A. 什麼是職場幸福力
職場幸福力有四個關鍵要素：正面思考的能力、樂觀向上的心態、抗擊挫折的能力、誠信感恩的德行。
企業的核心競爭力是企業文化，企業文化的精髓是幸福力。職場幸福力是解放生產力，實現國民幸福指數最大化的核心力量。
B. 如何挖掘贊美別人《情商修煉與職場幸福力提升》
門我現在的天太熱，您就別送我們了，趕緊回屋歇息吧。」外婆點點頭，卻依舊不捨得放開手，寒暄了好幾句話這才輕輕將手鬆開，正要轉身，卻又停住了，只靜靜的站在原地，淺淺的笑著，頂著烈日待我們離開。
我不斷地回頭、回頭，外婆也是不舍，便不覺地向著我們慢慢地走了一步一步，直至我與媽媽到達車站，她仍然與我保持著十來米的距離——一路下來，一直是。媽媽也看見了外婆，頷首低低嘆息了一聲，不再言語，只拉我上了汽車。原以為外婆會離開，可約摸四五分鍾過後外婆仍然站在車的邊上，努力地透過車窗向里邊看。「媽，你怎麼還不回去？」媽媽推開了車窗，頓時一股熱浪撲來——原來我們一直在帶有空調的車內享受清涼，而外婆一直忍耐著酷熱。
「馬上走，別擔心啦。」外婆呵呵一笑，朝我們擺擺手，轉身離開。我目送著她，心中不知為何泛起一陣酸楚。我打量著那個滄桑的背影，看著外婆瘦弱的肩膀越來越模糊——哦，大概不是因為距離吧，只因為我的眼中可以說贊美、賞識就像風對於帆，就像是雨露對於種子，這種精神鼓勵實際上超過任何物質獎勵的作用。贊美是我們成長過程中不可缺少的營養品，也是希望，是動力，是用自己的心靈之火去點燃別人的心靈之火。
贊美是一種境界。是發自內心的真誠表達。贊美是對他人成就的認同，對他人人格的尊敬。贊美他人之際，我們也在對自己進行著激勵。由衷的贊美，哪怕是一句平平常常的話，一個充滿敬意的眼神，一下輕輕的拍肩，都會產生意想不到的效果。
其實人們希望獲得他人肯定的天性是很難改變的，不管是孩子，還是成年人，不管是在生活當中，還是在工作當中，我們都需要贊美。所以，請不要吝惜你的贊美，很多時候，它比嚴峻的批評更有用。
我們應該學會賞識、贊美他人，努力去挖掘他人的閃光點。同是一棵樹，有的人看到的是滿樹的鬱郁蔥蔥；而有的人卻只看到樹梢上的毛毛蟲。為什麼同樣一件事物，會產生兩種截然不同的結果呢？原因就在於有的人懂得賞識、贊美，而有的人只會用挑剔、指責的眼光看待事物。朋友們，學會贊美吧。慷慨地敞開我們的胸懷，多容納一些別人的優點，多種 你走在路上，迷茫的你時常會問自己這樣一個問題：為什麼一棵樹過得比一個人好？一棵樹從一支樹苗長成一棵參天大樹，恰如一個人從一個幼稚的孩子長成一個成熟的大人。是樹經歷的磨難比人少嗎？不是。一棵樹在它整個人生階段要每時每刻都面臨風吹雨打、日曬雨淋，樹沒有房子，過得還不如人。是樹沒有七情六慾嗎？不是。但凡生命都要經歷生老病死，生長繁殖，樹一定擁有和人一早已噙滿了淚水。外婆走得很慢，每一步都踩得那樣沉，她依舊捨不得如此離開，不時地回頭，回頭，就如我當初一直回頭望她一樣。