職場幸福的秘訣是什麼

❶ 工作的幸福來源是什麼

在大多數人的印象中，工作幸福度的高低是以工資高低來衡量的，只有擁有更高的工資，才能獲得更高的工作幸福度。……但是在現實的職場上，有一些工作的工資並不高，但是其幸福度卻非常高。這些工作包括志願者、教師、醫護人員以及研究人員等。……之所以這些工作工資不高而幸福度會很高，其根本原因在於從業者對其所從事的工作的喜愛、在工作中能夠體會到成就感，以及從業者可以通過自己所從事的工作實現自身價值這三方面原因。
1，因為從業者對自己所從事的工作十分喜愛，所以幸福度才會更高。
工作幸福度的獲得首先來源於對這份工作的喜愛。……具體來說，當一個人對自己所從事的工作十分喜愛的時候，他就會感到做這份工作是如此的幸福，以至於即使工資低也無所謂。……正是因為這方面原因，才會使得從事這些工作的人對自己的工作十分滿意，幸福度才會如此之高，
2，從事這些工作的人可以在工作中體會到成就感，因此幸福度才會更高。
能夠事業有成，是我們每個人的期待。能夠在工作中做出成就，自己就會感到無比自豪，產生滿足感和幸福感。……上述那些工作之所以會令從業者的幸福度那麼高，其中的重要原因，就是從事這些工作的人能夠與工作中感受到成就感，因此才會擁有更高的幸福度。
3，通過從事這些工作，從業者可以實現自身價值，所以才會獲得更高的幸福度。
作為一個人來說，能夠通過自己的工作實現自身價值，是最為開心快樂和感到滿足的事情。這是工作幸福度高的重要來源。……上述那些工作等從業者在工作中就能夠體會到自身價值得以實現的美好感受，進而產生出幸福感，這就是這些工作擁有高幸福度的最重要原因。

❷ 提升職場幸福感9大妙招

提升職場幸福感9大妙招

主動是一種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。 職場 上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。

許多人每天都在遲遲不願將自己的構想付諸於行動，也因此荒廢了許多的寶貴時間，以下總結出9招，相信按我們說的做，你也會成為職場上幸福的主動者。

第1招：按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

第2招：永遠現在進行時

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……

絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題，把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀好了，做個「我現在就要開始工作」的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗慾望的行動力。

第3招：做個「凱撒大帝」

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。

看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拚命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。

第4招：把你的鬧鍾撥快10分鍾

遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鍾睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的`判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。

其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鍾撥快10分鍾即可。記住，無論是家裡的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鍾的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!

第5招：有用的人就在你身邊

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的 工作 中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?

第6招：一杯咖啡時間

有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有「支使」他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。

且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

第7招：開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

第8招：讓桌面永遠保持干凈

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連滑鼠都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

第9招：3分鍾之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和 工作 都是一種負責的主動態度。 ;

❸ 什麼是職場幸福力

職場幸福力有四個關鍵要素：正面思考的能力、樂觀向上的心態、抗擊挫折的能力、誠信感恩的德行。
企業的核心競爭力是企業文化，企業文化的精髓是幸福力。職場幸福力是解放生產力，實現國民幸福指數最大化的核心力量。

❹ 提升職場新人工作幸福感的6大法寶

提升職場新人工作幸福感的6大法寶

職場幸福感有助我們自我成長和自我價值的實現。而職場的水很深，大多數人的工作既枯燥又痛苦，總是如履薄冰，忌諱這忌諱那爾，工作已經很不容易了，又何談職場幸福感呢。接下來我整理了提升職場新人工作幸福感的6大法寶的相關內容，文章希望大家喜歡！

1、提升個人工作效率

當同事都回家了，你卻還在深夜加班；明明是同樣簡單的事情，到你這兒要半天，別人只用2小時。這個時候你有沒有考慮過，不是別人太強，而是你效率太低。工作5分鍾，玩手機半小時。工作5分鍾，跟同事閑扯半小時。那麼，效率如此低下的你，最後結果只能是落於人後。你又不是傻子，落於人後的你又何談職場幸福感的呢？

2、培養工作興趣

興趣永遠是最好的`老師，當你無法改變工作之時，試著改變對工作的看法，培養對工作的興趣。馬雲說過，看丑的人，你會覺得越來越好看，越來越耐看。就像工作，工作很枯燥，你試著欣賞它，它也越來越好玩，當興趣來了，幸福感不就自然而然來了嘛。

3、持續不斷學習工作技能

當你工作感到沒勁，苦悶的時候，你問下自己，你的PPT做的很溜了嗎？你的材料，文字表述很得體了？你的文案，做的足夠吸引人嗎？如果沒有，給自己定個小目標，不奢求能像王健林一樣賺它五個億，你只要每天堅持學一點工作技能，如熟練掌握辦公軟體等等，當你完成了一個小目標之後，你的微笑中是幸福的。

4、結交幾個優秀的同事

雖然說職場上更多的是利益交換，但人心並沒有那麼復雜，大家都是出來打拚的年輕人，都是奮勇爭先，沒有那麼的歪門邪道，也沒那麼的時間去勾心鬥角，大家都挺忙的。你只要真心去對待對方，別人就一定會感受到你的真誠。職場中少點套路，多點真心，去結交幾個優秀的同事，你會發現，每天都是正能量，每天你都很幸福。

5、工作時穿著令人振奮的服裝

生活需要儀式感，這句話到哪兒都不會錯，而工作同樣需要。當你每天把自己搗拾的乾乾凈凈，心情自然愉悅。有調查報告顯示，穿新衣服能提高20%的注意力。注意力集中了，辦事效率就高了。也許你每天西裝革履，會與周邊的同事格格不入，但生活是自己的，何必在意他人。人生苦短，生活要過得精緻。

6、常懷感恩之心

命運不會虧待任何一個真心的人，哪怕命運給予不是預期，也是有一定道理，因此我們學會了感恩命運的一切賦予。常懷感恩之心，生活也會對你照顧。換個角度，換位思考，很多東西就釋然了。職場上，讓點利益又怎麼樣呢，你讓一步，別人也會對你讓一步。大家都感恩，這樣你不覺得很幸福嗎？

❺ 如何能在職場中找到成就感和幸福感

有幾種方法可以讓自己在工作中感到快樂：
1. 找到自己熱愛的工作：如果你喜歡你的工作，那麼你就會更加投入其中，並且很容易感到快樂和滿足。
2. 制定目標和計劃：為自己設定清晰明確的目標，制定詳細的計劃，可以幫助你更好地組織自己的工作，並且完成任務會帶來成就感和快樂。
3. 保持積極的心態：即使遇到了挑戰或者困難，也要嘗試保持積極的態度。相信自己能夠克服這些困難，這樣可以增強自信和愉悅感。
4. 與同事建立良好的關系：與同事建立融洽的關系可以提高工作效率、減輕壓力，而且能夠讓你在工作中感到快樂、溫馨和愉悅。
5. 持續學習和發展自己的技能：不斷學習新知識和技能是一種讓自己充實並充滿活力的方式。通過不斷學習和發展，你可以提高自己的職業能力，進而取得更大的成功和成就感。

❻ 在職場中，如何尋求幸福感

假如你也非常喜歡這項工作，「知之者不如好之者， 好之者不如樂知者。」知道做某件事情的人，不如喜歡做某件事情的人；喜歡做某件事情的人，不如做某件事情感覺快樂的人。所以說來，我認為興趣還是重要一些。因為有興趣，喜歡做才能付出，從而獲得成功。古往今來許多成功人士皆如此。如果一項工作既能讓你謀生，又恰好是你所喜愛的，那你是非常幸運而幸福的。要在工作中獲得幸福感，一方面要加強自身優勢，一方面要有良好的心態，我主要想了五個點，分享一下，歡迎補充：