如何工作才能獲得幸福

A. 在職場中，如何尋求自己的幸福感

在職場中，每個人都會有困惑點，針對自己的困惑點去定一個小目標，一步步地實現它，向前一小步，幸福一大步。工作中，總會有別人或自己的失誤而造成的困境，要想著如何解決，而不是自責、抱怨或者推脫，用包容的心態，看待同事和自己，我們總是原諒自己容易，原諒別人難，在職場里要像接受不完美的自己一樣接受不完美的同事。

結語

人生不如意事十之八九，不是所有的人都能如個人所願，找到一份與自己個人的興趣相符的工作，往往為了生計不得已而為之。這時候就應該採取「既來之則安之」的態度，以認真負責的態度對待自己的工作，努力完成既定的工作任務，對得起那份薪金。

B. 在勾心鬥角的辦公室中，怎樣才能找到幸福感

不幸的人有自己的不幸，幸福總是有一些共同的特徵。隨著工作場所，我們會發現工作場所和工作場所之間的幸福差距很大，人們很大，競爭很大，壓力很大，很多人的幸福在日常的再想中淹沒了。但我們不能否認我們周圍，總有一些人，幸福和爆炸性。斗爭是最快樂的，他們總是充滿激情，面對所有挑戰和工作，他都是恐懼，領導相信他，同事依靠他，下屬欽佩他，合作夥伴相信他。幸福的工作場所人首先可以讓人們與人們一起工作。

有專業幸福的工作場所，至少有一個自己的愛好，這個愛好並不一定會給他一個實際的好處，但你可以忙碌的東西，然後他在這個領域擁有專業知識。幸福的工作場所人們很年輕，說他們很無聊，因為他有一份工作，他有一群共同的朋友學習普通愛好。心態是積極的幸福的工作場所的人，看到事情總是善於善於好的方面。這不是他的心，但他擅長判斷，及時的計劃，並在每個鏈接中盡可能地減少問題，並盡可能地減少問題和錯誤。無論是面臨新的挑戰還是面對舊問題，他都會等待它，做好准備，呈現最好的狀態。

C. 如何工作才能讓我們更幸福呢

馬雲曾經說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了！

其實我們上班也就關心這兩點，能不能賺到錢，是不是乾的開心。但是日復一日的工作，如何才能使我們感覺到更幸福而不是枯燥無聊呢？

我們大多數人平時都是不記賬的，但其實你買任何東西都會在自己心裡有一個賬戶。當你的支出小於你的收入時，你就會覺得幸福！

就好像如今的網上支付，我們每次出去買東西都是掃碼支付，這是你只是會簡單的考慮下就會買。如果是拿現金你就會猶豫再三，這東西是不是有點貴，我到底買不買呢？兩者都是花同樣的錢，但是後者就讓我們更痛苦一點。

為什麼呢？因為前者將每一次消費的痛苦感集中到我們每個月對賬、還款時，平時消費留下更多的是我們購物的愉悅。而後者則是每次都痛苦，將購物的愉悅感替代，到了月末沒錢時還是要痛苦！

那麼我們的工作其實也差不多！

我們每一天都在辛辛苦苦的工作，但是薪水每個月卻只有那麼一次！雖然這個是我們一整個月的勞動成果，但這三十天的痛苦，完全將領薪水的愉悅給沖的煙消雲散。我們自己內心深處也會有一種我們幹了活卻沒有立馬收到錢的隔離感，感覺自己乾的是假工作！

那麼我們能如何辦呢？

我們的首富王健林就曾教過我們辦法：「先定個小目標，掙他一個億！」

其實也就是將我們的工作模塊化、項目化。我們可以定下不同階段的不同目標，然後每次努力去完成每個小目標，實現了一個給自己一個小小的獎勵。此時我們就會有完成目標的舒暢，也會有拿到獎勵的愉悅！

這個就是利用了人的不理性行為，俗稱科學雞湯。這樣就能讓我們每天的工作，不在那麼糟糕，能夠有更多的幸福感！

D. 日常生活中，什麼樣的工作最能讓人感覺到幸福

有沒有一種感覺，我們做一份工作，總是是新鮮開始，以厭倦結束？要換以前的我，也會跟你一樣回答“不工作最幸福”、“提前退休最快樂”、“一夜暴富能解百憂”……但現在的我，不這么想了，因為我體驗過長時間不工作的感受，那種無所事事，虛度生命帶來的生命無法承受之輕，與忙碌加班的感覺一樣糟糕。

而在實際情況中，我們怎麼選能讓自己產生心流的工作呢？而且很多工作是做不到就想放棄，做熟了就會厭倦，怎麼才能持續沉迷其中樂此不彼呢？可以造就心流的活動中必有挑戰，且挑戰應該是動態的，即當挑戰與你的技能匹配時，有了心流。當挑戰的目標大大高過你的技能時，將產生焦慮，此時應降低挑戰目標。當你的技能高過設定的目標，繼續持續這種活動將產生厭倦，便要提升目標，以求挑戰和心流的持續。正是在技巧提高、目標上調的過程中，當事者感受到了成長的樂趣。此為幸福之真諦。”

人的精力都是有限的，與其把精力耗費在猶豫、懷疑、糾結、後悔、遺憾中，不如把精力匯聚成心流，全部灌注到一項你熱愛的事業中，更不枉此生。

E. 怎樣從工作中獲得幸福感

當我們滿足了基本的生存需要之後，職場人最關注的是工作的心態。有職場抽樣調查表明，在工作中感到幸福的人約10%左右。很多在工作中較少體驗快樂情緒的人，會在這個時候爆發抑鬱狀態，這應該引起職場人的高度警覺。 如何在工作中獲得幸福感，避開抑鬱的雷區呢?根本上解決這個問題要依靠以下兩點。 一、要選有興趣的職業 興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。 不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業的重要依據。 職場人對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。 個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。 二、要提高職業能力 能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。 做到上述重要的兩點，你在這樣的春季，就不會為工作缺乏幸福感而身處抑鬱了。 來源：東奧會計在線

F. 如何在工作中獲取更多的幸福感

工作中面對失敗，坦然面對，並積極克服它們。

G. 怎樣工作才能讓自己幸福

你對待工作的態度，決定了你的幸福感。

01

上周朋友小聚，曉川因為工作的事悶悶不樂的。

曉川剛換了一份工作，按理說應該正是充滿新鮮感和激情的時候，但他說，自己只感覺深深的倦怠。

我才20多歲，卻一眼看到了自己日復一日的未來。

這是他今年第三次跳槽，所選擇的是他之前覺得充滿朝氣的行業。但他才剛進公司沒多久，又陷入覺得工作枯燥乏味、沒有意義的怪圈。

很多人都有過曉川這樣的念頭：

超時工作卻力不從心，工作使我面目全非；
每一天都渾渾噩噩，工作像是墳位；
最好是中個大獎，明天就辭職。

調查顯示，大多數人都不喜歡自己的工作，只有6%的員工「積極地投入到」工作中，上班場所更像是「悲慘和絕望的黑洞」。

很多人無法從工作中獲得幸福感，是因為他們只是毫無章法地拚命努力，而無法在工作中真正發揮自己的優勢，體現自己的核心價值。

富蘭克林說過，幸福來自成就感，來自富有創造力的工作。

那麼，如何從工作中獲得成就感和創造力呢？

被稱為日本最會生活的男人松浦彌太郎，他在著作《思考的要訣：松浦彌太郎的幸福工作術》中提到：改變對工作的理解和方法，用思考提升工作狀態和質量，從工作中獲得幸福就並不是難事。

在工作中，通過思考提升思考本身、想像、溝通、時間管理這四種能力，從而提升自我，獲得幸福感。實際上，能從事自己喜歡的工作，處於最佳點的幾率是很小的，可能不足萬分之一。

20幾歲的年輕人，容易喜新厭舊，價值觀尚未成型，往往無法判斷究竟什麼工作值得喜歡。

與其抱著不得不工作的念頭，或者三天兩頭換工作，不如努力去喜歡自己在命運中碰巧遇上的工作。不管什麼工作，只要努力投入，不給自己設上限，就會產生成果，從而產生快樂和興趣。

竭盡全力把工作做好，用心過生活，對每一件正事都全心投入，坦然接受結果，這才是人生的正確打開方式。

稻盛和夫說過，理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。

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H. 工作壓力特別大，該如何提升幸福感呢

即使工作壓力再大，在結束工作之後要享受生活，而且完成一項工作任務的時候，盡情的享受成就感，這樣就可以提高幸福感了。

I. 如何在工作中獲得幸福感

幸福是可遇而不可求的，你不能自己有意的製造一個幸福，否則，這個世界上不會再有悲傷。但是，我們可以通過一些努力來迎接幸福的到來，而在工作中，我們應該在哪些方面注意，才能讓自己更加幸福哪？