『壹』 健康管理師是干什麼的
就目前市場來說，可以從事健康管理相關的方方面工作。
健康管理致力於科學的健康管理可以幫助我們保持健康，延長壽命，提高生活質量。健康管理師工作主要分為一下四種:
一、建立完整的健康檔案，建檔管理師。包括個人基本資料、健康體檢資料、病史資料、建檔醫生和建檔日期等。
二、進行健康評估，風險評估師。包括身體鍵盤評估和心理健康評估。可通過基於檢測，心理測評，健康體檢，問卷調查，收集與跟蹤反映個人身體健康狀況的各種信息，利用預測模型來確定參加者目前的健康狀況及發展趨勢，使參加者能了解是否有發生某種慢性病的危險性，以及和其他人相比，危險性有多大。然後，將根據疾病評估結果，針對健康危險因素為個人提供保持和改善健康的方法。
三、出健康干預方案，健康管理內容與具體實施，方案管理師。基本包括「三高」管理，危險因素管理，體重管理，睡眠管理，膳食管理，家庭和諧管理，心理健康管理等。
四、健康管理評價與效果評估，以自身為橫軸，管理前後效果對比，以標准值為縱軸，管理前後結果評估，後續跟蹤管理師。生物學身體機能方面評價，主要是評價體重、血壓、血脂、血糖及脂肪肝等危險因素；以及心理學防控的評價、社會學方面的評價。如果你覺得自己操作起來太麻煩，可以找專業的健康管理公司。
長期來看前健康管理行業景還是很不錯的，現在國家也是大力提倡（詳見《健康中國行動2030）健康知識普及，健康管理，體檢後的後續管理，預防醫學等健康管理相關的產業。目前市面上的健康管理機構、公司也正在興起逐漸壯大，健康管理師是一個很有發展前景的新興職業。現在考健康管理師資格證也很簡單，內容涵蓋比較廣泛，未來還可以朝健康講師，公共營養師等發現規劃職業發展。
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『貳』 健康官是做什麼的
有這個職稱嗎？
『叄』 健康管理主要做些啥
它包含了以下幾個部分：
一、建立健康信息檔案
建立健康信息檔案是健康管理的第一步，也是整個健康管理過程中關鍵的專業技術部分。它不僅包含我們通常所說的「健康體檢」、同時還包含基因遺傳檢測、免疫、代謝檢測，腸道微生物檢測、以及吃、動、睡等日常的生活行為等等。因為這些檢查結果比單純的感官更加准確、可靠，能讓我們真實了解自己的身體健康狀況、潛在健康風險。
這就好像你買護膚品，得先弄清楚你的皮膚類型或者是否敏感、是否長痘痘；吃葯之前，你要弄清楚自己生了什麼病。
二、量化評估健康信息數據
當你有了自己的健康檔案，就可以對這些數據進行量化評估。隨著技術的革新，大數據、人工智慧在健康醫療領域的應用日益突出，逐漸成為影響健康醫療行業發展， 提升健康醫療服務水平的重要因素。大數據能夠整合群體的海量健康數據，而人工智慧能對這些健康數據進行深度學習和分析，並通過個體數據進行分析判斷，識別當下的健康狀態，預測潛在的患健康風險。
三、科學、精準的干預
了解了當下的健康狀況和潛在的健康風險，就可以對個人健康狀況進行科學干預了。根據以上分析結果，醫生和營養師會給出更為精準的指導建議，並利用各種現有技術和方案，定製個性化的健康管理計劃。
健康管理是一個全面的、持續的，甚是是全生命周期的過程。涉及到飲食、運動、睡眠、生活環境和情緒狀態等多個方面，也必然融入進每個人的日常生活中。
『肆』 健康管理是做什麼
健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。其宗旨是調動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康效果。在我國，健康管理服務由具有執業資格的健管家來提供。
簡介：
1、健康管理是20世紀50年代末最先在美國提出的概念（Managed Care），其核心內容醫療保險機構通過對其醫療保險客戶（包括疾病患者或高危人群）開展系統的健康管理，達到有效控制疾病的發生或發展，顯著降低出險概率和實際醫療支出，從而減少醫療保險賠付損失的目的。美國最初的健康管理（Managed Care）概念還包括醫療保險機構和醫療機構之間簽訂最經濟適用處方協議，以保證醫療保險客戶可以享受到較低的醫療費用，從而減輕醫療保險公司的賠付負擔。
2、隨著實際業務內容的不斷充實和發展，健康管理逐步發展成為一套專門的系統方案和營業務，並開始出現區別於醫院等傳統醫療機構的專業健康管理公司，並作為第三方服務機構與醫療保險機構或直接面向個體需求，提供系統專業的健康管理服務。
3、相對狹義的健康管理（Health Management），是指基於健康體檢結果，建立專屬健康檔案，給出健康狀況評估，並有針對性提出個性化健康管理方案（處方），據此，由專業人士提供一對一咨詢指導和跟蹤輔導服務，使客戶從社會、心理、環境、營養、運動等多個角度得到全面的健康維護和保障服務。
參考：http://ke..com/view/13856.htm
『伍』 那些當上品牌首席 XX 官的明星們，真的只是靠臉嗎
這幾天，關於科比代言餓了么的新聞已被炒得沸沸揚揚。關於品牌與明星一起出現的新聞，似乎總能第一時間抓住觀眾的視線。今年剛過去一半，一種新的明星與品牌的玩法頻頻出現：明星「下海」進入企業，當起「首席XX官」。
在這一明星「高管」的浪潮中，CPO、CSO、CJO...這些你可能從沒聽說過的頭銜涌現了出來，「C？O」家族一時間多了無數兄弟姐妹。而在這浪潮中，到底有哪些明星聯手明星加入了這一浪潮呢？一起來盤點下吧：
周傑倫
公司：途牛
職位：首席旅遊策劃官（CPO）
入職時間：2016年7月
為了全面進攻線上機票、酒店預訂這兩大市場，途牛網在今年7月13號宣布任命周傑倫擔任途牛CPO（首席產品官），負責旅遊線路的設計、體驗和優化。不僅如此，周董也頗為賣力，為途牛量身定製了歌曲《說走就走》，並在途牛官網進行了首發。
公司：唯品會
職位：首席驚喜官（CJO，Chief Jay? Officer）
入職時間：2016年3月
2016年3月25日，周傑倫正式簽約唯品會CJO首席驚喜官。唯品會表示，聘請周傑倫的職位簡為「CJO」，更多的是向「Jay」致敬的誠意，並給「Jay」賦予了第二層意義——驚喜。「CJO」全稱首席驚喜官，代表著「未來，唯品會將和周傑倫一起，為消費者帶來更多驚喜」。傑倫小公舉在加盟唯品會擔任CJO後還是蠻勤奮的，親自操刀了「4.19無與倫比特賣會」。
何炅
公司：阿里巴巴旗下阿里音樂
職位：首席內容官（CCO）
入職時間：2015年12月
2015年12月29日，阿里音樂董事長高曉松在微博宣布，何炅加入阿里音樂團隊，任首席內容官（CCO）一職。至此，董事長高曉松，首席執行官宋柯，首席內容官何炅「鐵三角」的架構構成。
不過，何炅同高曉松一樣以兼職身份擔任，並表示不會放棄在湖南衛視的主持工作。據悉，雖手握蝦米、天天動聽等音樂業務，但阿里音樂不甘心做「播放器公司」，這次何炅加盟，據業內人士分析應該會加深和湖南衛視以及天娛的合作。而圈內人脈廣泛的何炅，也將會為阿里音樂帶來更多的藝人資源。另一方面，擁有近7300萬新浪微博粉絲的何炅，雖此前主要工作是擔任主持人，但據市場調查顯示其粉絲的活躍度、商家認知等方面都優於其他明星，這使得何炅和其他明星一樣，已經單純明星代言，開始真正走向個人價值變現。
劉濤
公司：平安好醫生
職位：首席健康官（CHO，Chief Health Officer）
入職時間：2016年7月
7月12日，劉濤加盟平安好醫生，擔任首席健康官（CHO，Chief Health Officer）兼股東。平安好醫生是平安集團旗下的平安健康推出，主要是一款在線健康咨詢及健康管理App。其實，進入醫療健康領域的明星其實也不少，海泉基金就曾投資了醫療機器人Remebot，進入醫療領域；知名作家馮唐也曾任華潤醫療集團有限公司CEO，現任中信資本控股有限公司私募股權投資部門的高級董事總經理。
宋仲基
公司：統一鮮橙多
職位：首席漂亮官（CPO）
入職時間：2016年5月
『陸』 如果公司設立首席健康官職業為我們員工是不是有好處
理所當然。
健康監護管理制度
4.總則
4.1職業健康監護目的
4.1.1早期發現職業病、職業健康損害和職業禁忌證；
4.1.2跟蹤觀察職業病及職業健康損害的發生、發展規律及分布情況；
4.1.3評價職業健康損害與作業環境中職業病危害因素的關系及危害程度；
4.1.4識別新的職業病危害因素和高危人群；
4.1.5進行目標干預，包括改善作業環境條件，改革生產工藝，採用有效的防護設施和個人防護用品，對職業病患者及疑似職業病和有職業禁忌人員的處理與安置等；
4.1.6評價預防和干預措施的效果；
4.1.7為制定或修訂衛生政策和職業病防治對策服務。
4.2責任和義務
4.2.1用人單位的責任和義務
(1)對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康監護是用人單位的職責。用人單位應根據國家有關法律、法規，結合生產勞動中存在的職業病危害因素，建立職業健康監護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業病危害因素相應的健康監護。
(2)用人單位要建立職業健康監護檔案，由專人負責管理，並按照規定的期限妥善保存，要確保醫學資料的機密和維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。
(3)用人單位應保證從事職業病危害因素作業的勞動者能按時參加安排的職業健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為正常出勤。
(4)用人單位應安排即將從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應保證其就業機會的公正性。
(5)用人單位應根據企業文化理念和企業經營情況，鼓勵制訂比本規范更高的健康監護實施細則，以促進企業可持續發展，特別是人力資源的可持續發展。
4.2.2勞動者的權利和義務
(1)從事接觸職業病危害因素作業的勞動者有獲得職業健康檢查的權力，並有權了解本人健康檢查結果。
(2)勞動者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產生的影響和危害。勞動者或其代表有權參與用人單位建立職業健康監護制度和制訂健康監護實施細則的決策過程。勞動者代表和工會組織也應與職業衛生專業人員合作，為預防職業病、促進勞動者健康發揮應有的作用。
(3)勞動者應學習和了解相關的職業衛生知識和職業病防治法律、法規；應掌握作業操作規程，正確使用、 維護職業病防護設備和個人使用的防護用品， 發現職業病危害事故隱患應及時報告。
(4)勞動者應參加遵照本規范指導原則、由用人單位安排的職業健康檢查，並在其實施過程中與職業衛生專業人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規制定的強制性進行的項目，勞動者參加應本著自願的原則。
(5)勞動者有權對用人單位違反職業健康監護有關規定的行為進行投訴。
(6)勞動者若不同意職業健康檢查的結論，有權根據有關規定投訴。
『柒』 首席健康官是一個什麼職位
它的全名為首席員工健康與安全官，簡稱首席健康官，是針對完善員工保障與職業健康計劃的職位
『捌』 企業有必要專門設立管理員工健康的 首席健康官 部門嗎
有必要設置管理人員，並有具體部門管理，但管理此工作的部門不只是專管此工作，而是兼管
『玖』 健康管理師是做什麼健康管理師跟醫生護士有什麼區別健康管理師有什麼用
健康管理師是對人們的健康進行管理，發現致病的高危因素，促使人民改變不良的生活方式，它主要是以病因預防為主，醫生護士是對疾病的治療