什麼快遞員有幸福感

1. 什麼工作可以讓人幸福

美國有一個調查，想看一下在人們心目中什麼工作是最有意義的工作，結果排在第一位的是神職人員。理由是：最不世俗的工作據說是最幸福的工作。第二位是消防員，第三位是理療師，第五位是特殊教育老師，第六位是老師，第八位是心理學家。他們中的大部分人對自己的工作「非常滿意」，因為這份工作是在給予人們幫助，或者帶給他人意義。第四位是作家，第七位是藝術家。他們中的大多數報酬少得可憐，或者根本沒有，但是表達出自己心中所想的自由帶來了幸福。第九位是金融理財銷售代理，因為他們中的一些人在舒服的辦公環境中工作，平均每年掙的錢也比較多。第十位是施工工程師，擺弄那些大型玩具可能是很有趣的。

可以看到一份有意義的工作最重要的一點是不世俗，其次是給他人提供幫助，然後是能自由創造和表達；有舒適又多金的職位；能夠操控大玩具等等。

我想每個人都應該會想要一份這樣的工作。這份工作必須在一定意義上讓人感到值得，必須值得我們全身心投入其中。這份工作是被普遍認為有價值的事業，並且充斥著挑戰，能讓我們充分的利用我們所具備的知識、決斷力等等能力，去自由的創造。並且通過我們的努力，能帶給我們養家的薪水和他人的贊同。

那是不是說我們只要擁有了上面說到的這些工作，我們就找到了工作的意義？是不是說就沒有其他的負面影響了？

上面提到的工作當中也有不少人也在尋找著工作的意義。因為並不是所有人都認為這是一個有意義的工作。比方說給貧苦人提供衣食或照顧病患，這並不能驅使對這個工作的價值不認同的人參與到其中。

一份工作在一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術含量的重復體力勞動。我相信每個人都有過這樣的體會。一份工作，到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，覺得就是不斷地復制粘貼，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。認為如此繁瑣完全沒有創新可言的工作干著還有什麼樣的意義？

有的時候，我們在工作中碰到領導待人不公；滿不在乎的對待我們；安排無謂的工作；甚至是因個人看法給我們穿小鞋的時候，那還會有工作的意義，只會立刻萌生「我如此辛苦工作所為何來」的念頭，而且這種念頭給人的打擊極其沉重。如果說意義感宛如一朵需要精心培育的嬌嫩鮮花，那麼，意義感的毀滅過程就好比這樣一朵嬌花瞬間遭到鐵頭靴子的踐踏。

所以，一份工作只是一個平台，這個平台的意義只關乎我們自己。一份工作的意義是我們在工作中自行發現的，它必須是與我們自己的價值觀相匹配的，並且有明確的目標，讓我們專注於它。我們陷入不斷的重復和復制粘貼，並不是我們偷懶的借口，而是我們尋求進步的開始。（真正的「工匠」就是從這里出發的。）一旦我們發現了我們能給社會帶來的價值，同時在這里實現著個人價值，讓我們覺得值得這么做，我們就找到了意義。但是我們也要和一些負面的東西作斗爭，比如負面的人際關系，挫折感等等。這時我們就要有一個正確的心態，充分發揮我們的應變力、我們的適應力，去改變環境帶給我們的不愉快。只有這樣才能在工作中高度的充實自我、表達自我，增強個人使命感和找到好好工作的理由。

2. 公眾眼中最具幸福感的五個職業

公眾眼中最具幸福感的五個職業：
公務員政府官員教師藝術家高管
67.7%的受訪者能在工作中得到幸福感，收入是影響職業幸福感的首要因素，年終獎是最能提升員工幸福感的福利，在公眾眼中，既穩定又能得到豐厚收入的職業才最具幸福感
《小康》雜志中國全面小康研究中心譚暢
在10月11日獲得諾貝爾文學獎後，莫言被央視記者追問：“你幸福嗎？”
“我不知道，我從來不考慮這個問題。”莫言說，“我現在壓力很大，憂慮重重，能幸福么？我要說不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說不幸福嗎？”
在“2012中國幸福小康指數”關於影響工作幸福感的調查中，莫言是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。
工作需要高收入，更需要正能量
61.1%的受訪者認為收入是影響職業幸福感的最大因素
2012年10月9日早晨，河南新鄉。數千名職工舉著已故新飛電器董事長劉炳銀的照片，聚集在公司總部門口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據了解，廠方已經連續10年沒為工人漲過工資，目前一線工人月收入只有千元上下，比新鄉當地2000多元平均工資水平還低了一半。
直到10月12日下午，新飛電器在總部召開新聞發布會，資方宣布接受勞方包括漲工資在內的八大訴求，這一事件方才平息。那麼，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎？
《小康》調查顯示，“收入”確實是影響職業幸福感最大的因素，“個人能力的體現”位居次席，“福利”列第三，“個人興趣的實現”排在第四位，接下來依次是“職場人際關系”、“工作給自己帶來的社會聲望”、“領導對自己的看法”、“單位實力”、“單位名氣”，等等。
而在去年的調查中，排行第一的是“個人興趣、能力的實現”，“收入”位居第二。
北京師范大學心理學院副教授、心理學博士張西超對收入居調查榜首的現象持不同態度。他認為，在不考慮主觀個體差異的情況下，收入對工作幸福感會產生影響，但並不是最核心的影響，在他看來，工作中受尊重的程度所帶來的幸福感應該高於收入。
“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發師隨時恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游！……”
在新浪微博2012年10月份的熱門微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時間，就有了六萬余次的轉發，這其實是國內一家精油護膚品牌阿芙位於北京798藝術區附近的辦公室。
在網友的艷羨和質疑聲中，該品牌首席培訓師趙沛萱說話了：“真以為阿芙是養老的地方呃。我們玩起來最不靠譜，工作起來最不惜力，只想找免費吃喝，混吃等死，沒夢想沒激情的人請慎投簡歷。你會被淘汰得很難看。”
六成受訪者能在工作中收獲幸福感
公眾認為公務員最幸福、礦工最不幸福
與去年相比，今年中國公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個數字是61.1%。
張西超認為，主觀因素對幸福感的影響很大：“比如說很自信的人、比較樂觀積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的。”
“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關系，比如說上司、同事提供的專業支持；與工作性質也有關系，比如說要持續付出體力勞動的、工作壓力非常大的、任務比較重比較著急的，不同的工作性質會給人們帶來不同的感受；工作幸福感還與管理層的決策、個人的發展空間有關系。此外，組織氛圍、辦公環境、衛生程度、植物的擺放等，也都對工作幸福感有影響。”張西超說。
在“公眾眼中最具幸福感的職業”排行中，公務員、政府官員、教師等相對穩定的職業占據了排行榜最前面的位置，接下來是藝術家、高管、自由職業者、金融工作者、演員、飛行員、創業者等高收入職業，而快遞員、房屋中介、司機、保姆、礦工則在排行榜中處於末端位置。
針對此結果，張西超有自己的看法，在他看來，像快遞員這種低風險、身體參與度比較高的行業，勞動者自身的職業幸福感應該相對較高：“有一個給北京師范大學的師生們送快遞的人，大家都稱他為老曹，他的幸福感極高，今年還當選了全國勞模。”
張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業，就算薪酬不高，也一樣很幸福。”
單位福利：年終獎帶來的幸福感最強
年終獎、帶薪年假、績效加薪最能提升員工幸福感
2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩定的事業單位跳槽了。
他到了一家軟體公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一台iPad3和一部iPhone4S，不過，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數目可觀的年終獎。
面對“單位哪項福利能夠提升您的幸福感”這個問題，大多受訪者選擇了與薪酬相關的三項福利，它們分別是：年終獎、帶薪年假和績效加薪。
時至今日，年終獎已經成了求職者對單位的“期望與要求”中僅次於收入的一個重要選項，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假從某種意義上反映了公眾對於生活品質有了更高要求，他們期待在一段時間的辛苦工作後，能得到幾天有保障的假期來休養身心。而績效加薪則是對員工努力的嘉獎。
看來，單位福利還是“實在”一點好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業做出過表率：2010年，杭州娃哈哈一改過去直接把房子分給員工的做法，批量買下杭州的經濟適用房，然後再分配給員工。“這樣，人員很穩定，流失率相當低。”杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經理宗慶後稱：“公司買下的房子約3000多元/平方米，當分配的時候，公司補貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計補貼就是2400元/平方米。”
和排行前三位的年終獎、帶薪年假、績效加薪相比，百分率排在倒數第一的志願者服務假（4.2%）顯得那麼微不足道，這也從一個側面反映了中國內地民眾對於社會活動的熱衷度較低。
圖表
既要向錢看又要穩增長
公眾眼中最具幸福感的職業(TOP20)(N=1009)
1公務員
2政府官員
3教師
4藝術家
5高管
6自由職業者
7金融工作者
8演員
9飛行員
10創業者
11律師
12工程師
13作家
14警察
15民營企業家
16職業經理人
17心理學家
18導游
19記者
20健身教練
（該題為多選，最多選10個）
50後看重能力體現80後看重興趣實現
是什麼影響了職業幸福感？（N=1009）
80後
1收入
2個人能力的體現
3個人興趣的實現
4福利
5職場人際關系
6工作為自己帶來的社會聲望
7領導對自己的看法
8單位實力
9單位名氣
70後
1收入
2福利
3個人能力的體現
4個人興趣的實現
5職場人際關系
6工作為自己帶來的社會聲望
7領導對自己的看法
8單位實力
9單位名氣
60後
1收入
2福利
3個人能力的體現
4個人興趣的實現
5職場人際關系
6工作為自己帶來的社會聲望
7領導對自己的看法
8單位實力
9單位名氣
50後
1收入
1個人能力的體現
3福利
3個人興趣的實現
5工作為自己帶來的社會聲望
6單位實力
6領導對自己的看法
6職場人際關系
9單位名氣
10其他

3. 多半快遞小哥月收入不超過五千元，該如何提升他們的幸福感

多半快遞小哥月收入不超過五千元的消息引發了網友的議論和關注。在我們的生活中，快遞小哥和外賣小哥可以說是我們經常接觸的人群，同時也是相對來說比較辛苦的人群。他們完全靠著自己的付出來獲得回報。很多人都認為快遞小哥的收入應該還算可以，所以說快速小哥不足5000元的月收入確實是讓很多感到非常的驚訝。

想要提升快遞小哥的幸福感。首先多尊重和理解他們。很多人將快遞小哥當成是一個送快遞的，甚至冷眼相對，完全不尊重這個職業。而想要提升快遞小哥的幸福感首先就要尊重和理解這群人；其次，提高他們的福利待遇。快遞小哥的工作相對來說是非常辛苦的工作，這一群人完全在利用自己的辛苦和體力來掙錢，所以說要提高他們的幸福度，最實在就是提高他們的福利待遇；最後，建立保障制度。現在很多的快遞小哥都屬於外包公司，他們在這一個行業中享受不到應該有的基本的五險等社會保障，所以說提升他們的幸福感，健全他們的社會保障也是非常重要的一方面。

現在很多的快遞小哥在這個行業內沒有享受到應有的社會保障，很多人連最基本的“五險”都沒有，所以說要提高他們的幸福感，還需要為他們爭取應該有的權益。