Ⅰ 幸福企業是指什麼
幸福企業就是以人為本的企業。為企業個性化定製員工獎勵、表彰和激勵計劃，營造企業與員工間和諧關系，創造家庭氛圍，成為「幸福企業」。形象的講，幸福企業就是充滿微笑的企業。具體的講，建設幸福企業是每個員工的核心需要。幸福企業就是和諧友愛、建設幸福企業是企業可持續發展的客觀需要。就是看別人的長處，多想別人好處，多幫別人的難處。共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業。
上海交大專門培訓幸福企業專業，可以幫助學生可以快速進入企業。
Ⅱ 什麼是幸福企業
幸福企業就是能夠滿足員工（包括老闆）不斷增長的幸福需要的企業。「以人為本」是其核心文化和典型特徵，是精髓。盧俊卿在《幸福企業才是最好的企業》一書中進行了詳細深入的闡述，提出了一系列的創新觀點。 如何評判一個企業是不是幸福企業呢？《幸福企業才是最好的企業》書中表述為五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。幸福企業的建設，你我他人人都可以參與，它需要你用「心」去建設。 為什麼要建設幸福企業？ 幸福力才是企業終極的核心競爭力。在當今這個「心」的時代，企業發展離不開人才，幸福企業才是人才的「吸鐵石」。幸福員工才能幸福老闆，幸福企業才能幸福中國。
Ⅲ 盧俊卿評判幸福企業的標準是什麼
盧俊卿建立了幸福企業的五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。其中，快樂工作是幸福企業的基礎，共同富裕和共同發展是幸福企業的核心，受人尊敬是幸福企業的關鍵，健康長壽是幸福企業的保障。特別需要強調的是，幸福不是畫餅充飢，要給員工當下的幸福。
Ⅳ 幸福企業是指什麼
幸福企業就是能夠滿足員工幸福需要的企業。企業存在的意義有兩個：一是為社會創造幸福，二是為員工創造幸福。因此，廣義的講，幸福企業就是能夠為人類創造幸福的企業。狹義的講，幸福企業就是能夠滿足員工幸福感的企業。如何評判一個企業是不是幸福企業呢？《幸福企業才是最好的企業》書中表述為五項指標：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬，健康長壽。這五項指標所得分值的高低決定著一個企業幸福指數的高低。
Ⅳ 盧俊卿對「幸福企業」的衡量標準是什麼
《幸福企業才是最好的企業》中總結到，幸福企業的五項指標，分別是：快樂工作，共同富裕，共同發展，受人尊敬和健康長壽，這五項指標是相輔相成的關系，可以作為評估出你的企業是不是幸福企業的標尺。
Ⅵ 幸福企業有什麼標准嗎
幸福企業的話，很難說幸福企業有什麼標准，你之蜜糖，他之黃連。即便大家比較公認的，可以構成幸福企業的要素，比如福利待遇、工資等等。但這些公認的幸福企業構成要素，很多時候會因企業內人際關系，包括加班等因素。而沖淡對於幸福企業的感受。
倒是有本叫《幸福企業才是最好的企業》裡面寫的幸福企業的五項標准：快樂工作；共同富裕；共同發展；受人尊敬；健康長壽，個人感覺還是挺具有參考價值的。尤其是快樂工作這一項，是很多中國人都會忽略的