哪個職業幸福感最強

㈠ 什麼樣的工作比較讓人有幸福感

鐵飯碗工作，前途無憂
如今很多大學生在畢業之後，希望自己能夠留在一線城市，能夠成就一番自己的事業，但是現在就業形勢相當嚴峻，如果大家沒有較高的學歷，沒有豐富的工作經驗，就很難再滿意的工作崗位中有所作為。
大多數從業者其實都希望自己能夠端上鐵飯碗，能夠在有幸福感的工作崗位中堅持下去，雖然此前大家都在抱怨，不怕吃苦不怕受累，但是在真正進入一線城市工作之後，越來越大的競爭壓力讓這些從業者被壓垮，很難再選擇合適的工作。
筆者在此建議大家，在2022年，可以選擇以下這幾類有幸福感的鐵飯碗工作崗位，因為你會發現，即便是在北上廣，也有不少畢業生會把這些崗位作為首選，隨著畢業生越來越多，大家有了更多的就業感受以後，其實就願意在大城市的鐵飯碗崗位中有所作為。
第一、在事業單位獲取編制，可以幫助大家盡可能的獲得更多的幸福感和安全感，現在多數職業沒有高低之分，其實在選擇工作崗位時大多數年輕人包括他們的父母都認為進入事業單位獲取編制可以幫助他們做出慎重的選擇，而大家在選擇各類的時候，希望在前期做出各種各樣努力，盡可能的最早進入事業單位，獲取編制，減少以後對待失業的各種風險。
其實在事業單位工作以後，大家至少可以獲得一份穩定的收入，不用擔心有失業的風險，所以大家對於事業單位的工作是比較羨慕和嚮往的。
第二、國企的崗位，成為了很多大學生紛紛選擇的主要崗位，因為現在國企招聘員工的時候，對於應屆生非常的重視，很多年輕人希望在社會上獲得一份高薪工作，但是選擇來選擇去最後卻選擇進入國際崗位，也正式說明了能夠通過校招進入國企崗位獲得理想的收入，可以找到正確的職業方向。
現在有特別多的鐵飯碗崗位，而大家在國企崗位不僅可以享受比較輕松的工作環境，穩定的薪水，也足以讓大家在崗位中不用擔心有太多工作的復雜性。
第三、公務員，越來越多年輕人在選擇崗位的時候有較優秀的大學履歷，而且具備黨員身份和較好的考試成績，因此在畢業之後可以通過各種各樣的方式進入到體制內，能夠成為管理者，一旦能夠在一些幹部崗位中工作多年，其實就會比普通的公務員起點要起點要高很多，升值的速度也會快一些，就是大家在一線城市的核心工作崗位中，其實無論是薪資水平還是發展水平，都足以讓普通公務員非常羨慕。

㈡ 幸福指數高的職業有哪些

我認為幸福指數高的職業有教師，公務員和種糧大戶等種類。

1.教師。教師這一職業是自我認同感特別高的職業，我本身就是師范專業出身的，自己在成為教師之前都是完全了解教師的本職工作，並樂於為教師這個職業奉獻終身的人，國家目前對教師的待遇越來越好了，最近幾年有望提升到公務員的基本工資，很多前輩教師們對此也很滿足了。當我詢問他們的時候，他們都說自己雖然很累，但看到孩子們能成長，自己也非常開心。關於教師的工資，很多地方尤其是農村的工資並不高，但老師的幸福感很多時候來源於學生和家長的肯定。我做實習教師的時候，學生們十分可愛的到辦公室給我送自己手寫的賀卡，那一刻我覺得自己幸福感爆棚，很多東西決不是用錢能夠衡量的，教師這一職業就是最鮮明的例證。

㈢ 職業幸福感，什麼樣職業能使你感到幸福

平心而論，任何職業，只要盡力做出成就感來，就是最具幸福感的職業。

當然，職業與職業之間還是存在差距的，有的差距甚至還是很大的。實事求是地講，在我心目中，最具幸福感的職業，還是教師行業。那也是自己夢寐以求的職業，遺憾的是夢想最終沒能實現。

教師們的學生滿天下。當學生們桃李芬芳的時候，電視上、電影里、領導席上頻頻出現自己的學生的時候，作為老師，還是非常有成就感的。這種成就感絕對不是一種徒有虛名的炫耀，而是一種實實在在的內心的幸福感受

平心而論，在我心目中，教師是最具幸福感的職業。當然，這並不意味著其他的職業就不幸福，三百六十五行，行行出狀元。任何職業，只要踏踏實實、認認真真去干，努力做出成就感來，就都是最幸福的。

㈣ 現在，幸福感最強的職業是什麼

我們每個人心中都有一個夢想。然而夢想不同，感觸到的幸福感也隨之發生變化。受思想、教育、家庭環境等影響，所感到的幸福也會有所不同。

如果讓我來說，幸福感最強的行業莫過於教師。教師常常被人們比喻為辛勤園丁、黑夜的蠟燭、靈魂工程師等等。不信你看馬雲，他的理想就是做一名教師（僅代表個人觀點）。教師是神聖的，能讓你在教導學生中，滿足內心的一份期望，收獲滿滿的幸福感，其中就包括以下倆點。

因為我們的生活保障，是需要高收入來支撐的。《求是》雜志社旗下的《小康》調查顯示，收入是影響職業幸福感最大的因素，個人能力的體現位居次席，福利列第三，個人興趣的實現排在第四位，之後依次是職場人際關系、工作給自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、單位實力等等。61.1%的受訪者認為收入是影響職業幸福感的最大因素。

與收入對應，大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎。此外，帶薪年假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能夠對職場人的幸福感提升起到較大作用。

㈤ 本科生，畢業後從事哪幾類幸福感比較強的職業，能在眾人中脫穎而出

現在比較受歡迎的職業，有醫生，教師，律師，公務員等。所以從事這些職業可能會更加的脫穎而出。以後也會比較有空間。

㈥ 什麼工作可以讓人幸福

美國有一個調查，想看一下在人們心目中什麼工作是最有意義的工作，結果排在第一位的是神職人員。理由是：最不世俗的工作據說是最幸福的工作。第二位是消防員，第三位是理療師，第五位是特殊教育老師，第六位是老師，第八位是心理學家。他們中的大部分人對自己的工作「非常滿意」，因為這份工作是在給予人們幫助，或者帶給他人意義。第四位是作家，第七位是藝術家。他們中的大多數報酬少得可憐，或者根本沒有，但是表達出自己心中所想的自由帶來了幸福。第九位是金融理財銷售代理，因為他們中的一些人在舒服的辦公環境中工作，平均每年掙的錢也比較多。第十位是施工工程師，擺弄那些大型玩具可能是很有趣的。

可以看到一份有意義的工作最重要的一點是不世俗，其次是給他人提供幫助，然後是能自由創造和表達；有舒適又多金的職位；能夠操控大玩具等等。

我想每個人都應該會想要一份這樣的工作。這份工作必須在一定意義上讓人感到值得，必須值得我們全身心投入其中。這份工作是被普遍認為有價值的事業，並且充斥著挑戰，能讓我們充分的利用我們所具備的知識、決斷力等等能力，去自由的創造。並且通過我們的努力，能帶給我們養家的薪水和他人的贊同。

那是不是說我們只要擁有了上面說到的這些工作，我們就找到了工作的意義？是不是說就沒有其他的負面影響了？

上面提到的工作當中也有不少人也在尋找著工作的意義。因為並不是所有人都認為這是一個有意義的工作。比方說給貧苦人提供衣食或照顧病患，這並不能驅使對這個工作的價值不認同的人參與到其中。

一份工作在一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術含量的重復體力勞動。我相信每個人都有過這樣的體會。一份工作，到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，覺得就是不斷地復制粘貼，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。認為如此繁瑣完全沒有創新可言的工作干著還有什麼樣的意義？

有的時候，我們在工作中碰到領導待人不公；滿不在乎的對待我們；安排無謂的工作；甚至是因個人看法給我們穿小鞋的時候，那還會有工作的意義，只會立刻萌生「我如此辛苦工作所為何來」的念頭，而且這種念頭給人的打擊極其沉重。如果說意義感宛如一朵需要精心培育的嬌嫩鮮花，那麼，意義感的毀滅過程就好比這樣一朵嬌花瞬間遭到鐵頭靴子的踐踏。

所以，一份工作只是一個平台，這個平台的意義只關乎我們自己。一份工作的意義是我們在工作中自行發現的，它必須是與我們自己的價值觀相匹配的，並且有明確的目標，讓我們專注於它。我們陷入不斷的重復和復制粘貼，並不是我們偷懶的借口，而是我們尋求進步的開始。（真正的「工匠」就是從這里出發的。）一旦我們發現了我們能給社會帶來的價值，同時在這里實現著個人價值，讓我們覺得值得這么做，我們就找到了意義。但是我們也要和一些負面的東西作斗爭，比如負面的人際關系，挫折感等等。這時我們就要有一個正確的心態，充分發揮我們的應變力、我們的適應力，去改變環境帶給我們的不愉快。只有這樣才能在工作中高度的充實自我、表達自我，增強個人使命感和找到好好工作的理由。

㈦ 女大學生從事什麼職業幸福感高

調查報告以2012屆中國大學生畢業三年後和2015屆大學畢業生畢業半年後的跟蹤調查為主要依據，前者回收全國總樣本約25萬份，後者回收全國樣本4萬余份。

㈧ 現在，幸福感最強的職業是什麼

現在幸福感最強的行業，是公務員，每年有上千萬考生拼破頭顱，千軍萬馬過獨木橋只為進入體制，尋找一份穩定，已解決自己的後顧之憂，公務員的幸福有以下幾個方面：

3.社會地位高。學而優則仕這樣的思想在中國社會根深蒂固，很多讀書人都把當官作為自己的追求，目的就是要為人民群眾辦點事，因此才出現名牌學校畢業生扎堆考鐵飯碗的情況；當我們步入機關，自己就被賦予了一定的社會地位，走到哪裡，別人都會把你稱作領導，哪怕你只是一名基層的科員；在相親過程中，很多父母也會把公務員作為上佳的考慮目標；很多同學在一起聚會，大家會不約而同的尊崇公務員，有些家長自己可能是個老闆，但還是希望的自己的孩子多讀書，將來成為人民愛戴的公僕。

4.為群眾辦好事是最大的幸福。當下正是全面小康社會建設的沖刺階段，無論是脫貧攻堅還是鄉村振興，都需要大量的基層公務員，他們奮戰在一線，為的就是給群眾辦更多的事情，因為不忘初心，全心全意為人民服務才是公務員的出發點和落腳點，我們看到一批又一批的時代楷模，看到一個個為了人民的事業離我們而去的基層公務員，他們的精神永遠留在人民的心中，人民才是他們心中最後的歸宿！

幸福就是自己開心快樂的活著，並為社會注入正能量，做出一定的貢獻；幸福的行業也許很多，但我們只要選准其中一個，自己堅定信心，懷有目標，朝著這條路走下去，從群眾中來，到群眾中去，與人民心連心，人民的幸福才是公務員最大的幸福！

㈨ 有沒有什麼家庭幸福感高的職業或者工作推薦呢

家庭幸福感高的職業或者是工作應該就是夫妻店了吧，為了自己的小店，夫妻兩個一起努力，一起拼搏，這個應該是家庭幸福感最高的了。

㈩ 最幸福職業排行榜出爐

“我不知道，我從來不考慮這個問題。”莫言說，“我現在壓力很大，憂慮重重，能幸福么?我要說不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說不幸福嗎?”
在“2012中國幸福小康指數”關於影響工作幸福感的調查中，莫言是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”。
2012年10月9日早晨，河南新鄉。數千名職工舉著已故新飛電器董事長劉炳銀的照片，聚集在公司總部門口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據了解，廠方已經連續10年沒為工人漲過工資，目前一線工人月收入只有千元上下，比新鄉當地2000多元平均工資水平還低了一半。
直到10月12日下午，新飛電器在總部召開新聞發布會，資方宣布接受勞方包括漲工資在內的八大訴求，這一事件方才平息。那麼，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎?
《小康》調查顯示，“收入”確實是影響職業幸福感最大的因素，“個人能力的體現”位居次席，“福利”列第三，“個人興趣的實現”排在第四位，接下來依次是“職場人際關系”、“工作給自己帶來的社會聲望”、“領導對自己的看法”、“單位實力”、“單位名氣”，等等。
而在去年的調查中，排行第一的是“個人興趣、能力的實現”，“收入”位居第二。
北京師范大學心理學院副教授、心理學博士張西超對收入居調查榜首的現象持不同態度。他認為，在不考慮主觀個體差異的情況下，收入對工作幸福感會產生影響，但並不是最核心的影響，在他看來，工作中受尊重的程度所帶來的幸福感應該高於收入。
“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發師隨時恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游!……”
在新浪微博2012年10月份的熱門微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時間，就有了六萬余次的轉發，這其實是國內一家精油護膚品牌阿芙位於北京798藝術區附近的辦公室。
在網友的艷羨和質疑聲中，該品牌首席培訓師趙沛萱說話了：“真以為阿芙是養老的地方呃。我們玩起來最不靠譜，工作起來最不惜力，只想找免費吃喝，混吃等死，沒夢想沒激情的人請慎投簡歷。你會被淘汰得很難看。”
與去年相比，今年中國公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個數字是61.1%。
張西超認為，主觀因素對幸福感的影響很大：“比如說很自信的人、比較樂觀積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的。”
“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關系，比如說上司、同事提供的專業支持;與工作性質也有關系，比如說要持續付出體力勞動的、工作壓力非常大的、任務比較重比較著急的，不同的工作性質會給人們帶來不同的感受;工作幸福感還與管理層的決策、個人的發展空間有關系。此外，組織氛圍、辦公環境、衛生程度、植物的擺放等，也都對工作幸福感有影響。”張西超說。
針對此結果，張西超有自己的看法，在他看來，像快遞員這種低風險、身體參與度比較高的行業，勞動者自身的職業幸福感應該相對較高：“有一個給北京師范大學的師生們送快遞的人，大家都稱他為老曹，他的幸福感極高，今年還當選了全國勞模。”
張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業，就算薪酬不高，也一樣很幸福。”
2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩定的事業單位跳槽了。
他到了一家軟體公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一台iPad3和一部iPhone4S，不過，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數目可觀的年終獎。
面對“單位哪項福利能夠提升您的幸福感”這個問題，大多受訪者選擇了與薪酬相關的三項福利，它們分別是：年終獎、帶薪年假和績效加薪。
時至今日，年終獎已經成了求職者對單位的“期望與要求”中僅次於收入的一個重要選項，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假從某種意義上反映了公眾對於生活品質有了更高要求，他們期待在一段時間的辛苦工作後，能得到幾天有保障的假期來休養身心。而績效加薪則是對員工努力的嘉獎。
看來，單位福利還是“實在”一點好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業做出過表率：2010年，杭州娃哈哈一改過去直接把房子分給員工的做法，批量買下杭州的經濟適用房，然後再分配給員工。“這樣，人員很穩定，流失率相當低。”杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經理宗慶後稱：“公司買下的房子約3000多元/平方米，當分配的時候，公司補貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計補貼就是2400元/平方米。”
和排行前三位的年終獎、帶薪年假、績效加薪相比，百分率排在倒數第一的志願者服務假(4.2%)顯得那麼微不足道，這也從一個側面反映了中國內地民眾對於社會活動的熱衷度較低。
雖然工作沒有高低貴賤之分，但在現實生活中，公眾覺得公務員最幸福，為什麼公務員最幸福，公務員工作穩定、社會地位高，公務員吃的是“皇糧”、旱澇保收，每年的百萬大軍參加“國考”，也從側面證明，公務員對求職者來說，吸引力可見一斑。
現如今就業的壓力比較突出，公務員作為一個職業，穩定性高，加之傳統文化中“官本位”思想的影響，在傳統和現實的雙重壓力下，使得公務員自然而然變成了“香餑餑”。公務員猶如圍城，是否最幸福，無疑要問問他們自己，恐怕現實與公眾的期望或多或少存在差距。特別是部分在基層工作的公務員，也許他們不僅不認為自己幸福，恐怕還會有所抱怨。在轉型期的當下，各種矛盾集中爆發，基層公務員面臨著維穩、發展的雙重壓力，既有上級考核，又有群眾期待，還有對未來事業的期望等等，壓力自然不小。《人民論壇》雜志曾對全國各地一百多名官員心理健康問題進行的調查顯示，80%以上的官員，特別是基層官員普遍存在較大的“心理壓力”，《中國公職人員健康白皮書》披露，領導崗位公職人員的體檢異常率高達98.5%，可見，公務員並不認為自己很幸福。
作為人民的公僕，公務員也沒有叫苦的理由，無論是“真幸福”還是“被幸福”，至少在公眾眼中都認為公務員是幸福的。“最幸福的公務員”是期望，更多的是鞭策，只有公眾切身感受到幸福，公務員才會真幸福，只有人民的幸福指數不斷提高，公務員才不會被幸福。