企業為什麼進行職業健康管理體系

『壹』 職業健康安全管理的重要性

職業健康安全管理的重要性：

1、通過上崗前職業健康檢查可以預先發現職業禁忌症；

2、在崗期間後通過定期職業健康檢查，可早期發現職業病病人和可疑職業病患者（觀察對象），從而可進行及時治療處理；

3、離崗時通過職業健康檢查確定勞動者在停止接觸職業病危害時的健康狀況，並了解在崗期間是否患了職業病，故離崗時檢查也是非常重要的。

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職業健康安全管理的作用

1、能夠促使企業職業健康安全工作法治化

職業健康安全管理體系要求企業在實施體系建設的過程中做出兩個承諾，其中一個重要的承諾就是嚴格遵守國家的法律、法規和其他要求的承諾。同時，制定的職業健康安全管理方針和目標要合法，體系的運行控制也要合法。

因此，管理體系建設和持續保持的前提就是要守法。管理體系還規定了企業的最高管理者應承擔職業健康安全的最終責任。這樣勢必促使企業將職業健康安全工作納入法治化的軌道，促使企業依法經營。這也符合我國逐步走向法制化社會的時代要求。

2、為完善企業績效提供科學、有效的管理手段

職業健康安全管理體系是建立在現代系統管理的科學理論基礎上，以系統安全的思想為基礎，從企業的整體出發，把管理重點放在事故預防的整體效應上，實行全員、全過程、全方位的安全管理。它為企業持續改進職業安全健康績效提供了結構化的運行機制，能夠使企業達到最佳安全狀態。

『貳』 企業為何要進行ohsasi18000職業健康與安全管理體系認證

1. OSHMS18001職業安全健康管理體系
職業安全健康管理體系（OSHMS）是20世紀80年代後期國際上興起的現代安全管理模式。它是一套系統化、程序化和具有高度自我約束、自我完善的科學管理體系。其核心是要求企業採用現代化的管理模式、使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學、規范和有效，建立安全健康風險，從而預防事故發生和控制職業危害。這與我國"安全第一,預防為主"的基本工作方針相一致,是當前市場經濟、國家企業,尤其是大的跨國公司一致採用的安全生產管理體系，具有很高的科學性、安全性和實效性。

2. 企業實施職業安全健康管理體系的好處
(1) 可以提高企業的安全管理和綜合管理水平，促進企業管理的規范化、標准化、現代化。
(2) 可能減少因工傷事故和職業病所造成的經濟損失和因此所產生的負面影響，提高企業的經濟效益。
(3) 可能提高企業的信譽、形象和凝聚力。
(4) 可以提高職工的安全素質、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防範安全健康風險。
(5) 可以增強企業在國內外市場中的競爭能力。
(6) 可以為企業在國際生產經營活動中吸引投資者和合作夥伴創造條件。
(7 )可以促進企業的安全管理與國際接軌，消除貿易壁壘，是企業的第三張通行證。
(8) 可以通過提高安全生產水平改善政府-企業-員工（以及相關方）之間的關系。

3.OSHMS的由來及發展
OSHMS發展的動力，來源於兩個方面，一是外部動力：由於現代企業管理的進步，特別是全面質量控制及環境保護控制及其標准化的進展，在形成及執行ISO9000及ISO14000系列標准時，專業人士認為，這種思想及做法，自然地可引入到職業安全衛生的工作中；二是職業安全衛生工作自身的需要：首先由於職業安全衛生工作的重要性逐步增強而需要一種系統的管理思想及技術；再者是，職業安全衛生工作越來越從較為孤立的領域，發展成與企業整體文化、企業管理、企業利益相關的廣闊領域，需要從戰略的高度加以處理，而OSHMS對此提供了一種解決方法。
九十年代中期以來，OSHMS由ISO（國際標准化組織）發起，受到了ILO（國際勞工組織）及WHO（世界衛生組織）的關注，並對其進行了系統研究，荷蘭、英國、澳大利亞、歐共體多數國家先後對此問題開展了研究工作，日本、美國及許多亞洲國家也著手研究和建立自己的體系。這些研究工作集中在：對OSHMS自身的研究；OSHMS對國內工作的關系；OSHMS對雙邊及國際經濟活動的影響三個方面。作為ISO董事會成員，這項工作，始終得到我國安全生產及技術監督管理部門的重視和支持。
一九九七年一月，ISO全體大會鑒於這個問題涉及到發達國家及發展中國家利益的高度敏感性，決定當前放棄進行ISO18000系列標準的工作，即暫不以國際標准化組織的名義對OSHMS策劃和推動。然而，近兩年的種種跡象表明：包括美國在內的世界各國卻不失時機，更加抓緊了本國范圍內對OSHMS的研究及實踐工作，而英國、歐共體、澳大利亞等也積極行動起來；此外，在國際經貿合作中，特別是其它國家辦企業時，OSHMS也有成為在企業職業安全衛生管理方面的一種合作的基礎的趨勢。
有鑒於此，國際勞工組織於1998年就委託IOHA（國際職業衛生協會），由美國密西根大學對世界各國的24種OSHMS文本進行了全面研究，並將於近期推出ILO的試行版本，由一些自願試行的國家試用後，將至遲於2002年實行。
OSHMS基於這種微妙的形勢，無論是ISO，還是其它一些原來對OSHMS關注不足的國家及地區，又都重新對於這項工作注入了極大的熱情，這種情況，無論是出於越來越引人重視的關於國際貿易中的社會條款以及世界經濟一體化過程中對於安全生產有關事務的處理的需求，還是作為一種自我保護策略和措施，都使得世界各國普遍地重視了這一工作。
另外，因為ISO9000、ISO14000系列思想和實踐的成功與發展，一方面推動了OSHMS工作的前進，在具體的技術活動中也形成了相互間的統一、認同和互補的趨勢。作為服務業的一個重要領域，其發展還有很大的空間。
4. 國內發展概況
1996年初，中國開展了職業安全衛生管理體系的初步研究。1998年原勞動部勞保所和中國勞動保護科學技術學會提出了《職業安全衛生管理體系規范及使用指南》。在此基礎上，1999年10月國家經貿委頒布了《職業安全衛生管理體系試行標准》，並下發了在國內開展職業安全衛生管理體系試點工作的通知。
為促進職業安全衛生管理體系工作的順利發展，使職業安全衛生管理體系認證工作更加規范，2000年7月，國家經貿委成立了全國職業安全衛生管理體系認證指導委員會、全國職業安全衛生管理體系認證機構認可委員會和全國職業安全衛生管理體系審核員注冊委員會，組織力量制定了一系列基礎性文件。
5. OHSAS 18001職業安全衛生管理特點
OHSAS體系運作的目的和著眼點，是企業員工的健康和安全，企業財產的安全。職業安全衛生管理體系還體現了系統化、程序化和文件化，更有利於理解和貫徹。由於全過程的控制，體現了企業決策層，最高管理者的重視程度和全員的共同參與。由於體系還強調了相關方（供貨商、分判商）及協商的概念，使OHSAS體系成為一個放射型的有機的體系。
通過對企業生產過程中危害因素的解識，對企業面臨的職業安全衛生風險的評價以及風險控制措施制定實施，按照PDCA的循環運作，逐漸消除或降低企業生產過程的風險，使員工的健康、安全和企業財產的安全有了體繫上的保障。
OHSAS18001標准內容充實，可操作性強，對企業職業安全衛生管理有較強的推動和促進作用。國際組織在總結質量、環境體系的基礎上推出的18001標准，無論從體系的設計，體系各要素之間銜接和貫通，都更加科學合理，尤其是已經取得ISO9000或ISO14000認證的企業，在進行建立OHSAS系統中，就會更加容易掌握。
6. OHSAS18001職業安全健康管理體系和ISO9001：2000質量管理體系、ISO14001環境管理體系的異同點
實施三個標准最大的不同點是其對象不同：
組織按ISO9001：2000標准建立的質量管理體系，其對象是顧客。
組織按ISO14001標准建立的環境管理體系，其對象是社會和相關方。
組織按OHSAS18001標准建立的職業安全健康管理體系，其對象是員工。
實施三個標準的相同點：
(1)組織實施管理的總方針和目標相同。
(2)三項標准使用共同的過程模式結構，結構相似以方便使用。
(3體系的原理都是PDCA（計劃-執行-檢查-改進）循環。
(4)都需要建立文件化的管理體系。
(5)都需要有文件化的職責分工。
(6)都提出要通過體系運行實現持續改進。
(7)都提出了遵守法規和其它要求的承諾。
(8)都提出用內部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。
(9)都要求對不符合項進行控制並加強培訓教育。
(10) 都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。

7. ISO9001/ISO14001/OHSAS18001三整合管理體系文件的編制要點
一般包括四個層次：
1．管理手冊（較常用的三種形式）
①「三合一」式----編制要點
以9001標準的要求著手，查找三者之間的對照表，明確那些條款能夠對應/不能對應（特殊要求）；將能夠對應的條款與特殊要求綜合起來構成整合型管理體系的總要求。
對於從未建立三種管理體系的組織而言，可按照總要求編制手冊。
對已建立質量管理體系的組織而言，以質量手冊為主體，按總要求結合14001標准和18001標准具體條款的要求進行補充修訂，編制手冊。
②由質量手冊和環境與職業健康安全手冊兩部分組成。質量手冊按9001標准要求編寫。環境與職業健康安全手冊綜合14001和18001標準的要求進行比較，構成總要求，編制「二合一」式的手冊。
③由三個單獨的手冊組成
2．體系程序文件（分三種類型）
①通用性的
這類主要包括：文件控制；記錄控制；不合格控制；內審；糾正/預防措施；培訓；管理評審；信息交流與溝通；監視和測量裝置等。
②部分通用性的
法律法規管理；管理方案實施；新、擴建項目安全與環境管理；相關方管理；應急准備和響應（消防管理；事故處理工作等）等
③特定的
只適用於質量的文件：合同評審；設計與開發；采購控制；生產和服務提供；產品的監視和測量等
只適用於環境的文件：環境因素的識別和評價；環境體系運行控制（污染物排放控制；能源、資源管理等）；環境監測和測量及結果評價等
只適用於職業類的文件：危害辯識、危險評價和危險控制；職業體系運行控制（特種作業管理；勞動保護與防護用品管理；機械設備管理）；安全績效測量和監測等
3．作業指導文件
組織按標准以及文件的要求由具體業務部門編制適合於實際操作的文件，要注意與體系文件的協調與銜接。
4．記錄
包括整合型體系運行的記錄、有關產品的記錄、有關環境和職業方面的記錄等

『叄』 為什麼建立職業健康安全管理體系

一是採用了國際通用的策劃(P.Plan)、實施(D.Do)、檢查(C.Check)、改進(A.Act)動態循環的PDCA現代安全管理模式。通過企業自我檢查、自我糾正、自我完善這一動態循環的管理模式，能夠更好地促進企業安全績效的持續改進和安全生產長效機制的建立。

二是對各行業、各領域具有廣泛適用性。既適應各行業安全生產工作的開展，又避免了自成體系的局面。

三是體現了企業主體責任與外部監督相結合的思想。要求企業進行自主評定，自主評定後申請外部評審，並由監督管理部門對評審進行監督。

『肆』 建立職業健康安全管理體系的目的是什麼

企業建立和實施職業健康安全管理體系的根本目的，是落實企業安全生產主體責任的必要途徑；是強化企業安全生產基礎工作的長效制度；是政府實施安全生產分類指導、分級監管的重要依據；是有效防範事故發生的重要手段。建立和實施職業健康安全管理體系，深入開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的安全生產標准化建設，切實增強推動企業安全生產標准化建設的自覺性和主動性，進一步規范企業安全生產行為，改善安全生產條件，強化安全基礎管理，有效防範和堅決遏制重特大事故發生。

『伍』 什麼是職業健康安全管理體系

職業健康安全管理體系（英文簡寫為「OHSMS」）是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標准體系一並被稱為「後工業化時代的管理方法」。
職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須採用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。職業健康安全管理體系產生的另外一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發展的需要。WTO的最基本原則是「公平競爭」，其中包含環境和職業健康安全問題。關貿總協定（GATT，世界貿易組織前身）烏拉圭回合談判協議就已提出：「各國不應由法規和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易，應盡量採用國際標准」。歐美等發達國家提出：發展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經開始採取協調一致的行動對發展中國家施加壓力和採取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿易區協議中規定：「只有採取同一職業健康安全標準的國家與地區才能參加貿易區的國際貿易活動。」換句話說，如果沒有實行統一職業健康標準的國家和地區的企業所生產的產品將不能在北美和歐洲地區銷售。
我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業健康安全問題對我國社會與經濟發展產生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業健康安全管理體系。

『陸』 職業健康安全管理體系運行的作用和意義

積極推行職業健康安全認證管理體系的必要性和急迫性

ISO45001

（1）我國安全生產形勢嚴峻

隨著我國經濟的高速發展，我國安全生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。

（2）我國加快了職業安全健康立法步伐，對企業安全生產的要求越來越嚴

自2010年以來我國出台了大量安全生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了「安全生產法」和「職業病防治法」對安全生產提出了強制性的法規要求和標准。

（3）「以人為本，關注員工健康和安全」日益成為現代企業的重要標志和良好形象。

綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程式控制制，才能做到持續改進，持續守法。

『柒』 為什麼要推行職業健康安全管理體系認證

推行職業健康安全管理體系是為了在生產活動中，通過安全管理活動，對於影響生產的具體因素進行狀態控制，使生產因素中的不安全行為和狀態盡可能減少和消除，且不發生事故，以保證生產活動中人員的健康和安全。為了進一步提高管理水平，是企業參與競爭的必備條件之一。

『捌』 職業健康安全管理體系對於企業來說有什麼用處

積極推行職業健康安全認證管理體系的必要性和急迫性

ISO45001職業健康管理體系認證

（1）我國安全生產形勢嚴峻

隨著我國經濟的高速發展，我國安全生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。

（2）我國加快了職業安全健康立法步伐，對企業安全生產的要求越來越嚴

自2010年以來我國出台了大量安全生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了「安全生產法」和「職業病防治法」對安全生產提出了強制性的法規要求和標准。

（3）「以人為本，關注員工健康和安全」日益成為現代企業的重要標志和良好形象。

綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程式控制制，才能做到持續改進，持續守法。

『玖』 職業健康安全管理體系 是什麼

職業健康安全管理體系（英文縮寫為OHSMS）標準是自2001年以來，繼質量管理體系和環境管理體系之後我國所發布並實施的又一類極為重要的管理體系類標准。同質量管理體系和環境管理體系標准一樣，該類標准也被用於在全國范圍內各行各業中開展相應的職業健康安全管理體系認證。目前在我國，職業健康安全管理體系與質量管理體系和環境管理體系一道並列為三大管理體系，它們都是為了加強企業的相應管理工作，提高企業現代化管理水平而採取的較為有效的標准化技術手段。
一般說，世上沒有絕對安全的工作，只有相對安全（即一定條件下的安全）的工作。這就是說，人類的所有工作或多或少都存在著危險（即可能會危害到人們的身體健康和生命及財產安全的風險），只是這些危險發生的可能性及其後果的嚴重程度各不相同罷了。
很顯然，職業健康安全關系人命的安危，涉及社會、家庭以及個人的切身利益。一旦發生事故，輕則造成財產損失和人身輕度傷害，重則造成群死群傷和社會財產重大損失。為此，與質量管理和環境管理相比，職業健康安全管理具有更為特殊而重要的意義。
職業健康安全管理體系是一整套系統化和規范化的現代職業健康安全管理方法。它尤為強調事故預防，即預先就已全面而系統地找出所有存在的危險和隱患，並採取對應的技術和管理措施及時消除或控制危險和隱患，使得生產和工作一直保持在相對安全狀態。同時，它也強調以防萬一，即對於可能會發生的事故，應事先作好應急准備，加強應急演練，以確保在未來事故發生時盡可能減少事故所造成的人身傷害和財產損失。

『拾』 職業健康安全管理體系的由來

職業健康安全管理體系產生的一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發展的需要。WTO的最基本原則是「公平競爭」，其中包含環境和職業健康安全問題。關貿總協定（GATT，世界貿易組織前身）烏拉圭回合談判協議就已提出：「各國不應由法規和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易，應盡量採用國際標准」。歐美等發達國家提出：發展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經開始採取協調一致的行動對發展中國家施加壓力和採取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿易區協議中規定：「只有採取同一職業健康安全標準的國家與地區才能參加貿易區的國際貿易活動。」換句話說，如果沒有實行統一職業健康標準的國家和地區的企業所生產的產品將不能在北美和歐洲地區銷售。
我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業健康安全問題對我國社會與經濟發展產生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業健康安全管理體系。