㈠ 盧俊卿對「幸福企業」的衡量標準是什麼
《幸福企業才是最好的企業》中總結到，幸福企業的五項指標，分別是：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬和健康長壽，這五項指標是相輔相成的關系，可以作為評估出你的企業是不是幸福企業的標尺。
㈡ 什麼是幸福企業
幸福企業就是能夠滿足員工（包括老闆）不斷增長的幸福需要的企業。「以人為本」是其核心文化和典型特徵，是精髓。盧俊卿在《幸福企業才是最好的企業》一書中進行了詳細深入的闡述，提出了一系列的創新觀點。 如何評判一個企業是不是幸福企業呢？《幸福企業才是最好的企業》書中表述為五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。幸福企業的建設，你我他人人都可以參與，它需要你用「心」去建設。 為什麼要建設幸福企業？ 幸福力才是企業終極的核心競爭力。在當今這個「心」的時代，企業發展離不開人才，幸福企業才是人才的「吸鐵石」。幸福員工才能幸福老闆，幸福企業才能幸福中國。
㈢ 幸福企業是指什麼
幸福企業就是能夠滿足員工幸福需要的企業。企業存在的意義有兩個：一是為社會創造幸福，二是為員工創造幸福。因此，廣義的講，幸福企業就是能夠為人類創造幸福的企業。狹義的講，幸福企業就是能夠滿足員工幸福感的企業。如何評判一個企業是不是幸福企業呢？《幸福企業才是最好的企業》書中表述為五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。
㈣ 幸福企業有什麼標准嗎
幸福企業的話，很難說幸福企業有什麼標准，你之蜜糖，他之黃連。即便大家比較公認的，可以構成幸福企業的要素，比如福利待遇、工資等等。但這些公認的幸福企業構成要素，很多時候會因企業內人際關系，包括加班等因素。而沖淡對於幸福企業的感受。
倒是有本叫《幸福企業才是最好的企業》裡面寫的幸福企業的五項標准：快樂工作；共同富裕；共同發展；受人尊敬；健康長壽，個人感覺還是挺具有參考價值的。尤其是快樂工作這一項，是很多中國人都會忽略的