『壹』 公司員工的幸福感源於什麼
公司是不是充滿人情味。老闆通情達理，不壓榨員工，同事之間雖有競爭，但也是光明正大的，這樣的公司才是能留住人，讓人死心塌地跟著乾的好公司。
『貳』 環衛工人工人說幸福是什麼
環衛工人說幸福是全世界的人改辯都能提高素質，不再隨手亂丟垃圾。
『叄』 員工幸福是什麼
我覺得員工幸福最大應該就是他有一個好的工作，好的老闆，而且他有假期工資也還是比較多的
『肆』 建築工人的幸福感和成就感源於何處
建築工人的幸福感和成就感源於看到自己親自參與建設的城市一天天變得更好，看到自己參與建設的高樓竣工，就像自己養大的孩子一樣充滿自豪豪
『伍』 員工心中的「幸福企業」什麼樣
一百個人對幸福的理解有一百種，我們沒有統一的標准，但是我們可以去努力。有人說過：「真正的幸福是不能描寫的，它只能體會，體會越深就越難以描寫，因為真正的幸福不是一些事實的匯集，而是一種狀態的持續。」如今企業員工流動性非常之大，很多員工離職原因之一就是找不到「歸屬感」，感覺不到幸福。那麼幸福企業是一個怎麼樣的。我的理解是這樣的：1．擁有良好的企業文化，所有員工，不論學歷高低，職稱高低都非常認同企業文化，時刻與企業同舟共濟。2．幸福企業應是一個對社會、員工、消費者、供應商、股東負責的企業。勇於承擔責任，積極坦誠相對，危機、公關對他們來說很少提到。3．幸福企業應是擁有良好品牌效應，以其創新、高效的生產方式與產品感動用戶的企業。具有著良好的聲譽，員工與用戶為擁有這樣的企業而感到自豪的企業。4．幸福的企業是可持續發展的。讓企業處於不同階段都努力成為本階段本行業的領頭羊，可持發展並是綠色環保的。不以犧牲根本為代價。5．幸福企業是以尊重員工為基礎，尊重並感動員工。來自基層的聲音，企業會給予足夠的重視，員工以不斷創造奇跡來回饋企業。當然，這些都是理想化的狀態，真正有企業做到的有幾個。但是，我們至少可以朝著這個方向努力，構建幸福企業不僅僅為了員工，對企業自身的好處更大。1．為企業提供足夠的數據來展示未來，這個可以更好的幫助老闆做出明確的未來規化，正確的理解市場的消化能力，幫助老闆分析並預估出下一段階，市場的需求量，切不可『以點觸面』，認為某一局部狀態良好。就要斷言整體一片大好。2．為企業收集整理，同類產品，同行業不同品牌的市場重要數據，如市場佔有率，銷售量，銷售價格等。以幫助企業適時以最快的速度做出調整。讓企業成為行業內敏感度最強的企業。3．為企業建設良好的培訓支持，以足夠充分的傳達公司文化與精神。包括電子培訓，遠程培訓，外訓等等。4．建立完善的知識分享系統，公司鼓勵全體員工來分享知識，你的知識只有分享了才更加有價值。這將是企業一大無形的資產。當此員工離職了，他的知識離下了。所以新接管的人，遇到同樣的問題可以有據可查。5．建立一套良好的供應鏈系統。讓供應商與廠商捆綁在一起，公司沒有什麼原材料呀，供應商第一時間會關心。他們幫助選擇更優良的原料，更好的價格。
『陸』 工作幸福感是什麼
01
什麼是幸福？
「幸福是靈魂的愉悅。及一切美好經歷轉化為內心的美好體驗，只要心甘情願地做自己的事就是幸福。家庭事業得到兼顧，獲得雙贏的人最幸福。」1位在大公司擔任領導的女性，幸福感這樣進行了詮釋。
1位白領女性也表達了自己的觀點：「其實，沒有人會時時刻刻感覺到幸福，幸福應該只是一個簡單的動詞。也許你這一秒沉浸在幸福之中，下一秒又會因為別的事兒而痛苦。比如面對那些永無休止的工作。」
相比之下，一位大型國企一線工人的幸福感卻顯得有些簡單：「雖然干著周而復始的工作，但是憑借自己的力量讓家人有一個穩定的生活，還能略有積蓄，我感覺已經很幸福了。」不是因為他的地位低下，而是主觀上容易得到滿足。
幸福是人們對生活滿意程度的感受。一個人幸福是否幸福，主要由主觀意願和客觀環境所影響。財富、地位、人際關系、家庭生活、工作環境，等等。都是影響幸福與否的關鍵。幸福，真不是一件簡單的事兒。
02
職場上的你，有多少幸福感？
古希臘哲學家伊壁鳩魯說：「快樂是生活的開始和目的，幸福是我們天生的善，我們的一切取捨都從快樂出發，我們的終極目的依舊是得到快樂。」可見，工作的目的同樣是得到快樂，而工作中的幸福感，也是一種快樂，是一種目的和追求，
在人的一生中，工作占據了1/3的時間，人生的幸福與工作的幸福感緊密相連、息息相關。大多數人的幸福，與工作有關，與工作中的幸福指數有關。你在工作上有多少幸福感？給出答案同樣並不簡單，也沒有一個統一的答案。
打個比方。如果把工作幸福感的指數設置為0~5，你會選擇哪個數字呢？中國人力資源開發網曾經聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家以及強勢媒體，在全國范圍內開展過1次「工作幸福指數調查」。
調查顯示 ，有28.8%的被調查者的工作幸福感偏低。在被調查者中，有64%的人工作幸福指數得分很低，只有 9.70%的被調查者的工作幸福感較高。也就是說，基本上每10個在職人員就有 3 個人的工作幸福感偏低，而只有1個人的工作幸福感較強 。
03
是什麼影響了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作職責不明確、領導的管理方式不適應；不喜歡本職工作、薪酬不滿意、對自己的前途缺乏信心；同事關系不和諧、工作和家庭生活沖突、家人的不支持和不理解，這一切都是影響工作幸福感的罪魁禍首。
崗位特性。
職場上，未必是職務越高工作的幸福感越強。最幸福的工作是游刃有餘的完成崗位職責，而不是勉為其難的干一些力不能及的工作。崗位的特性對工作的幸福感影響極大。
具有挑戰性的工作內容可以刺激職場人的大腦皮層，喚醒工作人員的工作激情和工作狀態。但是，如果做不到人崗相宜，也就是崗位要求和能力素質的匹配，效果則會恰恰相反。
如果工作能力低於崗位要求，壓力隨之而來，焦慮和煩躁不可避免；而工作能力過高與崗位要求，無聊和懈怠的情緒就會油然而生，幸福感就會有所降低。
『柒』 環衛工人給我們帶來的希望和幸福是什麼
環衛工人給我們帶來了一個。干凈舒適。的生活環境。有這樣美的生活環境我們可以生活的舒舒事事。倖幸福福。可以長壽。