幸福成功的奧秘有哪些

❶ 成功的奧秘是什麼

心理學上有一個著名的「瓦倫達效應」。瓦倫達是美國一個著名的高空走鋼索的表演者。他在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事後說，我知道這一次一定要出事。因為他上場前總是不停地說，這次太重要了，不能失敗；而以前每次成功的表演，他總想著走鋼絲這件事本身，而不去管這件事可能帶來的一切。後來，人們就把專注於事情本身不患得患失的心態，叫做「瓦倫達心態」。

美國斯坦福大學的一項研究表明，人大腦里的某一圖像會像實際情況那樣刺激人的神經系統。比如當一個高爾夫球手擊球前一再告誡自己「不要把球打進水裡」時，他的大腦里就會出現「球掉進水裡」的情景，而結果往往事與願違，這時候球大多會掉進水裡。這項研究從另一個方向證實了瓦倫達心態。

在現實生活中，人們做任何事情，總是想得太多，太在乎事情所帶來的榮譽、金錢、地位、利益等，太在乎別人的閑言碎語、說三道四，太在乎現在和未來的一切，可我們恰恰忽略了事情本身。我們的大腦成天被各種慾望塞得滿滿的，身體被壓得氣喘吁吁的，在這樣的重荷下，我們能把事情做好嗎？結果我們總是偏離預定的軌道，離成功越來越遠！

法拉第曾說過一句話：「拚命去爭取成功，但不希望一定會成功，結果往往會成功。」這就是成功的奧秘。

成功的奧秘是這樣的——選准了目標，就只管埋下頭來，專注於手頭的事情，專心致志地把眼前的事情做好，不過多地考慮結果如何，不過多地患得患失，一步一個堅實的腳印，成功會自然地走來。

❷ 成功的奧秘之成功者成功的原因是什麼

（一） 需求層次理論

馬斯洛認為人的需要分為生存的需要、情感的需要、安全的需要、自我實現的需要不同層次的需求。學生貪圖享受、縱情縱欲都是低層次需求的集中表現，而嚴於律己、刻苦學習都是高層次需求的集中表現，按照理論，兩種層次需求同時存在，為什麼充斥低層次需求的學生沒有表現高層次的需求，同時具有高層次需求的學生沒有表現低層次的需求？兩種層次需求關系如何？借鑒大腦關於抑制與興奮的機制，我提出這樣的假設：激活低層次的需求則會抑制高層次的需求，反之，激活高層次的需求則會抑制低層次的需求。這樣我們不難解釋戰爭年代人們雖生活不高卻鬥志昂揚，現實社會有人因生活腐化墮落而喪失鬥志。
成功者心理訓練就是激發學生自我實現的高層次需求，自然抑制學生貪圖享受的低層次需求，因此將低層次需求引發的思想問題、品德問題、紀律問題降至最底限度，減少教育的負擔，降低教育的難度，提高教育的效率。
（二） 素質結構理論
根據辨證唯物主義把人看作是自然、心理和社會統一體的觀點，人的素質劃分為三個不同層次和水平的亞結構：一是生理素質。包括生理機能、運動機能、體質體型等方面的素質；二是心理素質。包括認知、需要、動機、情感、意志、性格等智力與非智力方面的素質；三是社會文化素質。包括政治思想觀點、道德行為規范、文化科學知識、勞動生活技能、審美等方面的素質。這三方面的素質分別處於人的素質結構的不同層次，它們相互作用、相互滲透、協同整合，構成人的整體素質，其中心理素質居於心理素質與社會文化素質之間，既是個體遺傳素質和社會文化影響相互作用在人的主體內部的積淀，同時又是人的主體性結構的核心因素，推動著人的整體素質的發展。如果說社會文化素質是人的功能性素質的話，那麼心理素質則是一種能動的結構性素質。因此發展學生的心理素質，有著十分重要的理論意義和強烈的現實價值。（1996，《心理素質教育》，時事出版社）
三、成功者心理的理想標准
什麼是成功者心理？
成功者心理必須適應人的需要，適應社會的需要，依據馬斯洛的理論我將人的需要分為：生理的需要、情感的需要、合群的需要、成就的需要，其中成就的需要是人的需要中最高層次的需要，能夠實現成就需要的人才是最高境界的人——成功者。
現將成功者心理概括為兩大方面八項標准：
（一）合群需求心理即社會適應心理，它是指個體與群體成中和睦相處，與社會環境協調適應的心理，它能使個體在群體中獲得安全感、歸屬感，從而滿足個體生存的需要；並使個體在群體中獲得自尊、自信，學會團結、友愛，從而滿足個體情感的需要，因此合群需求心理不僅符合個體生存的需要，而且順應社會秩序的需要，確保社會的安定團結與和諧發展，它具體包括以下四項標准：
1.悅納自己。坦然接受自己的優點缺點、家庭環境，從不因此而感到羞愧，也不因此怨天由人。
2.尊重他人。寬容他人個性，尊重弱者人格，從不取笑他人獨特之處，也不倚仗優勢欺凌弱者。
3.善解他人。客觀地、善意地理解他人的語言和行為，而非主觀地、敵意地誤解他人的語言和行為。
4.超越自我。清醒地認識自身的錯誤，勇敢地戰勝自身的劣性，而非偏執地歸咎他人，頑固地維護自己。
（二）成就需求心理即社會活動心理，它是指個體追求個人價值、創造社會財富的心理，它能使個人突破自我束縛、征服外界困難、推動社會發展。它具體包括以下四項標准：
1.積極進取。強調積極因素，在困難之中看到成功的希望，相信付出總有回報，並且為之不懈努力，以求改變命運。反之則是，強調消極因素，在困難之中看到失敗的陰影，認為一切努力都是徒勞，也就因此放棄努力，只好低頭認命 。
2.自信頑強。由於自命不凡、吃苦耐勞，因此面對困難，始終保持堅定的信心，始終堅持不懈的努力。不達目的誓不罷休。反之則是貪圖享受，好逸惡勞，胸無大志，隨波逐流，一旦遇到困難，便會懷疑自己能力，從此放棄逃避，努力不見成效，很快喪失興趣，不再繼續努力。
3.爭強好勝。充分相信自己的能力，並渴望在競爭中獲得鍛煉與提高，因此喜歡競爭、敢於表現，具備強烈的取勝意識和旺盛的鬥志。反之則是，懷疑，否認自己的能力，並認為競爭中只會帶來失敗和恥辱，因此懼怕競爭、不敢出眾，思想消極，態度冷淡。
4.重義明利。明白道義與利益是相互依存的——即遵守道義，利益才會長久，因此追求成功而又堅持道義，重情重義，樂於助人，光明磊落，道德高尚。反之則是，認為利益與道義是完全對立的——即遵守道義，就會損害利益，因此追逐利益而不惜背離道義，見利忘義，唯利是圖，損人利已，道德淪喪。 四、成功者心理訓練的內容 （一）價值觀念教育
人活著應該為了什麼？
激發實現夢想的慾望，激發追求成功的信念 （二）人生態度教育
人應該怎樣面對生活？ 1、 培養追求成功的信心

❸ 幸福的奧秘又是什麼

在很多時候,幸福並不像我們想像中那麼遙不可及。一個美麗的懶覺;一個健康的身體和心態；晚風中年輕的母親回頭看後車座上已經睡著了的嬰孩,輕輕地喊著他的名字；男友在呼機上的留言:「秋涼如水,注意加衣」,推掉無謂的應酬,蜷在沙發上看一本剛買的書……這些都可以成為我們幸福感覺的源頭。因為幸福和物質無關,所以不必去等待什麼,你隨時都可以啟程,去赴這個美好的邀約,創造一個幸福的理由,給自己一份幸福的感受。
幸福和愛相伴相生,幸福的獲得離不開愛的施予,愛則源自對幸福的認同和追求。愛是生命對生命的惠澤,親情之愛、友情之愛、愛情之愛、同胞之愛,世間萬千之愛,匯成了川流不息的生命之河。而每個人的生命之河都奔流在他人乃至整個世界構成的基石之上,這樣一種你中有我、我中有你、相輔相成的關系賦予我們的生命以意義,使我們的生命之河得以洪波涌動。

❹ 誰可以告訴我,成功的奧秘是什麼

成功就如像以下所說的,你必須克服的五大畏懼

他們的才智或許稱不上最出色，自身也未必受過最好的教育，但是，他們卻注重時刻挖掘自身潛力，對事業執著追求，從不停止.

全球最傑出的企業家，如通用電器的傑克•韋爾奇、微軟的比爾•蓋茨、 Virgin Atlantic的Richard Branson和惠普公司的路•普拉特等，他們身上都有一個共同點，那就是最大限度地發揮自身潛能，對從事的事業充滿熱情。他們的才智或許稱不上最出色，自身也未必受過最好的教育，但是，他們卻注重時刻挖掘自身潛力，對事業執著追求，從不停止。

他們也會遇到各種的不如意，比如，有時即使是竭盡心力也不能給企業帶來更多的價值。但這時候，他們並不是要去改變自己，相反，他們會通過改變環境設法讓自己的才能得以完全發揮，這就是他們不同於其他人的關鍵所在。因為對大多數人來說，遇到這種情況，會覺得沮喪，進而對自己的能力產生懷疑，最終尋求工作調動或離職，他們覺得在自己在能力之外的范圍內難以有出色發揮。

為什麼信任自己的能力如此困難呢？簡單地說，那是被自己的畏懼給出賣了。畏懼心理通常會誇大所謂的不足，讓人覺得，要取得成功就必須具備某些原本不具備的素質。因為有這樣的心理，很多人就會對學歷、外表、工作經驗產生某種依賴。既然執意追求總歸會失敗，那還不如就按他人的期望生活，滯留在無法發揮自身能力的職位上，掙那份還算不菲的薪水。

更糟糕的是，如果你屈服於畏懼的壓力，它反而會對你產生更大的影響，由此產生的結果往往是你避之不及的。例如，你害怕被人拒絕，就會擺出屈尊俯就的姿態，而這恰恰是為人所厭惡的；在你害怕失敗的時候，你會因為喪失自信而表現得更加差勁。

在對自身能力有充分的認識和把握之前，你必須要面對、克服這些畏懼心理。以下列舉的幾種畏懼具有很強的破壞力，必須要去克服。

對自身能力不足的畏懼

發展迅速、競爭激烈的現代企業使管理者面臨著巨大壓力，他們夢想成為從不出錯的英雄。對管理者業績的期望越來越高，越來越不留情面，如果你達不到要求，那麼其他對該職位覬覦已久的人會很樂意一試身手。

你試圖表現得很完美、好象對任何事都很在行。你設法讓自己相信，成為一名領導，就要時刻嚴陣以待，永遠做正確的事，並且給人駕輕就熟的印象。即使做不到，也要使出鐵腕手段，以使他人信服。

這樣做帶來的麻煩只會越來越多：過分施展才華卻忽視了自身的缺點，對自己的能力認識不清。因為弱點將帶來威脅，於是你不願去正視它們，甚至希望它們快些消失。

對自身的不足要有清醒的認識。問題不在於你是否有缺點，而在於缺點為什麼存在？思考這樣一個問題：我聘請一個人如何，他所擅長的正好能夠禰補我的不足？

認識自身的不足並不可恥，反而能迅速減少這些不足帶來的威脅，使其不再妨礙你憑借能力獲得各種成就。
害怕被拒絕

多數管理者都希望得到他人承認，這種願望非常強烈。他們必須表現得體、受人歡迎，至少在上司和同事面前要這樣。

然而，這種願望有多強烈，隨之而來的畏懼就有多深。如果我不能勝任我的工作，結果將會怎樣？如果不受歡迎怎麼辦？這些問題會變得越來越突出，並對管理者的行為產生影響，其思路也會因此發生微妙的變化。正常情況下，管理者要考慮的問題是， 什麼是正確的經營決策？但在壓力下會變為怎樣做才能使他們更加喜歡我？。

當你不再根據自身的能力和熱情確定工作方向，而選擇一味地追求得到承認和贏得贊許，那麼你已處於職業上的危險境地。你費盡心思討他人歡喜，而喪失了自己的立場，最終，你將與近在眼前的成功機會擦肩而過。也許你贏得了他人的在某些方面贊許，卻失去了利用自身才智獲得成功的機會。你被畏懼所左右，而不是讓自己的才能把你領向成功。

克服這種畏懼的最佳途徑是大大方方地面對那些你認為會拒絕你的人。為什麼呢？多數情況下，這些人與你有些距離。因為與他們接觸不多，你會憑空將一些虛幻的想法加在他們身上。

走近那些你認為會拒絕你的人，盡可能地去了解他們。每一次這樣做，你的感受都會加深一步：他們也同樣是人，沒有什麼可怕的。

懼怕面對現實

在遇到一些棘手問題，有可能威脅到公司的利益時，你必須採取行動。但你該做些什麼呢？你已傾盡全力，但看似無法解決的困難還是出現了。這不僅影響到你的商業利益，而且威脅到你自身的判斷能力。

這時需要出現奇跡。你需要做一些未曾嘗試過的事，順利的時候你或許從來沒有考慮過這些事情，但現在你必須這樣做。

僥幸、浮躁的心態是出現這種困境的原因之一。日常工作中，管理者會逐漸地放棄自己的判斷，而樂於聽取有經驗的專家的意見，這實際上是在逃避他們不願意觸及的現實問題。他們寧願將問題交給承諾有能力快速、平穩解決問題的其他人，而不是深入了解問題的本質，諸如問題為什麼出現？或克服這一難題也許需要多年的努力。

如果你有志成為高效的管理者，你必須不斷地思考經營中的現實問題，而不是一相情願地一味逃避；勇敢面對復雜的問題，而不是急於求成、期待快速解決方案的出現。如果你認真地考慮一下，你能明白處理現實困難本來就是管理者的工作之一。
對未來心中沒數

因無法把握未來而裹足不前的例子俯拾皆是。1967年，瑞士手錶製造商在其研究中心發明了電子石英錶，然而他們卻拒絕了生產這種手錶的建議。誰會要一塊沒有發條的手錶呢？但十年之後，這一決策卻使瑞士手錶的市場佔有率從65%下降到了不足10%。出現這一結果的原因在於，日本公司利用瑞士公司的發明，大規模生產、推廣了電子表，而瑞士公司最後什麼也沒有得到。

與其它畏懼心理一樣，對捉摸不定的未來的恐懼使人們不願輕易改變現狀。對他們來說，雖說目前狀況苦不堪言，但未知的將來卻可能更加可怕，於是人們寧願忍受現在的痛苦而不去做什麼改變。

聰明地冒險是對付這種畏懼的一劑良葯。憑借出色的能力，你可以預見哪些問題是可能要發生的，並根據評估做出相應的決策。這時候，你面臨的問題將不再是變化是否會發生？而是變化將在哪裡發生？

真正的困難在於要理解意外情況隨時都有可能出現，並要找出解決的辦法。不管你如何拚命地抓著現在，對不確定環境的畏懼都不會有絲毫減少。向未知領域進軍未必比呆在原處更加冒險，這一舉措有時反而會更加安全。

畏懼年老 害怕過時

年齡增長有可能使人變的迂腐，但迂腐決不是年齡的必然產物。年齡只是一些人逃避當今日趨激烈的競爭環境所找的托詞而已。

無論你年齡多大、多麼德高望重或是社會關系多麼廣泛，你也必須創造價值才能保住職位，在辦公室里露露臉就能領到薪水的時代已經結束。

一個人是不是害怕變老，沒有一個固定的標准進行鑒別。相當部分的管理者到了退休年齡後，仍能長時間地保持心態健康、進取、充滿活力。隨著年齡的增長，閱歷也將更加豐富。如果你渴望工作、渴望成績，並希望得到相應的報酬，你是能夠做到的。

除了擔心職位，對年齡的畏懼也會給你的事業帶來更多的干擾。這種畏懼源自於個人，將影響你對自身能力的認同和對生命意義的理解。如果這些問題得不到解決，這種畏懼還將滲入到你的事業之中去，並最終產生破壞性的後果。

這種擔心又是如何妨礙你學習新東西的呢？也許你渴望學習新的東西，實際上，只要你積極嘗試就能夠做到。做不到，不是因為年齡的緣故，而是因為你的信心不足。允許自己進行嘗試，你將在任何領域得到自由。你所要做的只是告訴自己你想要多大的成就。

❺ 成功的三要素是什麼

一個人成功的三要素是認知、情感、行動。

1、認知

成功，是內心的造就。不要去和別人比，這樣很容易讓我們偏離自己的目標，到頭來空自後悔。我們只需按照自己的計劃一步步行動，當完成了一個個目標時，我們已經是一個成功的人了。

2、情感

成功是一個廣泛的話題，用事業有成或金錢來衡量一個人是否成功顯然已經不被現代人接受，每個人都有自己的正確觀點，但成功的人，一定是可以不斷完成自己目標的人。

3、行動

成功的奧秘在於目標的堅定，做一個行動派，很多人不知道如何設立目標以及如何有效地去實現目標，還有很多人經常出現虎頭蛇尾、三分鍾熱度的情況，這些都嚴重影響到了他目標的實現。

(5)幸福成功的奧秘有哪些擴展閱讀：

每個人的成功都需要經歷許多次人生的考驗，只有通過了不同的考驗人才能證明你的實力，成功包括精神與物質兩方面，它需要天時、地利、人和相互配合，其實只要每個人根據自己的目標，不斷地去奮斗，體現出自我的價值，無論結局如何其實你都是成功的人。

而成功後你會覺得成功路上的考驗都是值得的，你也會笑著向它們致敬！成功的花兒，人們只驚艷她現時的明艷！然而當初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。

❻ 成功的奧秘六百字初中作文

我認為，成功的奧秘在於擁有一種好心態。
考試成功需要好心態。無論是高考狀元，還是我們身邊在考試中「百戰百勝」的同學，都認為考試成功，必須有好心態。考試的時候盡量放鬆自己。遇到自己不會做的就暫時放下，絕對不給自己過多的壓力，這就是好心態。擁有此心態的人通常都可以發揮出自己的真正水平。相反，如果考試過度緊張，進入了考場還一直想「我考砸了怎麼辦」，碰到難題就鑽牛角尖，這樣，試問怎麼可以發揮得好呢？——不過度地給自己壓力，就是好心態。
交朋友也需要好心態。有人總是交不到朋友，或者維持不了友情，為什麼？我認為他們當中有相當一部分不懂得「真情實意」。如果他們認為交朋友只是單純地換來「朋友」之名，又或者是互相因利益關系才成為朋友。那他們肯定交不了朋友。交朋友是要用真情實意去交的。不能欺騙，不能利用，朋友開心時，你與他分享；失落時，你陪他度過；他有缺點，你包容……這樣建立起來的友誼，是能經得起風吹雨打的。交朋友能這樣，便算最大的成功了。——真情實意，也是好心態。
再往大一點的方面說，生活也需要好心態。生活中難免會遇到以下情況：生病了，卧病在床；愛的人不愛自己了，失戀了；打算長期靠此過日子的工作丟了，失業了；陪伴了自己多年的車子被偷了，失竊了……悲觀的人認為，生病，太痛苦了；失戀，生不如死；工作丟了，經濟來源沒了，世界末日；失竊，不知所措，又或者只會咒罵老天爺為什麼「偏偏是我」！有這些心態，只會令人越來越消沉，對生活越來越沒有信心。但樂觀的人不同，他會認為生病了，身體多了一種抗體，以後不會容易生病；失戀，是愛人不賞識自己，是他的不幸；失業，不用怕，為自己尋找更大的挑戰，尋找更好的工作；失竊，可以給自己一個借口再買一輛車子……保持樂觀的心態，任何事都泰然處之，會令人對生活越來越充滿希望，越來越有希望，這不是成功嗎？——樂觀，也是一種好心態。
成功的奧秘很簡單，只需要一種好心態。

❼ 人成功的秘密是什麼有那些決定性的因素

其實成功有著各種各樣的定義。無論是金錢上的成功，地位上的成功，生活上的成功，情感上的成功，還是其它方面的成功。成功首先要有一個切合實際的目標，而完成這個目標就是成功， 一個人想要成功通常離不開以下幾個因素。 1，平時的積累。成功需要的知識，經驗，資金，等等這些是要我們平時一點一滴積累的。 2，長期的堅持。成功不是一朝一夕的事，還可能經歷很多的風雨。所以堅持就顯得尤為重要。常言說；堅持到底就是勝利，就是這個意思 3，英明的決斷。成功之路會有很多的十字路口。這就需要有英明的決斷。才能選擇正確的道路。 4，一定的手段。當今社會一個人想要成功，一定要玩一些手段的。當然還是要用合法的手段。 5，豐富的資源，有的時候有貴人的幫助是很重要的。 6，合適的機會

❽ 人生成功的奧妙是什麼

成功=充分的准備+十足的信心+辦事要注意的細節+豐富的經驗+良好的辦事態度+堅定的意志和承受挫折的能力+機遇

❾ 成功的關鍵要素是那些

一、注意力。
注意力在各種認知活動中起著主導的作用。由於注意，人們才能集中精力去清晰地感知一定的事物，深入地思考一定的問題，而不被其他事物所干擾;沒有注意，人們的各種智力因素，觀察、記憶、想像、和思維等將得不到一定的支持而失去控制。
二、思考力。
思考的作用點也就是思考的著力點。思考僅有目的性和方向性還不夠，還必須在目的性和方向性的基礎上找准著力點，如果找不準著力點，就很容易精力分散、思維紊亂，或者會停留在事物的表面深入不進去，如蜻蜓點水、浮光掠影，無法深刻認識事物的本質並從而解決你要解決的問題。
三、方法
方案，既是方法，做事情沒有方案，等於撞大運，成功的概率極小。幾乎沒有一個成功人士是完全靠撞大運取得成功的!
當然，成功是有許多綜合性因素促成的，但是，如果不具備上面說的這三個要素，要想成功是很難的。

❿ 成功的奧秘

成功和幸福是我們人類追求的終極目標，幸福感很大一部分也是來自成功的喜悅和對成功的追逐，因此，成功是每個人都渴望的。但是，成功也不是唾手可得的，它只留給有準備的並且積極努力去奮斗的人！成功有很多秘密，追逐成功的你不可不知！