幸福商業年會在哪裡

A. 年會在哪裡舉辦十大商務年會舉辦城市告訴你

NO.1 北京
上榜理由：政治、經濟、人文、旅遊、交通及周邊環境等綜合因素影響。
NO.2上海
上榜理由：經濟、旅遊、交通便利及與世界的聯系密切。
NO.2 杭州
上榜理由：電子商務最活躍地區以及浙江發達的民營經濟因素加上傳統的旅遊條件。
NO.3 成都
上榜理由：西南經濟的龍頭和旅遊、休閑、美食集聚。
NO.4 三亞
上榜理由：優越的氣候條件。
NO.5 深圳
上榜理由：亞洲四小龍之一，經濟環境好。
NO.6 廈門
上榜理由：優越的氣候、旅遊加海西經濟區。
NO.7 昆明
上榜理由：人文、旅遊、交通便捷，地處亞洲中心，環境宜人。
NO.8 桂林
NO.9 西安
上榜理由：六朝古都沒具有悠久的歷史氣息。
上榜理由：氣候、人文、旅遊、服務佔主要因素，商務和產業因素較弱。
NO.10 哈爾濱
上榜理由：著名的冰雕藝術。

B. 下午公司要錄新年視頻。每個人要說幾句新年祝福語。用於年會。關於2016年的。就幾句就行。謝謝大家。

1、祝你家運興旺如烈火烹油，鮮花著錦，旺了又旺，年年旺盛。

2、新的一年，我們許下一個新年的願望，希望我們的願望，借著新年的喜慶能夠早日實現。新年本該是和家人團聚的日子，但是對於一些人來說和家人團圓一起過新年就成了每年新年的願望。

3、家人團聚興致高，美酒佳餚樂淘淘。聲聲祝福身邊繞，生活幸福多歡笑。祝新年快樂逍遙！

4、新年新年不送禮，發條簡訊送給你：健康快樂長伴你，好運和你不分離！

5、除夕的鞭炮炸響祝福，漫天的雪花洋溢溫馨，新年老人的笑聲充滿快樂，我在你的手機里裝滿溫情。這就是我的除夕禮物，收到簡訊，願你快樂幸福滿溢！

6、吉祥新年送喜來，如意健康添起來，美好生活伴你來，開心快樂隨你來。

7、新年發大財行大運！身體健康，萬事如意！一年伊始，福壽即來。

C. 幸福狐狸在北京人民大會堂開年會是真的嗎

是的，作為其中的一位代理商，我當時在場開會。幸福春晚和表彰大會，六千多位家人參加。

D. 請問華為如何實現商業創造幸福

請問華為如何實現商業創造幸福，我來答，華為為每個人創造了各方面便利。

E. 華夏幸福2021年可以長期持有嗎華夏幸福業績未來幾年會穩定增長華夏幸福屬於啥性質的

在國家的政策主基調上，中央繼續堅持"房住不炒、因城施策"的政策，面對政府對房地產市場的高壓監管態勢、調控政策持續精準，那麼房地產的前路如何呢？今天就給大家介紹一個房地產行業的優質企業——華夏幸福。

在開始分析華夏幸福前，我想分享給大家一份我整理好的房地產行業龍頭股名單，點擊就可以領取：寶藏資料：房地產行業龍頭股名單

一、從公司角度來看

公司介紹：華夏幸福是產業新城模式的標桿運營商。公司主要經營的業務分別是產業新城相關的業務，以及產業地相關的任務。主要產品有產業新城、產業小鎮、房地產開發這幾種。

大致說了華夏幸福的公司情況後，再一起來探究一番公司的亮點是什麼？

優勢一、領先的產業新城運營商

公司的重心在於產業新城的投資、開發、建設與運營，當今已經在中國領銜的產業新城運營商。公司主要以"產業優先"作為核心策略，為所布局區域導入、培育產業集群；同步建設並運營居住、商業、教育、醫療、休閑等城市配套，並且最終實現了區域的經濟發展、社會的和諧、人民幸福，推動城市的高質量、可持續發展。公司主要業務可以劃分為產業新城業務和房地產開發業務這兩大板塊。公司在全國范圍內覆蓋了十五個核心都市圈，最後達成了"3 3 X"的戰略格局，累計遍布了80個產業新城。

優勢二、與華為合作智慧城市

公司與華為技術有限公司在北京正式簽署戰略合作協議。現在已經約定了，在華夏幸福全球范圍內投資運營的產業新城一起合作，特別是進行產業新城中智慧城市、智慧園區、智慧社區的推動發展，而且將以"智慧大廠"項目當作切入點，是為了幫助大廠縣的產業新城能更好更准確的邁入智慧城市。其中，華為會承擔智慧城市的頂層設計主要的工作項目就是負責與政府對接之後維護後續項目的順利進行。

優勢三、或受益雄安新區建設

《關於整體合作建設經營白洋淀科技城合作協議》已經由保定市政府和公司簽訂完畢了，委託區域面積，約為三百平方公里，先期開發建設核心區域，有三十五平方公里左右。雄縣人民政府與公司已經簽訂了開發建設經營區域方面的合作協議，協議內容中已經約定了雄縣人民政府要把河北省雄縣行政區域內約定的區域整體開發，各事項都與公司進行合作，委託區域范圍，約為181.2平方公里。

篇幅不允許過長，有關華夏幸福的深度報告和風險提示的主要內容，都在這篇研報中了，大家不要錯過哦：【深度研報】華夏幸福點評，建議收藏！

二、從行業角度來看

華夏幸福的主要經營產業新城業務，受住房調控的影響相對較小。在這嚴格的調控之下房地產行業要供給改革加速，利好穩健好企業市場佔有率提高。推行調控加碼之下，房地產行業供給側改革將會提上進程，早年杠桿較高的激進房企融資會遭受較大的限制，估計會退出行業或放緩擴張。談到華夏幸福這樣的很好的企業，既有順利的融資渠道，還有很低的成本，合乎情理的進一步發展，將來有望實現地產市場份額的持續攀升。

總之，我認為華夏幸福公司作為房地產行業的優質企業，是有可能在行業改革之際迎來高速發展的。可文章沒辦法實時更新，倘若各位想了解華夏幸福未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧會幫忙診股，看下華夏幸福現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測華夏幸福還有機會嗎？

應答時間：2021-11-09，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

F. 年會上怎麼講話

親愛的__家人們：

大家好!

凱歌辭舊歲，駿馬迎新春。值此新春佳節到來之際，我們三峰人歡聚一堂，共同分享這豐收的喜悅!回顧過去的一年，三峰人開拓進取，拼搏創新，再一次用「蛻變與超越」書寫了一段行業傳奇。在此，我謹代表__木業集團(香港)有限公司，向辛勤工作在各個崗位上的所有家人們，致以最誠摯的新春問候!衷心祝願大家身體健康、闔家幸福、萬事如意!

__年，註定是__發展史最具里程碑意義的一年，也是中國木門行業史上濃墨重彩的一年。__年 10月，三峰品牌榮耀升級，全國600餘家形象店全面升級更新;我們攜手影視巨星陳建斌與CCTV央視平台，共同打造全新的企業形象;同時全面提升__旗下各系列品牌的產品品質。__再一次引領行業發展的風向標!

作為中國高端木門領導者，我們曾一路迷茫的嘗試與探索，但卻從未因任何困難而停下前進的步伐!因為我們堅信，每一次的拼搏與付出，都將收獲加倍的回報!而回首十五年來__所締造的榮耀輝煌，每一項光環都飽含著__人的汗水和智慧。正是因為有你們的辛勤付出和無私奉獻，__才得以乘風破浪，一路前行!在此我代表董事會，向每一位長期工作在幕後，為__事業發展默默支持、奉獻的家屬們，致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

新的一年開啟新的希望，新的開始承載新的夢想。__年，新起點·新高度，__人繼續滿懷激情和信心地領跑行業。我們勢必將品牌推向全新高度，開啟__發展史上的新紀元!我們將上下同心，一起用努力見證公司的跨越式發展，一起用奮斗體會拼搏的激昂歲月，一起用成長分享勝利的喜悅!我深信__年，__人必將奮勇開拓，乘風破浪，滿載而歸!

最後，再一次祝願到場的每一位家人新春愉快幸福安康!同時也祝願__興旺發達，事業輝煌!謝謝大家!

年會上個人致辭講話一分鍾2

同志們，今天我們來到__召開一年一度的工作會議。首先，我代表企業董事會和管理層，對大家一年來的辛勤勞動表示衷心的感謝。

去年年會我們提出，做一個健康的人、辦一個健康的企業。這將是企業長期的任務。應該說，一年來，我們在這一方向上前進了一步。

必須清醒的意識到，在前行的路上，我們還有很多的困難。這些困難既來自外部環境，也來自我們內在的局限。唯有心懷感恩和愧疚，恪守責任和信念，才能超越自我，戰勝困難，走向輝煌。

今天的榕基軟體，依然面臨著艱巨的任務。第一，要腳踏實地，努力推動傳統業務的發展，並在實踐中實現企業幹部、員工素質的大提升;第二，要下大決心，花大力氣，借力企業上市，實施企業商業模式創新，實現企業大跨越;第三，要著力推動企業基礎建設，為員工提供優質的工作、生活物質保障，同時實現企業財力的大增長。

同志們，企業面臨著前所未有的機遇，只要我們能夠真正做到健康發展，我堅信，我們樹立民族信息產業旗幟的理想，必然能夠實現。

謝謝大家。

G. 我們公司開商務年會，給經銷商頒獎，要寫頒獎詞，具體獎項：最具發展潛力獎，開拓精神獎，最佳營銷大獎，

最具發展潛力大獎：只要心中有信念，前方有夢想，任何困難都擋不住他前進的腳步。孜孜不倦是他的名片，竭盡所能是他的坐標，開拓進取是他的宗旨。堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拚博。無數次的加班加點，他汗流浹背，兢兢業業；多少個空閑時間，他合理計劃，不斷學習。他，以勤奮好學的人格魅力感化著身邊的同事；他，用銳意進取的實際行動詮釋著的發展潛力。我們很欣喜地看到，他不斷成長；我們更深深地堅信，他定能在人生的海洋中乘風破浪，飛速前行。

開拓精神獎：他堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拚博。無數次的風雲際會，他瀟灑睿智，才華橫溢；多少個十字路口，他明察秋毫，准確導航。他，以海納百川的人格魅力彰顯了真正的人文內蘊；他，用銳意進取的實際行動向我們詮釋人生幸福的真諦。我們很欣慰地看到，有了他的領導，利思達實現了一年又一年的高速成長；我們更深深地堅信，有了他的領導，利思達定能如巨航般在LED的海洋中乘風破浪，飛速前行。

最佳營銷大獎：一切為了客戶，為了一切客戶，為了客戶一切，業績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的他們，每天要面對形形色色的顧客，面對錯綜復雜的事情，他們想客戶所想，急客戶所急，不厭其煩地為客戶排憂解難，深受越來越多客戶的認可，他們自身的價值也在銷售實踐中得到淋漓盡致的體現。不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功，輝煌的業績背後揮灑著汗水和淚水，他們無微不至勇攀新高的精神必將帶動營銷事業更美好的明天

鑽石營銷大獎：只要心中有信念，前方有夢想，任何困難都擋不住前進的腳步。在全球LED照明大洗牌的困難時期，他們克服了重重困難，用智慧與汗水，澆灌了LED照明的沃土。竭盡所能是他們的名片，精益求精是他們的坐標，無微不至是他們的宗旨。他們像鑽石熠熠生輝，閃耀在整個**公司

突破先鋒獎：他不斷挑戰自己，突破自身，勇攀在突破創新的高峰，突破是對現狀的革命，創新是為了明天而不斷提升自我的謀略與智慧，在同質化日益嚴重的行業，有他，追趕著規范化企業的步伐；有他，助推著精細化管理的進程；有他，爭創著實現致力不斷突破創新的理念並付諸行動！有他，懷揣著領先與進步夢想助推著巨輪以全新姿態遠航；有他，改變並激勵著我們！

H. 華夏幸福基業股份有限公司的公司榮譽

固安工業園區被授予「中國優秀電子品牌環球萬里行活動基地」榮譽稱號。
固安工業園區獲得「中國最具投資價值十大環保園區」的榮譽稱號。
固安工業園區獲得「最佳通信產業基地」的榮譽稱號。 固安工業園區榮膺2008年度河北省發展速度最快園區。
固安工業園區入選最具投資潛力省級十強開發區。
大廠潮白河工業區被中國品牌管理協會、中國社會科學院城市發展與環境中心、中國管理科學研究院城市經濟研究中心、聯合國人居環境發展促進會、亞洲城市發展促進會等8家國內外知名研究機構聯合評選為中國十大最佳投資環境工業園區。
固安工業園區被授予「中國最具投資潛力的汽車零部件產業基地」榮譽稱號。
固安工業園區獲得「2009年最佳通信產業基地」。 固安工業園區再次榮膺最具投資潛力省級十強開發區。
大廠潮白河工業區榮膺中國最佳特色園區、專業園區單項獎——中國最具CBD潛質經濟園區。 華夏幸福榮獲中國住交會十大名企獎
華夏幸福榮獲企業社會責任大獎
華夏幸福榮獲產業經濟貢獻大獎
華夏幸福榮登新華之星名企榜
華夏幸福獲評最具連鎖擴張能力的開發區運營商
華夏幸福獲評最具潛質商業品牌企業
固安工業園區獲評2011最具影響力產業新區城市
懷來工業園區獲評2011最具競爭力產業項目 華夏幸福榮獲產業經濟貢獻大獎
華夏幸福榮登新華之星名企榜
華夏幸福榮獲城市建設推動大獎
華夏幸福榮獲最具潛質商業品牌企業
華夏幸福評獲最佳城市運營品牌企業
華夏幸福榮獲2012中國可持續發展示範園區」大獎
華夏幸福榮獲博鰲21世紀房地產論壇—2012年度產業推動貢獻獎
華夏幸福入圍2012中國房地產開發企業品牌價值20強
華夏幸福獲評2012年度第十屆中國財經風雲榜最具盈利能力上市房企
華夏幸福榮獲第八屆中國資本市場年會金鷹獎
華夏幸福獲評最佳產業促進品牌企業
華夏幸福獲評中國機構投資者首選企業
華夏幸福榮獲2012年度商業模式創新典範獎
華夏幸福榮獲2012年度中國企業社會責任獎 華夏幸福入選「2013中國藍籌地產」主榜單
華夏幸福入圍2013中國房地產公司品牌價值TOP10
華夏幸福入圍2013滬深A股TOP20
華夏幸福入圍2013北京地產資信20強
華夏幸福獲評2013十佳持續高成長上市公司
華夏幸福獲評2013中國最佳產業新城建設運營企業
華夏幸福榮獲2013中國產業園區開發運營企業品牌價值第一名
華夏幸福榮獲2013中國房地產企業品牌價值專業特色第一名
華夏幸福獲評2013上市公司口碑榜最佳商業模式上市公司
華夏幸福入選中國CSR貢獻榜 華夏幸福榮獲2014年度新型城鎮化企業社會貢獻獎
華夏幸福榮獲2014年度誠信品牌創新獎
華夏幸福獲評創建誠信地產示範單位
華夏幸福榮獲2014中國房地產企業百強榜成長性第二名、融資能力TOP10華夏幸福榮獲2014中國房地產企業百強榜產業園區優秀運營企業華夏幸福入圍2014滬深上市房地產公司綜合實力TOP10 華夏幸福入圍2014中國房地產上市公司A股上市公司10強
華夏幸福榮獲2014中國房地產上市公司創新能力第一名、資本運營第二名
華夏幸福榮獲2014中國房地產開發企業500強區域運營第二名

I. 建材商參加裝飾公司的年會的發言稿

大家好!藉此機會向大家拜個早年，祝願各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、羊年吉祥!
××自創業至今，已經走過××個年頭。首先感謝董事會對我的信任，委我以重任。××年來，公司在××董事長的領導下，經過前任總經理××女士的經營，
所經歷的風雨、所獲取的成果，大家有目共睹。作為××的一名老員工，伴隨著企業的歷史一路走來，見證了企業在前期規劃中所制定的目標逐一達成，我為在這樣
的一個自強不息的企業中工作感到充實和自豪!身為公司領導人，從投身企業那一天開始，我們就為××確立了一個理想，我們認為自己的使命，就是要打造一個事
業平台，一個讓一切有責任感的有志於藉助××成就自我價值的××人的事業平台!上一年，董事長將××企業經營的這副重擔交給了我，讓我和大家一起擔著繼續
往前走，我相信：只要我們堅持並發揚企業的優良傳統，勇於創新、樂於拼搏，應該可以不辱使命，完成公司董事會的要求並實現企業的各項經營指標。

今天，我很欣慰，也很自豪。不是為我自己，而是為在座的每一位，正是大家的共同努力，使××事業實現了歷史性的跨越!藉此機會，我謹代表集團總經辦並以我個人的名義，向在座的各位以及一年來所有大力支持及配合××總經辦工作的人們，表示衷心的感謝和誠摯的問候!

下面，我將利用一點時間，跟大家一起來回顧和總結××上一年來取得的成績和積累的經驗，就董事會及總經辦關於公司接下來一年的規劃向各位作一個概要性的通報，並就××年的工作重點和思路，提出要求。

一、××年的歷史回顧

(„„這一年取得的重大成績和積累的經驗„„)

二、××年的發展思路以及工作重點

上一年，我們打通了各個部門運作的介面，對應地製造生產車間的工藝流程作出改造，為××年的規范運作奠定了基矗

××年要加強總經辦對集團的協調、監督的職能，令資源及做事的步調一致，改以往「散兵作戰」的方式為「兵團作戰」。上半年在集團內導入及推行績效考核
及激勵機制，同時也會導入公司「以人為本」企業文化的建設，會同人資、工會作一些員工福利的改善，人力資源中心加大力度，針對不同部門不同層級的人進行培
訓，令每個人實現價值，找到對企業的歸屬感。下半年通過成熟運作後，真正體現我們所追求的價值，達到專業共享的目標，實現公司的目標、整體價值及增值、個
人價值及增值。

三、提幾點要求

第一，各級員工必須明確自己肩負的使命，必須為自己制定明確的目標，並有達成目標的堅強意志，面對任何困難，都決不動遙

第二，要表現出強烈的積極性，充分發揮出團隊的戰鬥力，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力。

第三，圍繞「定目標、做計劃、定規劃、明責權」這四大管理要素，要不斷強化組織觀念、計劃協調觀念與系統運作觀念。

各位同事，××年是××事業發展史上的又一轉折點，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，在國家加快民營經濟發展的政策支持和地方政府的繼續支持下，
通過全體××人的共同努力，我們就一定能夠圓滿完××年各項任務，順利實現××年公司各項經營指標。我希望在往後的日子裡，各級領導幹部和廣大員工，繼續
發揚過去的優良傳統，奮發向上、繼往開來，朝著我們既定的目標，堅定地、踏實地向前邁進。公司制定的「將集團逐步建設成為中國辦公傢具行業的領頭羊」
的目標就一定能夠變為現實!同時也希望在座的每一位員工珍惜這個時代提供給我們的機遇、珍惜這個行業蓬勃發展的動力、珍惜我們企業前一年打下的基礎和提供
的平台，在企業的下一年中為企業、為自己再創輝煌!

J. 企業提升員工幸福感，怎麼做最好

好的員工關系，或許，最重要的，就是員工是否感到幸福吧。提升員工的幸福感可以從很多方面入手，物質，精神，或二者結合的方式。
困惑於到底如何才能有效地提升員工的幸福感，那麼不妨從物質方面先入手。最先想到的，就是薪資、年終獎、節日福利、生日會、周年慶旅遊。這些，當然都是重要的，特別是好的待遇和獎金，拿到總是會讓人樂不可支。然而，物質待遇的理解，應該更為寬泛，員工就餐、娛樂、體檢等，同樣屬於物質待遇。
在幸福感上，曾經就職過的一家公司，讓我至今難以忘懷。這家公司的待遇不算高，但是讓員工感到有著許多的福利，工作開心，員工離職率比較低，五年、十年以上的員工不在少數，離開後再回來的，也時常有之。首先，公司環境上，辦公區域開闊而半獨立式，既不會互相干擾，也方便隨時交流溝通；點綴著一些精緻的綠色小植物，增添了氧氣與活力；早上與下午各有一個時段會播放輕松的音樂，讓整體氛圍不那麼僵硬，讓員工的心情開朗；特設的茶水間，供應熱水，茶包，三合一咖啡，以及每天15分鍾的下午茶點心休閑時間。下班時間或周末，會所則成了聚集談天之地，一樓環境清幽，功夫茶具、自煮咖啡機，一應俱全；二樓則設了員工閱讀室，電腦、書籍，專供休閑；每周2次為女員工開設的瑜伽課程，或是男生們經常光顧的籃球場，以及設在宿舍區的健身房，關注的，是員工的健康，與身心的放鬆。這些，都讓我感到幸福而輕松，只是因為地域的關系，最後不得不選擇家庭而離開。雖然這樣的環境，不是所有企業都能夠提供，但為企業員工盡量提供一個良好的用餐環境，如添置冰箱、微波爐，提供一些茶包、咖啡，讓員工不抱怨公司的環境，就是提升員工幸福感的第一步。
那如何從精神層面提高員工幸福指數呢？員工的幸福感源於自己的努力能夠得到公司以及管理層的認可，精神鼓勵也會給員工帶來非常積極的心理暗示。諸如許多公司都有評月度最佳員工，季度最佳銷售，年度優秀員工等獎項；而在日常的工作中，如果管理層通過發郵件及時表揚優秀員工的貢獻，公示公司對於優秀員工的高度認可，不僅可以鼓勵優秀員工，讓其幸福指數隨之上升，而且激勵其它員工學習與努力。當然，也讀到過關於吐槽年終獎的趣聞，最不受歡迎的年終獎就是老闆的表揚，但這並不意味著口頭或郵件表揚對於提高員工幸福感沒有任何的意義與作用。特別對於中國人，似乎總是吝於表達出表揚與贊美的話語。從心理上鼓勵員工，並非小事，只是確實，在某些時候，物質與精神二者結合的方式，會更為直接有效。
培訓學習與員工幸福感也有聯系？當然！每個季度，公司會提供一本書籍給員工，讀完後，只要上傳一份讀書筆記，形式不論，便可免費收下這一本書，同時可獲得學分。獲得學分的方式有許多，參加公司的培訓課程自不用說；還可以自己當老師，開發培訓課程，或在培訓前作課前分享，與其他同事共享自己的專長與喜好；也可以通過提升自己的專業素養，考取專業證書，提高學歷等方式；還有參加每一次公司大型活動，如年會、周年慶、競賽等的組織策劃……眾多的方式，寓教於樂，不再是沉悶的課程，不再是單調的知識。而年度獲得學分最高的，在收獲精神糧食的同時，也能獲得公司的「最佳學習者」稱號與獎金。這樣的學習，無法拒絕，這樣的幸福，無法不感受。
最後，企業、員工以及員工家庭之間的三角關系，不得不提。HR通常考慮員工福利問題，大都是通過改善公司的內部環境、制度以提高員工的幸福指數。但員工的幸福感不一定都與公司或者工作相關，員工的家庭作為一個外部因素也與員工幸福指數有著很大關聯，在員工離職率中，也經常是一個突出的原因。
省外員工享有額外的探親假，同時探親路費按標准可報銷一部分；在旅遊時，可讓員工帶上家屬，一起放鬆共享歡樂時光；體檢也好，商業保險也好，這些健康的保障計劃，在考慮員工的同時，不要忘了他們的家屬，哪怕不能也免費享受，但起碼可以爭取一定的優惠；開一些育兒培訓課程，讓員工在這些方面也可以了解更多，更懂得如何與孩子溝通；在兒童節，為有小孩的員工准備一份小禮物讓他們可以帶回去給孩子……這些方式，都是我曾工作的公司採取過的，都有著一定的效果，讓員工與家人都非常開心。當然，不是說這所有的方式都要有，企業可以根據自己的情況，努力為員工開創良好的生活。穩定員工與家屬關系既能讓員工體會到企業的親情關懷，提升員工的幸福感，又能讓其無後顧之憂，激發員工的積極性讓企業得到更強的凝聚力。