1. 一個團隊裡面財務項目官和幸福項目官分別需要做什麼
一、財務官 • 工作內容
1．制定該公司的財務目標、政策及操作程序，並根據授權向總經理、董事會報告；
2．建立健全該公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；
3．對該公司的經營目標進行財務描述，為經營管理決策提供依據，並定期審核和計量公司的經營風險，採用有效的措施予以防範；
4．建立健全該公司內部財務管理、審計制度並組織實施，主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作；
5．協調該公司同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益；
6．審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；參與投資項目的分析、論證和決策；跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題並提供管理當局決策參考；
7．確保該公司財務體系的高效運轉；組織並具體推動公司年度經營/預算計劃程序，包括對資本的需求規劃及正常運作；
8．根據該公司實際經營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務手段，確保公司最優資本結構；
9．完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。
二、"首席幸福官"的工作是主導幸福職場計劃的實施。
"首席幸福官"的任務就是負責以積極的方式實現企業的總體幸福，用系統的可持續的人文關懷和心理疏導能力和專業的心理服務來提供員工心理健康素質建設,幫助提升員工的幸福感,打造卓越幸福企業文化。 另外，職場如戰場，競爭激烈，企業之間的人才競爭已經白熱化，職場員工的幸福感直接決定了人才的去留，如何才能留住人才和發揮好人才的最大潛質。以"幸福"為導向優化企業文化和制度, 藉助"現代幸福科學"幫助培養職員"以幸福為人生終極目標"的思想境界，在一個新的高度幫助職員提升心理素質和壓力管理的能力，幫助企業里的每位員工們在自身價值得到最大開發的前提下"先幸福"起來，在企業、在職場，構建一個全方位的正能量場。