美國幸福感強的有哪些職業

A. Facebook員工平均年薪11.7萬美元，他們員工的幸福感會更強嗎

幸福感是受多方面因素影響的，雖然物質條件是不可或缺的核心要素，但是在其他因素產生了沖突以後，幸福感不但無法增強，甚至會適得其反削弱原有的幸福感，具體到Facebook員工來說，雖然11.7萬美元的平均年薪的確讓人羨慕，但是在工作崗位上的付出同樣是巨大的，如果因為高薪而需要承擔正常工作之外的壓力，同樣無法起到增強幸福感的作用。

利用自己的職業技能所換來的高薪，不但可以在物質生活水平上大幅度提高，而且也會為幸福感的增強起到推動作用，但其他因素所產生的作用，同樣會制約幸福感的增強，所以說高薪和工作性質的綜合對比，對於幸福感的具體作用才能做出客觀判斷。

B. 職業幸福感來自哪裡

心態好。 幸福多

進職場你抱著混飯吃的心態。做天和尚 撞天鍾。不僅沒有幸福感。反而多埋怨或不滿 如果你心態好 肯上進 當取得成就時 那怕只一點 也有幸福感 心情好 樂觀 就常常會出現讓你感覺幸福的事

舉個例子吧 我剛到山區搞建設時 分配在開山砌石隊當工人。 那時是懷著一顆火熱的心去的上進心強。這工程隊 有開山班 砌石班 還有運輸班即 從開山地 把石頭運往 砌石的工地 有的人怕開山放炮危險 又怕砌石 又臟又累。寧用推板車或用肩膀抬 過一天算一天 有時還埋怨生活苦 工資少 我和幾個青年呢 認為這是 鍛練最好機會 又可學到技能 我先要求去開山班 當輪起八斤大錘 順利鑿個一米多深炮眼時 受班長點頭認可是 就有成就感 心裡閃過一陣幸福感。 當點燃第一支導火索 當轟一聲巨響 遙見山體缺一角 巨石滾下 空中煙塵滾滾時 心裡湧上巨大成就感。幸福滿滿

後來我調到砌石班。在師傅手把手教授下。成功砌下幾排石頭時 收工時望著自己在護坡上砌下的那排石牆時心裡一陣激動 我給大地留下可紀念的禮物 當我能獨立完成一面石牆時 不用班長誇 也不等工友稱贊 我好象對親生兒子般。左瞧右看 喜不自禁 那成就感 幸福感無法形容的一一

人生是不斷追求和進取過程。 在這過程中 成就感會追隨你 你辛福感也多多

說說我自己的例子吧。

我2016年醫學院畢業後，在家准備考試，沒有去上班，天天在家看書准備考試，整個夏天都在家吹空調，晚上偶爾去網吧研究英雄聯盟，可想而知考試結果。

2017年過完年，繼續在家看書考執業醫師資格證，但那個時候心理就經常發慌，那種沒有工作、沒有收入的焦慮，甚至晚上失望，不知道都多少小夥伴因為工作失眠過？

在家實在待不下去了，托關繫到一家小醫院上班，比較輕松，同時也能看書復習准備執醫考試，到了醫院後被分在中醫科，主任很好很隨和，由於可是剛成立不久，人員不齊，大家做的都比較雜。好在科室成員很好相處，第一天我們主任請大家吃飯，一是：表示歡迎我的加入；二是：可是有一個星期沒有聚餐了。

在中醫康復科大概做了三個月，學到很多針灸推拿按摩的手法技巧，加上工作認真負責，深得主任和護士姐姐、和患者喜歡。 那個時候白天上班，下班後和醫院的年輕男女出去吃個飯、逛個街、騎單車，生活很美好，那個時候真的很幸福，幸福感滿滿。

唯一不好的就是工資較低，幾乎沒有假期，一周工作6天半。實在有點辛苦。所以一邊工作一邊託人找關系換工作，偷偷請了幾天假，來深圳面試。還算順利。面試成功後，把醫院的工作辭了，記得走的那天請科室同事吃飯，我們主任說了很多讓我留下來，也開了很多條件，但我還是想去大城市看看。

來到深圳後，我才發現原來自己是那麼渺小，外面的世界很繁華啊，上班後小心翼翼的做人，踏踏實實的工作。發現現在的領導對待下手也特別好，記得剛來那會，主任問我，發工資了嗎？有錢用嗎？沒有找我。人生第一次原來家鄉，聽到這樣一句話，感動了整整一星期。後面我做事更加賣力了。同事也特別和善。此刻就感覺很幸福。

談一下我對職業幸福感的體會吧，我是10年太原理工大學土木工程畢業，當時我畢業後順利的進入到了國企，也算是我們山西省最好的國企建築單位，山西四建，雖然當時很多人都羨慕，自己的工資待遇也是碾壓同齡人，但是就是不快樂，在這種國企大多數人的心態是混日子，巴結領導，不是我想看到的蒸蒸日上，百尺竿頭，可以讓年輕人大幹一場的地方，不是我想要的生活，賺的再多也不快樂，何談幸福感，不到一年的時間我選擇辭職。

職業幸福感第一體會，做自己熱愛的職業！

通過自己的幾年做銷售的感覺，主要是做一行的愛一行，通過自己做銷售開始的一步步成長，第一次遞出去自己的名片，第一次和客戶交談，第一次成交，第一次開始組建自己的團隊，第一次給自己的團隊培訓，第一次帶自己的團隊達到優異的成績，很過成長的過程都歷歷在目。

職業幸福感第二體會，在從事自己熱愛的職業過程中得到成長。

慢慢的自己也開始有了想法，在成長的過程中逐漸的積累了經驗，積累了人脈，積累的客戶資源，自己開公司，自己擁有自己的銷售團隊，通過創業自己給自己配了輛凱迪拉克，也通過自己的努力有了現在的愛人。

職業幸福感第三體會，通過自己所在的職業逐漸的走向小的成功。

現在自己的想法是從一個普通的創業者，慢慢的成為一個創業導師，希望更過和我一樣有夢想的人，通過自己的努力，少走彎路，幫助大家在創業的路上少走彎路，早日達到自己理想的平台！實現你的人生價值！

職業幸福感是個人性格特點和工作環境的結合。朋友的一個孩子大學畢業後，考進了一個事業單位干會計，會計專業，其母是會計替他選擇了學校專業，他媽媽就是那種職業感非常幸福的人，在她眼裡會計是最好的職業，收入在單位里是中上等，又沒有太大的壓力，領導和同事對待這一職業的人，都比較客氣，工作環境相對比較好。

然而朋友的兒子私下裡去報考了交管輔警，也被錄取了，其母氣的住了醫院。

他到交警隊上班沒多長時間，領導了解到他是會計專業，又幹了一年實習會計，就讓他去會計室幫忙，他不幹了，把他希望干什麼性質工作告訴領導，領導說他:你這小子真是不精，別人都託人說情想干，你還推脫！

他現在每天跟在交警後面忙的不亦樂乎，雖然輔警工資不高，但他從沒報怨過，他告訴爹娘，他現在雖然是輔警，但他有本科學歷，干倆年警察招員，應該能考上。可能是從小看母親的工作，從小對相對安穩的工作環境有抵觸性，喜歡相對自由的工作環境。

職場幸福感是，自己喜歡。收入高，工作環境好。領導同事之間關系相對寬松。工作場合不壓抑，對從事的職業有自毫感！

你好，如果我說是「錢」

會不會太俗？

接著來點更俗的——「權」

最後，再來點酸的——「愛」

在以往參加過的幾百場面試中，我從來不聘用一種員工，那就是面試的時候跟我說：「我家不差錢，就是覺得在家呆著沒意思，想出來找個事做。」

說實話，每次一聽到這話，我內心就會蹦出兩個字來：「放 pi」。真不差錢的人，還怕沒事做，出去旅行、泡吧、打球，實在不願意玩，自己開個店好不好，跑到我這里來坐班，聽我呼來喝去的，難道是患有被虐症？

並且，如果真聘請了一個不愛錢的員工，老實講，我的心裡真的不安，因為，我不知道，除了錢，還有什麼能讓一個員工，不用老闆操心，還能拚命工作？

還記得剛大學畢業那一年，在一家貴族學校任職班主任和語文老師，每天盡管忙碌，但跟學生在課堂是嚴格的師生關系，課余，跟他們就是好朋友，大姐姐。結果，一個學期下來，各項評比，我們班都名列前茅。記憶中還記得校長說過一句話：好在當初面試沒看走眼，看著瘦瘦弱弱的一個女生，竟然有那麼大的能量，家長把小孩交給你，就是最大的放心！這，於我而言，就是教師帶給我的快樂！

現在，自己獨立創業。我經常教導同事，工作，一定要保持一個愉快的心情，不能因為錢或生活委屈做自己不喜歡的工作。既然選擇了，就要認真負責地做好每一項工作。

職業幸福感來自哪裡？

首先你要有職業規劃和嚮往或嘗試各種職業

你想做什麼職業，得根據自己的興趣愛好等提前規劃！有的父母從小就給子女規劃，不過個人還是建議讓子女自己嘗試尋找嘗試休驗，自己規劃，父母以指導為主。但無論如何職業規劃好，未雨綢繆，那將來工作起來大多應該是會從基礎上確保有了職業幸福感！從而或能快樂工作！

每天忙於工作，一到周末或者放假感覺整個人都變得清爽起來，整顆心都洋溢著興奮感。終於要有屬於自己的時間了。到第二天的早上惰性就會呈現出來，在床上長睡不起，即使有早醒的生物鍾也不想起來動彈，在床上玩著手機，抱著平板煲劇，看各種能讓人放鬆的東西，都覺得無比的舒坦。在床上躺累了，就起來去客廳走走，活動活動。再去冰箱找點水果，喝著酸奶，說著蹩腳的英語，反復練習的口語，或者在准備需要考證書的內容，學習自己的興趣

或許，這就是幸福感吧！

似乎生活，從來都沒有給我們減少過壓力，好在的是，因為活著，所以有更多的可能性。即使再喘不過氣來，有回報之時，一切都是值得的

我們不能確定我們越付出越能收獲成功，但是，我相信，越努力越幸運

關鍵是這個人有敬業愛崗的觀念，有一個平穩處世論事的理智心態！

每一個人只要你覺得自己能夠從容面對你的現實，不去盲目攀比，而用一個合理的比較去比！

你會發現比你好的雖然多得多，比你差的也很多！無法比也不用比，這是現實 社會 無論如何都存在的！

幸福感是在於你對事物及人情的樂觀態度，只要經歷過就深有感觸！沒有經歷也要用客觀理論去認真分析！

能夠真正理解 社會 發展過程的，而且有大局觀的人，就會懂得生活與生存的艱難！不是象演戲樣的簡單！

如果你把簡單與復雜的工作當作棋牌 游戲 ，把艱難困苦的勞動當做考驗與鍛煉！

那麼你的生活也就自然而然的過的樂在其中！

職業幸福感，是指在從事某一職業時，基於需要得到滿足、潛能得到發揮所獲得的持續的快樂體驗。

那麼，職業幸福干來自哪裡呢？

第一，基本需求得到滿足；

第二，不斷的成長發展；

第三，個人價值得以實現；

1、馬斯洛需求層次論；

馬斯洛需求層次論，是美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛於1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的一個理論。這一理論將人們的需求大致分成五個層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現等。這個理論廣泛應用在各個領域中。

通常情況下，低層次的需求被滿足，才會出現高層次的需求，每一層級需求被滿足的時候，都會獲得不同程度的幸福感。

2、職業的需求層次；

（1）職業上的基本需求包含了基本生存、團隊認可、以及收入的提高三個方面。對於處在這一需求層級上的員工來說，熟練掌握工作技能、獲得團隊成員的認可、能夠提高收入，就會獲得職業幸福感；

（2）成長與發展可以通過：收入的提高、職務的提高、自我價值的實現三個方面提現。員工在這三個方面有明顯收獲的時候，便會獲得第二層級的職業幸福感；

（3）個人價值的實現可以有三個提現方式：企業內自我價值的實現、對企業的貢獻獲得認可、對 社會 的貢獻獲得認可。這時候，員工會獲得第三層級的職業幸福感。

1、基本生存，是員工獲得職業幸福感的基礎；

職場的基本生存包括兩方面，一方面是職業技能的熟練掌握，另一方面是職業穩定性。

企業可以通過培訓及日常工作指導，讓員工熟練掌握職業技能。

關於職業穩定性，一方面來自於企業經營的穩定性，另一方面來自於員工職業技能的穩定性。企業穩定性可以給員工提供長期穩定的工作機會。員工職業技能的穩定性指的是通用技能，就是員工離開這個企業，依然能找到一份合適工作的技能。

2、團隊認可

團隊認可包含三個方面，一個是成員之間的相互接納，一方面是成員之間共組的認可，還有一方面是成員在工作中遇到問題時的相互支持。

3、收入提高

企業可以以等級晉升的方式來提高基層員工收入，等級晉升的標准，可以圍繞崗位技能的熟練程度制定。比如，某企業的5級職員定崗標准為：

五級職員：能協助上下游崗位培養人；

四級職員：同時，熟悉上下游的工作內容；

三級職員：在熟悉的基礎上，能為本崗位培養人；

二級職員：熟悉本崗位的工作技能；

一級職員：實習階段；

1、職務提高

職務的提高對員工來說是一種很好的認可方式，同時為員工的職業發展開啟了一個全新的可能性，這是員工不斷成長與發展的表現。

2、自我價值想實現

隨著員工職務的提高，物質問題逐漸變得不太重要，個人的價值被認可，個人的價值得以實現變得越來越重要。

企業貢獻、 社會 貢獻；

高層管理人員更多的是在為企業做貢獻和為 社會 做貢獻的層級上。最終的表現方式就是帶領企業不斷地創造更高的效益。

1、天生樂觀都是高情商的人，每件事都有多面性，有些人看到永遠是積極地一面。

2、不為物喜不為己悲，專心干好本職工作，積極努力，配合高情商，想不開心都難。

3、不攀不比，淡然處之，好事兒總歸與愛笑的人，笑著工作的人完成工作質量是哭著的人的兩倍。

4、上上下下，左左右右，入行隨市同流不合污，出污泥而不染，利於不敗之地。

5、鳥隨鸞鳳飛騰遠，人隨賢良品自高，格局品位決定自身高低。

6、這些優點足以讓你游刃有餘，如魚得水，龍歸大海後能不開心幸福嗎

C. 全球十大熱門行業有哪些

Top1 銷售行業

〉 薪酬誘惑指數：10
〉 行業壁壘指數：3
〉 社會地位指數：8
〉 幸福度：4
上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10％至15％。
入行要求：能言善辯已遠遠不夠。從業經驗、擁有廣泛的人脈成了銷售人才的入行要求。
記者點評：銷售行業是近幾年來吸納應屆大學畢業生較多的行業之一，商品經濟的繁榮，使得銷售行業對人才的渴求程度不斷攀升。同時，銷售行業的報酬水平是能者多得，入行門檻較寬泛，專業要求不高，容易進入職業角色。畢業生選擇從事銷售行業能夠更廣泛地接觸社會和不同的人群，從職業晉升的角度來說，銷售行業的職業晉升與業績直接掛鉤，因而是相對公平的，機會也更均等一些。因此，銷售行業的職位備受熱捧。

Top2 房地產行業

〉薪酬誘惑指數：10
〉 行業壁壘指數：6
〉 社會地位指數：8
〉 幸福感指數：5
上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。它是企業獲得暴利的行業。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
入行要求：三大熱門職位要求
記者點評：項目經理年薪156000元……市場經理年薪149000元……資本運營經理年薪145000元……房地產行業的三大熱門職業年薪均逾10萬元。在這種高薪的誘惑下，不得不使得他們成為人們關注的焦點。隨著房地產市場的成熟，國家相關的政策完善，房地產行業進入了相對規范的發展階段。而品牌化的發展道路和資本化運作將需求更多的人才。

Top3 金融行業

〉 薪酬誘惑指數：9
〉 行業壁壘指數：8
〉 社會地位指數：8
〉 幸福感指數：5
上榜理由：金融行業隨著基金業、證券業、保險業、銀行業的服務向多樣化和專業化發展，同時外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，金融行業對人才的爭奪也十分激烈。
入行要求：目前金融行業剛畢業的學生並不缺乏，但是中高級職位特別是總監級別以上的職位極為缺乏。
記者點評：傳統的金融行業魅力不減，反而有更加強勁的勢頭。有數據顯示，金融行業經理人月薪平均7457元。隨著國內金融市場及資本市場的復甦，國外優秀金融巨頭的出現，對人才的需求和掠奪將會越發激烈。而薪金水平將會有上升的勢頭。

Top4 物流業

〉 薪酬誘惑指數：9
〉 行業壁壘指數：8
〉 社會地位指數：7
〉 幸福感指數：7

運輸／物流行業經理人，月薪7269元
上榜理由：物流涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、製造業、以及與物流相關的眾多行業。目前，我國用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
入行要求：高級人才能夠系統化管理，進出口貿易業務的專業操作，還要懂電子商務物流，商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際性物流。
記者點評：前幾年，當物流在中國還是個陌生名詞的時候，國外的物流業已經相當發達。作為國民經濟發展中具有連通作用的行業，未來的發展將會「錢途」一片光明。

Top5 IT業

〉 薪酬誘惑指數：8
〉 行業壁壘指數：6
〉 社會地位指數：7
〉 幸福感指數：6
「計算機行業」經理人，月薪6367元
上榜理由：外資公司進入中國，國內公司加緊擴大市場戰果。預計2005年我國軟體業規模將達到2500億元。計算機人才的需求每年將增加100萬。
入行要求：復合型人才很熱門。IT在金融、電信等領域的信息化服務帶來了對既有本行業背景知識，又懂IT的復合型人才的需求。
記者點評：T業復甦回暖，其對人才需求正勢不可擋。IT業是一個容易製造巨富和傳奇的領域，目前我們所知道的「小超人」、世界首富都是這個行業製造的神話。神話和夢想仍在人們腦海里繼續，因此，這個行業想要不被關注都難

Top6 咨詢業

〉 薪酬誘惑指數：8
〉 行業壁壘指數：8
〉 社會地位指數：7
〉 幸福感指數：6
上榜理由：各大國際咨詢公司雲集北京，國內咨詢公司異軍突起。北京地區注冊登記的咨詢機構已超7000家，用人需求漲勢明顯。
入行要求：求職者須明確自己的專攻方向。咨詢業偏愛MBA。咨詢人員須具較高的素質、管理知識、外語水平和咨詢方面經驗。但該行業工作壓力大，出差頻繁。
記者點評：咨詢業行情走高，是信息時代的必然趨勢。這也是市場經濟日趨成熟的條件下，市場細分程度加深的表現。隨著我國保險業和咨詢業的迅速發展，對精算師也已經提出了十分迫切的需求。

Top7 網路游戲業

〉 薪酬誘惑指數：9
〉 行業壁壘指數：8
〉 社會地位指數：5
〉 幸福感指數：7
上榜理由：到2006年，中國網路游戲用戶總數將達到4490萬，中國網路游戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路游戲軟體市場。
入行要求：游戲是一種集劇情故事、美術、音樂、動畫、程序等技術為一體的復合藝術，一名游戲從業人員必須兼具軟體行業專家和藝術家的創造力。
記者點評：4490萬的用戶量及80億元的規模是巨大的。盛大的一舉成名，讓越來越多的人開始關注這個行業的發展。盡管市場潛力大，但人才的稀缺也是十分嚴重的。網路游戲開發，月薪8000元的高價，少有人問津。有創造力、薪酬又豐厚的工作，只有才高者得。
Top8 醫葯行業

〉 薪酬誘惑指數：7
〉 行業壁壘指數：8
〉 社會地位指數：9
〉 幸福感指數：8
平均年薪達到45204元
上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一，不僅是醫生和護士，營養學家、家庭護士、維生素製造商、按摩師和針灸師都將成為熱門職業。
入行要求：其相關工作經驗至少在十年以上，有過在業內著名企業工作的經驗，並且取得了相關資格認證。
記者點評：非典過後，健康成了人們最珍惜的東西。最近國家頒發的第四批新職業中，就有兩項和醫葯有關。保健和護理成了人們生活中的關鍵詞。人們發現，要過健康的生活，越來越離不開他們。因此這個行業的火熱不是沒有原因的。
Top9 傳媒業
〉 薪酬誘惑指數：7
〉 行業壁壘指數：5
〉 社會地位指數：9
〉 幸福感指數：8
平均月薪在4000－5000元，高的在1萬元以上。
上榜理由：由於網路技術的飛速發展，出現大量的網站，從而促使了編輯職位的需求增加。在未來的8年內，各類編輯職務總增長量將超過26％，比其他各類職位的平均增長量還要高。
入行要求：除了對文字能力的要求以外，還要有突出的策劃能力。社交能力也十分重要，打通順暢的新聞渠道。近年來經濟、法律、歷史、國際政治的學生會比較受歡迎。
記者點評：信息，21世紀的關鍵詞。當傳統傳媒高度發展的時候，網路媒體的興起和走高，是時代發展的趨勢。待遇可觀，工作滿意度提高，社會地位都可能讓從事這個行業的人擺脫灰領的頭銜而走入中產，這個行業吸引眼球便不足為奇。
Top10 教師
〉 薪酬誘惑指數：7
〉 行業壁壘指數：4
〉 社會地位指數：10
〉 幸福感指數：8
上榜理由：1984年教師收入倒數一二，如今教師個人所得稅已成國家個稅增長主力。平均工資已經增長了至少10倍，變為「高收入者」。其次穩定性也是該職業的一大吸引力。
入行要求：小學教師是「陽光型」人才，中學教師最好是「雜」家。
記者點評：早就過了臭老九的時代，在知識經濟主導的今天，教師這個職業已經成為職場上的「香餑餑」。近幾年，國家給教師加薪次數之頻繁、幅度之高，決不亞於公務員。