醫生幸福感在哪裡

A. 如何看待職業幸福感

每個行業的人都有自己的職業幸福感,農民以獲得豐收為幸福;工人以生產出有價值的產品為幸福;醫生以醫治好一位病人為幸福;作為教師也有屬於自己的幸福,而我們的幸福是與別的行業不同的,而且別的行業人群是不可能體會到的,因為我們面對的是一群活潑可愛的孩子,對象不同,這是最根本的區別。

B. 公立醫院中，哪個科室幸福感最高

當醫生，不同科室差別實在太大，兩個方面對幸福感影響最直接，一個是工作輕松夜班少，一個是薪資待遇高，今天就給大家分析到底哪個科室幸福感更高。
夜班少、較輕松的科室
1、核醫學科
核醫學科基本上算是上下班最規律的科室了，周一到周五正常上班，周六周日雙休（因為葯品禁運）。
因為每天做檢查的葯水需要前一天提前向葯廠預定，所以每天的病人數量都會控制在一定數目，工作時長安排合理，幾乎不會出現加班的現象。
2、內分泌
內分泌科的患者，病情大多相對較輕，因為內分泌科多為慢性病病人，患者基本上都是糖尿病和甲亢，夜班較好，糾紛少，科室女生扎堆，相對輕松。
3、磁共振室
磁共振一般也不需要上夜班，偶爾周六周日要加班。拍攝磁共振需要一定的時間，因此醫生在閱片的時候也有緩沖的餘地，不會像普放、ct
室有著接連不斷的出報告。有的醫院的磁共振技術人員晚間需要加班，報告可以等到次日寫，醫生可以正常上下班。薪水是按照整個影像科的收入水平衡量計算，較為可觀。
4、康復科
康復科目前作為一種下游科室，主要承擔的任務應該是解決上游科室如骨科、神經內外科、婦產科等患者的後期康復工作。來這的病人都不是急症病人，一住一個月甚至三個月，天天做訓練，很容易和患者打好關系，工作氛圍輕松。
5、體檢科
這這里沒夜班，沒急診，沒搶救，沒有欠費患者。工作的勞動強度低，無需加班。
「錢多」的科室
1、眼科
醫生自主性較強，病人流動性較高，大部分手術在門診進行，手術時間短，不需要藉助其他輔助科室，可開展性強。夜班較輕松，急症較少，風險度較低，病人預後較好，成就感強。
2、大外科
大外科包含了心胸外科、神經外科、肝膽外科、肛腸外科、骨科、普通外科、泌尿外科等等，都是一些急診手術稿高發科室。科室的共同點在於手術多，收入高。
科室基本上屬於各醫院的創收科室，外科醫生一般技能較全，適應性強。外科急診較多，手術風險較高，容易出現醫患矛盾
3、重症監護科ICU
醫院創收發動機，醫患糾紛少，無門診，所以不用擔心出現傷醫什麼的。畢竟，進入此門基本都是重症，病情都是往死里談的地步，天天病危通知書的，患者家屬也釋然了。
內科功底得深厚，外科解剖也得666，畢竟半數病人得開刀才能把命救。除了能力要求高以外，夜班也多，晚上閉眼時間超不過三秒，因此強身健體很重要。
4、大內科
腫瘤內科錢多事少，俗稱「人生贏家科」。心內科則號稱「人生巔峰科」。醫院地位高，看病人群廣泛。

C. 分析目前我國的醫療形勢,作為院方,如何幫助醫生構建職業幸福感

在醫院方面應該多給醫生唱的很優惠的。生活待遇。

D. 醫生一度被認為是能賺錢沒時間花錢的群體，醫生應該如何提高個人的生活質量

作為醫生，有時候一場手術做下來，可能要十幾個小時了了。在這么緊張的生活環境下，醫生也需要提高下生活質量才能夠更好的生活。雖然沒有太多的時間，但是也可以在一些尋常小事中，來提高！張愛玲說:生活是一件沾滿虱子的多彩長袍。提高生活質量。有些人可能會問我什麼是生活質量，這是在滿足我們日常生活的條件下對精神世界的追求。

愛情也是生活中不可或缺的一部分。甜蜜的愛也能提高生活質量。在生活中，我們牽著愛人的手，一起面對生活中的各種問題，一起享受美好的生活。擁有一個完美的家庭會大大提高生活質量。生活質量影響我們的幸福感。有些人感到不開心，僅僅是因為他們整天都很忙，同樣的生活方式讓他們覺得無聊。因此，如果你想快樂，你需要提高我們的生活質量。

E. 為什麼說醫生的幸福感在下降

近些年來，醫生的幸福感在不斷等下降醫鬧事件不斷出現，讓醫生覺得自己這個職業付出了不少，得到的不多。然後還受到其他人的責罵，實在是沒有太大的必要，所以越來越多的人不願意做醫生，甚至越來越多的人不願意學醫學。

醫生這個行業的幸福感在不斷的下降，就是因為醫生想要真正的成為一名合格的醫生，需要付出很多得到的工資水平其實並不高和國內的一些一線企業的白領比起來可能還有差距，然後想成為一名合格的主治醫生，卻需要本科5年研究生三年，然後再加上各種歷練的時間，將近10年才能真正的成為優秀的醫生，付出太多了。

F. 當醫生好嗎

醫生這個職業怎麼說呢，好處是相對社會地位高，收入穩定，缺點是需要終身學習，壓力大，要值夜班。

醫生這個行業，屬於高學歷知識分子聚集的地方，雖然現在社會上有這么多黑醫生的，但醫生還是屬於有一定社會地位的職業。外出和別人打招呼介紹時，如果說是醫生，一般都會得到一定尊重。作為公立醫院的醫生，工作穩定，有上升空間(主治醫師、副主任醫師、主任醫師)。 而且退休後醫院一般都返聘，醫生是為數不多的越老越值錢的行業。收入方面說不上大富大貴（三甲醫院的主任除外），但溫飽一般是沒問題的。

缺點是需要不斷學習，從住院醫規培，到每年的三基考試、職稱晉升考試、新知識新理論的更新換代、論文的發表、課題的申請，是個終身需要學習的職業。另外一線醫生工作壓力大，工作強度大，特別是急診、心內等科室。另外醫生需要不斷值夜班，節假日包括春節都可能在上班，陪家人的時間少。有不少醫生連續值班後猝死的消息爆出，也有大量醫生轉行去做其他工作。

至於是否選擇醫生這個職業，那就見仁見智了。

G. 說一說作為一名鄉村醫生是什麼體驗

有一種幸福感，在家門口做著自己喜歡的事，為自己認識的人做著自己力所能及的事，見證著這片熱愛的鄉土日新月異。

H. 作文:做一名小醫生,寫做醫生的聯想 自己怎樣熱情地為病人解除痛苦和病人對你的感

三百六十行，行行出狀元。醫生自古以來就是一個救死扶傷的偉大形象。你們都見過醫生，但是誰當過醫生呢？這次，我就體驗到了當醫生的樂趣。
我的姥姥今年60多歲了，她就是我本次護理的對象。幾天前，姥姥早起就感頭痛、惡心，去門診看了，原來是得了高血壓。血壓就像一個蹦蹦床，一下子跳到了180，低壓130。聽了醫生的建議，吃了降壓葯後，血壓降了下來，人也感到舒坦一些。晚上，身為醫生的爸爸，買回了一套醫療設備，要親自為姥姥量血壓。爸爸每天上班沒有時間，為了保險起見，就把這光榮而艱巨的任務交給了我。他教會我怎樣開汞瓶，如何測量等一些小常識，從那時開始，我就成了一名專護醫生，時刻關注著姥姥的血壓。
剛開始，家裡人還不怎麼相信我的醫術，心想：一個剛上任的代理醫生，能有多厲害？那就讓你們看看我的本事吧，我想。中午，吃過飯後，我一本正經地拿出儀器為姥姥測量血壓。首先，我讓姥姥把袖子挽起來，然後打開血壓儀，把測壓用的氣袋包在她的胳膊上方，又把聽診器塞進氣袋，壓在了動脈和靜脈處。用手按下汞門的開關，汞銀像開了匣的水一下子涌了出來，我把聽診器戴好，拿著橡膠球，眼睛一邊看刻度手一邊不停地捏，往裡面充氣，當水銀高度上升到160的時候，開始慢慢地放氣，水銀就緩緩地降下來，在刻度130的地方響了一聲，又在80刻度響了一下，經過幾次前後對比，數據沒有問題，姥姥的血壓也就有問題，不用吃葯。我把結果告訴大家，他們都不相信我，還取笑我是冒牌醫生。哎，真是沒辦法。我把血壓儀傾斜45度關掉了汞瓶，把氣袋和膠球整齊地放進盒子里，裝了起來。
晚上，爸爸下班回來，聽了今天我為姥姥量血壓的結果後，自己親自為她測了一次，果然，他的結果與我的一模一樣，絲毫不差。嘻嘻，這下你們該相信我的實力了吧！爸爸誇獎我，小姨也豎起了大拇指，我可高興了。
我決定還要繼續當一名「醫生」——姥姥的專職醫生，一個負責任，盡職盡責的醫生。

I. 做兒科醫生，有哪些充滿幸福感的瞬間

在孩子治療的時候，作為一個兒科醫生可能會感到很煩，因為孩子的哭鬧聲讓人的心裡很煩。但是，在孩子好了之後，看到家長和孩子都高興的笑容，你會感到比他們還高興。

J. 醫生的收入到底高不高，為什麼很多醫生說他們收入很低

首先醫生拿的多應該，

讀這么多年書——至少碩博

這么多考試——各種資格

當這么多年小醫生才能熬出來——三五年不等

發這么多論文——評職稱啊

工作強度很大----有些醫生下完門診就失聲

工作重要----治病救人啊

工作環境差----醫院烏煙瘴氣，搞不好天天面對死人

風險高----醫患關系緊張，放射物質啊，意外暴露的風險啊，還有林林總總的麻煩事，諸如三甲評定衛生廳審核等等等等。

其次不能一概而論，

社區醫院的拿的能和三甲的比嗎？

住院醫師能和各種主委比嗎？

康復這種窮科能和骨科比嗎？

出簡易門診的能和做移植的比嗎？

然後再說我了解的，基本上是地市龍頭三甲乃至超大型醫院的醫生。

醫生正常收入是由獎金工資津貼等等加起來的，工資津貼這些真心不高，主任醫師一般也就四五千。

獎金說不好，科室不同，醫院不同都差很多，有一兩千的，也有幾倍的。

然後有一些聘請的，這些人還是拿的可以，因為他們其實算某種程度上的自由執業。

然後說灰色收入，紅包沒什麼，能有幾個錢，沒紅包醫生該怎麼辦也會怎麼辦，這是他的工作，出了問題還是他倒霉。

再說回扣，這部分是大頭，不同的人也差很多，住院醫師就別想太多了。

回扣的形式多種多樣，最簡單粗暴的就是按盒按支按病人數給錢，這股風氣發源於揚子江（待考），興盛於國內葯企與眾多大包商，部分外企也在加入，但外企總體而言是個人行為。多少不一，一般的抗生素給到30個點也有，很貴的葯給三四個點也有。

支付方式也多種多樣，有給主任全權分配的，有拿統方給到處方醫生的，有給到帶組醫生讓他分給手下的。稍微隱晦點就是贊助，我贊助你搞會啦，我贊助你去開會啊，我贊助你講課啊，我贊助你發論文啦，我贊助你搞研究啦，等等等等。

還有就是人情往來，這個其實很難分辨，比如過年了走動走動，客戶外出接待一下。

最牛逼最頂端的還是學術或者政治上的支持，幫助你當主任啦，幫助你競爭主委啦，幫助你當院長啦，幫助你在頂級會議上做報告啦。吳以嶺是院士，你說他幫過的會不支持他嗎？

我有次和一器械經銷公司老闆吃飯，此人每年在某醫院拿設備的單子高達一千多萬。買什麼設備他不管，他只要求從他的公司進貨，從中賺一筆。

此人為什麼這么牛？他是省委的根底，現任院長受他的幫助上台的，能不牛嗎？還有負責基建的負責後勤的，這就和一般單位沒兩樣。

其實各行各業差不多，頂端的拿的非常多，基層的拿的非常少。

當醫生拿錢也不容易，首先得熬，讀七八年大學，啃難度極高的大部頭，再去當住院醫，剛開始上級醫生訓斥護士罵，兢兢業業陪著小心干到了住院總，二十四小時除了睡覺就在醫院。治個病吧，還要看看葯費比看看病人的醫保怕病人跑了，當上主治了，也三十幾了，看看同齡人買房的買房生娃的生娃，你說他覺得公平嗎？

至於治病，醫生還不至於瞎用葯瞎上檢查，都清楚自己是幹嘛的。回扣影響再大，也不過類似於空調選格力還是美的。基本上沒差。