單位健康保障包含哪些方面

① 什麼是職業健康保障機制

職業健康保障機制內涵：
—組織執行職業衛生管理體系的方針政策；
—制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施；
—組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；
—負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者；
—制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病；
—監督管理和評估本單位的職業病防治工作；
—負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。

4.4 工作場所風險控制措施
4.4.1 職業病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業衛生標准
職業接觸限值是職業病危害因素的接觸限制量值指勞動者在職業活動過程中長期反復
接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平職業病危害因素的強度或者濃度應符合 GBZ2.1, GBZ2.2 的要求。
4.4.2 生產布局合理
生產布局應按照 GBZ1 的規定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免直接操作。並應結合生產工藝採取相應的防護措施。生產布局應包括總體布局和車間內生產工藝設備的布局。
總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應重點考慮在滿足主體工程需要的前提下．將污染危害嚴重的設施遠離非污染設施．雜訊聲級高的車間與低的車間分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產生粉塵的車間與產生毒物的車間分開，並在產生職業病危害的車間與其他車間及生活區之間設置一定的衛生防護綠化帶廠房為多層建築物豎向布置時，放散熱和有害氣體的生產作業應布置在建築物的高層；雜訊與和振動較強的設備應放置在底層；含有揮發性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活用室的地面下。
車間內生產工藝設備布局應重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防雜訊與振動、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。
4.4.3 有害和無害作業分開
產生粉塵、毒物的工作場所，其發生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質的生產過程布置在同一建築物內時，毒性大的作業與毒性小的作業應隔開，無毒的作業和有毒的作業應隔開；粉塵、毒物的發生源應布置在工作地點的自然通風的下風側；如布置在多層建築物內時，逸散有害氣體的生產過程應布置在建築物的上層。如必須布置在下層時．應來取有效措施防止污染上層的空氣。
無毒和有毒作業的分開方式可以採取有毒作業密閉化、管道化，或者將有毒作業局限在某個獨立的操作間，並採取通風凈化的方式將有毒氣體排出。
4.4.4 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置
可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發生毒物、強腐蝕物質、刺激性物質泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。
可能發生急性職業損傷的有毒、有害物質是指那些急性毒性大、刺激作用強和（或）危害大的，或者短時間接觸可能產生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加可能的意外傷害影響目救能力並降低工作效率的物質。具體有毒有害物質的確定參考《高毒物品目錄》及 GBZ2.1。
上述報警裝置必須經相關部門檢定通過，並應建立相應的制度，責任到位，有人負責，
班前及定期檢查，及時維修保證報警裝置能夠正常運轉。
4.4.5 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品
現場急救用品包括發生事故時急救人員所用的個人職業病防護用品，如攜氣式呼吸器、
全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等：以及對被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需單向閥防護口罩、現場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備急救車、防護小葯箱等。
急救用品的配置應根據現場防護的需要，在專業人員的指導下考慮生產條件、化學物質的理化性質和用量。急救用品應存放在車間內或臨近車間的地方，一旦發生事故．應保證在10 秒內能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應有警示標識，確保勞動者知曉。應使勞動者掌握如何使用急救用品。
上述現場急救用品應安全有效，並應建立相應管理制度，責任到位，有人負責，每日巡檢，及時維修或更新，保證現場急救用品的安全有效性。
4.4.6 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備
沖洗設備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設備在可能發生皮膚粘膜或眼睛燒灼錢、
有腐蝕性、刺激性化學物質的工作場所應配備上述沖洗設備，特別強調沖洗設備應用取方便，且不妨礙工作，保證在發生事故時．勞動者能在 10 秒內得到沖洗。沖洗用水應安全並保證是流動水。設置沖洗設備的地方應有明顯的標識，醒目易找。
上述沖洗設備應保證能正常使用，並應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，每日巡檢，及時維修。
4.4.7 可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置應急撤離通道
應急通道須保持通暢，設置應急照明設施，並在醒目位置設置明顯的警示標識。撤離通道的寬窄應根據需要設置，如需用車輛、擔架的，寬度應能保證車輛、擔架順利通過。
應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，保證應急通道暢通。
4.4.8 可能發生急性職業損傷的的有毒、有害工作場所配置必要的泄險區
根據生產條件、所使用化學品的理化特性和用量考慮泄險區設置的位置、大小和選材。
泄險區周圍不能存在可能與排放到泄險區的有毒有害物質發生易燃、易爆等化學反應的物質泄險區四周的選材不應與泄險物發生反應，泄露物質和沖洗水應納入工業廢水處理系統。
應在泄險區周圍的醒目位置設置明顯的警示標識以及中文警示說明． 定期泄險要在中文警示說明中說明定期泄險的時間、泄險的物質和注意事項；事故性泄險應制定泄險預案，明確泄險的條件、泄險命令的發布人、泄險時如何進行人群疏散、泄險物質的無害化處理、消除發生次生事故的危險、泄險後的善後處理工作還應建立相應的管理制度明確相關人員負責泄險的日常管理，並保證無關人員不能進入泄險區。

② 平安職場健康全保障包括哪些重大疾病保險

重大疾病有三層涵義：病情嚴重、經濟負擔重和心理負擔重。
有六種重大疾病是重疾險必保的，只要是重疾險，就必須包含這六種疾病。第一是惡性腫瘤，第二是急性心肌梗死，第三是腦中風後遺症，第四是冠狀動脈搭橋，第五是重大器官移植，第六是腎衰竭。另外還有十九種重大疾病是保監會建議重疾險將其包含在內的。

③ 用人單位有哪些保障勞動者職業健康的義務

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。【解讀】本條規定了用工的單位的義務。為解決被派遣勞動者的權益保護，本條規定了用工單位要履行的義務。派遣單位和接受以勞務派遣形式的用工單位依本法第五十八條的規定應當訂立勞務派遣協議，明確雙方的權利義務分配，以防止出現爭議時出現推諉現象。為使派遣過程透明、公正，三方當事人應對此協議的內容有知情權，以防止其中有欺瞞行為，尤其是防止出現派遣單位和用工單位互相串通從而盤剝勞動者的情形。在三方權利義務明確之後，三方當事人均應按照各自合同的約定履行自己的義務，如有違反則按照約定規定承擔責任;約定不明確的，派遣單位和用工單位作為共同僱主承擔連帶責任。本條第一款規定了用工單位必須履行的義務，包括：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護。勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經費、技術資料等必不可少的物質技術條件和其他工作條件。勞動保護，是指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和職業病的發生，而採取的有效措施。在生產勞動過程中，存在著各種不安全、不衛生的因素，國家為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護規則，以保護勞動者的健康和安全。在勞動保護方面，凡是國家有標准規定的，用工單位必須按照國家標准執行，合同約定只能高於國家標准;國家沒有標準的，合同約定的標准以不使勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件。(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。工作要求是指用工單位安排勞動者從事的崗位對勞動者的能力和績效要求。勞動報酬是指勞動力價值的表現形式，是勞動者履行勞動義務後享有的勞動權利，包括工資、獎金、津貼等形式。勞動報酬是滿足勞動者自身及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應得到的回報。被派遣勞動者對此享有知情權，尤其是勞動報酬的多少、支付方式等，因為這直接關繫到被派遣勞動者合法勞動權益的保護，是關乎人民切身利益的重大問題。(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。在生產經營中，用工單位應當均衡地組織生產和科學地安排工作，國家一般不鼓勵加班加點，但由於在生產經營過程中，可能會出現意外事故、特殊事件或突擊性的勞動任務，為保證生產經營的連續性、穩定性，不可避免地會出現加班加點現象。可見，加班加點往往是突發性的，因此其往往不能在三方地已有協議中得到體現。績效獎金是指依照勞動者勞動績效而計算、發放的獎金。職工福利，又稱職業福利、集體福利，是企、事業單位和機關團體在工資、社會保險之外免費為全體職工舉的集體生活福利設施、文化福利等設施以及給予職工各項補貼制度的總稱。提供與工作崗位相關的福利待遇屬於職工福利范疇。應當強調，現在很多用工單位不支付被派遣勞動者的福利待遇的，以此降低用工成本。今後這樣的做法就是違法行為。派遣單位向被派遣單位支付勞動報酬，用工單位向派遣單位支付報酬或管理費。而作為加班加點工資報酬的加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利待遇等則都是在具體勞動中的報酬內容，可以由用工單位向被派遣勞動者支付。(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。派遣單位應當按照用工單位的要求派遣符合後者要求的勞動者。但如果用工單位在接受被派遣勞動者後認為按照本單位的崗位需要須進一步對勞動者進行培訓的，則由用工單位自己負責對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，該費用由用工單位承擔。(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。這主要是解決被派遣勞動者的工資長期過低的問題。據調查，有的被派遣工在同一用工單位工作近十年，工資從沒有調整。用工單位連續用工的，工資需要進行定期的調整，此調整機制用工單位須依法實行。本條第二款是對禁止用工單位再派遣的規定。用工單位與派遣單位訂立勞務派遣協議，雙方應當按照該協議履行各自義務。在用工單位方面，其應當按照勞務派遣協議的約定使用被派遣勞動者，這其中包括協議中已明確的派遣崗位和人員數量、派遣期限等。此外，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，也就是說接受以勞務派遣形式用工的單位接收被派遣勞動者必須是自用。勞動合同法明確規定用工單位的義務，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現勞動爭議時有法可依，避免產生責任推諉現象，從而保護了勞動者的合法勞動權益。閱讀延伸：勞動合同

④ 健康保險包括哪些險種，健康險的保障范圍包括什麼

⑤ 健康保險哪些是保障范圍包括各種疾病和事故的保險嗎

健康保險包括重疾險，意外險，日常醫療等。險種不同包括的重疾種類也不一樣，事故險是意外險和意外醫療險。

⑥ 健康保險的保障范圍是什麼 有哪些特殊條款

醫療保險是指以約定的醫療費用為給付保險金條件的保險，即提供醫療費用保障的保險，它是健康保險的主要內容之一。醫療費用是病人為了治病而發生的各種費用，它不僅包括醫生的醫療費和手術費用，還包括住院、護理、醫院設備等的費用。主要類型有普通醫療保險、住院保險、手術保險、綜合醫療保險。
疾病保險指以疾病為給付保險金條件的保險。通常這種保單的保險金額比較大，給付方式一般是在確診為特種疾病後，立即一次性支付保險金額。重大疾病保險保障的疾病一般有心肌梗塞、冠狀動脈繞道手術、癌症、腦中風、尿毒症、嚴重燒傷、暴發性肝炎、癱瘓和重要器官移植手術、主動脈手術等。
收入保障保險指以因意外傷害、疾病導致收入中斷或減少為給付保險金條件的保險，具體是指當被保險人由於疾病或意外傷害導致殘疾，喪失勞動能力不能工作以致失去收入或減少收入時，由保險人在一定期限內分期給付保險金的一種健康保險。收入保障保險一般可分為兩種，一種是補償因傷害而致殘廢的收入損失，另一種是補償因疾病造成的殘廢而致的收入損失。
明白了健康保險的保障范圍是什麼，還要注意健康保險的特殊條款，主要有免賠額條款、比例給付條款、給付限額條款、等待期條款、受益人條款、體檢條款，這些都是在投保時需要特別注意並仔細閱讀的條款內容。

⑦ 健康險保障有哪些

一般會把健康險分為醫療險、疾病險、失能收入損失險、護理險。重疾險和醫療險可作為新手入門的保險。

（一）重疾險

重疾險主要是治療重大疾病的，適用人群是男女老少，且越早投保，保費越便宜。

在挑選產品時有以下幾點要注意：

1、輕症、中症、重疾保障要齊全

一款優秀的重疾險產品是會包含輕、中症保障，而且當中會含有高發輕症、中症。同時還要盡可能涵蓋多的高發輕症和中症，這樣被保人的保障將會更充足。然而產品好與不好不能光看保障重疾的數量有多少。國家規定每家保險公司的重疾險產品都必須包括28種高發重疾，這已經涵蓋了絕大多數常見高發疾病，不管重疾保障的種類是100種還是80種，差距都不會很大。

2、選擇足夠的保額

現階段治療重疾一般需要花費30萬元左右，要是想要得到更好的治療效果，至少需要花費50萬及以上。所以在買重疾險前，建議保額最少選到30萬，最少也得達到基礎治療線。如果經濟情況允許，還能夠繼續增加保額。重疾險要買多少保額才能發揮好保障的作用呢？想詳細了解可以看看這篇文章：

3、擁有癌症多次賠等加分項更優秀

重疾險除了要附帶身故責任、被保人豁免等基礎保障之外，具有癌症多次賠等加分點會更加出色，讓保障更全面。重疾險更加詳盡的相關建議，給你們總結到位，干貨滿滿，記得領取：

（二）醫療險

醫療險主要作為醫保的補充，具備報銷的功效，

選購的時候需要留意幾點：

1、注重保障內容

醫療險基本的保障范圍較廣，囊括了一般住院和重疾住院、特殊門診、門診手術以及住院前後的門急診等。條款優秀的百萬醫療險，保單保障范圍應當是越全面越好，為什麼呢？因為這樣也意味著我們能享受到的報銷范圍更廣，在醫院治療過程中有更多的醫療費用可以報銷。

2、看續保條件

如果大家要買醫療險，建議大家首選續保條件友好或者保證續保的產品。優秀的醫療險並不會因被保險人身體變差或者理賠過這兩個因素，然後拒絕繼續續保或者提高保費。

3、留意增值服務

有些增值服務還是很實用的，比如住院醫療費墊付、就醫綠通、質子重離子報銷等越多越好。如果想了解更多相關醫療險增值服務內容的話，歡迎點進下文，收獲更多內容：

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⑧ 健康保險的保障范圍有哪些呢

健康保險通常包含意外險，醫療險，重疾險等等