公司幸福企業觀不包括哪些

『壹』 幸福企業是指什麼

幸福企業就是以人為本的企業。為企業個性化定製員工獎勵、表彰和激勵計劃，營造企業與員工間和諧關系，創造家庭氛圍，成為「幸福企業」。形象的講，幸福企業就是充滿微笑的企業。具體的講，建設幸福企業是每個員工的核心需要。幸福企業就是和諧友愛、建設幸福企業是企業可持續發展的客觀需要。就是看別人的長處，多想別人好處，多幫別人的難處。共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業。
上海交大專門培訓幸福企業專業，可以幫助學生可以快速進入企業。

『貳』 幸福人壽保險股份有限公司的企業文化

幸福人壽的企業文化是公司管理的重要組成部分，具有聚合功能、導向功能、激勵功能和規范功能。加強企業文化建設是公司發展的需要，是提升公司員工整體素質的需要，也是提升公司整體形象、塑造公司品牌的需要。
幸福人壽的企業文化體系包括四個層面，即精神文化、制度文化、行為文化和物質文化（如右圖所示）。 幸福人壽企業文化的核心理念包括企業價值觀、企業使命、企業精神、企業願景和企業司訓。
企業價值觀：以人為本，誠信規范，共創價值，服務社會。
企業使命：胸懷全局，關注民生，服務大眾，促進發展。
企業願景：國際水準的經營管理，優質高效的客戶服務，世界知名的企業品牌。
企業精神：至善至誠，傳遞幸福。
企業司訓：胸懷理想，鑄造品牌，誠信經營，穩健發展。 幸福人壽的經營理念：誠信，穩健，專業，創新。
幸福人壽的人才理念：人才是興業之本。
幸福人壽的內控管理理念：健全合理，有效先進。
幸福人壽的營銷理念：以市場為導向，以客戶為中心，以創新為手段，以效益為目標。
幸福人壽的投資理念：規范，穩健，專業，價值。
幸福人壽標志整體外形抽象於中國傳統吉祥圖案「萬福」，代表著福壽安康的美好意象和人類生活幸福的美好祝願，具有很強的視覺沖擊力。 標志整體外形抽象於中國傳統吉祥圖案「萬福」，代表著福壽安康的美好意象和人類生活幸福的美好祝願，具有很強的視覺沖擊力。標志結構採用「幸福」二字拼音的第一個字母「X」和「F」進行組合，把公司名稱巧妙的融入其中，深入人心；線條的組合像緊緊挽在一起的手臂，不僅象徵著公司全體員工團結向上的凝聚力，更傳達了幸福人壽將與國家、社會、客戶、股東緊密相連、互惠互利和共同發展的和諧關系；同時還形成了上下兩個「人」字的變形組合，體現了企業「以人為本」的經營理念，從而突出了人壽保險的涵義。
標志的顏色選用了代表「熱情、向上、活力與發展」的紅色和代表「希望、睿智、理性和深厚」的藍色，對比鮮明生動，昭示出「幸福人壽將用她的金融智慧、雄厚實力和品牌承諾，為人們帶來一份最溫暖、最放心的幸福保障」的信息。

『叄』 企業6大價值觀分別是

企業6大價值觀分別是用戶至上，奮斗為本，人才唯先，創新精神，團隊合作，至誠守信。

一、用戶至上

用悔茄宴戶是其生存和發展的根本，沒有用戶的口碑等待企業的就是墓碑。用戶至上」是企業對用戶的承諾，要想做到「用戶至上」，企業就必須圍繞搞好「優質服務」做文章，通過「優質服務」最大限度地滿足用戶的需求。

二、奮斗為本

企業從0到1，一直都是靠艱苦奮斗才能取得用戶、員工、夥伴、市場的尊重和信賴。應堅持以奮斗為本，以長期貢獻定薪酬，以短期價值貢獻定獎勵，堅持讓奮斗者共享成長果實。

三、人才唯先

人才是價值創造的力量源泉，價值分配應當把人才放在首位。公司不斷豐富和完善人才激勵機制，全力創造價值、科學評價價值、合理分配價值，讓人才資本的價值鏈管理切實發揮出功效，充分調動人才的積極性和碧銀創造性。

四、創新精神

創新就是企業的生命。改善用戶生活的目標就好比大腦，產品創新就好比心臟，產品品質、生產流程就好比四肢。有生命力的人，大腦不能停止思考，心臟不能停止跳動，四肢不能停止行動。沒有身體，生命不存；沒有創新，企業不存。

五、團隊合作

團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生一股強大而且持久納碰的力量。

六、至誠守信

誠信是黃金，誠信是個人發展的基石。對用戶誠信，用戶回報你以信賴；對夥伴誠信，夥伴回報你以傾力相助；對公司誠信，公司回報你以功名利祿。

『肆』 公司價值觀有哪些

問題一：企業核心價值觀內容包括哪些 企業核心價值觀的內容，實際上說起來是非常簡單的，
就是能促使企業永續發展的最基本的經營理念，
而且往往是企業創始人的最基本的價值觀。
如當今世界經濟五百強首位的沃爾瑪的企業核心價值觀是「要讓顧客有所收獲」
（不能讓顧客空手離開）。
美國UPS郵遞公司的企業核心價值觀是搐速度」。等等。

問題二：企業價值觀有哪些 企業價做舉值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。 企業 價值觀包含四個方面的內容 1、它是判斷善惡的標准； 2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和願景； 3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求； 4、形成一種共同的境界。 優秀的企業價值觀 普諾德的企業價值觀――「愛心、正直、創造、奉獻」； 中國移動――「正德厚生、臻於至善」； IBM――「幫助客戶帶來價值」； 萬有集團――讓3億人享受放心專業的法律服務； 迪斯尼――健康而富有創造力； 吉百利――競爭力、質量，明確的目標，朴實，開放，責任感； 美林――客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； 惠普――尊重個人； 默克制葯――企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利――從為人類造福的工作中盈利； 索尼――提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力； 宜家――創新，人性化，朴實，追逗嘩求大多數客戶利益和意志力； 路透社――准確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本； 美國軍隊――忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司――保持高尚的操守，對人永遠地尊重； 寶潔公司――領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。

問題三：個人核心價值觀的企業核心價值觀舉例 TCL 價值觀：為顧客創造價值為員工創造機會為社會創造效益惠普公司價值觀：信任和尊重個人追求卓越的成就和貢獻在經營活動中堅持誠實和正直靠團隊精神達到目標鼓勵靈活性和創造性奧美公司價值觀：比其他同業更有效地服務於客戶逐年提升營收利潤維持同業的道德標准維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神提供現代化的服務使奧美成為最令人振奮的工作地方贏取社會大眾的尊敬松下公司價值觀：產業報國、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節謙讓、順應同化、感激報恩沃爾瑪核心價值觀：以最低的價格換取最優良的產品和服務華為公司核心價值觀：以人為本、尊重個性、集體奮斗、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。海爾集核心價值觀：創新。以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。聯想集團核心價值觀：成就客戶致力於客戶的滿意與成功創業創新追求速度和效率，專注於對客戶和公司有影響的創新精準求實基於事實的決策與業務管理誠信正直建立信任與負責任的人際關系國美價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，注重形象萬科核心價值觀：創造健康豐盛的人生客戶是我們永遠的夥伴人才是萬科的資本陽光照亮的體制持續的增長和領跑茅台核心價值觀：以人為本以質求存恪守誠信團結拼搏繼承創新盛大價值觀：溝通創新樂趣順馳核心價值觀：使命般的 *** ；信任並尊重每一個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；共同發展、分享成功。遠大價值觀：品質改變世界自強不息，產業報國一切為了客戶，一切源於創新。

問題四：全球50家最受歡迎企業的核心價值觀 波音公司的核心價值觀：
永為先驅，盡善盡美。
寶潔公司的核心價值觀：
領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀：
身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司的核心價值觀：
戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值純指碧觀：
安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。
福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。
豐田公司的核心價值觀：
上下一致，製成服務；開發創造，產業報國；追求質朴，超越時代；魚情友愛，親如一家。
本田汽車的核心價值觀：
實現顧客利益的最大化。
惠普的七大核心價值觀：
我們熱忱對待客戶；
我們信任和尊重個人；
我們追求卓越的成就與貢獻；
我們注重速度和靈活性；
我們專注有意義的創新；
我們靠團隊精神達到共同目標；
我們在經營活動中堅持城市與正直。
惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。
IBM的核心價值觀：
誠心負責、創新為要、成就客戶。
愛立信的核心價值觀：
專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；
柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。
可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
聯合利華的核心價值觀：
以最高企業行為標准對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
美
摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。
麥當勞的核心價值觀：
以人為本，優質、服務、清潔、價值。
諾基亞的核心價值觀：
科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。
強生公司的核心價值觀：
客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。
殼牌公司的核心價值觀：
誠實、正直和尊重他人。
三星公司的核心價值觀：
人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。
思科的核心價值觀：
為顧客、員工和商業夥伴創造前所未有的價值和機會，構建網路的未來世界。
統一企業的核心價值觀：
「三好一公道」，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。
松下電器的核心價值觀：
遵奉為「十精神」，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。
沃爾瑪的核心價值觀：
尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。
微軟公司的核心價值觀：
正直、誠實；對客戶、夥伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人並且樂於助人；用於迎接挑戰，並且堅持不懈；嚴於律己，善於思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作夥伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。
西門子公司的核心價值觀：
要專注於我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。
星巴克的核心價值觀：
為客人煮好每一杯咖啡。...>>

問題五：企業價值觀是什麼 20分 企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積淀的產物，企業價值觀是企業員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀。企業價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯系在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規范制度的基礎。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
希望上述回答對您有所幫助！

問題六：企業價值觀是什麼 就像一個人沒有了追求，你說活著還有什麼意義呢？
價值觀對人們自身行為的定向和調節起著非常重要的作用。價值觀決定人的自我認識，它直接影響和決定一個人的理想、信念、生活目標和追求方向的性質。價值觀的作用大致體現在以下兩個方面： 1、價值觀對動機有導向的作用，人們行為的動機受價值觀的支配和制約，價值觀對動機模式有重要影響，在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀的人，其動機模式不同，產生的行為也不相同，動機的目的方向受價值觀的支配，只有那些經過價值判斷被認為是可取的，才能轉換為行為的動機，並以此為目標引導人們的行為。 2、價值觀反映人們的認知和需求狀況，價值觀是人們對客觀世界及行為結果的評價和看法，因而，它從某個方面反映了人們的人生觀和價值觀，反映了人的主觀認知世界。

問題七：建築企業的核心價值觀是什麼 永固的建築

問題八：什麼是企業核心價值觀 企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。

問題九：企業經營價值觀有那幾種? 企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。 企業 價值觀包含四個方面的內容 1、它是判斷善惡的標准； 2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和願景； 3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求； 4、形成一種共同的境界。 優秀的企業價值觀 普諾德的企業價值觀――「愛心、正直、創造、奉獻」； 中國移動――「正德厚生、臻於至善」； IBM――「幫助客戶帶來價值」； 萬有集團――讓3億人享受放心專業的法律服務； 迪斯尼――健康而富有創造力； 吉百利――競爭力、質量，明確的目標，朴實，開放，責任感； 美林――客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； 惠普――尊重個人； 默克制葯――企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利――從為人類造福的工作中盈利； 索尼――提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力； 宜家――創新，人性化，朴實，追求大多數客戶利益和意志力； 路透社――准確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本； 美國軍隊――忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司――保持高尚的操守，對人永遠地尊重； 寶潔公司――領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。

問題十：企業為什麼需要有核心價值觀 核心價值觀簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標准，遵循的行為准則，價值源於生活，是人類在實踐中關於事情是否有益、如何做得更好的認識與判斷，表達的是一定客體對於社會主體人的生存、發展、活動及其結果的意義，具有主體性、選擇性、相對穩定性和社會歷史性、客觀性、未來指向性、多樣性與多層次性等特徵。
著名企管專家譚小芳老師 表示，企業價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。如默克制葯的價值觀就是：「企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，從為人類造福的工作中盈利」。企業價值觀是企業哲學的重要組成部分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列准則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它是企業表明企業如何生存的主張。
可是，隨著企業經濟地位的改變，企業的價值觀會隨之改變嗎？企業在發展中不斷創造價值，也在社會的變革中尋找社會對自己的歸屬認同，當前中國企業處於早期發展階段，有市場才能生存，有利潤才能發展，企業的社會責任意識更多的是停留在文化口號上。安全事件的頻頻發生，既是企業成長的瓶頸，也是社會改革的必然結果。
企業為什麼能夠百年不衰？美國一家公司花了20年跟蹤了500家世界大企業，發現他們有個共同點，即他們始終如一地堅持四種價值觀――1、人的價值高於物的價值；2、共同價值高於個人價值；3、社會價值高於利潤價值；4、用戶價值高於生產價值。「道不同，不足為謀」，「不是一家人，不進一家門」，「物以類聚，人以群分」都是在說明一個道理，那就是價值觀。企業家用思想推動企業，用價值觀凝聚資源。我們說，管理的最高境界是沒有管理的管理，「無為而治」。在實踐中，企業需要警惕的十大誤區：
1、企業的價值都是員工創造的；
2、企業要麼求公平，要麼求效率；
3、市場經濟，就是賣產品；
4、企業里員工是主人，萬事由員工做主；
5、員工就是企業的保姆；
6。講誠信的職業道德已經過時了；
7、員工能力第一，品德最末；