天九幸福的工作怎麼樣

① 天九幸福控股集團好嗎

天九幸福控股集團的好主要體現在以下幾方面：
①、企業發展前景好，給員工提供了更多的發展空間和才華展示平台。
②、企業福利待遇好，擁有祖業計劃、孝心紅包、賢內助獎、員工終身制等。
③、企業工作時間好，天九集團每周只上四天班，每天只工作6個小時，個人時間充足。
④、企業對待員工好，讓每位員工都可成為企業的原始股東，實現「有房有車有祖業，有閑有愛有尊嚴」的「六有」夢。」
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本人寫作能力有限，只能為你總結這么多了，其實還是更多的好，等待大家去發掘。

② 誰在天九幸福控股集團上過班知道實情的客觀評價下到底怎麼樣

是的，四六工作制，員工每周只上四天班，每天工作六小時。

候鳥式工作，全員享受候鳥式工作，每周只需到公司坐班一天。賢內助獎，工作滿一年的集團優秀管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。

祖業計劃：讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業。至2019年，已有143位優秀員工成為了股東。天九愛心互助金集團2003年發起成立「天九愛心互助金」，員工有任何生活困難都可申請資助，成為困難員工的「及時雨」。

簡介：

天九共享集團的「四六工作制」，除了擴大公司福利，與員工共享紅利外，另一層面上更是用其他企業毫不具備的領先優勢，來吸納頂尖人才的加入。這更是天九共享集團的人才價值觀：優秀的人值得擁有更好的財富與生活。這是對人才最大的尊重與致敬。

天九共享集團不僅從生活的維度上為人才擴充「滿足感」，更從財富的維度上來為人才創造「成就感」。其創立的企業家孵化器，讓員工告別打工，走向老闆。

③ 天九幸福集團員工的工作積極性怎麼樣

天九幸福集團員工工作積極性挺高的，因為天九幸福集團的管理者善於抓住員工的需求，不僅為員工提供了良好的工作氛圍和精神需求，還讓員工把自己的工作看作是一項十分有價值的活動，讓他們在自己的崗位上創造價值，工作帶給了他們足夠的尊嚴和自我實現的滿足感，真正體味到了工作的樂趣，所以他們的工作積極性比較高。

④ 天九幸福集團員工快樂工作的方法有哪些

工作快不快樂，主要就是看老闆工作快樂嗎？最近看了天九幸福集團盧俊卿寫的一本書，名字叫《幸福企業才是做好的企業》，裡面說到快樂的工作方法，最為管理人員，有很多的方面值得我去學習，在這我給大家總結一下天九幸福集團工作氛圍簡單而不簡約的方法，首先他們用的是微笑的管理方法，微笑管理能夠帶給員工信心和尊重，讓員工有更大的熱情和信心去做好工作。其實，有目標的去完成今天的任務，從而享受成就感。最後，引導員工樹立一個積極向上的心態非常重要，很多時候，只要能夠積極把當下的事情做好，就能順理成章地登上一個新的台階。感興趣的可以看一下啊，對管理人員很有幫助。

⑤ 天九幸福集團的銷售，底薪是多少提成是多少公司具體是做什麼的

底薪5000 元，剛進去屬於孵化期， 可以理解為非正式員工 ，這個時候底薪是4000 元，也就是滿底薪的80%。

提成是20%，孵化期提成是15%。

至於做什麼， 如果， 以前做過商會活動類銷售的可能不用多說， 簡單講， 就是為企業提供項目對接服務。 像投融資對接， 給企業提供優惠的政策什麼的 ，還有就是公關服務， 健康服務， 子女服務等等， 有針對企業家的好幾十種服務平台。