1. 已婚已育怎麼找工作,我今年24歲了。孩子兩歲，我沒有多少工作經驗。像我這樣的能到飯店裡工作么
你好!
24歲你還很年輕呢,已婚並沒有什麼,只不過是你自己思想包袱重而已.現在外面打工的60%的都已結婚,像你這樣說,那她們都不用判枝褲活了.
建議你放開心態,別想太多了.
飯店的很多員工也是已婚啊,大膽的嘗試一下吧,就掘簡算不行,至少我試過了,不會留下遺憾.
有句話說:你試了可能不行,但你搭讓不試就一定不行.
還有換個角度,比如一些公司都希望招已婚者,因為他們覺得已婚者比較穩定,成熟,有責任感.不像未婚者,喜歡闖盪,沒有一點定性.
所以,已婚並不能說明什麼,只要你想工作,大把的工作適合你.
以上,希望能幫到你,謝謝!
2. 已婚未育的女性如何找工作
關於已婚未育女性找工作很困難的問題
沒有絕對的平等,努力的只是相對的改善,在一些職位上,也存在著女性比男性更有天然優勢的事實。所以發揮自己的優勢,客觀地分析自己的長處和短處,才是重要的。
女性一般有哪些弱勢呢？在職業規劃中建議如何考慮？
1、現在完成大學教納鎮春育的年齡基本在22歲，如果要讀完研究生是25歲，而社會平均女性結婚和生育年齡也在這個時間，白領女性就算都晚婚晚育，那估計平均生育年齡也在28歲-30歲左右，從畢業開始，到生育前是一段黃金時間，在這段時間里，要適應工作環境、完成職業轉型、奠定基礎和積累工作經驗旅謹，時間是不算很充裕的，應抓緊時間完成轉型，也有些朋友說，完全可以30歲生育後再好好奠定基礎嘛，那也不是不行，很多成功女性是40歲之後創業的，也有顯赫的成績，但是相對來說，在婚姻和生育前把一些對未來有幫助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺點是由於家庭和婚姻，對工作的選擇有一定影響，也受到一定的社會歧視，但是這也有有利的一面，在生活中積累起來的愛心、耐心會對管理等工作產生幫助，比如同是人力資源管理工作，剛畢業的女性，在事務性工作上效率比較高，但是在員工關系處理上由於社會經驗不足，往往處理不好，而在員工關系和考核等工作上，經常用到的員工溝通和面談等工具 ，有一定閱歷和經驗的女性，在處理中，可多角度考慮，也有一定的溝通技巧，處理比較得當。有一個女記者朋友告訴我，她在剛入報社的時候，跑法制線，很有沖勁，新聞全部跑一線，很危險的場合都去過，因為這類新聞往往追求時效性，她初出茅廬的沖勁用上了，但是到了35歲後，她有意識地向社會新聞挖掘等方面發展，這時她多年積累的對社會事務的敏感、對選題的把握、對情感的挖掘等經驗都體現出來了，寫出了不少感人的好文章。所以社會對女性的歧視是客觀存在的，沒辦法去改變，但是立足自身，結合自己的條件，確定自己的轉型目標，學習一些轉型必須的技能和創造轉型機會是挺重要的
3、發揚女性的優點和特點，設計揚長避短的職業道路，一般來說，比較適合女性的工作多為協調、溝通性強、細心、耐心的工作洞耐，就我企業來說，同為技術工程師，女性做售前技術支持的，普遍比男性優秀，能觀察到更多客戶的需求，交流溝通也更勝一籌，在就業時，專業已經不能選擇了，那可考慮在這個專業的基礎上偏溝通性的工作去求職，成功率會高一些。或者著重培養自己一些方面的能力，以彌補專業或個性的不足
3. 結婚後找工作是不是不好找了
結婚後找工作並不是不好找了。
結婚後，比較安穩。一般企業更青睞你。
一般來說最容易找工作的女性是已婚已育棗彎，其次是未婚，大齡已婚未育會被各種借口拒絕，社會就是這么現實。
30~35對於汪清很多人來說是一個提升和實現個人價值的最佳時機，如果30歲還沒有專業的過人之處，那好的就業機會才會越來越渺茫。30~35對於很多人來說都是已婚。
不可否認的是，面對一些用人單位時，結過婚、生過孩子的女研究生確實具有競爭優勢。現實中也確實存在一些企業對女性研究生應聘人員的歧視現象，但同時我國法律也對婦女權益保護做出了規定。如凳陵悶果有女性研究生在找工作的時候遭遇歧視，可以向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。
只要你對工作熱忱，能吃苦耐勞，找工作是輕而易舉的事。
4. 結了婚沒小孩怎麼找工作
可以去人才市場找工作也可以去網上投簡歷。如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下 1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈 2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻 3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格 4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充...實自己。 5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。 第一：找工作如何防騙 1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息 2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況 4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方 5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐 第二:對方打電話過來分析綜合因素 1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。 2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。 3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果 4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起） 5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷 6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。 第三：應聘時候的自我介紹 1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。 2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。 3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。 4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。 5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點 6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼 7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法 8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位 9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。 第四：應聘面試的如何能做到禮節性 1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。 2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官 3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路 4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。 5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。 6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。 7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。 第五：該謹慎的東西需要注意下 1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交 2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子 3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司 4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了 5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的 6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度 7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。 送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了 希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的 雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答 你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。 現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人 ———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心———————————— —————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————
5. 已婚女性怎麼找工作
有的呀，我的一個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第一、態度問題
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的沖突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第二、時間問題
對於有結婚打算的職場女性，可梁殲拍以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給HR和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕改慶期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關系，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞橡羨自身的一個優勢去展開，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事里邊關系沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！這對前瞻計劃性就得有一些准備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
6. 夫妻怎麼找工作
夫妻找工作有利有弊吧，做銷售，或者做生意，進入一個銷售團隊，這樣可以互勵共勉，但也有可能出現分歧，還有可以因為這些問題鬧別扭，但也是對事不對人，一旦夫妻倆在銷售團隊合作，正所謂夫妻同心，其利斷金，戰鬥力大幅度提升，遇到一些工作上的問題，不好向上級同事溝通衫尺的，那夫妻二人就是最好的夥伴，因為沒有什麼是不能說的，夫妻倆找工作，我推薦做銷售，不用投資那麼大。
如果夫妻倆沒有達成共識，那問題就來了，鬧心，鬧別扭，事情也做不好。所以我又不建議夫妻倆一起做生意，不在一家公司做工作，如果做生意，那夫妻兩十有八九的矛盾就是錢。
如果夫妻倆都做流水線的技術活，那就沒那麼多火花了早亮，平平淡淡才是真。
第一個途徑，就是托朋友介紹，去哪裡哪裡工作。第二個或睜高途徑就是自己到大街上去找，看哪裡有招聘信息又符合你倆的。第三種就是在網路上找工作，網路上找工作方便快捷，就是麻煩了一點，要填寫個人簡歷去提交。