九江幸福里店長多少錢一個月

A. 店長心態調整有哪些方法

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怎樣調整心態
心態表示一個人的精神狀態，只要有良好的心態，你才能每天保持飽滿的心情。心態好，運氣就好。精神打起來，好運自然來。記住做任何事情一定要有積極的心態，一旦失去他，就跳出去，要學會調整心態, 有良好的心態工作就會有方向，人只要不失去方向就不會失去自己。心態的好壞，在於平常的及時調整和修煉並形成習慣。
人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些、大度些，相信「任何事情的發生必有利於我」且「辦法總比困難多」，也就沒有流不出的水和搬不動的山，更沒有鑽不出的窟窿及結不成的緣。人活的快樂，就必須要有一個好心態。無論遇到什麼事，要學會換個角度去思考，就會感到快樂。有人在一個好的單位工作，他每天會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不舍不棄，每天都有工作目標，把此作為一種鍛煉、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到人們的敬佩。陽光般的心態，火一樣的熱情。收獲著成果和幸福。
人就應該樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態，這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂，帶來事業上的成就和生活上的美滿幸福。我們必須要學會欣賞生命中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛生命，相信未來一定會更美好。別怕吃虧，「吃虧「是福啊。生活中要既能接受自己，又能接受別人、還要善於接受現實。有人曾經這樣說：當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。別說人們不接受你，別說環境不適合你，別說事情太難做，只是你的心態沒調整好。另外我們還要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。常常是這種心態，你就會天天快樂，幸福無比。
責任：在現實生活中，每一個人都扮演著不同的角色，都有不同的責任，只不過是與他的職位高低來區分責任的大小而已，如果一個人沒有了責任心，他肯定會萬事無成，最終一定會被社會淘汰，那什麼是責任呢？我想：對於這個問題，不同的人會有不同的回答。
的確，在這個社會里真正需要有深深的責任感。我們不僅要對自己負責，也還要對別人負責，對集體負責，尤其是在一個公司里。公司就像一台大機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，任何一個齒輪的松動都會影響其它齒輪的正常運轉，進而影響整個機器，總之，責任就是做好社會或公司賦予你的一切有意義的事情。有了責任心，我們的工作肯定會有一個質的轉變 ---- 工作就變成了我要做，而不是要我做，其最後的結果也大不相同，這一點無庸置疑。
心態： 每個人的職位不同，責任也不同，但心態不能不同，良好的心態會給你帶來工作的樂趣，給企業帶來效益，給社會帶來財富，既使在繁忙的工作中也不會感覺疲勞，且工作效益也大不相同，不管你在何時，職位發生什麼樣的變化，都要保持端正的心態，請記住：沒有悲哀的工作，只有悲哀的態度，人變心則變，心變則態度變，態度變則思維變，這樣，也許更高的職位也在悄悄向你靠近，所以，思想決定了行為，心態決定了命運。
位置：有了深深的責任感和良好的心態，工作中的我們還必須認清自己的位置，並在這個平台上展示自己的能力，這樣，我們的工作才有可能做好。實際上，「認清你的位置」就是在工作中給自己一個很好的定位。而真正的定位是在工作經驗與個人在不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才幹相結合，才能達到自我滿足和補償；也是在長期穩定的工作中取得的。
作為公司的員工，每個人都有自己明確的工作范圍和職責范圍，一定要以積極的態度去認真對待，這樣才能夠把工作做得圓滿、到位，在給領導匯報工作時，不要回答：「我做了」，而是回答：「我做好了」。
其次是不要越位，是自己管的事情就要全力的去管好，不要超出管理許可權，如果沒有上級的受權，超越了管理許可權也會導致權責不分，進而讓公司的發展進入一個模糊不清的狀態。不該你管的事情，則要根據實際情況主動配合相關人員把事情處理好，總之，位置對每個人來說都十分重要，把好了自己的位置，也就把好了工作的方向盤，同時也就把好了人生的方向盤。
課堂上幽默的講解和生動的案例使每個在訓人員受益非淺，課堂下討論熱烈、活躍，學習氣氛高漲。
培訓完畢，要求每位學習的人員，把這次學習記要整理成培訓的教材，真正使每一位在職員工成為公司這台大機器中的一個齒輪，為公司這台大機器的高速運轉發揮自己的作用 ……
調整好自己的心態
"其實人活的就是一種心態。心態調整好了，蹬著三輪車也可以哼小調；心態調整不好，開著寶馬一樣發牢騷。」這是手機上的一條簡訊，它生動形象地說明了人的心態的重要。
心態就是人們對待事物的一種態度。每個人的一生都有許多慾望，都希望自己錢掙得多一點，事業順利一點，官做得大一點，生活過得幸福一點。。。。問題在於人不可能事事順心，當這些慾望不能得到滿足時，我們以什麼樣的心態去面對。
心態好的人不以物喜，不以已悲，達觀大度，坦然面對，知足常樂。因此，生活過得輕松愜意，快樂幸福。
而心態不好的人，一旦慾望不能得到滿足或遇到不順心的事，就憤世嫉俗，牢騷滿腹，怨氣沖天。這此人老是為權所累，為名所累，為利所累，為一切不順心的事所累，成天生活在沮喪懊惱、苦悶抱怨之中。這不僅不利於正常的工作和生活，而且會影響身心健康，甚至會毀了自己的一生。如有的人一味追求物質享受，盡管錦衣玉食、別墅轎車，但還不滿足，貪污受賄，結果東窗事發，鋃鐺入獄，甚至丟了卿卿性命。有的人看到別人進步了，自己未得到提拔徵用，因而鬧情緒，消極沉淪，自暴自棄，結果誤了自己的大好前程。
有位哲人說得好，「既然現實無法改變，那麼只有改變自己。」改變自己就是調整好自己的心態。如何調整好自己的心態？筆者認為有三點至關重要。一是慾望不要太高。慾望無止境，慾望越高，一旦不能得到滿足，形成的反差就越大，心態就越容易失衡。二是攀比思想不能太重。如果盲目攀比，就會「人比人，氣死人。」如果跟下崗工人比待遇，跟農民兄弟比收入，跟先進人物比貢獻，心態就能平衡，怨氣就自然消了。三是要學會忘記。不要對過去的事耿耿於懷，過去了的事就讓它過去，這樣才會少去許多煩惱，心情才能舒暢。
中國科學院院士裘法祖有一句座右銘，「做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足。」這既是他的一種超然的人生境界，也是檢驗我們心態好不好的一面鏡子，不妨經常照一照，看看自己的心態是否調整好了
怎樣調整自己的心態
每個人都有一套屬於自我的生活理念，有的人生活的很快樂，有的人卻對生活出奇的失望，歸根揭底是心態的問題。
生活中總是會出現很多突如其來的災難，會讓人突然陷入一種茫然、焦急、狂躁的情緒之中，更有甚者對生命的絕望。
不難看出，隨著社會的進步，競爭的激烈，讓人們的各種壓力增大，如果當這種壓力超過了某種負荷能力的時候，就會讓人出現偏激情緒，這樣帶來的後果是無法想像的，我個人覺得如果人能在適當的階段給自己找一個出口，會逐漸排除這樣的精神壓力，讓你走向更輝煌的道路。
那麼我們應該怎麼減輕這樣的負面情緒呢？
第一：學會讓自己安靜，把思維沉浸下來，慢慢降低對事物的慾望。把自我經常歸零，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事物的慾望適當的降低，會贏得更多的求勝機會。（所謂退一步自然寬．）
第二：學會關愛自己，只有多關愛自己，才能有更多的能量去關愛他人，如果你有足夠的能力，就要盡量幫助你能幫助的人，那樣你得到的就是幾份快樂，多幫助他人，善待自己，也是一種減壓的方式。
第三：遇到心情煩躁的情況的時候，你喝一杯白水，放一曲舒緩的輕音樂，閉眼，回味身邊的人與事，對新的未來可以慢慢的輸理，即是一種休息，也是一種冷靜的前進思考。
第四：多和自己競爭，沒有必要嫉妒別人，也沒必要羨慕別人。很多人都是由於羨慕別人，而始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進一個深淵。你要相信，只要你去做，你也可以的。為自己的每一次進步而開心（事是不分大與小的，復雜的事情簡單做，簡單的事情認真做，認真的事情反復做，爭取做到最好）
第五：廣泛閱讀，閱讀實際就是一個吸收養料的過程，現代人面臨激烈的競爭，復雜的人際關系，為了讓自己不至於在某些場合尷尬，可以進行廣泛的閱讀，讓自己的頭腦充實也是一種減壓的方式，人有時候是這樣的，肚子里空空的時候會自然的焦急，這就對了，正是你的求知慾在呼喊你，要活著就需要這樣的養分。
第六：不論在任何條件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因為我相信一句話，如果你喜歡上了你自己，那麼就會有更多的人喜歡你，如果你想自己是什麼樣的人，只要你想，努力去實現，就會的！（很多人為什麼沒實現，就是沒毅力）
第七：學會調整情緒，盡量往好處想，很多人遇到一些事情的時候，就急的象熱鍋上的螞蟻，本來可以很好解決的問題，正是因為情緒的把握不好，讓簡單的事情復雜化，讓復雜的事情更難．其實只要把握好事情的關鍵，把每個細節處理的得貼就會游刃有餘．遇到棘手的事情，冷靜點，然後想如何才能把它做好，你越往好處想，心就越開，越往壞處想，心就越窄！
第八：珍惜身邊的人，用語方面盡量不傷害，哪怕遇到你不喜歡的人，你盡量迂迴，找理由離開也不要肆意傷害，這樣不僅讓自己心情太壞，也讓場面更尷尬．珍惜現在身邊的一切。
第九：熱愛生命，每天吸收新的養料，每天要有不同的思維．多學會換位思考，盡量找新的事物滿足對世界的新奇感,神秘感。
第十：只有用真心,用愛,用人格去面對你的生活，你的人生才會更精彩

B. 在耐克兼職，想離職，店長態度強硬不讓我走

你好同學，看到你的問題，感覺到了一股青春的氣息。那麼首先，祝福你在進入社會後能一帆風順。
合同法里所規定的是，如果合同中涉及到違約金的條款、競業條款或合同的其他附件有違約責任的，才需要賠償。
試用期內，需提前七日通知用人單位；若是正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同,並且不需支付任何賠償金。
你的情況我感覺應該是還沒過試用期的哦，如果是這樣的話，只需要提前七日通知用人單位就可以了。當然，具體情況是怎麼樣需要你仔細的看看你所簽訂的勞動合同。
現在的勞動法，主要的目的是保障勞動者的合法權益。在耐克兼職，合同中應該沒會涉及到違約金的條款、競業條款或合同的其他附件有違約責任。所以你不要有什麼心理負擔，不會有什麼事的。看一看合同，如果是試用期，提前7天告訴他，如果是正式職工了，提前1個月告訴他。店長態度強硬估計也是應為你還是個學生，閱歷不高而已。
希望能幫到你。最後，祝幸福。

C. 祝福店長的話

1、一路走來，因為有你，我才會有今天的成就；工作中，因為你一直在前面帶頭，我們才會哪么盡職盡責；領導，在此，真的非常感謝你；祝福你生日快樂！一生幸福。

2、領導，在這個特別的日子裡，給你送上特別的祝福；願花兒和微笑能夠滋潤你疲憊的身體，願幸福能夠陪著你一路前行；領導，祝福你生日快樂！一生平安。

3、一年中總有幾個日子難忘，一生中總有幾個人值得珍惜，在這個最浪漫溫情的日子，送去最真摯地問候，願你想到我的每一天都快樂無比！生日快樂！

4、在這個偉大的日子裡，迎來了一個偉大的人的生日；今天，我要感謝你，因為是你一直呵護著我，把我培養成一個有用的人，有你，我每時每刻都能感覺到關心與溫暖；我真的非常感謝你；祝福你生日快樂！

5、太陽是金色的，月亮是銀色的，你的生日是彩色的，願你被幸福環繞，被好運追逐，被快樂降伏，被笑容粘住。那時別忘了，有人在遠方為你祝福，生日快樂！

6、女人就是偉大，為了事業還得為了家；女人就是苦，為了生活還得賺錢給家貼補；女人就是世上最偉大的人；領導，真的很崇拜你，祝福你生日快樂！

7、總有一份思念縈繞心頭，總有一個回憶心間綻放，總有一個夢想展翅飛翔，總有一股願望正在期待，總有一個日子真的等待。今天，燭光為你而燃放美麗，祝你生日快樂！

8、領導，你是一個絕世獨立的好女人，你個性堅強，可以算得上是女中豪傑；你剛中帶柔，是一個美麗的善良的好女人；領導，在你生日到來之際，祝福你生日快樂！一輩子幸福平安。

9、領導，你如花似玉，嬌艷動人；領導，你工作認真，盡職盡責；是所有同事的好榜樣；今天，迎來了你的大喜之日，祝福你生日快樂！一輩子平平安安。

10、領導，你有閉月羞花之貌，可是你從來不以為然；領導，你國色天香，可是你從來不以為傲；今天，在你生日到來之際，祝福你生日快樂！

D. 滕州幸福人葯店店長工資多少

店長一般在1萬至3萬
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

E. 男友在一家KTV做店長，剛好我也喜歡在KTV上班，男友讓我去他們店上班，但是我不想去，可以去別家

可以，不喜歡去男友的店做，去其它店做也很正常，關健就是自己喜次就行了，這並不影響你與男友之間的關系，相信你男友也會理解和支持的。

F. 本人現求一份辭職報告，關於葯房銷售的，一份店長辭職報告，要簡單明了的。誰能幫幫我

辭職報告尊敬的公司領導：您們好！
首先，非常感謝你們一直以來對我的幫助。經過多方面的考慮，我決定辭去目前所擔任的**葯房店長的職務。在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展正需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出應有的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣在公司卻無所作為，因此提出辭職。這段時間，我認真回顧了這一年零四個月時間的工作情況，我覺得來**葯房工作是我的幸運。這一年來公司領導對我的關心和指導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在這段時間中，我學到很多東西，無論是從管理工作還是為人處事方面都有了很大的提高。我非常感激公司領導給予了我這樣的工作和鍛煉機會，我一直非常珍惜這份工作。但同時，這一年來我發覺自己從事管理工作的興趣在逐漸減退，對目前工作失去了激情與信心，我不希望自己帶著這種情緒工作，無法讓我盡職盡責的完成工作，這對不起你們也對不起我自己。真得該改行了，去做自己比較感興趣的工作，尋找一個適合自己發展平台，更好地實現自我價值，這是我現在內心最強烈的想法。剛好此時有個機會，我打算試試，所以我決定辭職，請您們支持。我希望公司領導在百忙之中能抽出時間商榷一下本人工作交接的問題。我會在上交本辭職書1個月後（即2010年 月 日）離職以便完成工作的交接，希望能得到公司領導的准許！
這一年多時間里**葯房已經發生了巨大可喜的變化，當前公司正處於快速發展階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，我很遺憾不能為公司的騰飛繼續貢獻自己的力量，實在是深感歉意。再次感謝諸位公司領導在我工作期間給予我的支持和肯定，並希望所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益！*總、*總(公司領導稱呼,感謝關照自己的領導)，非常感謝您們對我的信任與關照。請您們諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。衷心祝願公司在您們的領導下的業績一路飆升，再創新的輝煌！祝公司各位領導、同事工作順利！身體健康！家庭幸福！
致禮！ 姓名 2010年 月 日 註：根據公司名稱與自己情況稍作修改，如果不是特別對於公司領導感激，最後一段可以不用。不過還是建議要對領導說些感謝的花，不要忘記領導的恩情，以後的工作中說不定哪一天又會有用得著以前公司的地方呢。 祝你早日找到理想工作！

G. 海底撈店長月薪高達12萬，高薪的背後是什麼呢

海底撈是一個具有傳奇色彩的名字，相信很多人對於海底撈最大的印象，就是他們家的服務非常好，基本上可以做你吃飯時候的全職保姆，可以幫你帶孩子，可以幫你過生日，可以為你唱歌跳舞等等。服務好的同時，海底撈最讓人羨慕嫉妒恨的就是員工的待遇和工資。

一位海底撈店長的固定月薪都是在35000元左右，通過自己手下來培養預備店長拿提成，最多的時候一個月能有10-12萬的收入，想想就令人羨慕。一個月的工資相當於70%工薪族一年的工資，對於員工的待遇，海底撈甚至給出了這樣的承諾，如果一名店長離職，直接贈送一個線下門店，想想看一個門店可是幾百萬的價值啊。

不僅職位升遷上有嚴格的考核制度，對於員工消極的淘汰制度海底撈也同樣是非苛刻，因為他們要的員工是最優秀的員工，即使是店長也會被淪為淘汰的名單中，每3年總部都會舉行線下門店的評比，評比等級分為A、B、C三個等級，如果3年內沒有一次達到A，這位店長就會卷鋪蓋走人。

對於員工們也是一樣，各個職位都有自己的績效要求和任務目標，而且這個目標並不是那麼容易去達成的，之所以海底撈員工的工資高，一方面是員工樂意去干，願意去做到最好，因為錢到位了，另一方面也是因為合理的薪酬制度，讓員工工作會有獲得感和價值感，相輔相成。所以說，對於員工來講，錢給到位，是最大的尊重，對於老闆來講，員工工作幸福感高，獲得感高，體現出價值了，也是一種管理的進步。

看到這里，你還羨慕海底撈的高薪嗎？其實高薪的背後，是巨大的壓力和焦慮，想要比別人得到的更多，你就得別人承受更多不能承受的東西，了解了背後的辛酸，有時候年薪百萬也不值得羨慕，自己盡力就好，每個人都有自己不一樣的生活姿態。