天九幸福員工制是什麼意思

❶ 天九幸福集團日常管理制度包括哪些方面

天九幸福集團日常管理制度包括：四六工作制（每喚譽周只上4天班、每天工作6小時）、賢內助獎、祖業計劃、終身員滲鏈指工制叢配。

❷ 天九集團到底幹啥的

天九共享集團是一個基於百萬企業家大數據的全球企業賦能平台。天九平台構建了爛扮數企業加速、營銷賦能、數字企業和企業家消費四大業務體系，業務遍及北京、上海、深圳、香港、紐約、巴黎、貝爾格萊德、維也納、墨西哥城等全球40多個城市。

天九共享集團的核心業務，是以大共享的模式，幫助創新企業快速成長。通過促進傳統企業與創新企業抱團發展，盤活存量，發展增量，促進創新企業快速發展。

既支持創新飢首創業，又促進轉型升級。正在加速的創新企業超過300家，覆蓋人工智慧、大數據、物聯網、互聯網+、區塊鏈、新零售、新電商等眾多行業。

特色制度

天九獨角獸孵化加速器：集團2000年創立的原企業家孵化器，使員工「告別打工，走向老闆」。

終身員工制：從1997年起，天九就實行終身員工制。

賢內助獎：工作滿一年的集團優秀管理者配偶均可獲得缺者賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。

祖業計劃：讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業。

天九愛心互助金：2003年發起成立「天九愛心互助金」，員工有任何生活困難都可申請資助，成為困難員工的「及時雨」。

免費醫療：公司在總部辦公樓內與北京航空總醫院聯辦診所，員工看病吃葯免費。

❸ 天九幸福集團的銷售，底薪是多少提成是多少公司具體是做什麼的

底薪5000 元，剛進去屬於孵化期， 可以理解為非正式員工 ，這個時候底薪是4000 元，也就是滿底薪的80%。

提成是20%，孵化期提成是15%。

至於做什麼， 如果， 以前做過商會活動類銷售的可能不用多說， 簡單講， 就是為企業提供項目對接服務。 像投融資對接， 給企業提供優惠的政策什麼的 ，還有就是公關服務， 健康服務， 子女服務等等， 有針對企業家的好幾十種服務平台。

❹ 天九幸福集團員工滿足哪些條件才可以享有終身員工制

天九幸福集團員工只要連續3年迅擾或累計5年被評卜弊為優秀員工，就可以享受終身員工制，終身員工畝弊旦制有很多特殊的待遇，如：父母每月有孝心紅包，孩子的學費由公司報銷。

❺ 天九幸福集團什麼時候開始實施終身員工制的

天九幸福集團從1995年起滿足陸旅山鎮跡條件的員工早中就可以享有終身員工制，現在天九幸福集團終身員工已超過100人。

❻ 天九幸福集團每周上四天班是真的嗎

是的，四六工作制，員工每周只上四天班，每天工作六小時。候鳥式工作，全員享受候鳥式工作，每周只需到公司坐班一天。賢內助獎，工作滿一年的集團優秀管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。

祖業計劃：讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業。至2019年，已有143位優秀員工成為了股東。天九愛心互助金集團2003年發起成立「天九愛心互助金」，員工有任何生活困難都可申請資助，成為困難員工的「及時雨」。

(6)天九幸福員工制是什麼意思擴展閱讀

天九共享集團的「四六工作制」，除了擴大公司福利，與員工共享紅利外，另一層面上更是用其他企業毫不具備的領先優勢，來吸納頂尖人才的加入。這更是天九共享集團的人才價值觀：優秀的人值得擁有更好的財富與生活。這是對人才最大的尊重與致敬。

天九共享集團不僅從生活的維度上為人才擴充「滿足感」，更從財富的維度上來為人才創造「成就感」。其創立的企業家孵化器，讓員工告別打工，走向老闆。

這也是為何經歷近三十年的市場跌宕起伏，天九共享集團卻始終能保持在行業中立於不敗之地的原委，因為它的「法寶」之一就是「通過優秀的人才來給優秀的客戶來服務」。

❼ 天九幸福集團怎麼樣

天九幸福集團有限公司始創於1992年，現有員工1000多人，是一家以服務華商、造福中華為使命，集金融投資、企業孵化、管理咨詢等多種產業於一體的大型企業集團。
——國際慈善企業。集團熱心慈善公益事業，發起並成功實施了「中非希望工程」和「感恩家鄉義診工程」兩大慈善工程，為非洲捐建20多所希望小學，為國內捐建多家鄉村免費診所。2011年為慈善事業捐款一億多元，榮登全國企業捐贈百傑榜20強。
——中國民間金融的「黑馬」。金融投資是集團的核心業務，集團下轄多支投資基金，投資領域涉及金融、房地產、高科技等多個領域，均取得驕人業績，被譽為中國民間金融業的「黑馬」。
——中國咨詢業的翹楚。集團打造全球化企業服務綜合平台，為企業提供一站式終身服務。首創企業家孵化器商業模式，成為眾多民營企業的加速器。
——幸福企業理論奠基人與成功實踐者。集團首創的企業家孵化器，讓數百位員工告別打工，走向老闆；集團創立的終身員工制，讓100多位員工成為了終身員工；集團實施的祖業計劃，讓每位員工都可以成為企業的原始股東。
天九幸福集團以創建天長地久的幸福企業為目標，是一個共同富裕、共同發展的事業平台。讓每位員工都實現「有房有車有祖業，有閑有愛有尊嚴」的「六有」夢，是我們堅定不移的追求。

❽ 天九共享控股集團是干什麼的

經營范圍包括投資管理、資產管理；會議服務；承辦展覽展示活動。

1、未經有關部門批准，不得以公開方式募集資金。

2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動。

3、不得發放貸款。

4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保。

5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收叢衡益」。

市場主體依法自主選擇經營項目，開展經營活動；該企業2020年09月07日前為內資企業，於2020年09月07日變更為外商投資企業；依法須基鄭則經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。

特色制度

天九獨角獸孵化加速器：集團2000年創立的原企業家孵化器，使員工「告別打工，走向老闆」。

終身員工制：從1997年起，天九就實行終身員工制。

賢內助獎：工作滿一年的集團優秀管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。

祖業計劃：讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業。

天九愛心互助金：2003年發起成立「天九愛心互助金」，員工有任何生活困難都可申請資助，成為困難員工的「及時雨」。

免費醫療：公司在總部辦公樓內與北京航空總醫院聯辦診所，員工看病吃葯免費。

2020年12月，天九共享集團董事局執行董事、CEO戈峻榮膺中國亞洲經濟發展協會頒發的「2020中國經濟年度人物大獎」，天九共享網路科技集團榮膺「中國經濟十大創新企業」。

2020年12月，天九共享集搏棚團被全國工商聯授予抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業。

2018年，盧俊卿榮膺「2018美中經貿十大領軍人物」。

以上內容參考網路 天九共享控股集團有限公司

❾ 天九幸福集團對老員工有什麼福利待遇嗎

1. 天九幸福集團有實踐活動，做的最持久的員工，每年都搞幸福企業十件實事，每年十件、比如每年將會讓所有員工出國旅遊，有些是不用花錢的。這個活動的開展可以讓員工之間增加感情，同時也能體現天九幸福集團給員工帶來幸福感。

2. 天九幸福集團終身員工制也是天九幸福集團福利待遇之一，凡是享受終身員工制待遇的員工，會有許多好處，比如：每月發放孝心紅包、子女紅包、探親假、學習證書費用報銷等，是否已經開始羨慕了呢，只要你有夢想、有能力，這些都會實現的。