幸福指數高度多少合適

A. 家庭月收入多少，幸福指數最高

不同的人對於幸福的定義有著不同的理解。究竟家庭月收入達到多少才可以過上理想中的生活呢？

不同的地區收入水平，不同的家庭情況有著不同的答案。

就我身邊的圈子而言，家庭月收入4萬，在一線城市和准一線城市幸福指數相對較高。一線城市最大的支出是房子，如果你擁有一套房子而沒有背負房貸，那就太幸運了。可是大部分人例如我：

每個月會有近一萬的房貸，一年12萬，

小朋友的教育費支出一年4萬（倆娃的支出算少的了）。

1年養車，保險加油費3萬。五座車坐不下換七座車。

帶小朋友總是要出去玩，1年家庭預計開支4萬左右（1次出國游，2次國內游）。

雙方父母不需要贍養，有自己的退休工資，家庭看病預留1萬。

生活費一個月開支6000,1年7.2萬。

還有平時可能的各種意外費用發生預留2萬，

總計1年固定支出33.2萬。

上有老、下有小總是還需要儲蓄一些，防止不時之需。

有多少錢決定著可以怎樣花錢。月入5000、月入上萬、月入十幾萬都有與之對應的生活方式。

無論怎樣的生活都會有別人難以了解的困難和憂愁，能夠將眼光放在已經擁有的一切，滿足當下，感恩生活，不為缺錢而煩惱就已經很幸福了。

B. 二婚幸福指數有多高，再婚的幸福指數是多少有再婚的朋友嗎

提起二婚幸福指數有多高，大家都知道，有人問再婚的幸福指數是多少？有再婚的朋友嗎，另外，還有人想問你身邊的二婚有多少幸福的，你知道這是怎麼回事？其實女人二婚好嗎，下面就一起來看看再婚的幸福指數是多少？有再婚的朋友嗎，希望能夠幫助到大家！

二婚幸福指數有多高

1、二婚幸福指數有多高:再婚的幸福指數是多少？有再婚的朋友嗎

我不會說安慰你的話。可是說真的，婚姻真的是愛情的墳墓。再婚就算你條件再好，比如說賺錢多、沒孩子，可是整體上對方還是會認為你少了什麼，娶你/嫁你，你賺到的感覺（由其是在愛情變淡了之後），如果對方條件很好，在沒有愛了的時候還是會有嫌棄你的心態的（你知道的再愛，有**也會被時間消磨掉）。在對方還沒嫌棄你之前，他的家人，由其是父母就已經開始瞧不起你了，就算他們的女兒/兒子其它條件都比你差，每個父母都會認為自己的孩子是**的，認為你配不上他。就算你娶了/嫁了他們也不會對你很好，你的一切付出將被視為理所當然的。可是如果真的很愛就勇敢去愛吧，免得有天後悔，至少嘗試後就算是婚姻失敗你也不會有遺憾。而且是再婚的話，請別犯同樣的錯誤。比如：之前岳父母對你不好的才離的，那如果現在的未來岳父母不喜歡你就別嫁/別娶了。不要怕再婚後不幸福而不嫁不娶，不幸福可以再離（沒人要可以一個人過日子，到時才決定），如果你因為怕不幸福而不再婚，不就事前就放棄了嗎（老了也是一個人過和再離婚一樣），到不如再試試。記得結婚後如果不幸福就別先生孩子，只要沒有孩子隨時都可以走得很瀟灑。別以為有了孩子可以綁住對方，因為同時也綁著了你自己。社會調查二婚幸福指數。

**得自己決定，就算選錯了才不後悔（畢竟決定是自己做出的）

女人二婚好嗎

祝你幸福

2、二婚幸福指數有多高:你身邊的二婚有多少幸福的

我身邊就十二個二婚的，姓張的兩個，姓劉的四個，姓王的一個，姓盧的一個，姓賀的一個，姓黃的一個，姓鍾的一個，還有一個姓南的，姓福的倒是沒有。

3、二婚幸福指數有多高:女人二婚好嗎

當然了，誰也不能確定自己**段婚姻就是成功的，在追求真愛的道路上，一定會和真愛裝個滿懷。

首先二婚所處的環境一般來說要比頭婚復雜，涉及到前任、雙方的子女、以及財產的再分配。二婚幸福概率調查數據。

如何處理好這些關系在二婚中還是很重要的。譬如雙方過於糾結對方的過去，對待雙方的子女區別過大。如果能夠處理好這些關系，那麼在我看來和初婚沒有什麼區別。再婚的幸福指數有多少。

說到幸福，在我看來幸福本來就沒有一個標准，每個人的期望值都不同，期望值越低的人幸福指數越高。如果對方有些地方沒有達到你的期望值，你可以選擇引導他像你期望的那樣做，或者直接告訴他你希望他怎樣做。他如果做不到你也可以選擇降低自己的要求。二婚幸福指數報道。

夫妻共處就是一種平衡，比如做家務活，會做的一方就多做一點，不會做的也盡量學著給對方分擔一點。其他事也一樣，夫妻雙方多為對方考慮一下幸福自然就會降臨。婚姻幸福指數60分。

二婚和真愛和幸福與否之間都是沒有必然關系的，真愛是靠運氣吧，幸福需要經營吧，二婚重要的是你的心態，是否真正的吸取了**次婚姻的教訓，是否真正懂得了二婚你想要的是什麼，又是否遇到了那個對的人。

第二次婚姻一定要謹慎，多了解對方，看他是否介意你的婚史，還有就是你頭婚有沒有孩子，是否自己養，自己養的話他是否介意，他的家人和你能和平共處嗎，如果他和他的家人都願意接受你，那我覺得你可以試試，幸福還是要自己經營的。

不知道你是怎麼定義真愛的，以我淺薄的認知，我覺得兩人在一起有明顯的幸福感受，有勇氣為對方承擔未來不可預知的風險，不管結局是好是壞都有勇氣坦然面對，這就是真愛。所以我覺得完全是取決於兩個人相處過程中對感情的認真培養，彼此信任，相互付出，**才得到善果，而不是一開始就想看到結果然後再去考慮是否要經歷過程。

以上就是與再婚的幸福指數是多少？有再婚的朋友嗎相關內容，是關於再婚的幸福指數是多少？有再婚的朋友嗎的分享。看完二婚幸福指數有多高後，希望這對大家有所幫助！

C. 生兩個孩子的家庭幸福感有多高

兩個
生幾個孩子最幸福排名
兩個女兒（父母幸福指數：六星）
很多人都覺得生一兒一女的父母是最幸福的，其實忽略了兩個女兒的情況。兄、弟、姐、妹的所有組合關系中，姐妹之間的情感是最深得。對父母來說，兩個女孩都是文棚余靜的，不會發生爭吵。用兩個詞概括有兩個女兒的家庭，就是：平靜、和睦。
一兒一女，女大兒小（父母幸福指數：五星）
相比於兄妹，姐弟之間的關系又更深了。有句話是這么說的：「有一種幸福，叫做我有個姐姐」。姐姐既能照顧弟弟，又會勤快地幫父母做各種家務，父母省心很多，家庭氛圍非常和諧，父母的幸福感油然而生。
一兒一女，兒大女小（父母幸福指數：四星）
兄妹之間相處要比兄弟之間相處更加和諧，妹妹發生什麼事的話，哥哥會保護妹妹。家庭和諧，能給父母帶來更強的幸福感。
一個女兒（父母幸福指數：三星）
都說「女兒是爸爸的小情人，是媽媽的小棉襖」，相比於兒子來說，女兒更能夠體貼父母，孝順父母。而且女孩子一般都比較文靜，小時候更乖，更好帶。
一個兒子（父母幸福指數：二星）
相比於生兩個兒子的父母，生一個兒子的父母所要承受的經濟壓力較小，而且所有資源只需用在唯有的兒子身上就行了，所有精力也只需花在培養這個兒子身上，可以讓其很好地成長、發展。
一個孩子問題比較少，家長按照正常標准投入即可，關鍵就在於兩個孩子
1、兩個孩子，無論是雙胞胎，還是二胎，都需要花費父母大量的時間與精力，而時間某種程度上就是錢，哪怕把一切交給老人，也得考慮二老的身體能不能承受如此高強度辛勞，萬一累出點毛病，可不是小數字。
2、同性孩子可以睡一間屋子，而異性孩子必須兩間房，這就需要一套大房子，多個小房子還不行，家裡的房產有沒有這個條件？如果沒有，又是一筆巨額開銷。
3、教育問題，教育與奶粉不一樣，一個孩子買400塊的奶粉，兩個孩子不一定非要800塊，我們可以減少為600塊甚至500塊，可學習上的事情，如果一個孩子花銷1萬，兩個孩子至少是雙倍，教育問題是沒有上限的，而公平是基礎，不然很容易造成孩子之間資源競爭，關系緊張。
4、養老問題，如果孩子的三觀存在問題，等父母老了，物質上的責任分擔難以劃分，誰家出的多？按照什麼比例分配？很有可能出現責任分散效應，結果兩個孩子加起來還不如別人一個孩子孝順。
總之，要想生兩個孩子，還想確保將他們都教育好，父母財務上的壓力無疑是非常大的，如果經濟實力方面不夠強，生倒也能生，只是會導致父母日常生活比較艱辛，夫妻二人又是否做好了這個心理准備？
當然，兩個孩子要是教好了，閉蔽優勢也非常的明顯。
兩個孩子互相幫持
閨蜜的親哥哥結婚，那天她哭得比她父母都厲害，作為獨生子女的我，完全無法體會那個感受。說難聽點，等我四五十歲的時候，父母老了，甚至過世了，我就只能依靠自己，而閨蜜卻還有一個親哥哥，有問題可以互相商量。這是獨生子女的通病，我們的未來，沒有依靠，一步都不能邁錯。
孩子經濟壓力小
之前人們熱議過這么一個問題，兩個90後獨生子女結婚，他們未來的難點在哪裡？支持率最高的一條是這么說的：兩個年輕人，拿著基本工資，上面4位老人，下面1-2個孩子，再加上自己，就是說兩個人要養活7-8個人。這些人當中，任何一個出現問題，對普通家庭而言，就意味著"生活崩盤"。而如果是兩個孩子，能大大減輕孩子經濟壓力，父母的養老問題也能多一個保障。
父母幸福感更高
在《創造完美的家庭規模》一書中講到，在美國，二胎家庭是最完美、民眾接受程度最高的家庭模式，完美實現了家長與孩子一比一模型。兩個孩子是一個幸福感臨界值，超過或者少於這個數目，父母的幸福指數都會下降，專家認為這是因為在二胎家庭中，家長更容易找到自己的"支持者"。數據顯示，二胎家庭，老人患抑鬱症鏈態滾的概率是其它模式家庭老人的三分之一，平均壽命長2.6歲。
同樣的，獨生子女家庭的優劣勢也很明顯

D. 幸福指數高是什麼意思_你的幸福指數有多高

周開是一家知名IT企業的中層管理人員。因工作需要，他經常往返於國內外各大城市，經常出入五星級酒店，每月拿著數目不菲的薪水，結交的都是一些地位相當的人。在別人看來，這是一份令人羨慕的工作。但周開卻並不開心，他常常有一種心力交瘁的感覺，感受不到生活的樂趣，他甚至有時懷疑首敏搭自己這樣累死累活的意義。其實周開正是眾多IT人的一個縮影――不錯的薪水，不錯的福利，不錯的社交，卻不知道生活的幸福在哪裡。IT人，在光鮮外表的背後，你的幸福指數有多高？

沒有生活的生活
張穩

在你眼中，幸福是什麼樣的？這個話題，我本來想請一個IT人自己談談。「恐怕實在是抽不出時間」，他猶豫了一下為難地說，「要我寫，是安排不出來時間的，要麼是我們聊聊，你動筆整理整理」。我知道他很忙，幾次電話聯系，都在飛來飛去，平時也沒有在凌晨一點前睡過覺的。事情這么定下來了。結果等他飛回來，卻告知，來了個前來拜訪的大客戶，要全程接待，結果「三十分鍾」的「預約」也被取消了。
沒有周末，工作日的業余時間也是在辦公室加班度過的，甚至吃飯還要反復考慮時間成本，在我印象中他是標準的「No Life」的人――從一大早睜開眼睛起，就開始想工作的事；一天之中，用最短的時間處理掉吃喝拉撒洗澡之類的瑣事，吃最容易咀嚼並吞咽的食物，並盡量少喝水，以減少這些「意思不大」的事及其副作用所侵吞的工作時間；不斷探測睡眠究竟可以有多短，從而把越來越多的睡眠時間改良為工作時間；盡量把一些當天沒處理完的事情留在夢中思考，以提高醒來後的工作效率……至於休閑：看電影、逛公園、旅行、甚至發發呆什麼的，更是門兒都沒有――這是FT中文網對「No Life」的定義。
與此同時，我也收到了一個剛剛進入實習階段的大四學生的來信：「我已經在北京了，過來兩天了，在一家軟體公司，實習生的身份。這邊好累啊，我才來兩天感覺好像過了兩個月，這里的員工晚上11點之前幾乎沒有人走，全都加班到幾乎12點，而且聽他們說天天如此。我現在每天除了晚上睡覺6個小時、中午吃飯2個小時，其它時間全在公司，我11點半走都算是走得早的。在公司的地下室里，一共住了15個人，就是一張拿旦板床，要不是這邊有同學，我第一天晚上都沒有被子和褥子。跟這里比起來，學校的生活簡直就是天堂，太懷念上學的時光了，呵呵，不過也沒有那麼好的事情了。我現在被分在測試組，但是我們組從組長到組員全都在外面出差，我一個都沒見到，看來以後如果留下也得全國跑了。剛來的時候感覺特別不適應，覺得這里哪是工作啊，簡直是拚命，而且條件和工作壓力都讓人喘不過氣。不過現在好多了，我已經適應一些了，雖然業務上還是比較吃力，但是，心態已經平和了，拼唄，能生存下來就是勝利了。我會努力的。」
還有一個做媒體同行的朋友，也是個「No Life」的典型代表。「可以一天工作到凌晨天擦亮，第二天一大早又繼續跑發布會，凌晨睡覺前還在嘀咕第二天要采訪什麼人，還不放心地最後再上一次網查些相關資料，不出去吃飯的話，叫個盒飯扒拉兩口就好了，眉頭微促，還在思考工作；早上一醒，馬上看時間，然後嘀咕幾點有什麼事，幾點有什麼事。看演出、逛商店、和朋友吃飯好像活該排在行程之外，是行程中的標准非必要活動項。」
就在我寫這一篇文章的時候，由於長期的伏案，腰和頸椎又開始隱者拿隱地疼了起來。因為腦力勞動比較集中，頭痛一直周而復始，從未停息過。但一個朋友在遙遠的深圳發來一條簡訊，說她正在花店裡，男朋友買了三支玫瑰花送給她，漂亮的老闆娘還送了幾支情人草，她現在滿眼都是春天。
生活永遠忙忙碌碌，幸福往往只來自生活中的一個細節。

當幸福照進現實
張錦輝

談起幸福這個話題，多少有點感覺是無病呻吟，就像《武林外傳》里吃飽了撐著的錢員外問他的母親：「幸福在你眼中是什麼？」他媽媽被問得一怔，「不愁吃，不愁穿，不為明天發愁！」「可是你關心過我的內心嗎？你知道我到底要什麼嗎？」錢員外眼中的淚水讓他看上去很委屈。幸福，這個體驗起來極具個人特徵的東西，一旦與現實結合起來，總會不自覺地難以琢磨、單薄與蒼白。
我認識的一個名牌大學計算機專業畢業的男孩，在一家頗有名氣的IT公司做軟體工程師，月薪5000元，其他的福利補助另算。這樣的薪水，足以讓畢業不久的菜鳥羨慕了。可這個男孩卻很是郁悶：
論工資吧，表面上看還過得去，可你不看我工作的時候是怎麼地累死累活，平時加班不說，周末還動不動地被一個電話遙控到辦公室去了。還有辦公室的那個老傢伙，動不動地倚老賣老把自己懶得做的垃圾活推給我做。還有同部門的那個英國人，下班點一到馬上就拎包走，有時項目趕進度勉強加點班就公然向老闆叫囂，干比我少多了的活，卻拿著比我還多2000元的工資，還天天發牢騷說累，憑什麼啊？難道就因為他是外國人！
論公司效應吧， 名氣在國內還可以，但與世界級企業的距離，差的不是那麼一小截，而是遠遠地看不到邊。我的一同學，在IBM上班，人家一提起公司就是滿臉的熱愛。要是換做我的話，那也當然，人家IBM本來就是牛。出差就住五星級酒店，出門就打的，福利好的還包酒店的洗衣費、健身課程費。人家真是爽啊！賊羨慕！
論個人發展吧，雖然老闆很重視我，但把他付給我的工資與給我安排的活對比一下，要是換作在世界500強里，我的工資肯定翻倍。我可以早日擁有自己的房子，買車的計劃也能早一步實現。也不能這樣只說錢，俗！重要的是，我要是在世界500強的話，在國際化辦公環境的熏陶下，我也能早日進化成國際化人才，說不定不出三五年就成為獵頭頻拋橄欖枝的搶手貨。
但回顧一下兩年前，他對未來關於幸福的設想，具體如下：
要是能進一個能提供較為全面的培訓的公司，做一份能全面提升自己能力的工作，我就很滿足了。
當然， 工資福利等不求很高的水平，但至少要滿足溫飽和偶爾的奢侈欲。
第三，當然是要在大城市裡。因為機會多嘛，這是自然的。
最後， 一個關於長期的美好的期待――早日擁有自己的房子和車子。
現在對兩年前後做下對比――有關公司的設想實現了；有關工作的設想實現了；有關工資的設想，也實現了；有關城市的設想，在深圳，一個走在時尚前沿的城市，也實現了。對比之下，似乎能夠得出這樣的結論：很多煩惱好像是這個男孩自找的。
這裡面還有一段插敘――在這個男孩工作不到一年的時候，他的母親被查出患有類風濕心臟病，他很想給母親找最好的醫院，用最先進的儀器，請最好的醫生，在他成長的過程中，他感受到母親對他來說是如此重要，而在他有限的經濟能力面前，生活又是如此殘酷。 當幸福照進現實，幸福就像中了頭獎一樣概率稀薄，也像喝口白開水一樣唾手可得。

新成功時代
胡今天

曾經看過的一個很老的美國電視劇《Life Goes On》，深深打動我的心，所以至今印象深刻。故事是圍繞一個平凡的單身母親和一個智障兒子展開的。小男孩因為有嚴重的智力障礙，經常遭到周圍不懂事的小朋友的捉弄和嘲笑。更為嚴重的是，鑒於小男孩的智力障礙，周圍沒有一個學校願意接收他，都建議把他送到特殊學校。小男孩也意識到這些，他非常努力地去說每一句話，卻常常出錯，小男孩變得更加自卑，不敢與人交往，不願意外出。男孩的媽媽去拜訪了校長，她說她的兒子非常善良、樂於學習、非常勤奮，有非常好的潛質。為這樣的母愛感動，校長破例答應接受這個小男孩，說是半年後再看具體的情況。
入學後，小男孩真的很勤奮地向達標靠攏，但明顯可以看出他對結果感到十分不安。但小男孩的母親發現兒子橄欖球打得不錯，便在業余時間常常和兒子一起玩，當她覺得兒子的水平可以去參加一場橄欖球賽的時候，便建議兒子試試看。起初，兒子還是不情願，因為在別人的眼中「他是不正常的」給他留下了嚴重的陰影，但同時他確實也想證實一下自己。於是，他懷著忐忑不安的心情報名參加了比賽，他的母親和他一樣不安。在球場上，小男孩反應很靈活，不僅正常，甚至可以說很優秀。母親懸著的一顆心終於放下來了。在這場球賽中，小男孩被評為優秀球員。不過，更重要的是，他由此建立起了自信，開始主動地和同學們交往，也能積極地看待偶爾的錯失，性格變得越來越開朗活潑。
這個故事最打動我的， 是這位母親，她並沒有按社會公認的標准給孩子定性為弱智。當孩子傾向自閉的時候，也沒有按社會公認的標准帶有強迫性地去要求他這樣做或那樣做，而是去觀察、發現孩子的優點、潛力，讓孩子發現自己、主導自己。其實，沒有自信，哪來積極？這是人的天性。我們有很多家長，因為面子，而需要孩子這樣或者那樣，而將孩子的天性拋開不管。反觀我們自身，又何嘗不是？我們常常按照社會常規公認的標准來要求自己，渴望找到通往成功的捷徑。現在非常流行個人魅力成功論，很多企業都在開辦領導力培訓、演講能力訓練、微笑能力訓練等，希望通過立竿見影的效果來獲得速食的成功。不可否認，這在第一時間內會給人非常好的效果，甚至有彼此成為知己的感覺。但人與人之間是否能保持一種持久穩定的關系，並不是表面上的東西所能決定的。在我們的生活中，可以看到這樣的一些人：
一天到晚，昏昏噩噩，言不達意，別人不明白他在說什麼，他自己也不知道自己在說什麼。他弄不清楚自己的所想、所需，只是被輪子推著往前轉。在生活中，他們逐漸失去了溝通和表達的能力。這些人，並不就是看來庸碌無為的人，他們其中不乏身居高位、拿著不菲薪金的人。
很想和下屬建立信任、良好合作關系的部門經理，很積極地為下屬爭取利益、費盡心思地考慮怎麼增強部門的凝聚力，卻總擔心自己一旦生病或者有事不在，怠工、蹺班、絆口角、揪小辮子的馬上就有恃無恐。
為工作耗盡心力，想回家好好放鬆一下的爸爸，看著孩子把家弄得亂七八糟，批評卻不見效，更為煩心的是，他認為是好的、對孩子將來發展有益的教育方式和內容，卻遭到孩子毫無理由的激烈反抗，他為此不僅傷神，而且傷心。
剛剛畢業的， 新工作還沒深入做的，坐在座位上想著更加誘人的工作，薪水再高點，工作量適當的少點，出差的福利再好點，領導再人性化點……等再回過神來，覺得自己現在彷彿生活在水深火熱中。
一些速食的成功願望，往往會擾亂我們的心思，混亂我們的視線，原本就有點撲朔迷離的生活原態變得更加難以看清楚。其實，不管是職業發展、人際關系，還是生活狀態，就像小孩子學走路一樣，必然是先爬後站再走再跑，不可能是還沒學會走的時候就開始跑了。同樣，人生也必須是一步一步地走，什麼跨越、捷徑是不現實的。速食的成功帶來的快樂是短暫的，很有可能當到達一個點之後就迷失了方向。或許，應該在自己的內心深處建立起自己的精神版圖，並為這些版圖建立起實踐原則的支柱，從而獲得一種持久的、深層次的幸福。

幸福由自己掌握
足跡

從學校的就業情況看，計算機、電子、軟體是熱門；從社會職場看，IT人才是社會高薪階層，但是IT人士卻感覺不到幸福。人們不禁要問，IT業都感受不到幸福，那麼到底什麼才是幸福，如何才能獲得幸福呢？「快樂」和「幸福」一直是古典經濟學研究的核心命題，但是隨著效用、偏好等數理概念的引入，人們似乎忽略了對於快樂和幸福的研究。有人認為幸福指數是衡量人們對自身生存和發展狀況的感受和體驗，即人們的幸福感的一種指數，而幸福感是一種積極向上的體驗，幸福感可以理解為滿意感、快樂感和價值感的有機統一。說到底，也就是個人的主觀感受。
美國經濟學家薩繆爾森提出過一個幸福方程式：幸福=效用/慾望，一個正常人的慾望在一定層面和階段是既定的，比如IT人士希望通過努力取得相應的收入和升職的機會，對此，他們中的大多數一般都會現實地努力與等待，希望不用付出太高的成本獲得較大的收益。那麼，效用這種消費或享受某種物品（事物）所得到的滿足程度對幸福就起著決定性的作用。而根據馬斯洛的需求層次理論，人的慾望存在不同的層次。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，人的慾望會依次由較低層次向較高層次躍升。
根據薩繆爾森和馬斯洛理論，筆者認為幸福是由自己掌握的。我們不能說幸福與金錢（物質）沒有關系，但是也不能說兩者具有絕對的正相關關系。金錢能夠滿足人類基本的生理需求和安全需求，但不意味著金錢越多幸福感越強，這也是多數人對金錢與幸福理解上的誤區。IT從業人員薪水不菲，但是工作壓力大、工作任務重。有些人多數時間花在飛機上，成為了空中飛人；而有些人多數時間對著電腦，缺少社會交流，變得沉默少語。對於他們而言金錢已經沒有太多激勵效果，也難以帶來效用，所以也就談不上所謂的幸福。
對於個人而言，由於家庭條件、接受教育的條件、個人能力、社會關系等多方面因素的影響，在獲得收入方面存在顯著的差異。個人通過金錢所能獲得的效用，在很大程度上是不以人的意志為轉移的，並不是努力越多就能獲得越多的金錢，獲得越多的效用。所以只有通過控制自己的慾望，從工作中獲得幸福感。
工作中產生的幸福感，首先源於對某種工作的熱愛。這熱愛來自工作本身與自己的期望值和能力相匹配，做起來才會充滿激情和信心。因為在這種情況下，工作常常不再是單純的謀生手段，而升華到一定的「事業」高度。
「把工作當成事業做，把事業當成 工作」這樣才能從中獲得工作的愉悅。成就感作為工作中的高峰體驗，常常能化解工作中的眾多瑣碎和勞累，讓IT職場人士剎那間升騰到幸福的雲端。尤其對於參加工作不久的職場新丁，和在同一工作崗位時間較久的「老人」，都需要通過工作中的成就感來獲得幸福，而新人更加珍視這份感覺。畢業於大連某高校的小王，在高新區一家不大的軟體公司已經工作了半年多。作為程序員，他的主要工作就是和電腦、代碼打交道。剛開始覺得這樣的日子很枯燥、沒有樂趣，但是隨著工作經驗豐富，他每完成一項任務，修改一個模塊都能感覺到自己價值的存在。漸漸地在不斷的工作中獲得了成就與幸福。
融洽的人事關系，營造的是一種細水長流的幸福氛圍。就職場人士來說，對這種環境的依賴和感受，是積久日深的。Ken喜歡工作，這與他所在部門輕松愉快的工作環境有很大關系。在單位里，他覺得自己的個性可以展露無遺，不必戴上一副假面具做人，因此心情很放鬆。雖然在嚴肅的工作問題上，大家也會為了堅持各自的觀點爭得面紅耳赤，但大家還是同事和朋友，在工作問題分歧上可以求同存異。而且，如果自己有時候感到不舒服，同事都會爭相幫忙打飯，或者幫著處理一些事情。在集體的環境中，每個個人可以獲得集體的關心和尊重，而前提是自己要融入集體中去，不要把自己邊緣化。
工作，能夠讓日子過得充實。在忙碌中收獲，在忙碌中提升，感覺每天都沒有白過。IT業緊張密集的工作能夠讓員工緊張亢奮起來，認識很多人，見識很多事，體味到生活的意義，這也就是人生價值的自我實現過程。
一個幸福工作著的人，無疑是一個更有創造力的人，對企業的發展尤為重要。工作中能否感受到幸福，關鍵在於個人是否做適合自己的工作、是否熱愛自己的工作，能否從工作中獲得成就感，能否從環境中獲得歸屬感，是否過得充實，而這一切都由自己掌握。世界上工作不幸福的人可能各有其原因，但是幸福的人都是相似的，就是通過調節自己的需求，從工作中獲得成就和生活的充實。

下期話題
誰賣了我的「隱私」？
剛剛畢業的小張正在找工作，最近他收到一封來自某獵頭公司的郵件：「您已經成為本公司關注的人才，請注意我們為您重點推薦的相關職位。」自己剛剛畢業，怎麼會成為獵頭公司關注的人才呢？納悶的小張登陸郵件中的網址，發現自己的電話、身份證號碼、相關證書的復印件被重新整理赫然掛在上面。
參加面試的小王也很納悶，面試官很有針對性地問他是否很喜歡沒有規律的生活方式，並以他混亂的日常作息時間為證。遭遇卡殼的小王忍不住問面試官是怎麼知道這樣的信息的？面試官的回答讓他追悔莫及――博客上寫得很詳細！
網路使我們的生活更加便捷，也給大家提供了充分展示自己的平台，殊不知信息化的背後，也布滿了很多目的並不純正的「偷窺」的眼睛。正在找工作的你，是否關注你的「隱私」？歡迎來稿討論：zhangmengjun@neusoft.省略

E. 我國人民的幸福指數是多少

2020年3月20日，是“國際幸福日”，聯合國發布了2020年《全球幸福報告》，從該報告的數據可以看出，中國人民的幸福指數是5.124，在來自156個國家的調查數據排名第94位。幸福指數評分標准從所有國家的人均實際GDP、社會支持、健康預期壽命、自由度等多方面進行評選，滿分是10分。此次報告中，芬蘭依然穩居榜首的位置，幸福指數為7.809，而丹麥、瑞士、冰島緊跟其後，幸福指數都在7.5以上。

2、就業壓力大

隨著科技的不斷發展，很多生產企業為了節省成本，都在實行改革，採用先進的技術或者引起先進的設備，這樣可以大大節省人工的投入，可以節省成本，而中國每年步入社會就業的人不斷增加，尤其大學畢業生不斷增多，面對的就業壓力就非常大。

3、工作時間長，工作強度大，假期少

中國人民吃苦耐勞的精神世界聞名，這是因為中國勞動者在工作時間上是很長的，很多人一個月只有兩天休息，還有很大一部分人每天都在上班，而且平均每天的上班時間在10小時。很多人雖說是雙休的工作，但經常在加班加點，工作強度很大。這樣一年下來，中國人的假期真的少得可憐，別說出去旅遊放鬆心情了，連回老家陪伴家人的時間都少得可憐，幸福感自然高不了。

4、公共基礎設施不完善

公共基礎設施不完善也是中國人民幸福指數偏低的一個原因。在中國，每逢節假日，火車、高鐵一票難求，而自駕回家又堵成長龍，生活在城市裡，平常上下班也都是堵得多。另外，在醫療、公共環境方面也存在很大的不足。因此，很多人不能安居樂業，幸福指數一直無法提高。

F. 美國人的幸福指數到底高不高

幸福指數以100為最高分，根據調查，2011年，美國人的幸福指數為65.6。但如果仔細觀察則會發現差異，例如美國民眾的生活基本要素指數高達81.2，這說明民眾日子過得還順心，然而生活評估指數只有46.8，這也說明不少民眾日子過得不難，但未必有幸福感。美國民眾的心理健康指數為78.6，身體健康指數為76.1，健康習慣指數為63，這說明民眾在身心健康方面還很不錯。而工作環境指數只有48，看來，美國的職場文化還需要更加人性化。

G. 單身也能夠快樂，單身的幸福指數是多少

單身也能夠快樂，如果要以幸福指數作為評判標準的話。假如滿星是五顆星的話，小編認為單身的幸福指數在三顆星左右，為什麼會是這樣的評判，且讓小編好好帶大家分析一波，各位小夥伴自然也就會清楚了。

單身的快樂畢竟還是有的，想吃啥就買點啥，想幹嘛就干點嘛，不用為有另一半而考慮那麼多的事情。但也有不好的一方面，畢竟所有的事情不是絕對的，有好必然有壞。長時間單身容易對身體健康及心理健康都會是致命的打擊……