A. 如何在工作中提升幸福感
導語：每天的工作都很辛苦，快節奏讓很多人吃不消，尤其是在一線城市，都有一種快要窒息的感覺，甚至對工作產生了恐懼感。長期這樣下去只會變得更加消極，嚴重時還會丟掉工作。以下是我為大家精心整理的如何在工作中提升幸福感，歡迎大家參考。
工作時穿著令人精神振奮的服裝
現在我們許多人在工作時需要按要求穿著統一制服或者帶著工作牌，如果你可以自由選擇你的穿著服飾的話，試著穿著能夠使你情緒高漲的服裝。不管你是選擇戴一件能引起你特殊記憶的珠寶，背一個色彩斑斕的包，穿一件增強信心的外套，甚至還是穿一件你最喜歡的內衣，這些都可以讓你一天的工作陽光燦爛，內心感到很高興。
給每日的工作增加一些多樣性
有人說，多樣性是生活的調味劑，當談到每日工作時，這句話再真實不過了。每天做同樣的工作會很快是你感到厭煩和不滿，所以每天盡可能地嘗試一些不同的工作方式。嘗試用不同的順序來做日常工作，與新人聊天，或者上班時嘗試一條新的路線(如果可以的話，或許還可以嘗試不同的交通方式，比如騎自行車)如果你真的`不能夠重組你的工作的話，那麼嘗試常在午餐的間隙做一些有趣而不同的事情。
點亮自己的辦公桌
研究發現，那些自己設計自己辦公桌的員工要比那些沒有設計自己辦公桌的員工要多幸福40%。你可能沒有權力去裝飾或重置整個辦公室或工作場所，然而你可以嘗試通過置辦一些漂亮的文具，貼一張幸福時刻的照片，掛一個可愛的掛歷或藝術品，或在你桌子上放置一個不錯的植物來使你的個人區域變得更加靚麗。
B. 提升職場幸福感的妙招
每天不停的工作，巨大的工作及生活壓力，讓你感到疲憊不堪，其實當你把工作的過程變得輕松愉快之後，職場的幸福感也就會隨之提升了。下面我給大家介紹提升職場幸福感的妙招，歡迎閱讀!
1關注積極的方面
當我們在職場犯錯誤或者遇到挫折的時候，往往沉浸在悔恨、愧疚、憤怒、焦躁等負面情緒中，常會問：「我的弱點是什麼？我的不足是什麼？」但是卻很少問問自己：「我的長處是什麼？我擅長於做什麼？」也就是說，我們往往會更加關注自己的負面特徵、負面情緒，卻忽視我們有利的一面。沙哈爾用英文單詞「appreciate"來進一步說明，這個單詞包含了兩個意思，「欣賞」和「增值」，也就是說你只有關於積極的部分，你這一部分才會增值。如果你一直關注消極的部分，那很可能被桎梏於負面信息的牢籠里，更別說去解決問題或戰勝挫折，面臨被懲罰或被辭退的風險也更大。
當然，這並不是說我們不需要去反思自己的缺點和弱勢，而是說我們需要一個適當的時間，當你犯錯的時候，並不是你傷心的時候，此時最重要的是激發自己身上的正能量，這個風浪過了，自己再定下心來，好好反思總結。
2相信自己，行動起來，事情會被圓滿解決
很多人在職場上遇到問題，或者是上司交付了有一定難度的任務時，就會馬上陷入恐懼之中，特別是對於剛進入職場的新人。他們認為自己沒有解決目前的問題，或者認為上司明顯是為了為難自己，讓自己難堪，於是手忙腳亂，或者乾脆棄之不顧。其實根本原因在於缺乏自信，而我們需要的是有根據的自信。
沙哈爾認為提高自信有兩條途徑，途徑之一是改變內在因素，改變看世界的角度，關注自身優秀的方面和潛能,去栽培它們,而不是一味想自己的缺點,而陷入惡性循環；途徑之二是去冒險，去嘗試，人其實更容易陷入想像的痛苦之中，而實際的失敗痛苦比想像的小很多。不斷地嘗試，會使你會變得越來越自信。行動總比不行動離成功更進一步，如果害怕失敗而棄之不顧，那等待你的只有越來越深的懊悔、遺憾和自卑。
3設立目標，別讓自己過得太安逸
「一個幸福的人，必須有一個明確的、可以帶來快樂和意義的目標，然後努力地去追求。真正快樂的人，會在自己覺得有意義的生活方式里，享受它的點點滴滴」，沙哈爾說道。無論是在人生的哪一個階段，制定自我和諧的目標都可以讓我們更快樂。何為「自我和諧」？就是將自己置於風險，離開舒適區，來到拉伸區，但不要越過界限走進恐慌區。也就是說要不斷地給自己點挑戰，激發自己的潛能，以持續地製造成就感，但不要設定過於不實際的目標，給自己帶來不必要的.挫敗。
當然你也可以制定一個看起來不切實際的長期目標，拆分為許多中期目標和短期目標。然後制定計劃，基於這些計劃建立習慣，一步一步，將成功細化。你要去相信那些目標其實是可能的，要想「如何去做」，而不是「是否有可能」。所謂念念不忘，必有回響，人一旦全身心地投入，總會獲得點回報，而且去實現目標的過程也是幸福的。
4構建獨立性自尊
沙哈爾認為自尊是對能力、身份、成就、價值的自我評判，可以分為三種：依賴性自尊，獨立性自尊和無條件自尊。
依賴性自尊：由他人決定，能力感來自於與其他人的比較。需要外界的認同和贊美來獲得自尊，這種自尊極不穩定，趨於敵對；
獨立性自尊：由自己決定，跟之前的自己作比較。即使沒有贊美也知道自己很棒。這種自尊更為穩定，趨於仁慈；
無條件自尊：有充分的自信，從別人的幸福中一樣獲得愉悅感。
在職場中，我們都不同程度上存在依賴性自尊，這很容易將自己的幸福感建於他人之上。而無條件自尊，難以成為主流。因此，我們應該以構建獨立性自尊為主，告訴自己你必須對自己負責，並且「我值得擁有幸福」。沙哈爾認為提高獨立性自尊的方法有：
①正直：言行一致
②自我察覺，自我了解；
③承擔責任，只有靠你創造生活；
④自我接納；
⑤要有主見。
5停止妄想，沒有人會來幫你
即使在職場這個成熟的成年世界裡，我們遇到問題時，也會寄希望讓同事或上司來的幫你解決，或者期待有貴人來幫忙搞定，但這卻是不切實際的妄念。沙哈爾在課堂上說過一個笑話，心理學家在講座上說：「你們要知道，是沒有人會來幫你的。」於是下面的學生馬上發言了，「那您這不是來幫助我們了嗎？」心理學家笑著答道，「我是來告訴你們『沒有人會來幫助你們』」。
在職場中，要對自己負責，不要心存妄念，等著別人來解救你，自己才是自己的救世主。只有不沉耽於被他人解救的幻想中，讓自己行動起來，才能可能增強自信、自尊感，提升工作的幸福度。
C. 如何提升職場幸福感
如何提升職場幸福感
如何提升職場幸福感，在職場當中，有很多人都會感覺工作壓垮非常大，自己工作的並不開心，這其實是因為自己不會提升職場幸福感。下面我就為大家分享一下如何提升職場幸福感，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
1、按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它：從接到任務的一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
2、永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題，把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀好了，做個「我現在就要開始工作」的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗慾望的行動力。
3、做個「凱撒大帝」
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拚命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧。比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾，原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
4、把你的鬧鍾撥快10分鍾
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鍾睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鍾撥快10分鍾即可。記住，無論是家裡的'鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鍾的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧！
5、有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？
6、一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有「支使」他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。
且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已！
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧。比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾，原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
7、開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
8、讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連滑鼠都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
9、3分鍾之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閑聊呢？
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態。
1、欣賞你的上司
職場人都知道，上司並不是用來欣賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，並不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊塗。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊「丑石」，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個「紙老虎」，那麼你認真想一下：「紙老虎」要是變成真老虎，那麼你的狀況或許會更慘吧？欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢！
2、贊美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多麼愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關系，同事變成「敵人」的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的「溫度」。而最好的「溫度」就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種「溫度」反過來會給你溫暖。贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關系像潤滑油一樣滑潤，像乳酪一樣香甜！
3、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不會每個人總那麼「聽話」，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位「有刺」的下屬，明天或許還會來一位穿著「防護甲」的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。
D. 提升職場幸福感的個妙招
提升職場幸福感的個妙招
提升職場幸福感的個妙招，在職場生活中，相信每個人都希望自己的工作可以做得開心，這樣的工作是比較有幸福感的，但是幸福感也是自己發現的，下面分享提升職場幸福感的個妙招。
1、按部就班地行動
事實上，對於我們每個人來說，避免拖延我們不願意做和必須做的事情的最好方法就是「按計劃行事」來完成它：從我們第一次收到任務開始，在日歷上用醒目的符號標出最後期限，並在議程上均勻地分配任務。
2、永遠現在進行時
永遠不要給自己一個理由，讓自己在接下來的一個小時里給自己工作。總是想著「現在」這個詞，想想「明天」、「後天」和「下周」，直到下個世紀。做一個「我現在就要開始工作」。
3、做個「凱撒大帝」
不要嫉妒別人的生命，每個人都是一樣的。難道我們不努力離我們理想的天堂更近嗎?偶爾，為自己設定一個目標，比如買一輛你喜歡的新車，今年秋天買一套受歡迎的衣服。有時，壓力是人們忘記自己的工作的最佳動力，當你終於可以放鬆以減輕你的負擔時，你的目標也將得到實現。
4、把你的鬧鍾撥快10分鍾。
記住，家裡的時鍾、手腕上的手錶，甚至電腦的時間都不應該掉下來。不要低估這短短的10分鍾。它給了你一個在別人開始之前開始沖刺的早期熱身機會。內容來自生活智慧網路。
5、有用的人在你身邊
下次新同事來的時候，把你自己的名片交給你。除了自我介紹，附上一段你的祝福，簡單而簡單，以贏得別人的心。它的優點是，在你今後的工作中，你將不遺餘力地提供幫助。
6、一杯咖啡時間
看來我真的不吃香!當下一個任務結束時，您可以呼叫每個人開一個小型會議，並面對面地傳達您對任務的理解，並最大化與協作者的溝通。在整個項目中你需要做的是找出一點閑暇時間，並為每個項目表演者喝杯咖啡。
7、思想開放的聲明
迂迴的或有趣的提問方式可能看起來微妙而溫和，但其負面成本可能是巨大的。所以，不管你覺得自己有多謙虛，請不要在會議上說我的想法是不成熟的，建議你提及類似的事情。
8、保持桌面的清潔
這可以說是最簡單的事情，但這是最難堅持的事情。桌面上的雜亂文件，記事本，電腦上厚厚的灰塵和亂丟垃圾的筆會讓一切看起來毫無頭緒。如果負面情緒積累，它將滋生慣性。
9、在3分鍾內結束個人通話
當天的工作時間很長，學習為自己制定規則的先驅者。例如，私人電話永遠不會超過3分鍾。原因是私人事物將不可避免地影響你的心情，無論是愉快還是不容易，都會暫時讓自己失業。
如何尋找到職場中的幸福感
1、表達感謝。
感恩與幸福感之間存在很大的關系。在一項2003年發表於《人格與社會心理學》雜志上的研究中，研究者Robert A Emmons和Michael E McCullough要求被試連續十周寫下他們每周最感激的五件事。這項研究的最後，被試的幸福感上升了25%。
這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯系的研究中的一項。所以不論是開始關注自己每天的進步還是更經常的肯定你的同事，你都會通過表達感謝的方式使自自己的狀態得到提升。
2、尋找工作的意義。
我們常常深陷於日常瑣細的工作當中，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什麼？思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：我的工作如何改變他人的生活？我的公司有什麼更為宏大的目標？
3、挑戰自我。
無聊是幸福感的毒葯。挑戰自我是提升幸福感的一種方式。在 Business Insider最近發表的一篇文章中，生涯專家Heather Huhman建議適當的冒險能夠提高你的鬥志：「在一些你未曾涉及過的領域工作，問問你的老闆你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以了解不同部門的運作方式。」
這種方式能夠讓你的工作更具多樣性（讓它更有趣），你也可以成為一個更主動且願意接受挑戰的員工，而得到老闆的青睞。
4、在休閑時不要想工作。
你需要在工作上花費一生中三分之一的時間，所以不要再浪費剩下三分之二的時間去為工作憂慮。當你離開你的辦公室時，請屏蔽掉腦子里關於工作的內容，去關注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放鬆——這些能夠讓你成為一個更快樂的人。
5、建立關系。
人際關系常常是幸福感的核心。McLeod指出：「很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。」事實上，研究發現人際關系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。
與你喜歡的同事建立關系，減少與你不喜歡的同事相處的時間。尋找一個能夠幫助你擴展自己的人際網路的導師或者學生，讓你工作起來更有動力，也更有樂趣。
如果你正在職業轉換中
6、眼光不局限於生涯晉升階梯。
這項研究還發現美國最令人滿意的職業中有80%都沒有出現在生涯晉升階梯當中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時間（例如心理學家、消防隊員或神職人員）或高獨立性（例如作家和藝術家）。
這些數據顯示選擇符合你價值觀的工作，即使這些價值觀指引你走向不那麼常規的道路，也有利於提升你的生涯滿意度。
7、幸福感與金錢無關。
事實：你的薪水對你的滿意度影響並不大。最近一項在CareerBliss公司進行的工作滿意度調查中，董事長Heidi Golledge指出：「幸福感與工資無關，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的'外快，而無法讓員工產生幸福感。」底線是：不要將你的幸福感寄託在可觀的收入上。
8、關注未來。
也許你失去了你的工作。也許你所在的行業正處於蕭條當中。也許你因為某個錯誤的原因而選擇了目前的專業。在職業轉換中，你可以找出很多原因責怪這個世界或者你自己。
但是你無法既是受害者同時又感到幸福。「幸福的人獲得幸福並不依賴當下的情境，」McLeod說。為了前進，你應該更多的關注未來。
9、降低不確定性。
那些說「無知便是福」的人肯定沒有經歷過生涯轉換。在面對巨大轉變的時候，缺少信息會讓你困惑、害怕和低落。
為了減少猜測，你可以花時間在新的生涯領域做一些嘗試。信息訪談、網路搜索、工作觀摩、志願工作或者實習，你所擁有的信息越多，你對自己的選擇就會越確信，對未來的准備也更充分。那對你來說是非常有益的。
10、投身於不僅僅關注你的個人利益的事業中去。
芝加哥大學的全國民意研究中心有一項很有名的研究，這項研究發現生涯滿意度最高的是那些能對他人產生直接、積極影響的職業。「最令人滿意的職業，主要是照顧、教導、保護他人或是一些創造性的工作，」這項研究的主持人Tom Smith說。簡單來說，當你選擇一個新的職業時，最好考慮一些能造福他人的選項。
你准備好了創造自己的職場幸福嗎？你還有哪些方法可以提高職場幸福感的方法呢？
E. 提升職場新人工作幸福感的6大法寶
提升職場新人工作幸福感的6大法寶
職場幸福感有助我們自我成長和自我價值的實現。而職場的水很深，大多數人的工作既枯燥又痛苦，總是如履薄冰，忌諱這忌諱那爾，工作已經很不容易了，又何談職場幸福感呢。接下來我整理了提升職場新人工作幸福感的6大法寶的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、提升個人工作效率
當同事都回家了，你卻還在深夜加班；明明是同樣簡單的事情，到你這兒要半天，別人只用2小時。這個時候你有沒有考慮過，不是別人太強，而是你效率太低。工作5分鍾，玩手機半小時。工作5分鍾，跟同事閑扯半小時。那麼，效率如此低下的你，最後結果只能是落於人後。你又不是傻子，落於人後的你又何談職場幸福感的呢？
2、培養工作興趣
興趣永遠是最好的`老師，當你無法改變工作之時，試著改變對工作的看法，培養對工作的興趣。馬雲說過，看丑的人，你會覺得越來越好看，越來越耐看。就像工作，工作很枯燥，你試著欣賞它，它也越來越好玩，當興趣來了，幸福感不就自然而然來了嘛。
3、持續不斷學習工作技能
當你工作感到沒勁，苦悶的時候，你問下自己，你的PPT做的很溜了嗎？你的材料，文字表述很得體了？你的文案，做的足夠吸引人嗎？如果沒有，給自己定個小目標，不奢求能像王健林一樣賺它五個億，你只要每天堅持學一點工作技能，如熟練掌握辦公軟體等等，當你完成了一個小目標之後，你的微笑中是幸福的。
4、結交幾個優秀的同事
雖然說職場上更多的是利益交換，但人心並沒有那麼復雜，大家都是出來打拚的年輕人，都是奮勇爭先，沒有那麼的歪門邪道，也沒那麼的時間去勾心鬥角，大家都挺忙的。你只要真心去對待對方，別人就一定會感受到你的真誠。職場中少點套路，多點真心，去結交幾個優秀的同事，你會發現，每天都是正能量，每天你都很幸福。
5、工作時穿著令人振奮的服裝
生活需要儀式感，這句話到哪兒都不會錯，而工作同樣需要。當你每天把自己搗拾的乾乾凈凈，心情自然愉悅。有調查報告顯示，穿新衣服能提高20%的注意力。注意力集中了，辦事效率就高了。也許你每天西裝革履，會與周邊的同事格格不入，但生活是自己的，何必在意他人。人生苦短，生活要過得精緻。
6、常懷感恩之心
命運不會虧待任何一個真心的人，哪怕命運給予不是預期，也是有一定道理，因此我們學會了感恩命運的一切賦予。常懷感恩之心，生活也會對你照顧。換個角度，換位思考，很多東西就釋然了。職場上，讓點利益又怎麼樣呢，你讓一步，別人也會對你讓一步。大家都感恩，這樣你不覺得很幸福嗎？
F. 如何有效應對職業倦怠,提升職業幸福感
有效應對職業倦怠,提升職業幸福感的方法：
一、選肆模瞎對行業。選擇一個有前景，有發展前途的行業，這樣做的事兒對自己而裂空言能明顯感知是有意義的，就基本不會產生職業倦怠。
二、保持學習。每個人都會在一定時間產生一些倦怠在內的消極，如果自己知識結構和認知水平不夠，很容易越陷越深，學習到的東西越充實，越能幫助自己很快走向幸福狀態。
三、保持熱愛積極心態。簡碼碼單說就是做一行愛一行了。
四、熱愛自己的職業，同時學會去享受在工作上偶爾得來的幸福。
五、要掌握一定緩解壓力的方法，如傾訴等，就不會在倦怠工作。