『壹』 如何提升基層社區工作者的幸福感
為基層減負支是持基層幹部幹事創業的重要內容。具體工作中，應該要以「減」字當先，把基層幹部從各類會議，各種材料，各級督查檢查考核中「拉出來」，讓他們能夠騰出更多時間和精力解決人民關注的問題，充分調動和保護基層幹部幹事創業的積極性，為基層幹部創造主動作為的空間。
待遇上要切實保障。「以誠感人者，人亦誠而應」。要堅持物力財力向基層一線傾斜，重視保障和提高基層幹部正常工作生活待遇，做好基層保障工作，改善基層聚人留人環境。要經常關心基層一線幹部的身心健康，建立心理關懷有效措施，全面了解基層幹部的工作生活狀態，耐心傾聽基層幹部的訴求，幫助他們排憂解難。很多基層幹部的幸福感較弱，獲得感也不足，有時感覺特別困惑。本來一心為人民服務，但到了具體開展工作才知道，工作中更多的時間和精力花在服務領導、服務上級上了。為了完成一些所謂的任務，自己不知不覺中變成了「表」哥「表」姐了。基層幹部的壓力也很大，維穩、拆遷、搬遷、信訪等工作，上級要求緊、問責嚴，基層幹部有時真的不堪重負。
『貳』 如何不斷增強群眾獲得感、幸福感、安全感
為不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，中國共產黨採取的措施包括：始終堅持以經濟建設為塌宴虛中心，全力以赴拼經濟，保持經濟高速發展的態勢。其次、竭盡全力做好社會保障工作，確保城鄉醫保和社保統籌基金足額到位。第三，黨和政府重視和加強扶貧工作，強祥大調精準扶貧，同時向貧困地區投入巨資促發展，為貧困地區民眾脫貧和走上小康之路不遺餘力。第四，做好城鄉舊房危房改造團燃和居民搬遷新居的工作，使居住城市棚戶區的市民和居住窮鄉僻壤的農民如果能夠住上新樓房。