怎麼收獲職業幸福

㈠ 職業幸福感來自哪裡

心態好。 幸福多

進職場你抱著混飯吃的心態。做天和尚 撞天鍾。不僅沒有幸福感。反而多埋怨或不滿 如果你心態好 肯上進 當取得成就時 那怕只一點 也有幸福感 心情好 樂觀 就常常會出現讓你感覺幸福的事

舉個例子吧 我剛到山區搞建設時 分配在開山砌石隊當工人。 那時是懷著一顆火熱的心去的上進心強。這工程隊 有開山班 砌石班 還有運輸班即 從開山地 把石頭運往 砌石的工地 有的人怕開山放炮危險 又怕砌石 又臟又累。寧用推板車或用肩膀抬 過一天算一天 有時還埋怨生活苦 工資少 我和幾個青年呢 認為這是 鍛練最好機會 又可學到技能 我先要求去開山班 當輪起八斤大錘 順利鑿個一米多深炮眼時 受班長點頭認可是 就有成就感 心裡閃過一陣幸福感。 當點燃第一支導火索 當轟一聲巨響 遙見山體缺一角 巨石滾下 空中煙塵滾滾時 心裡湧上巨大成就感。幸福滿滿

後來我調到砌石班。在師傅手把手教授下。成功砌下幾排石頭時 收工時望著自己在護坡上砌下的那排石牆時心裡一陣激動 我給大地留下可紀念的禮物 當我能獨立完成一面石牆時 不用班長誇 也不等工友稱贊 我好象對親生兒子般。左瞧右看 喜不自禁 那成就感 幸福感無法形容的一一

人生是不斷追求和進取過程。 在這過程中 成就感會追隨你 你辛福感也多多

說說我自己的例子吧。

我2016年醫學院畢業後，在家准備考試，沒有去上班，天天在家看書准備考試，整個夏天都在家吹空調，晚上偶爾去網吧研究英雄聯盟，可想而知考試結果。

2017年過完年，繼續在家看書考執業醫師資格證，但那個時候心理就經常發慌，那種沒有工作、沒有收入的焦慮，甚至晚上失望，不知道都多少小夥伴因為工作失眠過？

在家實在待不下去了，托關繫到一家小醫院上班，比較輕松，同時也能看書復習准備執醫考試，到了醫院後被分在中醫科，主任很好很隨和，由於可是剛成立不久，人員不齊，大家做的都比較雜。好在科室成員很好相處，第一天我們主任請大家吃飯，一是：表示歡迎我的加入；二是：可是有一個星期沒有聚餐了。

在中醫康復科大概做了三個月，學到很多針灸推拿按摩的手法技巧，加上工作認真負責，深得主任和護士姐姐、和患者喜歡。 那個時候白天上班，下班後和醫院的年輕男女出去吃個飯、逛個街、騎單車，生活很美好，那個時候真的很幸福，幸福感滿滿。

唯一不好的就是工資較低，幾乎沒有假期，一周工作6天半。實在有點辛苦。所以一邊工作一邊託人找關系換工作，偷偷請了幾天假，來深圳面試。還算順利。面試成功後，把醫院的工作辭了，記得走的那天請科室同事吃飯，我們主任說了很多讓我留下來，也開了很多條件，但我還是想去大城市看看。

來到深圳後，我才發現原來自己是那麼渺小，外面的世界很繁華啊，上班後小心翼翼的做人，踏踏實實的工作。發現現在的領導對待下手也特別好，記得剛來那會，主任問我，發工資了嗎？有錢用嗎？沒有找我。人生第一次原來家鄉，聽到這樣一句話，感動了整整一星期。後面我做事更加賣力了。同事也特別和善。此刻就感覺很幸福。

談一下我對職業幸福感的體會吧，我是10年太原理工大學土木工程畢業，當時我畢業後順利的進入到了國企，也算是我們山西省最好的國企建築單位，山西四建，雖然當時很多人都羨慕，自己的工資待遇也是碾壓同齡人，但是就是不快樂，在這種國企大多數人的心態是混日子，巴結領導，不是我想看到的蒸蒸日上，百尺竿頭，可以讓年輕人大幹一場的地方，不是我想要的生活，賺的再多也不快樂，何談幸福感，不到一年的時間我選擇辭職。

職業幸福感第一體會，做自己熱愛的職業！

通過自己的幾年做銷售的感覺，主要是做一行的愛一行，通過自己做銷售開始的一步步成長，第一次遞出去自己的名片，第一次和客戶交談，第一次成交，第一次開始組建自己的團隊，第一次給自己的團隊培訓，第一次帶自己的團隊達到優異的成績，很過成長的過程都歷歷在目。

職業幸福感第二體會，在從事自己熱愛的職業過程中得到成長。

慢慢的自己也開始有了想法，在成長的過程中逐漸的積累了經驗，積累了人脈，積累的客戶資源，自己開公司，自己擁有自己的銷售團隊，通過創業自己給自己配了輛凱迪拉克，也通過自己的努力有了現在的愛人。

職業幸福感第三體會，通過自己所在的職業逐漸的走向小的成功。

現在自己的想法是從一個普通的創業者，慢慢的成為一個創業導師，希望更過和我一樣有夢想的人，通過自己的努力，少走彎路，幫助大家在創業的路上少走彎路，早日達到自己理想的平台！實現你的人生價值！

職業幸福感是個人性格特點和工作環境的結合。朋友的一個孩子大學畢業後，考進了一個事業單位干會計，會計專業，其母是會計替他選擇了學校專業，他媽媽就是那種職業感非常幸福的人，在她眼裡會計是最好的職業，收入在單位里是中上等，又沒有太大的壓力，領導和同事對待這一職業的人，都比較客氣，工作環境相對比較好。

然而朋友的兒子私下裡去報考了交管輔警，也被錄取了，其母氣的住了醫院。

他到交警隊上班沒多長時間，領導了解到他是會計專業，又幹了一年實習會計，就讓他去會計室幫忙，他不幹了，把他希望干什麼性質工作告訴領導，領導說他:你這小子真是不精，別人都託人說情想干，你還推脫！

他現在每天跟在交警後面忙的不亦樂乎，雖然輔警工資不高，但他從沒報怨過，他告訴爹娘，他現在雖然是輔警，但他有本科學歷，干倆年警察招員，應該能考上。可能是從小看母親的工作，從小對相對安穩的工作環境有抵觸性，喜歡相對自由的工作環境。

職場幸福感是，自己喜歡。收入高，工作環境好。領導同事之間關系相對寬松。工作場合不壓抑，對從事的職業有自毫感！

你好，如果我說是「錢」

會不會太俗？

接著來點更俗的——「權」

最後，再來點酸的——「愛」

在以往參加過的幾百場面試中，我從來不聘用一種員工，那就是面試的時候跟我說：「我家不差錢，就是覺得在家呆著沒意思，想出來找個事做。」

說實話，每次一聽到這話，我內心就會蹦出兩個字來：「放 pi」。真不差錢的人，還怕沒事做，出去旅行、泡吧、打球，實在不願意玩，自己開個店好不好，跑到我這里來坐班，聽我呼來喝去的，難道是患有被虐症？

並且，如果真聘請了一個不愛錢的員工，老實講，我的心裡真的不安，因為，我不知道，除了錢，還有什麼能讓一個員工，不用老闆操心，還能拚命工作？

還記得剛大學畢業那一年，在一家貴族學校任職班主任和語文老師，每天盡管忙碌，但跟學生在課堂是嚴格的師生關系，課余，跟他們就是好朋友，大姐姐。結果，一個學期下來，各項評比，我們班都名列前茅。記憶中還記得校長說過一句話：好在當初面試沒看走眼，看著瘦瘦弱弱的一個女生，竟然有那麼大的能量，家長把小孩交給你，就是最大的放心！這，於我而言，就是教師帶給我的快樂！

現在，自己獨立創業。我經常教導同事，工作，一定要保持一個愉快的心情，不能因為錢或生活委屈做自己不喜歡的工作。既然選擇了，就要認真負責地做好每一項工作。

職業幸福感來自哪裡？

首先你要有職業規劃和嚮往或嘗試各種職業

你想做什麼職業，得根據自己的興趣愛好等提前規劃！有的父母從小就給子女規劃，不過個人還是建議讓子女自己嘗試尋找嘗試休驗，自己規劃，父母以指導為主。但無論如何職業規劃好，未雨綢繆，那將來工作起來大多應該是會從基礎上確保有了職業幸福感！從而或能快樂工作！

每天忙於工作，一到周末或者放假感覺整個人都變得清爽起來，整顆心都洋溢著興奮感。終於要有屬於自己的時間了。到第二天的早上惰性就會呈現出來，在床上長睡不起，即使有早醒的生物鍾也不想起來動彈，在床上玩著手機，抱著平板煲劇，看各種能讓人放鬆的東西，都覺得無比的舒坦。在床上躺累了，就起來去客廳走走，活動活動。再去冰箱找點水果，喝著酸奶，說著蹩腳的英語，反復練習的口語，或者在准備需要考證書的內容，學習自己的興趣

或許，這就是幸福感吧！

似乎生活，從來都沒有給我們減少過壓力，好在的是，因為活著，所以有更多的可能性。即使再喘不過氣來，有回報之時，一切都是值得的

我們不能確定我們越付出越能收獲成功，但是，我相信，越努力越幸運

關鍵是這個人有敬業愛崗的觀念，有一個平穩處世論事的理智心態！

每一個人只要你覺得自己能夠從容面對你的現實，不去盲目攀比，而用一個合理的比較去比！

你會發現比你好的雖然多得多，比你差的也很多！無法比也不用比，這是現實 社會 無論如何都存在的！

幸福感是在於你對事物及人情的樂觀態度，只要經歷過就深有感觸！沒有經歷也要用客觀理論去認真分析！

能夠真正理解 社會 發展過程的，而且有大局觀的人，就會懂得生活與生存的艱難！不是象演戲樣的簡單！

如果你把簡單與復雜的工作當作棋牌 游戲 ，把艱難困苦的勞動當做考驗與鍛煉！

那麼你的生活也就自然而然的過的樂在其中！

職業幸福感，是指在從事某一職業時，基於需要得到滿足、潛能得到發揮所獲得的持續的快樂體驗。

那麼，職業幸福干來自哪裡呢？

第一，基本需求得到滿足；

第二，不斷的成長發展；

第三，個人價值得以實現；

1、馬斯洛需求層次論；

馬斯洛需求層次論，是美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛於1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的一個理論。這一理論將人們的需求大致分成五個層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現等。這個理論廣泛應用在各個領域中。

通常情況下，低層次的需求被滿足，才會出現高層次的需求，每一層級需求被滿足的時候，都會獲得不同程度的幸福感。

2、職業的需求層次；

（1）職業上的基本需求包含了基本生存、團隊認可、以及收入的提高三個方面。對於處在這一需求層級上的員工來說，熟練掌握工作技能、獲得團隊成員的認可、能夠提高收入，就會獲得職業幸福感；

（2）成長與發展可以通過：收入的提高、職務的提高、自我價值的實現三個方面提現。員工在這三個方面有明顯收獲的時候，便會獲得第二層級的職業幸福感；

（3）個人價值的實現可以有三個提現方式：企業內自我價值的實現、對企業的貢獻獲得認可、對 社會 的貢獻獲得認可。這時候，員工會獲得第三層級的職業幸福感。

1、基本生存，是員工獲得職業幸福感的基礎；

職場的基本生存包括兩方面，一方面是職業技能的熟練掌握，另一方面是職業穩定性。

企業可以通過培訓及日常工作指導，讓員工熟練掌握職業技能。

關於職業穩定性，一方面來自於企業經營的穩定性，另一方面來自於員工職業技能的穩定性。企業穩定性可以給員工提供長期穩定的工作機會。員工職業技能的穩定性指的是通用技能，就是員工離開這個企業，依然能找到一份合適工作的技能。

2、團隊認可

團隊認可包含三個方面，一個是成員之間的相互接納，一方面是成員之間共組的認可，還有一方面是成員在工作中遇到問題時的相互支持。

3、收入提高

企業可以以等級晉升的方式來提高基層員工收入，等級晉升的標准，可以圍繞崗位技能的熟練程度制定。比如，某企業的5級職員定崗標准為：

五級職員：能協助上下游崗位培養人；

四級職員：同時，熟悉上下游的工作內容；

三級職員：在熟悉的基礎上，能為本崗位培養人；

二級職員：熟悉本崗位的工作技能；

一級職員：實習階段；

1、職務提高

職務的提高對員工來說是一種很好的認可方式，同時為員工的職業發展開啟了一個全新的可能性，這是員工不斷成長與發展的表現。

2、自我價值想實現

隨著員工職務的提高，物質問題逐漸變得不太重要，個人的價值被認可，個人的價值得以實現變得越來越重要。

企業貢獻、 社會 貢獻；

高層管理人員更多的是在為企業做貢獻和為 社會 做貢獻的層級上。最終的表現方式就是帶領企業不斷地創造更高的效益。

1、天生樂觀都是高情商的人，每件事都有多面性，有些人看到永遠是積極地一面。

2、不為物喜不為己悲，專心干好本職工作，積極努力，配合高情商，想不開心都難。

3、不攀不比，淡然處之，好事兒總歸與愛笑的人，笑著工作的人完成工作質量是哭著的人的兩倍。

4、上上下下，左左右右，入行隨市同流不合污，出污泥而不染，利於不敗之地。

5、鳥隨鸞鳳飛騰遠，人隨賢良品自高，格局品位決定自身高低。

6、這些優點足以讓你游刃有餘，如魚得水，龍歸大海後能不開心幸福嗎

㈡ 職場：如何提升工作幸福感

對於每個在職場的人來說，工作占據了我們至少1/3的時間，是我們生活中重要的一部分，工作中能否獲得幸福感也決定了我們的生活是否幸福。

幸福感本身是一種看不到，摸不著的感覺，有時甚至僅僅存在一個瞬間就消失不見，那麼如何在職場中獲得幸福感呢？

本文作者：倪靜Ania

微信公眾號：Ania529

工作是最好的修行

分享是最棒的成長

㈢ 如何在工作中找到幸福感

親 您好，很高興為您解答的呢～ 明確答案：1、找一份喜愛的工作。要想在工作中獲得幸福感，首先得找一份喜愛的工作才行。因為只有喜歡才能讓你做得更好，因為只有喜歡才能讓你用心的去做，所以找一份喜愛的工作，就是你能獲得幸福感的最佳方式之一。有機會就去找一- -份喜愛的的工作吧，在喜歡的工

2、注重做實事。要想在工作中獲得幸福感，其次你還得要記住要做實事。實事是務實的- -種方式，務實不務虛，會讓你學到更多，也會讓你收獲更多，實事比虛事更能實現價值，也能讓你找到自己的人生方向，也能讓你活得更精彩。

3、重視人脈積累。要想在工作中獲得幸福感，還得要重視人脈積累，在工作中，人脈的力量很重要，因為在群體中，假如是你一個人在戰斗的話，你會覺得很;孤獨，但假如你人脈資源豐富的話，或者是人緣好的話，你會在工作中如魚得水，而且也不會覺得孤獨。

4、不了解的事不開口。要想在工作中獲得幸福感，還要學會關注自己的嘴。經常聽人說，嘴是兩張，皮，說話不費力，就是因為說話不費力，所以就容易說錯話，大家都知道，說話很輕松，但是要想把說出去的話收回來那可不是一件容易事。
5、勤快工作。要想在工作中獲得幸福感，還得要在工作中勤快工作。在工作中，勤快一天，就能找到勤快的價值。當然懶惰一天，你也可能會失去- -些，但也可能會失去得很少。但是時間是流逝的，過一天也是一天，人生的日子，不能白費，勤快的工作,勤快的實現自己的人生價值，才是最美好的事。

6、多向前輩學習。要想在工作中獲得幸福感，還得要在工作中秉持一顆學習的心，無論是誰，都是你的師傅，無論他是新人還是老人，都有你值得學習的地方，要記住，學習別人的長處，才能讓你越來越強大,學習別人的優點，才能讓你變得更優秀，多學習前輩們的經驗，可以幫助你少走很多彎路。

7、找機會提升自己。要想在工作中獲得幸福感,還得要找機會去提升自己，一個人要是習慣了在原地踏步，就不會前進，也不能學到新東西，當然也就學不到新的知識了。所以要找機會好好的提升自己，讓自己好好的學點新知識，讓自己學到真本事，讓自己學到更多的新東西，讓自己變得足夠優秀，讓別人不敢輕視你,也不敢小看你。

8、要有好的心態。要想在工作中獲得幸福感，最後還得要求自己在工作中有好的心態。
以上是我的全部回答，如果親還有什麼不明白的地方，可以再次向我咨詢，我會為您提供更專業指導和規劃哦，並解決您相關的疑惑，祝您生活愉快！

㈣ 如何獲得教師的職業幸福感

負起責任，責任來自對學生，對家長，對社會的責任。

㈤ 如何有效應對職業倦怠,提升職業幸福感

有效應對職業倦怠,提升職業幸福感的方法：
一、選肆模瞎對行業。選擇一個有前景，有發展前途的行業，這樣做的事兒對自己而裂空言能明顯感知是有意義的，就基本不會產生職業倦怠。
二、保持學習。每個人都會在一定時間產生一些倦怠在內的消極，如果自己知識結構和認知水平不夠，很容易越陷越深，學習到的東西越充實，越能幫助自己很快走向幸福狀態。
三、保持熱愛積極心態。簡碼碼單說就是做一行愛一行了。
四、熱愛自己的職業，同時學會去享受在工作上偶爾得來的幸福。
五、要掌握一定緩解壓力的方法，如傾訴等，就不會在倦怠工作。

㈥ 如何提高自己的職業幸福感

說起工作，不少人都帶著負面情緒，調侃自己在搬磚、打工，只是為了生存壓力而不得不去完成被安排的任務。

但這個世界上也有人是發自真心熱愛著自己毀基敗的工作。在豆瓣小組「我真的好愛工作啊！」這里，你能看到有人很享受枯燥的翻譯工作：

有人在壓力山大、又卷又內耗的券商行業里做得喜滋滋：

就算是別人看來「沒前途」的行政工作，也有人能從中找到自己的樂趣，對工作產生極高的滿意度：

小組里的每位成員，都能在平凡的崗位上找到屬於自己的意義和價值。

真正熱愛自己工作的面孔

長什麼樣？

前兩天，我在網上看到一篇關於電影《長津湖》的詳細報道。

其中提到，影片里壯闊的大場面、場景的搭建、視聽效果、服道化、造型的細節、配音、畫面構圖和設計、後期剪輯、CG特效、甚至是一些受傷特纖顫效，都是由本片的導演之一徐克親自操刀。

為了視覺效果真實和貼切，徐克會跟隨著演員們到冰天雪地里摸爬滾打，去體會在戰爭裡面的想法和感受，然後再把這些感受通過聲效視覺體現出來。

而拍攝這部電影時，徐克已經年過七旬。

徐克一直走在國產電影特效製作的尖端。

從早年間的《蜀山：新蜀山劍俠》開創新派武俠、《青蛇》的雙蛇戲水、水漫金山，到《雙龍會》中的「二龍同畫」，再到近些年或監制或導演的「狄仁傑」系列，他一直在突破自己。

只是沒想到已經70多歲的他，不僅拍出了人生中第一部真實歷史題材的戰爭片、還在《長津湖》里把視效玩出了新高度。

如果不是對導演這份工作有著真愛，我想恐怕很難在「從心所欲，不逾矩」的年齡取得這般成就。

喜歡一份工作究竟是什麼感覺？

有人說，「大概像喜歡一個人一樣吧，每分每秒都想看到他，甚至忘了要照顧自己」；

有人說，「一句話：一天一下子就過了，一點都不覺得難熬」；

還有人說，「為了把一個任務搞定，餓著肚子，憋著尿，熬著夜……半夜來了靈感，立刻爬起來開始幹活。沒事的時候便工作，有事的時候也會想著如何解決一些工作上的問題」。

總結下來，做一份自己喜歡的工作通常會有以下狀態：

精神上，每天早起雖然累，但精神並不萎靡，沒有使人力倦神疲的壓力，出了門就是清爽又值得期待的一天；

情緒上，雖然也會有抱怨和不如意，但負面情緒很少，即鋒敗使加班加點也願意接受；

成就上，因為覺得自己的工作有價值，所以喜歡和家人朋友分享工作中獲得樂趣。

這就職業幸福感（CareerHappiness）。

職業幸福感公式

倫敦職業教練、CareerTreeCoaching 創始人Sarah Archer把職業幸福感總結為以下公式：

CareerHappiness=(Freedom + Challenge + Balance – Stress) x Meaning

擁有強烈的職業幸福感，取決於能否在以下要素中拿捏到位：

自由：關於工作，你有多少選擇權、支配權、決定權；你的工作性質、工作方式是否是你想要的。

挑戰：工挑戰太少會導致無聊，太多的挑戰則會導致壓力。唯有適量的挑戰，讓你發揮出最佳水平，你才會覺得工作是生動的。

平衡：一份職業幸福感強的工作，就是當你願意all in時，你可以全身心投入；當你想要抽離時，也能抽出時間和精力來照顧自己的健康、與家人伴侶有相處時間、從事自己的愛好和興趣。

壓力：因工作本身產生的正常壓力有助於我們表現的更好；但非工作本身產生的過多壓力———派系斗爭、酒桌文化、人情事故等——會嚴重削弱職業幸福感。

意義：意義可以是學習和成長的機會，也可以是看到我們所做的事情產生的具體結果。「意義」是職業幸福感公式的一個關鍵組成部分，如果沒有意義，職業幸福感將盪然無存。

也許有人會問，那麼金錢呢？工作不是做慈善，難道不考慮錢么？錢對職業幸福感當然有很大的影響，但如果我們工作只追逐金錢，那麼職業幸福感很難長期維持。

工作要追逐利益，但我們需要擺脫「金錢=成功=幸福」的模式才能獲得職業幸福感。

愛上自己的工作，少數人靠「運」

更多人靠自我查缺補漏

據計算，我們一生中的工作時間會達到90000個小時，沒人願意把這么多的時間浪費在忍受痛苦上。

所以，找到一份自己熱愛的工作、獲取職業幸福感是重要的人生課題。

對於幸運的人來說，在很早時能找到自己熱愛的事物，然後將其變成工作是最好不過的。

台灣著名漫畫家、被人稱為「畫中國歷史故事全世界沒人畫得贏他」的蔡志忠就是如此。

他出版過400多本漫畫書，銷量在全球超過了4000萬冊；

他聯合導演的動畫片《七彩卡通老夫子》打破台灣票房紀錄，還一舉奪得1981年金馬獎最佳卡通片獎；

2011年，他榮獲「金漫獎」終生成就獎。

他4歲時，爸爸給了他一個小畫板，小蔡志忠就在上面不斷塗畫，無比快樂。

他不只是把畫畫當成業余興趣愛好，而是把它看成生命中最重要的事情，然後沉迷在其中。從那時起，蔡志忠就立志一生要以畫畫為生。

15歲時，他給一家漫畫社寄過去的漫畫作品得到了認可，因而得到了一個工作機會。從此，蔡志忠開始了自己職業漫畫家的道路。

別人總是誇贊他好努力，他卻說「我是在做自己喜歡又擅長的事，不需要努力」，「只要不餓死我，一天給我一個饅頭，我就能畫一輩子」。

蔡志忠就是把自己所愛變成職業化的典型範例。

如果沒有找到自己熱愛的事物，那找到工作中的「使命感」就尤為重要。

「使命感」也是做這份工作的意義、目標。

美國斯坦福大學教育研究所教授、研究目標感的權威專家威廉.戴蒙和他的合作夥伴通過一系列科學實驗、調研發現：

那些優秀的職場人士都能夠清晰地回答諸如「你想要努力達成的目標是什麼？為什麼？」這類問題；

他們的心中始終懷有一個崇高的、渴望實現的目標，驅動著他們每天努力向前；

當他們完成階段性目標的時候，「目標」賦予他們滿足感；

當他們陷入困境的時候，「目標」又可以幫助他們不屈不撓地堅持下去。

就像在咖啡店工作一樣，如果你缺少使命感，每天工作的任務就是別人點什麼你做什麼，那這份工作恐怕很難堅持長久。

但如果你在這份程序化極強的工作中建立起自己的使命感，比如，想認識不同的人、聽他們的故事、做出出最溫暖可口的咖啡給過路人……那這份工作帶給你的幸福感無疑會增強。

如果你既沒有熱愛之事、也很難發掘出工作中的「使命感」，不妨參考Sarah Archer的建議，從職業幸福感公式里自由、挑戰、平衡、壓力、意義幾要素入手，定期做檢查，查缺補漏。

工作中被過分限制、自由度過低，就找上司談談能得到的許可權；挑戰不夠，就邁出舒適區迎難而上；被工作耗盡了能量，就盡快調整、平衡，顧好自己的工作和生活……

最後，我們要明白，再喜歡的工作中都會有自己不喜歡的部分，而熱愛可以敦促我們努力把不喜歡的部分也做好。

㈦ 合同制員工該如何尋找職業幸福感和安全感

首先企業就是以企業的頭頭為主的掙錢為前提。所以企業根本就沒有做到一個團體的責任。那麼裡面的積極分子在狂熱的時候會認為自己是企業的一員。當企業拋棄他的時候，他就明白他只是企業的可有可無的人。企業跟企業的老總一直沒有明白，是員工養活了企業。而企業跟企業的老總一直認為是他們養活了員工。

合同制員工如何尋找幸福感和安全感，我認為應該是：做好眼前打算長遠。

1.現在有社保的工作就是一份正式的工作。因為社保會關繫到你將來老了以後是否有退休金。

2.有了合同對於你自己的各項保障能夠更加規范。比如：按時交養老保險、醫療保險、失業保險等。

1.不要因為自己是合同制員工就少了主人翁的感覺。

要把單位工作當成自己的工作，把合同工的工作乾的漂亮，主要業務工作一定要熟練掌握，提高自己的技能，不為別的，只為你成為一個不可缺少的人。

2.不要妄自菲薄，不要自暴自棄，學習和努力是你脫離尷尬境地的法寶。

在干工作的同時，不要荒廢學習，考取資格證書，考有編制的工作，這個都要同時進行，能參加的考試都去試試，沒准哪個就考上了。

1.如果一直沒考上正式的員工，那麼就繼續干著有更合適的再走。

2.越努力越幸福這句話其實不是騙人的，看你逼不逼自己一下。

3.機會是給有準備的人的，當機會來了你是否准備好了。

打拚出自己的事業，當家作主人才有幸福感安全感。

和非合同制員工一樣，和所有人基本一樣，幸福就在你的心裡和手裡。

個人覺得職業幸福感和安全感的獲得不僅和自己的的個人能力表現有關，和你所在的企業也有很大的關系。和你是不是合同制沒有太大關系。

一個弘揚正氣、朝氣蓬勃、相互信任的企業，員工的職業安全感自然就和幸福感就高。哪怕企業有苛嚴的管理制度，員工明明知道如果做不好，就會被淘汰，員工的職業安全感還會由然而生。

反之，如果一個企業靠管理層人的聰明，靠利用人與人之間的相互監督，靠別一些小道消息來獲取咨詢。那員工就有可能人人自危，嚴重缺乏職業安全感和安全感。比如：

1.人才流失比較大

2.企業內部氛圍差

這些都是因素， 企業氛圍缺乏正氣，缺乏正直，缺乏做實事的市場。這個企業的員工，能有職業安全感和幸福感？

當然，除了企業環境之外，員工職業安全感和幸福感，很大的程度上，也需要自己去營造，自己一心一意做工作，沒有多少時間去關心閑言碎語，是是非非。而且自己如果做好了工作，並取得了好的結果，職業安全感和幸福感自然就越來越強。不管是在現有的企業，還是對自己的職業生涯而言。

希望可以幫到你！

在 社會 主義市場經濟體制下，我國的用工制度還存在著合同制與體制內編制的區別。而體制內有編制崗位的最大優勢在於它的穩定性和高 社會 地位以及一些工作崗位帶來的公權力。從這個意義上看，體制內編制崗位的職業幸福感和安全感相對較高。

那這是否意味著合同制崗位就沒有職業幸福感和安全感呢？答案當然是否定的。

職業幸福感與安全感的獲得並不與用工制度直接掛鉤，二者之間沒有必然的因果關系。待在體制內的人對於自己的工作也有很多不如意的抱怨。其中最常見的就是關於體制內的薪酬制度安排。由於體制內的薪酬多少基本只與職務、職稱和職級有關，所以就會出現幹活很多，收入相同的情況。這就會打擊人們幹事的積極性，降低他們的職業幸福感。畢竟在工作是謀生的第一手段下情況，薪酬的公平性絕對是職業幸福感獲得的重要來源之一。

同時體制內有編制崗位的安全感雖說相對合同制要高一些，但也不是絕對的。由於我國經濟體制仍然處於大變革時期，現在的體制內有編制崗位能否讓你可以高枕無憂地干到退休仍然具有未知性。如果我們因為進入體制內工作就覺得可以安全穩定地工作到退休，從而放棄學習和努力，那人無遠慮必有盡憂的局面就一定會出現，到那個時候，你可能會發現，自己已經成為從年紀到能力都輸不起的失敗者。

可見職業幸福感和安全感的獲得與用工制度和方式無關，而與我們自身如何對待工作和生活有關。

如果工作是我們主動選擇的結果，無論它是否符合我們的興趣愛好，我們都竭盡所能地將它做好，此時相應的回報也會隨之而來。在此過程中，一定要有堅持下去的決心和克服任何困難與挫折的勇氣，只有如此，最後才會有豐厚的收獲。長此以往，我們的職業幸福感也會隨之提升。

在認真主動工作的過程中，我們還應該不斷提升自己的技能水平，使自己具有相對稀缺性和復合性技能，這樣就會強化我們的競爭優勢，使我們出售的勞動時間因為更有價值而獲得資本的肯定，職業崗位的安全性也隨之提升。

另一方面，我們還應該加強對金錢的管理，從小額金錢開始就學會規劃和控制，做好十年以上的金錢管理計劃，使自己可以通過不斷儲蓄積累更多的投資本金，並最終實現個人財富自由。當我們實現了個人財富自由，就不會再被用工制度束縛，從而可以自主選擇自己喜歡的工作，不再需要強迫自己一定要喜歡工作。

綜上，職業幸福感和安全感的獲得需要我們自身的努力和堅持。在這個問題上個人的主觀能動性更為重要，而與用工方式沒有太大關系。

升職要想快，就問陳道開！從要當職場大師的角度來開悟的話：

合同制即非合同制 ，能夠活下去的編制工都是把自己當成合同工去乾的，把自己當成編制工去混的，怎麼死的都迷迷糊糊的。合同工也一樣，能夠活下去的合同工都是把自己當編制工一樣去干。合同工真把自己當合同工去乾的，也是死得迷迷糊糊的。

尋找即非尋找 ，幸福感，安全感都本來就在那裡，你看不見，一尋找的話他就跑，你看得見，不尋找的話，它就在那裡等著你，陪著你。

職業幸福感安全感即非職業幸福感安全感 ，職業里讓人感覺幸福和安全的事情，你就讓別人去做。讓人感覺不幸福、不安全的事情，你就搶著去做，立馬你就會牢牢掌握職業幸福感和安全感。

不管做什麼工，技能或能力是第一位的，有了這，我想幸福感與安全感離的很近！

㈧ 如何才能找到工作的幸福感

以下是一些建議，可以幫助您找到工作幸福感：

1. 尋找符合自己興趣和能力的工作。選擇一個與自己興趣相關、能夠發揮自己優勢的工作，能夠讓人更加衫局指投入、有成就感和滿足感。

2. 堅持追求自我提升。不斷提高自己的技能和知識水平，擴大自己的專業領域和認知能力，可以為自己的職業道路打下堅實的基礎臘敗。

3. 保持積極的心態。在工作中難免會遇到挑戰和困難，但是始終保持積極的心態和樂觀的態度，能夠有助於提升個人的應對能力和解決問題的能力。

4. 建立良好的人際關系。在工作中，與同事、領導、客戶等建立良好的人際關系，傾聽他們的意見和建議，建立良好的溝通和互信，有助於營造積極的工作氛圍和創造良好的工作體驗。

5. 保持良好的工作生活平衡。在工作之餘，積極參加一些與自己興趣愛好相關的活動，放鬆身心，有助於緩解工作壓力，提高心理健康水平，並增加生活幸福感。

總之，找到工作幸福感並非易事，需要在多方面做出努力和改變。通過以上幾點建議，希望能夠幫助您找到一份適合自己或配、體驗良好的工作，享受工作所帶來的成就和愉悅。

㈨ 職業幸福感來自哪裡要如何開心的面對自己的工作

其實對於大家來說，通常也會在自己的工作當中感覺到幸福，那麼這就是我們通常所說的職業幸福感。這樣的一些職業的幸福感，來自於我們自己對於工作的態度，還有領導們的肯定。因為對於這樣的一些工作來說，只要我們自己能夠努力地完成，那麼我們自己就能夠在其中感受到幸福。這是我們自己努力得來的，所以這樣的一種幸福感，其實來源於我們自己本身。

對於大家來說也應該學習這樣的一個方面，因為我們自己只有努力的把這樣的一些細微的工作完成了，才能夠在生活當中取得更大的進步。其實我們的工作就像自己的朋友一樣，只要我們自己努力的去對待這一切工作，並且願意把工作當成自己每天都需要去做的事情，那麼工作肯定會給予我們相應的回報，這是相輔相成的一件事情。