㈠ 大學協會面試考官應該問哪些問題
首先是自我介紹,然後問及為什麼要加入協會,有什麼優勢,願不願意吃苦,你以前的經歷等等。
面試一般注意的問題:
1、請自我介紹一下(最多5分鍾)。
2、對協會了解多少?為什麼要來面試協會?
3、進入協會有沒有以後的規劃?
4、特長和平時的興趣是什麼?
5、你覺得你是一個怎麼樣的人?
以上是一般情況下都會問到的,具體的還要看協會面試官自己的風格。當然,面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如:專業性的問題,面試官會側重考專業知識;公關性的問題,面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之,具體問題還要隨機應變,但是有一點一定要認真提問,那就是:協會的具體工作內容和相關專業知識。不然自我介紹、規劃答的再好,專業知識不夠,面試一樣應該不予難通。
㈡ 健康管理面試為什麼選擇這個專業
首先是自己感興趣,其次這個專業關乎人們的生命健康,能為自己和他人的生命保駕護航,也是一件有意義的事嗎,同時提高自己生命的價值,我喜歡並且摯愛這份工作。
㈢ 協管面試可能會問一些什麼問題
一是考察你的態度,態度很重要,認可什麼不認可什麼,對待一些問題是持什麼樣的原則
二是處理事務(尤其是危機突發事件)的能力,應急能力,包括執行力、管理和協調指揮能力
按照這樣的思路和你觀察的其他協管日常工作,去想一想如何回答這些問題,就靠譜了
㈣ 協會面試應該問那些問題
最重要的還是要在面試前了解崗位特點,做到有的放矢,以便能夠更好的突出自己的能力。
首先,自我介紹。事先准備的自我介紹不要太死板.盡量能有些臨場的感覺.具體的話要怎麼說你可以不用像寫草稿那樣。
偶爾面試做一些面試,比較喜歡有條理的回答,類似如下:
第一,我想不管怎樣的工作.性格都是很重要的..要講出你性格中的優點.說2,3點就可以了,多了就不好了...
第二,學習的經歷.在學校或者自己的進修.你都學到了什麼.能熟練的掌握什麼.
第三,工作的經歷.這個時候要突出你的成績和能力了..(如果是應屆畢業生的話,可以說實習經歷和社團經歷)
一點看法.希望能給你帶來幫助.
加油哦
㈤ 協會面試提哪些問題比較好
面試者的興趣愛好,時間分配,積極性,已有職務,對協會的看法或建議
可以的話可以當場讓他表演,不僅可以了解他的性格是否外向,也可以了解他的熱情和決心,以及他的為人態度等等。
㈥ 健康管理專業單招會問一些什麼問題
例如:
1、請你自我介紹一下你自己。其實,面試考官老師最希望知道的是考生是否適合這個專業,包括:個人的性格、興趣愛好、動手能力、思想品德等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關。
2、說說你最大的缺點?他們的考察目的都是一樣的,無論是哪個學校的單招面試中,考官都想要通過這個問題來考察考生的反應能力,或者說靈活處理問題的能力。
3、你是獨生子女嗎?通常,如果一個考生看上去有點「嬌嫩」,面試官可能會很自然地聯想到他可能是獨生子女。
㈦ 協會招新面試提問問題都有什麼
協會招新面試問題如下:
請做個自我介紹。
為什麼選擇加入創新創業協會?
你對創新創業協會的認識是怎樣的?
你加入協會,是想要收獲什麼?
你覺得協會最吸引你的地方在哪?
你認為你身上的缺點有哪些?你是如何克服的?
在團體中你願意扮演怎樣的角色?(領導者/服從者?)
如果你與團隊中某些成員意見不和/發生沖突,你如何處理?
參加協會肯定會占據你的個人精力,你是如何處理協會與學習之間的關系的?
你認為你是一個具有創新能力的人嗎?舉個例子。
你覺得自己是更適合自己一個人獨立完成工作還是和團隊一起完成工作?
假如但你心情不好或者其他原因不想工作時,又有一項工作需要你完成,你能把它做好嗎?你是怎麼處理自己的負面情緒的?
你最欣賞什麼樣的人?你最喜歡(討厭)什麼樣的人?為什麼?
你擅長什麼專業技能/特長?業余對哪方面技能感興趣?
你覺得你最大的優勢是什麼或者說最大的優點是什麼。請舉例說明。
假如你是比賽團隊領導者,你的隊員以借口不出席會議,或者推卸責任不肯花時間工作潦草了事你會怎麼辦?
當你的工作很多的時候,你恰好有一些其他的事情排不開,你想請協會里其他的會員來幫你,你會怎麼說?
有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。
你認為最困難的溝通的問題是什麼?為什麼?
你認為守時和禮貌這兩方面重要嗎?分別說為什麼?
你認為一個好的優秀的團隊是個什麼樣的?
當過什麼職務嗎?如果有,你遇到的比較棘手的問題是什麼?談談你的收獲或者感想。
你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的,且不會受到懲罰?
你怎樣判斷哪些工作是重點,而哪些不是重點?
你是否寫過新聞稿、論文之類的相對乏味的文章?
你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的,且不會受到懲罰?
面試回答問題技巧:
把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,如果多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知,不懂,不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。