幸福9號工資怎麼結算

① 3月15上班到7月9號工資怎麼算

一般工資是按整月算的。就是3月15到3月底半個月；4月，5月，6月，加上7月1到9號實際上班的天數。總的工資就是全部加起來就是3個多月的工資。你不管壓半個月還是多久，即使壓了那也是你的工資，在辭職不做了要全部結算給你的。

② 工資的結算方法有哪兩種

你是問計時工資和計件工資的計算方法吧！

一）計時工資的計算

兩種方法：月薪制、日薪制
1.月薪制：也稱扣缺勤法
計時工資=全勤月標准工資 –缺勤工資
缺勤工資=缺勤日數×日工資率
2.日薪制：
應付計時工資=月實際出勤日數×日工資率
3.日工資率的計算
（1）日工資率=月標准工資/30
（2）日工資率=月標准工資/
（3）日工資率=月標准工資/月實際制度日數

二）計件工資的計算
1.個人計件工資的計算：
2.集體計件工資的計算：
（1）先計算集體計件工資總額
（2）按每人貢獻大小進行分配

③ 十一之後，9號辦入職正式上班，工資怎麼算

你們是幾天工作制？
如果是五天標准工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75。所以計算的時候會出現差異。比如最後只上班1天，等於缺勤22天，也不會倒扣工資。

那麼你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工資就是日工資*17（這個演算法等於只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75計算是有利於公司的演算法，相當於少計算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，計算日工資，那就誰都不會說什麼了。

只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以後會補回來的。一般情況下，單位都會按照有利於員工的角度去計算工資的。

如果日工資按照實際計薪日計算（工資總額/23）則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是21.75天，這是國家規定的。

工資總額 有利於個人演算法 有利於公司演算法 公平演算法
2000 21.75 17 1563.22 21.75 15.75 1448.28 23 17 1478.26
3000 21.75 17 2344.83 21.75 15.75 2172.41 23 17 2217.39
4000 21.75 17 3126.44 21.75 15.75 2896.55 23 17 2956.52
5000 21.75 17 3908.05 21.75 15.75 3620.69 23 17 3695.65
6000 21.75 17 4689.66 21.75 15.75 4344.83 23 17 4434.78
7000 21.75 17 5471.26 21.75 15.75 5068.97 23 17 5173.91
8000 21.75 17 6252.87 21.75 15.75 5793.1 23 17 5913.04
9000 21.75 17 7034.48 21.75 15.75 6517.24 23 17 6652.17

如果是六天工作制，那麼就不會出現這個問題，六天工作制都是按照實際的計薪日發工資的。9號上班等於出勤20天，缺勤7天。月計薪日為27天。

國慶節期間的三天假日是帶薪的，但是這個帶薪只會給1號之前已經在職的人，不會給3號之後報到的人。計算10月份計薪日，這三天是要算上的。其他的放假只是調休而已，並沒有多放假。

④ 2020年10月9號入職如何計算工資

2020年10月9號入職的話呃，工資計算要在從11月15號之後才能拿到第一個月的工資。

⑤ 一般工資怎麼結算計算工資有多少種方式提成呢

一般工資有日薪、月薪、計件工資三種方式結算。提成工資，各地區、各行業的提成自行確定。由企業自行規定完成工作任務後的多少，按多少比例提成。

⑥ 幸福9號的「孝」工資是怎麼回事~

幸福9號一直致力於「及時行孝，關愛老人」，對於幸福9號的員工，每個月都會發放200元的孝工資，替員工略表孝心。

⑦ 勞動法公司對辭退員工最後一個月初做到9號共9天，工資是怎麼結算的

正規企業就是在下個月開工資的日子，領取九天的工資。如果是小型私企當天把工資拿走算了。結算方式就是月資日算，工資底薪除以三十天乘以九就是你應得工資。

⑧ 幸福9號正規嗎

正規的，入職幸福9號半年了，從沒拖欠工資，業務也都是按國家法律法規的規定進行，可以放心

⑨ 9號離職9號還工作工資怎麼算w

算進工資里。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。

⑩ 工資怎麼結算

工資按下面3種情況計算：

1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

3、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(10)幸福9號工資怎麼結算擴展閱讀：

計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品（或某項作業）規定的工資支付標准。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標准和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。

所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。

計件單價的公式：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標准

(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標准×單位產品的工時定額

集體計件：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標准之和

(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標准之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額