A. 華夏幸福重組對員工有什麼影響
按《勞動合同法》規定,新公司承繼老公司的責任和義務。新公司可以不重簽勞動合同,不必做經濟補償,工齡應該延續。
企業換領導，資產重組，最可喜可賀的你們企業還能繼續生存下去，而不是直接宣告破產，員工被迫下崗。換了一批領導最大的好處是，領導與員工之間可以重新認識，重新接觸，這個時候，就相當於是你自己重新找了一份新的工作。
資產重組，整個公司會進行大洗牌，當然裁員也是有可能的，但如果你並不是一個拿工資混日子的人，就大可放心，因為法律上對一些特殊人員有明確規定的，在裁員時要優先保留的。這個時候，如果不存在裁員風險的話，大可以嘗試著努力做好手頭工作的同時，也可以像新領導毛遂自薦。
B. 華夏幸福基業可以去嗎公司對一個應界生來說怎麼樣
我來告訴你，我在華夏幸福工作不到半年就有離職打算，礙於職業生涯，勉強忍受了一年，目前准備馬上離職，奉勸大家慎重考慮進華夏幸福這個公司，在這里你不會有技能或知識的增長，更不會有管理水平的提高，簡言之這個公司的管理就是內閣制，幾個大臣天天開些密謀會議，下面的人一概不知，集團管理層就是一坨爛泥，沒有管理，只是移動的表格製作發行人員，製作的表格發出來讓人看著就像屎一樣惡心，同樣的內容不同的格式翻來覆去。進華夏幸福容易，出來找工作你會發現自己已經和主流地產公司斷片了。各位，一定要慎重!慎重！慎重！