㈠ 特色餐廳有哪些
特色餐廳又稱「風味餐廳」，是餐飲文化發展、傳播到一定階段的產物，具有鮮明的地理、 歷史、 等人文特色，是菜餚製作水平和企業經營方針的代表，體現了管理人員的經營理念和對市場的敏銳感覺。特色餐廳主題 鮮明、 廣泛，可涉及不同時期、不同國家、不同地區的歷史人物、文化藝術、風土人情、宗教信仰、生活方式等。另外，特色餐廳的環境和氣氛是吸引顧客前來消費的重要因素之一。例如，充滿巴伐利亞風格的啤酒坊餐廳，給人清雅舒適寧靜之感的日本料理餐廳，以音樂為主題的餐廳，高檔豪華、環境幽雅的燕鮑翅餐廳，史東岩燒肉， 巴西烤肉餐廳等。
特色餐廳的分類
特色餐廳是餐飲文化發展、傳播到一定階段的產物，它具有鮮明的地域、宗教、歷史、文化等人文特徵，它對餐飲文化或是繼承，或是發展，或是創新，代表了目前菜餚製作水平和餐飲企業經營策略的較高水準，也體現了管理者的經營思路和對市場的敏感程度。
㈡ 北京有哪些適合一個人吃飯的餐廳
MokaBros， 一個人吃Brunch這是我時常一個人跑去三里屯吃上一頓Brunch的餐廳，早上的時候餐廳里還不是那麼熱鬧，可以點上一份卷餅和一杯健康的果汁，悠閑的用一頓Brunch打開這一天。
㈢ 開心餐廳有哪些任務
收集青花瓷， 婚宴任務，
多多做菜或去好友家幫忙或搗亂 水煮魚、它似蜜、紅燜大蝦各達到一星
春卷任務
製作春卷做出極豆沙春卷，韭黃肉絲春卷，奶油蟹柳春卷。（任務已下線）。
慈善協會
（隨機領取任務）在三周內收到三位好友送的菜，任務即可完成，（指定6位好友）
㈣ 描寫餐廳溫馨的句子有哪些
描寫餐廳溫馨的句子有以下：
1、踏入餐廳，燈光是藍色，餐具是藍的，桌椅是藍的，讓人恍惚之間有到了愛琴海邊的錯覺，
浪漫唯美的裝修風格、充滿歐洲風味的精緻美食，處處洋溢著地中海風情，是情侶約會的不二
之選。
2、熱氣暖暖的餐廳內，爐火正旺，熊熊火苗把冬日的嚴寒驅退殆盡，宛如春天來臨。
3、走進了這個餐廳，就彷彿進入了一個富麗堂皇的宮殿。
4、夏朵位於鬧中取靜的華山路，法式梧桐的點綴讓餐廳更顯典雅，也更富有異國情調。
5、當你走進餐廳，迎接你的又是一番古色古香的中式格調，即便你知道他家做的是西餐，你
還是會感嘆於環境的宜人與精緻。
6、餐廳里每一個角落都是經過精心布置的，漂亮的燈具，溫暖的抱枕，讓在這兒進餐的人完
全不會有西餐廳的拘束感。
7、餐廳的法式田螺和奶油蘑菇湯都做得相當入味，算是其招牌菜，也是來這里就餐的情侶們
最青睞的菜餚。如果你是一個愛浪漫的女生，那麼夏朵絕對是要列入你的約會list的餐廳之
一。
8、推開餐廳那扇沉甸甸的大門，眼前展開的是一個風格奢華的闊大空間，天花板上華麗的水
晶吊燈，每個角度都折射出如夢似幻斑斕彩光。
9、華美的歐式桌椅、小巧精緻吧台，都漆成純白色，處處散發著貴族氣息。
10、這餐廳可真是漂亮啊，處處透露著金碧輝煌。
11、每張桌子上都擺放著一個白色的瓷花瓶，花瓶里粉色的玫瑰柔美地盛開，與周圍的幽雅
環境搭配得十分和諧。
12、這家餐廳充滿著浪漫唯美的裝修風格、充滿歐洲風味的精緻美食，處處洋溢著地中海風
情，是情侶約會的不二之選。
13、高級餐廳就是不一樣，昏黃的燈光打在門口的椰子樹上，真是讓人覺得美好。
14、這家餐廳昂貴得令人咂舌，但真是一家不虛此行的餐廳啊。充滿了異國情調的裝飾，讓人流連忘返。
15、這家餐廳令我贊嘆不已，無論是服務還是美食，它都是一流的餐廳。
㈤ 吃飯，是不是一種超級有幸福感的事情
放學回到家裡，打開電飯鍋看見軟糯甜口的山芋平鋪在米飯上，這是我家煮飯的一個傳統特色。喜歡米飯上放點雜糧，小芋頭，切半的小南瓜，山芋，棗什麼的。我爸又買了一個新的砂鍋，正好用來做家庭火鍋，吸滿湯汁的油豆腐，特別燙嘴，急不可耐咬一口被燙的吐出來總得被大人說教幾句。白菜吃起來爽脆甘甜還特解膩，撈上幾個撒尿牛丸，土豆煮久了就散開了，最後習慣性放一把小青菜。一家人坐在熱氣騰騰的飯桌前，爺爺他又習慣性講今日廣播，老爹說:「爸，快點吃吧，沒人愛聽你說。」爺爺停下來，一副哼哼唧唧不肯妥協的樣子。對了，我爸做的炸排骨和干鍋蝦一絕。作為一個走讀高中生是不是很棒！
㈥ 周末吃點什麼吃的，提高幸福感呀
我個人覺得周末的話可以跟朋友一起吃火鍋，這樣可以讓我感覺到提升幸福感，讓我感覺特別的幸福。
㈦ 主題餐廳有哪些
你在哪裡？
以北京為例，主題餐廳有：
運動城餐廳酒吧
朝陽區建國門南大街2號凱萊大酒店 010-65158855－3349
禪酷
東城區東中街9號東環廣場A座2層 010-64184666
辣工場
工體北路4號院內，三里屯南口凱富酒店後 010-65068855
一千一夜餐廳
工體北路兆龍飯店對面，長虹橋西北角 010-65324050
雅典娜希臘餐廳
三里屯西五街1號 010-64646036
雅典娜希臘餐廳
三里屯西五街1號 010-64646036
藏酷
工體北路4號院內 010-65017501
粉酷
三里屯南路6號 010-65068811
面酷
西大望路20號，現代城往南 010-67749950
火源日式餐廳
光華東路和喬大廈C座B1 010-65836830
酷堡西餐廳
建國門外大街24號華僑村內 010-65156826
瑪吉阿米
建外秀水南街甲11號二層 010-65069616
文汝馨居茶膳
建國路88號SOHO現代城西側 010-85804341
茶馬古道（現代城店）
建國路88號SOHO現代城D座3樓 010-85804286
紐約音樂廚房
朝陽區朝陽門外大街18號豐聯廣場4層 010-65881791
稼濮園
朝陽區十八里店外經貿大學旁 010-67477665
桃源島主題餐吧
海淀區長春橋路5號新起點嘉園4號1層 010-82563374
酷熱音樂廚房
海淀區海淀大街35號大地花園酒店1層 010-62610099
百萬庄園西餐衛星店
海淀區知春路63號 010-62617202
百萬庄園西餐理工店
海淀區北三環西路66號 010-68944554
㈧ 主題餐廳有哪些，創意主題餐廳介紹
近幾年主題餐廳打的火熱，通過環境等一系列給我們一種身臨其境的感覺，讓我們感受到了很多平時我們感受不到的東西，在精神和心理上得到了極大的滿足。
主題餐廳是什麼
我們說主題餐廳能夠帶給我們視覺上和心理上的滿足和愜意，那我們就需要先來了解一下主題餐廳是什麼，然後我們才可以具體的分析其他的內容。主題餐廳是透過一系列圍繞一個或多個歷史或其它的主題為導向，向顧客提供飲食的基本場所。它的最大特點是賦予一般餐廳某種主題，圍繞既定的主題來營造餐廳的經營氣氛:餐廳內所有的產品、服務、色彩、造型以及活動都為主題服務，使主題成為顧客容易識別餐廳的特徵和產生消費行為的刺激物。主題餐廳就是這樣的一種新型形式來進入到我們的生活，就比如說有的人喜歡動漫就可以開設一家動漫類型的主題餐廳，通過環境和物品給顧客一種我就是在動漫中的感覺，這就是如今的主題餐廳的目的和開設的意義，主題餐廳的開設也是在我們的生活中獲得了很多的好評。
主題餐廳有哪些
我們知道了有這個新鮮事物都存在，可是我們也只是單純的知道並沒有過多的了解，連基本的主題餐廳有哪些都不是很清楚，這也就導致了有的人想去可是並不知曉太多不能去的結果。
所以我們來了解主題餐廳有哪些，因為中國是一個地大物博的國家，所以在每一個城市都有很多的主題餐廳的開設。就像在剛剛說過的，在主題餐廳中會有動漫類影視類田園類復古類游戲類等等很多的類型。因為每一個城市的發展和建設的目標都不是很相同，所以有一些城市的主題餐廳還是開的比較多也是比較的好，相對來說有些地方還處於一個在完善的過程。我們都知道北京是我們的首府也是我們中國的一個門面，那麼在北京主題餐廳也是非常的多也是非常的精彩。「天地一家」「lanclub」俏江南禾喬大廈的「火源」日料，火鍋非常棒東方君悅酒店的「昆泰大廈的「花渡鐵板燒」香格里拉飯店的自助餐。只是一個北方的城市卻通過主題餐廳這樣一種形式把南北的文化結合起來，更加棒的是還融入了很多的外國的元素，也達到了一個同其他國家交流的目的。
主題餐廳就在我們的身邊，希望大家也可以去一些主題餐廳去感受一下不同的形式和不同的文化，這種情況下碰撞出來的文化會更加的精彩。
㈨ 如何才能營造餐廳的幸福感
有關員工辛福感的理解可以從以下進行分解：
第一：從認知的層面上來理解，可以將幸福感等同於滿意感。將幸福感界定為滿意感，以確保幸福指數研究的可操作性。於是，總體生活滿意感和具體生活領域滿意感(例如，經濟狀況、工作狀況、家庭生活、社會交往、休閑活動、居住環境等)成為考察幸福感的主要指標。這種思路是受到認知心理學的影響，對幸福感的考察被置於個體對自身生活需求滿足程度的認知評價的基礎之上。
第二：從情感層面理解，幸福感很大程度上被等同於快樂感。由於情感因素較多地與心理健康聯系在一起，因而這一研究取向也被賦予了較多的心理健康色彩。
第三：從個人潛能與價值挖掘層面理解，他們將個體的自我實現程度作為衡量人們幸福感的核心內容，自主、環境駕馭、個人成長、生活目的、自我接受與個人價值密切相關的要素成為幸福感的重要成分。認為除了需求得到滿足而獲得的享受之樂外，還存在一種個人自我展現之樂。也就是，通過全身心投入，以使自我潛能得以充分發揮，因自我實現而獲得的快樂。
基於以上對主觀幸福感的分析，我們可以認為收入的高低、公平公正和諧、個人發展願望的滿足、人性化的關懷等都是影響幸福感的重要因素。當然，員工的幸福感屬於主觀感受，它完全可以通過主觀調適而獲得。當我們的實際能力超過自我期望時，當自己實際能力的增長超過自我期望的增長時，幸福感就會產生。從這里我們可以發現。其實讓工作不再郁悶，提高員工的幸福感可以從兩個方面入手：
讓工作不在郁悶-----先從自己開始
從收集到的各種情緒中，無論是郁悶、苦惱還是抱怨、生氣，大多數員工都是將問題歸因於外，很少有人從自己身上去尋找原因。當然，負面情緒的產生，原因肯定是多元的，既有外部客觀因素，也有自己主觀問題。但我們認為，在所有可能發生改變的變化中，只有「自己」這個變數是最容易改變的，也是最快能夠產生效果的，只要我們積極行動起來。讓我們一起將那些最能引起工作情緒郁悶的問題重新討論下，轉化一下思維也許，我們的工作並沒有那麼灰暗。
郁悶之一：薪資過低
要知道你的薪資待遇往往和你的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠於自己的事業，上司絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣外，也應算算隱形收入，譬如良好的人脈資源、技能訓練和具有挑戰的工作機會等。
郁悶之二：自己的能力未受肯定
有時我們會高估自己的能力，一味地懷才不遇、孤芳自賞只會在工作中令人嫌棄。久而久之就會變得憤世嫉俗、失去朋友。多和老闆談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目，也許會對自己的能力有一個正確的評估。
郁悶之三：才能無法得到充分的發揮
你對自己的專長和興趣了解嗎?在現在的崗位究竟還有沒有發展空間?對於這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老闆多多溝通。「天生我才必有用」這句話的確不錯，但是要做到適才適用必須和老闆共同努力才能實現。人有多方面的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發展的機會。
郁悶之四：教育訓練不足
在工作中是否能獲得長進，培訓和教育並非必要，往往取決於你的態度。一個優秀的老闆、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。
郁悶之五：升遷渠道住化
最近單位里有沒有人獲得升遷?究竟是老闆任人唯親，還是你的能力不佳?不要嫉妒他人，先入為主地認為其升遷不過是靠關系、拍馬屁，而要努力去發現那些自己所不具備的優秀品質和卓越能力，並對照自己的問題不斷改進。
郁悶之六：工作時間過長
先問問自己究竟是工作效率太低，還是業務量過重。如果是前者，那麼正確的態度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升。如果是後者，則應該主動地尋求老闆的支持，並且能提出具體的解決辦法，而不是逃避。
員工的自我調節雖然見效快，比較容易操作，但要保持企業長期的人員穩定和從根本上提高員工幸福感要從組織層面多方位進行關懷。
讓員工感到幸福——需要組織關懷
增強員工「幸福感」需要組織創造一個公平公正的職業發展渠道。使員工不斷實現自我價值。自我價值的實現是人的最大幸福，能最大限度地激發出人的內在積極性和創造性。其主要包括兩個方面:獲得更豐厚的物質回報，讓自己及親人的生活質量得以提高;以及獲得更好的晉升機會，讓自己的才能得到更大的發揮空間。
為實現員工自我價值，首先，應建立以業績為主要考核指標的薪酬管理制度，「以數據說話，用制度管人」。企業應堅持「多勞多得」原則，根據不同的崗位、工作性質、工作環節等制定科學全面的薪酬管理制度，實行動態管理。這種薪酬制度必須將業績、責任、職級、技能等予以量化，激勵員工不斷提升業績，勇於承擔責任。當員工的努力得到最大的薪酬回報時，他們才會覺得幸福。
其次，建立暢通的幹部職務晉升和員工級別晉升通道，使員工的培養、員工的培訓、優秀員工的選拔職務或級別的晉升形成一個完整的體系。一要確定員工的培養體系，根據每個員工的素質及特點與員工一起確定職業發展方向，讓員工在明確努力方向的同時，感受到企業對自己的關愛，從而產生強烈的歸屬感和上進心；二要制定員工培訓目標，開展以提高員工業務技能為主要目的的培訓。這可以增強員工的安全感，並使其更加得心應手地工作；三要明確優秀員工選拔制度，以德、能、勤、績為主要考核指標，堅持公平、和不拘一格用人才的原則，杜絕暗箱操作。通過科學地組織人力資源，優化人力資源，使人才的能力得到充分發揮，要使平凡的人也能成為人才，最終為企業做出貢獻。在這樣的環境里，員工的工作業績能得到客觀公正的評價和回報，既有物質驅動力，又有精神激勵；既有規章制度的強制執行，又有關懷備至的柔性管理，人際關系和諧，員工以企業為家。增強員工「幸福感」就要建立和諧的干群關系、和諧的同事關系、和諧的工作環境。
人生最美好的時光都在工作時段，如果不能在工作中體驗到快樂，人生的幸福又能從哪裡來呢?
首先，管理者要創造一個生機勃勃、充滿活力的工作氛圍，激發員工的智慧，讓員工快樂地工作，激情地創造，從工作中感受到人生的意義，並使員工時時感受到領導的關懷，從而從心理上產生一種受到尊重的幸福感。
其次，管理者要不斷地肯定員工的工作業績，尊重員工的勞動，對員工工作提出褒獎。每位員工都希望把工作做好，都希望自己的勞動價值得到別人的肯定，因此，企業應該關注員工的業績，不吝嗇鼓勵之詞。比如，對「忍辱負重、埋頭苦幹」的群體心理，就應該充分重視其無私奉獻的精神內核，鼓勵「負重」「苦幹」的人；不鼓勵，就會「鞭打快牛」，讓老實人吃虧，使現存的老實人變得不再老實，最終導致人文環境荒漠化。如果企業對員工的成績視而不見，卻對員工缺點大加挑剔，員工的積極性就容易被挫傷，從而否定自己，工作消極，職業幸福感便無從談起。
最後，要創造和諧的工作環境。和諧的工作環境包括外在環境和內在環境，外在環境如舒適的辦公室、功能齊全的健身房等，內在環境如工作分配的合理化程度、員工之間工作關系的和諧程度等。
增強員工「幸福感」就要充分發揮企業文化的導向作用。比如，不定期地舉辦一些崗位技能競賽、拓展訓練、文化培訓、演講比賽等活動，一方面可以豐富企業員工的業余文化生活，另一方面也陶冶了員工的情操，增強了凝聚力。當個人的需要能在企業內得到滿足，感覺在企業工作很「幸福」，員工就會充分發揮積極主動性，充分發揮創造潛力，就會成為企業和諧發展的創造者和維護者。
㈩ 有創意的餐廳名有哪些
一家菜館聚緣庄
一級棒餐廳
1、新世紀大酒店
2、金鼎軒
3、味正醇
4、聚仙樓飯庄
5、京味川湘
6、月牙兒酒店
7、天府國際飯店
8、川湘(香)館
9、這里有家飯店
10、海鮮酒家