，保障員工在安全生產中的身體健康，依據《工會法》、《安全生產法》，並結合公司實際情況制定的基本制度。

員工保障管理體系建設的原則有：普遍性原則；公平與效率結合原則；政事分開版原則；管理權服務社會化和法制化原則。

企業管理制度

企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。

企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和准則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

烽火獵頭專家認為企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段。它作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。

因此，企業各項管理制度，是企業進行正常經營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優秀企業文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。

8. HSE管理體系中，「H」、「S」「E」分別代表什麼意思

HSE分別代表的是健康（Health）、安全（Safety）和環境(Environment）。

1、H（健康）是指人身體上沒有疾病，在心理上保持完好的狀態；

2、S（安全）是指在勞動生產中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行；

3、E（環境）是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和，它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。

進行HSE管理的目的

（1）滿足政府對健康、安全和環境的法律、法規要求；

（2）為企業提出的總方針、總目標以及各方面具體目標的實現提供保證；

（3）減少事故發生，保證員工的健康與安全，保護企業的財產不受損失；

（4）保護環境，滿足可持續發展的要求；

（5）提高原材料和能源利用率，保護自然資源，增加經濟效益；

（6）減少醫療、賠償、財產損失費用，降低保險費用；

（7）滿足公眾的期望，保持良好的公共和社會關系；

（8）維護企業的名譽，增強市場競爭能力。

9. 一個企業注重員工的健康屬於什麼行為

企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。一個有效的企業員工心理健康管理可以為企業帶來無窮的效益。

減少人才流失

實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優秀員工；由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源

提高勞動生產率

通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處於最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力

預防危機事件發生

通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，並推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生

員工身心健康影響企業未來生存！