① 我在郵政銀行買了幸福人壽保險他們說年交1萬交三年。就不用交了到六年我能去。我想問靠不靠譜
可靠，郵政儲蓄銀行購買的保險是可靠的。
郵政儲蓄銀行經歷了10年的發展歷程。
依託郵政儲匯局的良好基礎，近年來發展迅速。
作為一家全國性的大型商業銀行，其金融產品的產品線也非常全面，涵蓋了所有種類。
而郵政儲蓄銀行的理財產品以穩定為主。
與其他銀行相比，郵政儲蓄銀行的低風險產品較多，平均收益率也較低。
② 幸福人壽萬能險每年交6000元,交十年,十年後會拿多少錢
幸福人壽，還有其他什麼各種保險公司，現在弄的跟個傳銷組織一樣，四處開講座送小禮品，聽得都是些老年人。為什麼，就是想忽悠老年人給孩子買保險。你說的這種，家裡老人就上當了，現在准備退保。
這個保險是按被保險人年齡算的，被保險人60歲（或者是65，記不清了）之前每年只給1200，這10年會讓你覺得好劃算，但是你可以去計算一下，如果按照每年4%的利率去算，你每年存6000的理財不斷累加，10年你的收益是10800（這里是按9年計算，因為保險公司當時就給錢，但理財到期之後才給），和從保險公司那裡拿到的12000差的並不多。
但是交足了10年後呢，6萬元仍然每年才拿到1200，才可憐的2%的利息。當被保險人60歲以後，會變成2400，那也就是4%。我們不說其他投資途徑，現在銀行很好找4%的理財啊，為什麼要買這個保險？而且60歲以前非常不換算。這就是為什麼業務員都喜歡忽悠老人給孩子買而不是給老人自己買。業務員會拐著彎忽悠你，把本來很明顯的東西繞上很大的彎，說什麼回本啊，賬戶價值多少啊，這些都是障眼法。
關於回本的問題，就是普通利息而已，自己買理財，存銀行，一定年數後收益都能達到本金的額度，這么一個普通的東西但會被業務員吹上天說他們家保險劃算（我呸）！
這些都不是最坑的，最坑的是這個本金十幾年內你都別想拿回來。為什麼說本金拿不回來？因為你買的保險有一個真真的賬戶叫做現金賬戶，這個才是唯一真實的賬戶，什麼個人價值賬戶啊亂七八糟的都是用來忽悠人的。無論你退保，還是只提取部分本金，還是轉成其他保險什麼的，用的都是這個現金賬戶！
這個現金賬戶，業務員那就有，你可以看看，第一年你交了6000，現金賬戶才130多，第二年也沒增長多少，和交的保險費是完全不對等的，我家老人買的那個，到75年後現金賬戶才和保險費賬戶相等。也就是說，你想拿到你存的那6萬本金只有兩種情況，一個是75年後，一個就是。。。哎，被保險人死亡。這期間只要你想用錢，都別想著這6萬本金了，因為只要提出來就是一個非常大的虧損！！！。
現在家裡老人已經被說服退保了（對，退保，這錢寧可不要了，也不能再把錢白給他），但是說一定要參加完保險公司免費贈送的港澳游，不然太虧了，業務員說這個港澳游旅遊公司賣2700呢。一開始我們還沒多想，最近一問，居然做火車走，還是卧鋪。我們一聽就覺得不對，市面上2700的港澳游跟團，都是做飛機啊，怎麼會做火車，還不是高鐵！網上一查才知道這根本就是低端坑人的購物游啊，根本不值錢還可能被坑！找了好多案例，好不容易把老人說服，不跟著去了。
這段時間為了這些破爛保險真是磨破了嘴操碎了心，對這些人的痛恨使我想讓更多的人知道，這些保險是怎麼坑人的！並不是所有的保險都不好，但是國內的現狀真是堪憂，請大家一定要理智，給老人做好工作，少去聽講座，少接觸這類保險！
③ 幸福人壽一年交一萬交三年60歲後每月領多少錢
這是保息。最終解釋權歸保險公司。保險大多是忽悠人的。請巜釆納》。
④ 我買了一份幸福人壽保險。一年交2萬。三年交六萬,第四年能不能本金全部拿回來
不清楚應該不能。按你的說法你買的這份保險應該是一份兩全類的理財險，關於第四年能不能返還本金這個大多數保險是不能的，保險的返還一般指的不是返還本金，一般理財險的收益主要是每年的分紅還有年金具體的看合同約定的條款，還有拜託你下次問問題問清楚一點，起碼把是哪一款保險產品說一下吧。你這樣我很難給您辦事。下次注意了哈。
幸福人壽成立四年多以來，憑借優質的產品和專業的服務推動著公司的業務規模和綜合實力在同行業的排名不斷上升。截止2010年底，幸福人壽已累計實現保費收入和總資產雙雙超過百億元，投資收益率連續三年位居行業前列。截止2010年底，幸福人壽已在北京、上海、陝西等22個省市開設分支機構，基本形成了覆蓋全國的銷售服務網路。幸福人壽開業第一年就開通了兩條服務熱線，為客戶提供7天24小時不間斷服務，確保及時、准確的向客戶兌現各項承諾。2009年，幸福人壽成為國內首家全系統導入ISO9001質量管理體系認證標準的壽險公司，在合規管理和風險管理體系建設方面成為行業中的佼佼者。
公司定位
貫徹「誠信、責任、高效、創新」的經營理念，秉承「以人為本、誠信規范、肩負責任、共創價值、服務社會」的核心價值觀。堅持依法合規經營，強化公司治理，不斷提高企業核心競爭力和企業價值，打造一流的金融企業，促進中國保險業的發展與社會和諧。
文化體系
幸福人壽的企業文化是公司管理的重要組成部分，具有聚合功能、導向功能、激勵功能和規范功能。加強企業文化建設是公司發展的需要，是提升公司員工整體素質的需要，也是提升公司整體形象、塑造公司品牌的需要。
幸福人壽的企業文化體系包括四個層面，即精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。