㈠ 關於愛情、幸福的四個字成語或詞語
關於愛情、幸福的四個字成語或詞語有百年好合、如膠似漆、生死相伴、風雨同路、一心一意、天作之合、天長地久、生死不渝、山盟海誓、忠貞不渝、同舟共濟、相親相愛、連枝共冢、白頭偕老、百歲之好、天荒地老、相濡以沫、心心相印等。
成語解析：
一、百年好合
【解釋】：夫妻永遠和好之意。
【出自】：元末羅貫中《粉妝樓》第一回：「百年和合，千載團圓恭喜！」
二、白頭偕老
【解釋】：白頭：頭發白；偕：共同。夫妻相親相愛，一直到老。
【出自】：巴金《寒夜》：「我原說過，她不會跟你白頭偕老的。」
三、天長地久
【解釋】：跟天和地存在的時間那樣長。形容時間悠久。也形容永遠不變（多指愛情）。
【出自】：唐·白居易《長恨歌》：「天長地久有時盡，此恨綿綿無絕期。」
白話文：「天長地久有時盡，唯有這生死遺恨，卻永遠沒有盡期。」
【語法】：聯合式；作謂語；形容時間長久
四、生死不渝
【解釋】：渝：改變。無論活著還是死去都不會改變。形容對理想、信念、友誼、盟約等忠貞不移。
【出自】：巴金《還魂草》：「這生死不渝的深厚的友情不僅使林的孩子眼裡綻出淚光，連我們也被感動到許久說不出話。」
五、山盟海誓
【解釋】：盟：盟約；誓：誓言。指男女相愛時立下的誓言，表示愛情要象山和海一樣永恆不變。
【出自】：元·無名氏《碧桃花》第三折：「他將山盟海誓言，向羅幃錦帳眠。」
白話文：「他想起相愛時立下的誓言，對著羅幃錦帳而入睡。」
㈡ 員工幸福是什麼
我覺得員工幸福最大應該就是他有一個好的工作，好的老闆，而且他有假期工資也還是比較多的
㈢ 幸福可以用哪四個字來形容
喜不自勝
喜出望外
心花怒放
心花怒發
喜眉笑眼
欣喜若狂
喜笑顏開
喜行於色
笑逐顏開
悅目娛心
怡然自得
怡然自樂
眼笑眉飛
眉飛眼笑
眉花眼笑
眉歡眼笑
歡天喜地
歡欣若狂
歡喜若狂
皆大歡喜
歡呼雀躍
㈣ 形容幸福的四個字成語
其樂融融、國泰民安、豐衣足食、天倫之樂、心滿意足、心花怒放、金玉滿堂、夫唱婦隨安居樂業、無憂無慮、繁榮昌盛
㈤ 有哪些成語可以形容幸福的呢，最好四個字，帶有詩意。謝謝！
【安危相易，禍福相生】：易：變易，轉變。平安與危難互相轉化，災禍與幸福互為因果。【避禍就福】：避開凶險，趨向幸福。【避禍求福】：指避開災禍而求取幸福。【大難不死，必有後福】：難：災禍。遇到巨大的災難而沒有死掉，將來必定有幸福。【大難不死，必有後祿】：難：災禍。遇到巨大的災難而沒有死掉，將來必定有幸福。【旦夕禍福】：旦夕：早晨和晚上，比喻短時間內。形容災禍或幸福是沒有定數的。常與「天有不測風雲」連用。【分甘共苦】：同享幸福，分擔艱苦。【分甘同苦】：同享幸福，分擔艱苦。同「分甘共苦」。【福不徒來】：徒：白白地。幸福不會無故地到來。【福過禍生】：過：太甚。幸福到了極點就轉化為災禍。形容人樂極生悲。【福過災生】：幸福到了極點就轉化為災禍。比喻樂極生悲。【福壽康寧】：祝頌語。謂幸福、長壽、健康、安寧諸福齊備。【福由心造】：心地好，能行善，就能得到幸福。【甘苦與共】：甘苦：歡樂和痛苦；與共：共同在一起。共同享受歡樂與幸福，共同承擔痛苦與磨難。【國利民福】：國家的利益，百姓的幸福。【後福無量】：量：限度，限量。將來的幸福無窮。【禍福無門】：無門：沒有定數。指災禍和幸福不是註定的，都是人們自己造成的。【禍福無門，唯人所召】：無門：沒有定數。指災禍和幸福不是註定的，都是人們自己造成的。【禍福無偏】：災難和幸福的到來不是天意，無法偏袒，都是由自己的所作所為造成的。【禍福相生】：指禍害與幸福是相互轉化、相互依存的。【禍福有命】：舊時迷信認為，災禍與幸福都有一定的氣數，都是命中註定的。【吉凶禍福】：吉祥、不幸、災禍、幸福。【極樂世界】：佛教指阿彌陀佛居住的地方。後泛指幸福安樂的地方。【苦盡甘來】：甘：甜，比喻幸福。艱難的日子過完，美好的日子來到了。【弄玉吹簫】：弄玉：秦穆公之女。比喻男歡女悅，結成愛侶，共享幸福。【全福遠禍】：遠：避開。舊時做官得意時，為免除官場勾心鬥角的禍患而及時引退，以保全既得利益。比喻保全已得的幸福，避開禍患。【人道主義】：道：道義。關心人類幸福。【如登春台】：春台：美好的旅遊、觀光的地方，比喻極好的生活環境。好像生活在幸福的太平世界裡。【身在福中不知福】：生活在幸福之中，並不感到幸福。也形容對優裕的生活不滿足。【酸甜苦辣】：指各種味道。比喻幸福、痛苦等各種境遇。【酸咸苦辣】：指各種味道。比喻幸福、痛苦等各種境遇。同「酸甜苦辣」。【甜甜蜜蜜】：指人內心感到幸福、愉快、舒適。【同甘共苦】：甘：甜。共同享受幸福，共同擔當艱苦。【同甘同苦】：甘：甜。共同享受幸福，共同擔當艱苦。【無疆之休】：無限美好；無窮幸福。【無妄之福】：不期望獲得而得到的幸福。【先苦後甜】：指先經歷苦難然後過上幸福的日子。【興亡禍福】：興盛和滅亡，災禍和幸福。泛指一切遭遇。【幸反為禍】：幸：幸運，幸福；禍：災禍，災難。在一定條件下，幸福可以轉為災難。【憶苦思甜】：回憶過去的苦難，回想今天的幸福生活。【有福共享】：幸福來共同分享。【有福同享】：幸福來共同分享。【有福同享，有難同當】：幸福共同分享，苦難共同分擔。指患難與共，和衷共濟。【與民同樂】：原指君王施行仁政，與百姓休戚與共，同享歡樂。後泛指領導與群眾一起游樂，共享幸福。【與民偕樂】：原指君王施行仁政，與百姓休戚與共，同享歡樂。後泛指領導與群眾一起游樂，共享幸福。【轉禍為福】：把禍患變為幸福。指把壞事變成好事。【轉災為福】：同「轉禍為福」。把災禍轉化為幸福。【自求多福】：求助自己比求助他人會得到更多的幸福
㈥ 如何提升員工幸福感
呂志英關於幸福的認知，根據社會層次個體的不同認識也不相同。即便是同一個體，處於不同境遇時，也有不同的幸福認知度。比如一個窮困潦倒的人，他時刻夢想的幸福可能是衣食無憂；一個身纏萬貫的富翁，他可能就會將追求平凡的生活當成是最大的幸福；一個工薪層員工，企業能長久保障他收入高、福利待遇好就是他的幸福……幸福是什麼？幸福是心理慾望得到滿足時的狀態、一種持續時間較長對生活的滿足和感到工作生活有巨大樂趣並希望持續久遠的愉快心情。近年來，隨著國家綜合實力不斷提升，企業發展進一步壯大，如何提高企業員工的幸福認知度？筆者略談一二。 企業應全面了解員工的真實需求。社會競 爭加劇、發展節奏快等因素讓員工普遍存有職場困惑，雖然員工收入不斷提高，但壓力感也在增加。由此看來，收入高低不是影響員工幸福感的惟一因素。尤其企業發展到一定程度，員工收入能滿足生存需要時，員工更希望工作能實現自我價值和獲取幸福的源泉。讓員工快樂工作，是提高員工幸福感的有效方法之一。要不定期舉行聯歡會、座談會等來增進員工間的交流，組織員工觀看一些積極向上如《陽光心態》、《優秀員工》等光碟，引導員工如何工作、如何找到幸福感，從而樹立正確的人生觀，價值觀。 從企業發展實踐看，員工幸福感大體可概括分為兩方面。一方面是客觀幸福感，即企業可以通過自身建設規劃改善員工的生產工作條和員工生活福祉，通過外在因素促使員工幸福感提升；另一方面是主觀幸福感，員工在客觀必要條件得到基本滿足後，員工精神需求的逐漸上升，企業要著力培育員工理性平和、開放包容的心態，引導員工知足常樂、自得其樂。 通過四種方式來實現員工的幸福感。一是以事業提高員工幸福感。企業應針對不同崗位，針對不同的員工需求，設立合理、科學的員工發展和職業規劃，並與企業發展的目標緊密結合，讓員工清晰地看到自己的價值，並認識到自己在團隊中的重要作用。二是以情感提高員工幸福感。比如，員工結婚、家屬去世等，領導要看望慰問，讓職工感受到企業的關心。三是以環境提高員工幸福感。企業應大力改善職工工作環境，改善辦公條件，良好的工作環境可提高職工的工作熱情和生活情趣。四是以待遇提高員工幸福感。企業要建立集體工資協商協議，要隨著企業經營效益的增長，逐年提高職工工資、獎金福利。 提升員工的幸福感企業應做到四化。一是實化。企業要站在員工的角度，要讓員工感受到企業的一切做法都是出真招，見實效的。二是系統化。各項措施、制度、規劃都要全面系統考慮，要覆蓋到單位所有的人，而不能顧此失彼。三是科學化。要科學分析員工個體需求，不僅要有物質層面，也要有精神層面，要因人、因時而異，讓員工感知企業的力量。四是可持續化。企業提升員工幸福感的措施要長久持續，不能今天一個樣，明天又一個樣，或者今天做了，明天又不做。可持續化，不僅讓員工有信心有安全感，更能讓員工全心竭力為企事業安心踏實工作。 (作者：山丹馬場電力局)
㈦ 幸福開心如何用四字成語形容
三生有幸的解釋
成語拼音sān shēng yǒu xìng
成語解釋三生都很幸運。形容極為幸運或難得的好境遇。三生：佛教指前生、今生、來生。
成語出處元 王實甫《西廂記》第一本第二折：「今能一見，是小生三生有幸矣。」
成語簡拼SSYX
成語注音ㄙㄢ ㄕㄥ 一ㄡˇ ㄒ一ㄥˋ
常用程度常用成語
成語字數四字成語
感情色彩中性成語
成語用法主謂式；作謂語；含褒義。
成語結構緊縮式成語
成語年代古代成語
成語正音生，不能讀作「sēnɡ」。
成語辨形幸，不能寫作「辛」。
成語辨析三生有幸和「福星高照」都有「非常幸運、幸福之意」。但三生有幸多用於見面時的恭維之語；而「福星高照」多是用於祝願某人的。
近義詞吉星高照、洪福齊天
㈧ 怎樣才能讓員工幸福
1/6
一、注入「快樂因子」
幸福的外在表現在於快樂，一個快樂的團隊是有戰鬥力的團隊。浙江迪安診斷技術有限公司提出「做快樂的事，快樂地做事，做一家快樂的公司」的理念。迪安致力於把「市場做大，公司做小」，企業大了，利潤有了，就更有能力為員工創造家的溫暖的條件。
2/6
二、「讓工作成為一種享受」
多年前，聖奧集團提出「無德、無苦、無累，怎做聖奧人？不和、不富、不樂，誰做聖奧人！」為實現這樣的目標，聖奧提出要讓員工工資處於行業領先水平，社會保障覆蓋每一個人，每年組織員工旅遊的費用達一百多萬元，體現了「讓工作成為一種享受」的經營理念。
3/6
三、助力員工成長
對於一個員工來說，薪水、工作環境與自身素質的提高比較，後者更有價值。浙江西子富沃德電機有限公司秉承母公司西子聯合控股集團「合作重於競爭」的經營理念，建立各種機制，給予員工充分的發展空間。該公司確信，個人的知識是有限的，團隊凝聚的力量才是巨大的；只有員工不斷成長，公司才能更成功。因此企業創造一切必要的和可能的條件，使每位員工得到綜合發展，企業為此支付的年培訓經費達80餘萬元。
4/6
四、薪酬上升的快感
對於大多數員工特別是一線員工來說，薪酬福利是企業是否關愛職工最重要的評判標准。近年來，巨石集團每年的薪酬提升幅度基本都保持在8％以上，工資漲幅遠遠超過CPI。
5/6
五、內部競爭的刺激
天能集團把內部競爭當作和諧企業建設的手段，這聽上去有些不可思議。實行內部競爭機制之後，員工開始自我加壓。以車間主任司其春為首的「車頭」，管理人員實干引領、發揮大家所長，「車頭」與「動車」互動，將個人利益和車間利益協調一致，使整個團隊更加凝聚，活力倍增。一個良好團隊，創造的效益刺激了每一個員工，讓他們增強了幸福感。
6/6
六、讓員工擁有否決權
位於浙江溫州的華峰集團明確地告訴員工，他們擁有一項重要的權利，即否決權。員工可以參與企業經營管理決策。華峰集團會定期舉行生產系統、營銷系統等座談會，員工在了解企業的狀況後，有針對性地作出合理化建議，甚至可以批評高管的做法。
㈨ 如何讓員工感到幸福
一、注入「快樂因子」
幸福的外在表現在於快樂，一個快樂的團隊是有戰鬥力的團隊。某公司提出「做快樂的事，快樂地做事，做一家快樂的公司」的理念。致力於把「市場做大，公司做小」，企業大了，利潤有了，就更有能力為員工創造家的溫暖的條件。
二、「讓工作成為一種享受」
多年前，某集團提出「無德、無苦、無累，怎做聖奧人？不和、不富、不樂，誰做聖奧人！」為實現這樣的目標，提出要讓員工工資處於行業領先水平，社會保障覆蓋每一個人，每年組織員工旅遊的費用達一百多萬元，體現了「讓工作成為一種享受」的經營理念。
三、助力員工成長
對於一個員工來說，薪水、工作環境與自身素質的提高比較，後者更有價值。浙江某公司秉承母公司「合作重於競爭」的經營理念，建立各種機制，給予員工充分的發展空間。該公司確信，個人的知識是有限的，團隊凝聚的力量才是巨大的；只有員工不斷成長，公司才能更成功。因此企業創造一切必要的和可能的條件，使每位員工得到綜合發展，企業為此支付的年培訓經費達80餘萬元。
四、薪酬上升的快感
對於大多數員工特別是一線員工來說，薪酬福利是企業是否關愛職工最重要的評判標准。近年來，巨石集團每年的薪酬提升幅度基本都保持在8％以上，工資漲幅遠遠超過CPI。
五、內部競爭的刺激
某集團把內部競爭當作和諧企業建設的手段，這聽上去有些不可思議。實行內部競爭機制之後，員工開始自我加壓。以車間主任司其春為首的「車頭」，管理人員實干引領、發揮大家所長，「車頭」與「動車」互動，將個人利益和車間利益協調一致，使整個團隊更加凝聚，活力倍增。一個良好團隊，創造的效益刺激了每一個員工，讓他們增強了幸福感。
六、讓員工擁有否決權
位於浙江溫州的某集團明確地告訴員工，他們擁有一項重要的權利，即否決權。員工可以參與企業經營管理決策。會定期舉行生產系統、營銷系統等座談會，員工在了解企業的狀況後，有針對性地作出合理化建議，甚至可以批評高管的做法。
END
注意事項
總之，員工「滿意」，不一定「忠誠」；員工「忠誠」，不一定「敬業」；員工「敬業」，不一定「幸福」。有了「員工幸福」，自然而然就有員工的「忠誠」和「敬業」，更不用提「滿意」了。只有「員工幸福」，才有企業幸福，社會幸福，人類幸福。希望我們的企業成為幸福企業，員工都成為幸福員工！
㈩ 幸福的四個字成語
安居樂業,豐衣足食,天倫之樂,金玉滿堂,夫唱婦隨,心滿意足,心花怒放,其樂融融,國泰民安,無憂無慮,繁榮昌盛,有福同享,歡天喜地,相敬如賓,喜出望外,欣喜若狂,笑逐顏開,眉歡眼笑,如登春台,與民同樂,