幸福的工作怎麼做

❶ 提升工作幸福感的三大方法

提升工作幸福感的三大方法

如今的快節奏社會讓很多人吃不消，特別是在一線城市當中，大部分上班族都有一種快要窒息的感覺，每天工作就好像行屍走肉一般，缺乏熱情。我為大家總結了三個方法，這些方法可以提升工作幸福感。

工作時穿著令人精神振奮的服裝

現在我們許多人在工作時需要按要求穿著統一制服或者帶著工作牌，如果你可以自由選擇你的穿著服飾的話，試著穿著能夠使你情緒高漲的服裝。不管你是選擇戴一件能引起你特殊記憶的珠寶，背一個色彩斑斕的包，穿一件增強信心的外套，甚至還是穿一件你最喜歡的內衣，這些都可以讓你一天的工作陽光燦爛，內心感到很高興。

給每日的工作增加一些多樣性

有人說，多樣性是生活的調味劑，當談到每日工作時，這句話再真實不過了。每天做同樣的.工作會很快是你感到厭煩和不滿，所以每天盡可能地嘗試一些不同的工作方式。嘗試用不同的順序來做日常工作，與新人聊天，或者上班時嘗試一條新的路線(如果可以的話，或許還可以嘗試不同的交通方式，比如騎自行車)如果你真的不能夠重組你的工作的話，那麼嘗試常在午餐的間隙做一些有趣而不同的事情。

點亮自己的辦公桌

研究發現，那些自己設計自己辦公桌的員工要比那些沒有設計自己辦公桌的員工要多幸福40%。你可能沒有權力去裝飾或重置整個辦公室或工作場所，然而你可以嘗試通過置辦一些漂亮的文具，貼一張幸福時刻的照片，掛一個可愛的掛歷或藝術品，或在你桌子上放置一個不錯的植物來使你的個人區域變得更加靚麗。

很多時候工作要在辦公室完成，而辦公室的氣氛如何對每一名工作人員影響頗大。要想提升個人工作幸福感，對工作更加熱情，那麼適當的保持活躍的辦公室氣氛是很有必要的。工作之餘，大家在一起聊聊天、唱唱歌，這都是提升工作幸福感的好方法。

❷ 如何提升職場幸福感

如何提升職場幸福感

如何提升職場幸福感，在職場當中，有很多人都會感覺工作壓垮非常大，自己工作的並不開心，這其實是因為自己不會提升職場幸福感。下面我就為大家分享一下如何提升職場幸福感，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

如何提升職場幸福感1

1、按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它：從接到任務的一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

2、永遠現在進行時

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……

絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題，把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀好了，做個「我現在就要開始工作」的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗慾望的行動力。

3、做個「凱撒大帝」

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。

看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拚命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。

一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧。比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾，原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。

4、把你的鬧鍾撥快10分鍾

遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鍾睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。

其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鍾撥快10分鍾即可。記住，無論是家裡的'鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鍾的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧！

5、有用的人就在你身邊

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？

6、一杯咖啡時間

有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有「支使」他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。

且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已！

一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧。比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾，原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。

7、開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

8、讓桌面永遠保持干凈

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連滑鼠都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

9、3分鍾之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閑聊呢？

一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態。

如何提升職場幸福感2

1、欣賞你的上司

職場人都知道，上司並不是用來欣賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，並不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊塗。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊「丑石」，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個「紙老虎」，那麼你認真想一下：「紙老虎」要是變成真老虎，那麼你的狀況或許會更慘吧？欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢！

2、贊美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多麼愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關系，同事變成「敵人」的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的「溫度」。而最好的「溫度」就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種「溫度」反過來會給你溫暖。贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關系像潤滑油一樣滑潤，像乳酪一樣香甜！

3、放過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不會每個人總那麼「聽話」，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位「有刺」的下屬，明天或許還會來一位穿著「防護甲」的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。

❸ 在職場中，如何尋求幸福感什麼是幸福感

在職場中，如何尋求幸福感？什麼是幸福感？

可以保持良好的工作和作息習慣，理解工作的真正意義，愛上你的工作，並把它作為一種愛好，與同事相處融洽，融入團隊，下班後培養良好的興趣，這樣可以讓你盡快找到幸福感，幸福感指的是，基於自身的滿足感與安全感而主觀產生的一系列欣喜與愉悅的情緒。

相信很多人會問這個問題，因為對大多數人來說，工作是一種被動行為，是被迫謀生。受制度約束，面對領導，缺乏時間自由和高強度工作帶來的壓力，已成為許多專業人士無可奈何的話題。

第五，下班後培養良好的興趣。不可能說沒有壓力，工作也不無聊。因此，適當的休息和做你喜歡的事情可以緩解壓力，放鬆身心。例如，一些朋友去KTV唱歌，例如在書店看書、打籃球和乒乓球、跑步、學習繪畫等。這些都是非常有效和積極的愛好。

❹ 怎麼工作會比較幸福

做自己覺得快樂的工作，過自己覺得快樂的生活和自己覺得快樂的人在一起是人生最幸福的一種狀態，做快樂的工作是最重要的，因為客觀的說我們平常工作的時間是占據自己將近一半的時雀冊間的，如果工作不快樂，那你的生活也快樂不了。
每個人覺得快樂的工作都是不一樣的，因為每個人興趣愛好不一樣
有的人天生對數字感興趣，他就覺得和數學為伴敗乎，每天就算那些枯燥的公式從其中發現樂趣是一個非常開心的頃枯宏事情，但有的人就覺得和其他人打交道是一個很開心的過程，他願意去做一些人際交往性的工作，所以說每個人的特點不同，每個人認為快樂的工作也不同，不過每個人應該確定的是自己做這個工作的時候，雖然有的時候會感覺累，但是自己偶爾能從其中得到一些幸福快樂的點，覺得自己的工作是有意義的。
快樂的工作對我們人生的發展是真正有意義的
因為如果你做工作的時候覺得很是痛苦，我覺得自己一直在煎熬，那這樣的工作沒有意義，除非說你處在一個迫切的需要經濟的環境之下，你現在迫切的需要錢，但是你沒有錢，你做這項覺得痛苦的工作可以快速的解決你目前所有的經濟問題，那哪怕他難你也值得堅持下去，因為人不能一直活在理想之中，現實中的問題也得解決。
可能有的人會說，工作本來就是個反人類的過程，怎麼可能會有人喜歡工作呢，確實現實條件也是這樣，不可能我們非常喜歡工作，但是我們要做的是找到那個在工作過程中，偶爾會給自己帶來一些快樂的那個狀態。就像自己在做數學題的時候，要知道做數學題本來就是個反人類的過程，但是有的時候你絞盡腦汁的做出來了一道題，那種快樂那種滿足，就讓你覺得這一切都是值得的，找到這種感覺就夠了。

❺ 怎樣才能做一份幸福感強的工作

首先要明確什麼是幸福的工作。幸福的工作是充滿自主感、勝任感、歸屬感的，不會讓人感到擾斗疲累或者厭倦感，想到上班都是滿心歡喜的。領導關心下屬，同事團結友愛，沒有勾心鬥角。下面分享我認為的四種工資不高但是幸福度高的工作。

志願者

4. 志願者：志願者的工資為零，但他們從參與有意義的活動中得到的幸福度可以抵消他們的薪水。

❻ 如何才能找到工作的幸福感

以下是一些建議，可以幫助您找到工作幸福感：

1. 尋找符合自己興趣和能力的工作。選擇一個與自己興趣相關、能夠發揮自己優勢的工作，能夠讓人更加衫局指投入、有成就感和滿足感。

2. 堅持追求自我提升。不斷提高自己的技能和知識水平，擴大自己的專業領域和認知能力，可以為自己的職業道路打下堅實的基礎臘敗。

3. 保持積極的心態。在工作中難免會遇到挑戰和困難，但是始終保持積極的心態和樂觀的態度，能夠有助於提升個人的應對能力和解決問題的能力。

4. 建立良好的人際關系。在工作中，與同事、領導、客戶等建立良好的人際關系，傾聽他們的意見和建議，建立良好的溝通和互信，有助於營造積極的工作氛圍和創造良好的工作體驗。

5. 保持良好的工作生活平衡。在工作之餘，積極參加一些與自己興趣愛好相關的活動，放鬆身心，有助於緩解工作壓力，提高心理健康水平，並增加生活幸福感。

總之，找到工作幸福感並非易事，需要在多方面做出努力和改變。通過以上幾點建議，希望能夠幫助您找到一份適合自己或配、體驗良好的工作，享受工作所帶來的成就和愉悅。

❼ 《干法》稻盛和夫先生的幸福「工作法」

人的一生費時最多的就是「勞動」，或者說是「工作」。但是「人為什麼要工作」，「勞動究竟是為了什麼？」你思考過這個問題嗎？

如果可以不工作，你會主動選擇去工作嗎？今年的疫情，很多人不得不被迫停止工作，領著基本工資，或者根本沒有工資，很多人開始意識到要做副業了，多條腿走路，給自己多一份保障。

但這是你內心真正的呼喚嗎？我想不是的，要不是為了吃飯，為了養家糊口，我想大部分都是不願意工作的，更不會去思考做什麼副業？

在沒有讀到《干法》這本書之前，我也是這樣想的。但是翻開前言，就給我一個靈魂的拷問，我為什麼工作？工作的意義是什麼？怎麼做才能擁有幸福的人生？在《干法》這本書里，作者給了我們答案。

【作者簡介】

《干法》是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之後推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。

稻盛先生結合自己70餘年的切身經歷所獲得的工作經驗，與讀者探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績，為身在職場的讀者點燃了指路明燈，同時，這些思想對企業管理者也有借鑒意義。這是他不可動搖的「信念」，也是他被實踐所證明了的正確的「工作哲學」。

為什麼而工作？工作是為了獲得生活的食糧。為了吃飯獲取報酬，就是勞動的價值，就是工作首要的意義。

但是如果僅僅停留在獲得報酬，獲得口糧，那麼工作就是痛苦的。稻盛和夫先生的企業已經年收益達到8000億日元，但是他還在堅持工作，李嘉誠已經是亞洲首富，他也在堅持工作，每天閱讀，這都是因為他們明確他們工作的意義，他們身上背負的責任。

如果他們懈怠了，他個人沒有什麼關系，但是他的員工怎麼辦，如果企業倒閉了，會有多少家庭受到影響。

自己當老師，我以前只是當做一份工作，最近隨著閱讀量的提升。眼界打開了，才找到我工作的意義，所以開始更好地去規劃自己的工作，學習更多的技能幫助學生能找到自己的方向。明確了工作的意義之後，每天都過得很充實，做著一件有意義的並快樂的事，才是真正的幸福。

一生當中最費時的就是工作，如果不能在工作中感到幸福，那麼整個人生就太痛苦了，所以找到幸福工作法，才能過上真正幸福的人生，跟著稻盛和夫先生用這五招實現幸福工作和生活吧。

第一招：全身心投入工作，讓自己喜歡上所從事的工作

首先要改變自己的「心態」，這是最重要的一步，告訴自己要愛上自己的工作，把工作當作「戀人」，這樣會越干越起勁。

當有了小的收獲的時候，可以簡單慶祝一下，給自己儀式感，這樣才更有動力堅持下去。工作中，每當我看到學生取得好成績的時候，心理就特別高興，然後就有勁幹下去了。

成為自燃型的人，多給自己鼓勁，結交自燃型的人，避開與不燃型的人交朋友，在熱愛自己工作的同時，給自己定下明確的目標才會有動力去努力。

第二招：定個「高目標」，持續付出不亞於任何人的努力

定個「高目標」，這個太重要了，所有取得成就的人，都是因為定了個「高目標」，貓叔給自己定價20萬一天咨詢費，剛開始肯定沒有人約，但是他給自己定了這個高價，就按照這個價格去精進自己，等到有人咨詢了，給對方真正超過20萬的價值，那麼有一就會有二，就這樣把自己的身價抬高了。

稻盛和夫先生也是這樣做企業的，企業還沒怎麼樣的時候就提出做到區第一，持續努力，達到區第一就提出市第一，全國第一，世界第一，慢慢做到成為世界500強。定個「高目標」，持續付出不亞於任何人的努力，神都會來幫助你。

第三招：每天反省，不要有感性的煩惱，持續就是力量

過去的失敗，反省之後就堅決把它忘掉，將精力投進新的工作。只有持續才能有復利效應。

「不要有感性的煩惱」，擔心、煩惱、失敗等等，是人生的常事。但是，覆水難收，總為已經的失敗而悔恨，毫無意義。

要對過去的事進行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔。要運用理性來思考問題，迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去。我認為，這樣做就能開創人生的新局面。

第四招：追求「完美主義」，不是「最佳」，而是「完美」

「完美主義」不是「更好」，而是「至高無上」。這是稻盛和夫在工作中不斷追求的目標。所以他的企業越做越好。

喬布斯也是這方面的典型。當初蘋果電腦在行業內已經是最好的了，開機速度是一分多鍾，但是他認為不完美，超越自己給這個行業定下標准，開機速度必須在3秒內，工程師們都認為喬布斯瘋了，但就是因為喬布斯的堅持，追求「完美主義」，才成就了今天的蘋果。

第五招：每天都要鑽研創新，就算「掃地」也能改變人生

每天都要反省，並鑽研創新，不要給自己的人生設限。就算你的工作是「掃地」，也可以想著怎麼掃更干凈，更高效。那麼可能整棟樓的人都會找你，接下來是不是就可以成為承包商啦，還可以變成現在的微信訓練營，教別人怎麼掃地更高效。打造個人品牌。

還可能成為掃地機器人的代言人，一切皆有可能，最重要的就是反思自己的工作，鑽研細節也好，創新也好，不要看不起任何一份工作，主要在於改變自己的思維，積累到足夠的量，一定可以走上財富快車道。

要過上幸福人生，思維方式，熱情，能力缺一不可，而且是相乘關系，能力是天生的的，但是熱情是可以提升的，思維方式也是可以改變的，但是思維方式是最重要的，因為數值是從-100到+100之間。

所以要過上幸福人生，必須擁有正面的「思維方式，」那麼什麼是正面的「思維方式」呢？這個問題不必想得太復雜，用常識判斷就行。

 總是積極向上；有建設性；有感恩心；有協調性、善於與人共事；性格開朗、對事情持肯定態度；充滿善意、有同情心、關愛心；勤奮；知足；不自私、不貪欲等等

 這些詞彙似乎都是老生常談，是小學教室里貼的標語，是簡單的倫理觀、道德律。但是正是這些，才是絕對不可忽視的真理，我們不僅要用頭腦去理解，而且要讓他們占據我們的心靈，變成我們的血肉。

❽ 怎麼樣才能提升工作幸福感

把一件件小事做好，面臨成功時也是虛心態度，當遇到挫折時，由於對自己能力有更充分的認識，以及了解工作的意義，將擁有更為強大的抗沖擊能力，更為樂觀。

❾ 如何才能讓自己在工作中，找到幸福感和成就感

讓自己在工作當中找到一種幸福感和成就感可能是大家都會追求的一件事情，因為工作伴隨著人的絕大部分時間， 如果不能夠在工作當中找到一種幸福感和和成就感的話，可能會感覺到工作的時間是比較痛苦和無聊的，所以在工作當中找到一種幸福感和成就感也是一件比較重要的事情。那麼我們應該如何去找到這種幸福感和成就感呢？

其次就是一定要努力的去工作，給自己在工作當中設定一個目標，其實一般情況下人的成就感都是來源於自己當前對於一些情況的掌握的狀態，對於工作當中所取得的成就，而這些沒有努力工作是達不到的，只有享受工作的整個過程，在努力追求自己的目標，努力工作的過程當中，才能夠找到工作的樂趣，這可能只是獲得滿足感的一個基礎。