企業如何做好返工員工健康

❶ 企業員工健康管理怎麼做

保持員工身體健康需要的是持續的健康管理，對員工來說，需要從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護員工的健康狀態，需要結合醫療資源、健康服務和信息技術來實現。總之很復雜，建議交給專業的健康管理公司來做，國家還鼓勵健康企業建設可委託專業機構呢。至於要做哪些方面的健康管理，借用專業機構（海德健康）的內容說幾點：
職業健康類：對接觸職業病危害因素的員工開展各種與職業健康相關的工作和服務，如職業健康監護、工作風險評估、職業危害告知等，企業內相關部門也會開展定期審核。
健康教育類：如有關戒煙、減重、營養、常見病防治等進行的講座、定期宣傳等活動。
醫療類：這包括傷殘管理、旅行醫療、慢病管理，以及緊急就醫、大病重病的就醫等。
心理健康類：這一點不能忽視，現在員工的心理壓力很大。可以提供一些心理測評、心理咨詢，以及疏壓指導之類的。

❷ 疫情之下，企業如何「健康」用工

企業應該加快數字化轉型和效率企業抓住轉型的轉型，補充短板，加快數字轉型，可以通過大數據，人工智慧，互聯網，雲計算等新技術提高管理能力和競爭力，減少業務成本，優化資源分配，加快人力資源的數字轉型，並最大限度地提高員工動能，提高效率。如汽車工業的智能移動溫度車，沒有駕駛；住宅的直播，VR看房間，國家營銷；銀行提高金融技術能力，更好服務實體；企業人力資源團隊使用自動化和數據指導工作等。它是一種數字探索和轉型。

企業應規范僱傭和管理的管理，加強就業的特殊時期，企業應規范管理，確保員工的合法權益。員工可能受到公司延遲付款獎金，延遲匯編，裁員等的影響。及時解決勞動糾紛，創造一個穩定和諧的勞動關系。企業應加強核心人員培養，以基於三葉草組織理論創造競爭力，更高效的組織越來越多地由專業核心人員，外包人員和臨時兼職人員組成。企業發展，人才首先，企業應致力於創造出色的管理團隊和專業人士，其他人可以考慮使用外包或靈活的就業模式，讓優秀的人才免於繁瑣的事務，專注於核心業務，創造了公司的核心競爭力。

❸ :聯系本單位實際情況,談談如何做好單位的職業衛生工作,保障員工的身體健康做

首先.企業新建時應首先按照《職業病防治法》中第十七條中規定「新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安全生產監督管理部門提交職業病危害預評價報告」的要求到有資質的評價機構進行預評價，對建設項目可能產生的職業危害進行預測性評價。其二.按照《職業病防治法》第十八條「職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工」中規定，企業應進行防護設施設計，確保將預評價提出的防護措施建議和要求落實到建設項目的設計中。其三.企業建成試運行期間應按照《職業病防治法》第十八條中規定「建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格後，方可投入正式生產和使用」的要求進行控制效果評價，通過對建設項目存在的有害因素的濃度(強度)進行測定，對除塵、排毒、通風、照明等各種職業衛生防護設施、輔助設施、應急救援設施和管理進行評價。其四.企業正式運行後應按照《職業病防治法》第二十七條中規定「用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態」的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

❹ 企業員工健康管理要怎麼做

做好員工體檢是做好員工健康管理的第一步！
首先，我們需要先了解下體檢福利的延伸情況。部分企業為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸選擇，常見的做法有：體檢福利覆蓋員工家屬和提供員工自費選擇的體檢服務。體檢福利覆蓋員工家屬的企業佔比為23.4%，和商業保險覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。另一項延伸措施，一半以上的企業會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業自費選擇僅限員工，21.8%的企業自費選擇涵蓋員工家屬。而向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有：癌症篩查、心腦血管篩查、超聲檢測，這三項檢查內容都可以幫助員工有效預防和初期發現自己的疾病，從而避免疾病或者縮短員工的治療時間。
其次，我們可以再了解下體檢福利的後續跟進情況。大部分企業雖然提供體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用於員工疾病預防）有所相悖，具體表現為只追求參檢率，而缺少一些後續的跟進安排（43.8%）。如根據企業體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。而針對已提供後續健康管理服務的企業中，比較常見的舉措有：提供體檢報告解讀服務（無論是上門、在線、電話等方式）；提供異常指標免費復查的福利；結合企業體檢總檢報告提供健康講座等健康宣傳活動；甚至有些企業會設立員工健康檔案。
員工體檢只是發現問題，只有配合足夠的延伸以及後續的重視和跟進，才能真正改善和解決員工的健康問題，從根本上解決員工健康問題給企業帶來的隱患，幫助企業可以健康發展。

❺ 復工後辦公室防疫措施

法律分析：復工後辦公室防疫措施有建立「企業員工健康碼」數字平台，對返崗返工的企業員工實現健康在線監測和服務，一人一碼，精準服務，以確保員工身體健康安全。

法律依據：《杭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組關於杭州市企業嚴格疫情防控有序推進復工的通告》 第四條 建立全市統一的「企業員工健康碼」數字平台，對返崗返工的企業員工實現健康在線監測和服務，一人一碼，精準服務，確保員工身體健康安全。

❻ 復工車企如何做員工防護他們是這么做的

疫情仍在不斷蔓延的當下，像往常一樣正常的上下班被賦予了一種「拚命」的意味。自2月10日之後，企業何時復工，如何復工，員工回到辦公室之後如何進行防護，成為了被熱議的話題。

近日，有媒體刊登出了一份企業復工時間表，將能統計到的企業分為3類：2月10日已經准時開工；2月10日後，有準確開工日期；以及暫時未確定開工日期。

按照這樣的分類，第一電動網分別聯系了小鵬汽車、長城汽車、蔚來汽車、合眾汽車、奇瑞新能源以及天際汽車等車企，以此更加全面地了解目前已經開工，以及即將要開工的車企防護情況。

長城汽車股份有限公司高級副總裁兼銷售公司總經理李瑞峰表示，「在生產方面，長城汽車嚴格遵守國家和各個省份下達的疫情防控通知要求，於2月10日工廠復工，在此之前我們與供應鏈相關企業做了及時溝通，確保正常上班後可以迅速恢復生產力。同時基於疫情特殊時期，調整我們的組織管理和用工管理，著力做好疫情的防控工作，全方位保障員工的安全、健康。」

在此前的交流中，第一電動網也了解到，類似每日檢測體溫、頻繁消毒、分部門復工等基礎措施，長城目前均已採取。

當然不只是長城汽車，無論是辦公區域還是工廠生產線，上述其他企業都在盡全力確保疫情的防護安全，同時很多企業還在心理建設方面下了功夫，以免除員工顧慮，盡快恢復生產經營狀態。

「無論對企業還是員工，這都不是一家或者一個人的事。」小鵬相關負責人說，「不這么嚴絲合縫地保障，沒法復工。」

同為造成新勢力的合眾公司也曾表示，在疫情期間，將幫助經銷商建立健全數字展廳，幫助經銷商網上營銷，並且停止所有的線下活動，減少外出，同心協力支持疫情的防控。

而作為傳統車企的長城，對於線下門店，其也開展了全面消毒防護的工作部署，以確保門店的安全。

通過對幾家車企的訪問可以得知，這次疫情對於全國各個企業而言，都有著不小的影響，已經開工的企業尚且如此，還未確定的企業更是無法估量。上汽通用公關部負責人於滬生就對第一電動網坦言，「（疫情導致的停工對企業的）影響肯定是有的，多大現在無法明確，跟疫情什麼時候結束肯定有關。」

來源：第一電動網

作者：王蕊

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❼ 返工防護該怎麼做，這3大方面要注意

導?語

2020/2/17

隨著春節假期的結束，人們將逐漸重回工作崗位。時下正值新型冠狀病毒感染的肺炎疫情流行期，作為上班族的我們該如何做好自我防護？應該如何減少因為接觸所造成的交叉污染呢？今天我們就來給大家支支招。

下班回家後同樣要認真洗手，手機等隨身物品的消毒同樣不容忽視，請用成品酒精消毒棉片或75%的酒精配合棉球及時擦拭手機、鑰匙等物品。

編輯說

辦公環境中人員復雜，的確存在傳染的風險。但大家也不要過度焦慮，做好防護措施，病毒就沒法侵害我們。切記勤洗手、戴口罩、按時通風，保持良好的心態，通過我們共同的努力，早日戰勝疫情！

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。