什麼工作幸福

1. 什麼工作幸福感高

我覺得自己感興趣的工作，並樂於其中，這樣的話，工作起來確實很有幸福感

2. 什麼是工作幸福感

當你通過辛苦工作獲得勞動報酬時，當你的工作被上司認同時，就會有幸福感

3. 有哪些工作是做起來有幸福感的

工作的得心應手讓我有幸福感。從任教到如今，已近四十年了，四十年裡，我教過語文數學物理化學。教過小學教過初中。當過班主任，當過教研組長，還當過小學校長。幾十年的工作，我沒感覺到難過，就是說工作中沒遇到過多大的困難。工作比較得心應手，無論是做那一塊。我的工作成績也是比較突出的，領導對我的認可，讓我有幸福感。

4. 有哪些幸福感較高的職業

我不知道最幸福感高的職業是甚麼，但是我覺得最幸福的職業是當一名業余的舞蹈老師，自己喜歡還可以教書育人

5. 干什麼工作幸福感最高

醫護人員，可以盡自己最大的努力幫助身患疾病的人，讓他們康復，健康的生活，看到他們臉上的微笑是醫護人員最大的欣慰。

6. 在中國干什麼工作幸福感最高

無論什麼工作自己覺得好，自己在工作崗位上能能實現自己的人生價值。自己能從工作中找到快樂，找到自己的人生定位，工作是快樂的，並且能給自己帶來豐富經濟收入的，就會有幸福感。根據我國幸福小康指數的調查2017年我國最具幸福的職業排在前十位的依次是：自由職業者、教師、政府官員、藝術工作者、公務員、導游、民營企業家、健身教練、演員、創業者。

我覺得不論什麼工作只要是自己喜歡的，願意做的，自己就能從中得到幸福感，無論多好的工作，收入多高，自己不喜歡，就很難從中的到快樂，又怎麼可能覺得做這個工作幸福呢，所以選擇適合自己的工作，自己願意做的工作才能有幸福感。

7. 一份怎樣的工作是幸福的

是什麼樣的工作並不重要，重要的是你對這個工作的態度，面對這個工作時的心態以及你對這個工作樹立的目標，只要你樂於工作，勤於工作，你就會感受得到這份工作的樂趣，認為這份工作是幸福的。
很多人認為，幸福的工作一定要月新高，幹活少，其實並非如此。每份工作都有其自身的特點，關鍵是你要用心去做。
聚沙成塔，集腋成裘。每個公司的大老總都是從小職員做起的，無捷徑可走。

希望我的答案能讓樓主滿意。

8. 職業幸福包含哪些

1、企業應在潛移默化中營造一種人文關懷。使員工得到關愛和提升，從而讓員工感受到職業帶來的幸福
所謂的人文關懷，在激勵的作用下，員工更加自信，創造性地開展工作；員工更加努力，取長補短，不斷完善自我。
2、優秀的企業文化能提升職工的幸福指數。
職工的幸福感不僅來源於物質，還要有一個好的文化。使職工產生積極性和創造性的重要因素是，將職工個人的發展與企業未來的發展統一起來，使職工在企業的發展中得到個人的進步，獲得個人奮斗的動力與團結合作的快樂，而要做到這些，就需要一種積極、奮進、向上、和諧的企業文化。一個和諧的企業文化能讓職工在幸福中工作。
3、對於企業職工：對於職工來說，幸福應該是人生的主題，只有感到幸福的人其人生才是快樂和陽光的，追求幸福是每個人的畢生所求所願。但其實什麼是幸福，永遠沒有一個統一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中會倍感幸福，充滿感恩，在彼人眼中或許會深感痛苦，充滿沮喪，不同的幸福感和幸福觀都取決於不同人的生活態度、生活價值觀和心境心態。
1）職業幸福感來源於和諧溫馨的團隊。個人職業幸福感的好壞，最主要的是處在一個什麼樣的團隊中，並在團隊中的融入程度，一個和諧溫馨的團隊能讓人產生一種凝聚力，發揮團隊成員的愛好特長，將個人的能力發揮盡致，達到1+1﹥2的效果，達到「圓滿完成任務，高度實踐過程」的目的。同時好的團隊，不但有融洽的同事之間的關系，干群關系的和諧，也就是管理者的融入程度是至關重要的，好的管理者能積極參與團隊的建設，能調動團隊成員的積極性，能發揮模範帶頭作用，以自己的人格魅力影響著和諧的團隊，影響著團隊成員之間的和諧相處，影響著每一位職工的職業幸福感。
2）職業幸福感來源於自我的成長和自我價值的實現。
有一句話說「不想當將軍的士兵不是好士兵」，不一定很對，但相信當不好士兵的將軍一定不會成為好將軍，所以我會反過來對自己說要在普通的崗位上努力去做，用心去做。
3）職業幸福感來源於自己，懷著一顆感恩的心，知足常樂。
職業幸福感，是每一個企業人都想要的，因為職工擁有了幸福感，其工作積極性和創造性就能更好的發揮，一定程度上企業也能得到很好的發展，更加的進步。

9. 工作幸福感是什麼

01
什麼是幸福？
「幸福是靈魂的愉悅。及一切美好經歷轉化為內心的美好體驗，只要心甘情願地做自己的事就是幸福。家庭事業得到兼顧，獲得雙贏的人最幸福。」1位在大公司擔任領導的女性，幸福感這樣進行了詮釋。

1位白領女性也表達了自己的觀點：「其實，沒有人會時時刻刻感覺到幸福，幸福應該只是一個簡單的動詞。也許你這一秒沉浸在幸福之中，下一秒又會因為別的事兒而痛苦。比如面對那些永無休止的工作。」

相比之下，一位大型國企一線工人的幸福感卻顯得有些簡單：「雖然干著周而復始的工作，但是憑借自己的力量讓家人有一個穩定的生活，還能略有積蓄，我感覺已經很幸福了。」不是因為他的地位低下，而是主觀上容易得到滿足。

幸福是人們對生活滿意程度的感受。一個人幸福是否幸福，主要由主觀意願和客觀環境所影響。財富、地位、人際關系、家庭生活、工作環境，等等。都是影響幸福與否的關鍵。幸福，真不是一件簡單的事兒。

02
職場上的你，有多少幸福感？
古希臘哲學家伊壁鳩魯說：「快樂是生活的開始和目的，幸福是我們天生的善，我們的一切取捨都從快樂出發，我們的終極目的依舊是得到快樂。」可見，工作的目的同樣是得到快樂，而工作中的幸福感，也是一種快樂，是一種目的和追求，

在人的一生中，工作占據了1/3的時間，人生的幸福與工作的幸福感緊密相連、息息相關。大多數人的幸福，與工作有關，與工作中的幸福指數有關。你在工作上有多少幸福感？給出答案同樣並不簡單，也沒有一個統一的答案。

打個比方。如果把工作幸福感的指數設置為0~5，你會選擇哪個數字呢？中國人力資源開發網曾經聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家以及強勢媒體，在全國范圍內開展過1次「工作幸福指數調查」。

調查顯示 ，有28.8%的被調查者的工作幸福感偏低。在被調查者中，有64%的人工作幸福指數得分很低，只有 9.70%的被調查者的工作幸福感較高。也就是說，基本上每10個在職人員就有 3 個人的工作幸福感偏低，而只有1個人的工作幸福感較強 。

03
是什麼影響了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作職責不明確、領導的管理方式不適應；不喜歡本職工作、薪酬不滿意、對自己的前途缺乏信心；同事關系不和諧、工作和家庭生活沖突、家人的不支持和不理解，這一切都是影響工作幸福感的罪魁禍首。

崗位特性。
職場上，未必是職務越高工作的幸福感越強。最幸福的工作是游刃有餘的完成崗位職責，而不是勉為其難的干一些力不能及的工作。崗位的特性對工作的幸福感影響極大。

具有挑戰性的工作內容可以刺激職場人的大腦皮層，喚醒工作人員的工作激情和工作狀態。但是，如果做不到人崗相宜，也就是崗位要求和能力素質的匹配，效果則會恰恰相反。

如果工作能力低於崗位要求，壓力隨之而來，焦慮和煩躁不可避免；而工作能力過高與崗位要求，無聊和懈怠的情緒就會油然而生，幸福感就會有所降低。

10. 從事什麼樣的工作才會感到幸福

我認能讓自己感到幸福的工作是：適合自己的工作與自己適合的工作。這樣工作對自己來說是得心應手的工作，工作起來既不累，也享受到工作的樂趣。因為不同的工作，因人而異，會出現不同的工作興趣。