A. 什麼是幸福幸福的含義是什麼
幸福是一種積極心態,對生活的愉悅體驗,對身心健康的追求,對人生的渴望,需要的滿足感,快樂的找尋,多巴胺的舞動,對未來的希望。對每個人所站的角度不同,在一生中的感悟不同,還真是仁者見仁,智者見智。
《菜根譚》中寫道:“世人以心肯處為樂,卻被樂心引在苦處;達士以心佛處樂,終為苦心換得樂來。”意思是:世人以為心有所得是一件快樂的事,可這種願意與追求卻常常被追求樂土引向苦難與痛苦之中,心胸寬廣、虛懷若谷的人能承受苦難、逆境、挫折的精神洗禮,在苦難中享受抗衡的快樂。
人生如路有起有伏,對於農民來說,手中有糧心中不慌亦為樂,在播種希望的過程中有苦也有甜。得到土地時很幸福快樂,天災人禍中得到痛苦,安一份希望又心中變暖,擁有把握時又轉為高興,有收獲時陽光燦爛。
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不管快樂與否,人是抗爭不過世界,卻能掌握自己的內心世界,不能因世界帶給自己的困境中而選擇痛苦。人心要像太陽一樣自帶光芒,這種光芒就是自己的熱情,熱情中展現塊樂。快樂是一天,不快樂也是一天,何不快快樂樂生活呢?
幸福是什麼呢?幸福是一種主觀感受,對生活的滿足感,不在於生活給你提供什麼,而是你用什麼樣的心態來感受,付出也可以快樂,體驗也是一種享受,獲得是一種美好。可以設定永遠的期待和信仰,還可以自行設定比上不是比下有餘的滿足,還可以放下貪、嗔、痴、欲、氣、怨、執、迷等,這就是幸福的真諦!
B. 工作幸福感是什麼
01
什麼是幸福?
「幸福是靈魂的愉悅。及一切美好經歷轉化為內心的美好體驗,只要心甘情願地做自己的事就是幸福。家庭事業得到兼顧,獲得雙贏的人最幸福。」1位在大公司擔任領導的女性,幸福感這樣進行了詮釋。
1位白領女性也表達了自己的觀點:「其實,沒有人會時時刻刻感覺到幸福,幸福應該只是一個簡單的動詞。也許你這一秒沉浸在幸福之中,下一秒又會因為別的事兒而痛苦。比如面對那些永無休止的工作。」
相比之下,一位大型國企一線工人的幸福感卻顯得有些簡單:「雖然干著周而復始的工作,但是憑借自己的力量讓家人有一個穩定的生活,還能略有積蓄,我感覺已經很幸福了。」不是因為他的地位低下,而是主觀上容易得到滿足。
幸福是人們對生活滿意程度的感受。一個人幸福是否幸福,主要由主觀意願和客觀環境所影響。財富、地位、人際關系、家庭生活、工作環境,等等。都是影響幸福與否的關鍵。幸福,真不是一件簡單的事兒。
02
職場上的你,有多少幸福感?
古希臘哲學家伊壁鳩魯說:「快樂是生活的開始和目的,幸福是我們天生的善,我們的一切取捨都從快樂出發,我們的終極目的依舊是得到快樂。」可見,工作的目的同樣是得到快樂,而工作中的幸福感,也是一種快樂,是一種目的和追求,
在人的一生中,工作占據了1/3的時間,人生的幸福與工作的幸福感緊密相連、息息相關。大多數人的幸福,與工作有關,與工作中的幸福指數有關。你在工作上有多少幸福感?給出答案同樣並不簡單,也沒有一個統一的答案。
打個比方。如果把工作幸福感的指數設置為0~5,你會選擇哪個數字呢?中國人力資源開發網曾經聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家以及強勢媒體,在全國范圍內開展過1次「工作幸福指數調查」。
調查顯示 ,有28.8%的被調查者的工作幸福感偏低。在被調查者中,有64%的人工作幸福指數得分很低,只有 9.70%的被調查者的工作幸福感較高。也就是說,基本上每10個在職人員就有 3 個人的工作幸福感偏低,而只有1個人的工作幸福感較強 。
03
是什麼影響了你的工作幸福感?
公司的管理制度不合理、工作職責不明確、領導的管理方式不適應;不喜歡本職工作、薪酬不滿意、對自己的前途缺乏信心;同事關系不和諧、工作和家庭生活沖突、家人的不支持和不理解,這一切都是影響工作幸福感的罪魁禍首。
崗位特性。
職場上,未必是職務越高工作的幸福感越強。最幸福的工作是游刃有餘的完成崗位職責,而不是勉為其難的干一些力不能及的工作。崗位的特性對工作的幸福感影響極大。
具有挑戰性的工作內容可以刺激職場人的大腦皮層,喚醒工作人員的工作激情和工作狀態。但是,如果做不到人崗相宜,也就是崗位要求和能力素質的匹配,效果則會恰恰相反。
如果工作能力低於崗位要求,壓力隨之而來,焦慮和煩躁不可避免;而工作能力過高與崗位要求,無聊和懈怠的情緒就會油然而生,幸福感就會有所降低。
C. 職場成功與職業幸福感的關系是什麼
職場成功可以進一步提升我們的職業幸福感,但職業幸福感未必能和職場成功掛鉤。
這個概念可能有點拗口,我們可以這樣理解:對那些發展順利的職場人士來說,他們的職業幸福感會越來越強,他們也能享受到工作的成就感。但對於職業幸福感來說,並不是所有的職業幸福感都需要靠職場成功來獲得,因為並不是每個人都是事業強人。
一、職場成功可以提升一個人的職業幸福感。
試想一下,如果一個人在職場上到處碰壁,什麼事情都做不好,你很難想像這個人能有這些幸福感。職場是我們生活中的一部分,我們普通人在出了社會以後基本上離不開職場生活,也正因如此,我們需要尋求職場生活和個人生活的平衡,通過這樣的方式來提升自己的職業幸福感。
D. 在職場中,如何尋求幸福感什麼是幸福感
在職場中,如何尋求幸福感?什麼是幸福感?
可以保持良好的工作和作息習慣,理解工作的真正意義,愛上你的工作,並把它作為一種愛好,與同事相處融洽,融入團隊,下班後培養良好的興趣,這樣可以讓你盡快找到幸福感,幸福感指的是,基於自身的滿足感與安全感而主觀產生的一系列欣喜與愉悅的情緒。
相信很多人會問這個問題,因為對大多數人來說,工作是一種被動行為,是被迫謀生。受制度約束,面對領導,缺乏時間自由和高強度工作帶來的壓力,已成為許多專業人士無可奈何的話題。
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第五,下班後培養良好的興趣。不可能說沒有壓力,工作也不無聊。因此,適當的休息和做你喜歡的事情可以緩解壓力,放鬆身心。例如,一些朋友去KTV唱歌,例如在書店看書、打籃球和乒乓球、跑步、學習繪畫等。這些都是非常有效和積極的愛好。
E. 職場幸福是什麼
曾經有研究表明,人對痛苦比快樂更加敏感,至少需要三件快樂的事才能抵消一件事帶來的負能量。
我們好像總覺得生活很苦,快樂是奢侈品,一點點小事,就能把我們的心理防線瞬間擊潰,但其實,只要我們換個角度,用心去聆聽,去觀察,就會發現,幸福,比我們想像中來得容易。
小時候,我們覺得幸福是件簡單的事,長大後,我們發現簡單才是件幸福的事。
其實,小確幸就藏在那些簡簡單單的小事中。我們整理了100件讓職場人舒服的小事,希望這些幸福的瞬間,能治癒你的不安。
1. 抽同性同事的煙,吃異性同事的水果。
2. 看著公司茶水間,一點點長大,豐盛。
3. 衛生間永遠干凈,永遠沒人,永遠沒人排隊。
4. 打水時,飲水機上的桶裝水桶,是新的。
5. 快要遲到,前面的小哥把電梯最後一個位置讓給了我。
6. 在上班打卡時間到的那一分鍾內,顯示打卡成功。
7. 打車回家,車輛還有3.5分鍾到達,工作全部做完。
8. 中午吃完飯睡了15分鍾,一下午都是精力充沛。
9. 順豐小哥認識我的名字。
10. 一大早來到公司,工位上安靜放著心心念念的快遞。
11. 讀者在文章留言區說,這篇寫得真走心,真通透!
12. 傍晚,從寫字樓的高層可以望見遠山和夕陽。
13. 公司有免費咖啡,還是優質的,有零食,還都是我喜歡吃的。
14. 放假前最後一個工作日,公司宣布提早下班。
15. 發了工資,還完信用卡和花唄,手頭依然小有餘額。
16. 用濕巾,依次擦乾凈自己的眼鏡,手機、電腦、桌面、鞋幫子,最後丟掉。
17. 加班和朋友說好餓呀,半小時後收到了朋友點的愛心外賣。
18. 外出拜訪客戶,打車一點不堵,20分鍾就和客戶見上了,且很順利。
19. 同事誇我今天的穿搭可以,而我相信,她們都是真心的。
20. 退稅退了351.70元,感覺像是獲得了一筆意外橫財。
21. 本周的工作內容,項多,活兒少,含金量高。
22. 收到父母開心玩耍的圖片,她們在打牌,品酒,浪走。
23. BOSS直聘app,又有高薪職位給我發消息,明明知道我不跳槽,哼!
24. 我戀愛了,不是同事,不是有婦之夫,而且年輕,熱淚盈眶。
25. 上班坐地鐵,今天一趟就上去了,車廂還不算擠。
26. 我學會了做便當,味道還挺不錯。
F. 職場男人的幸福感是什麼
職場中我會到點就下班。
作為男人來說能夠養家糊口下班回家可以吃到熱騰騰的飯菜。妻子溫柔賢惠,孩子上進懂事,閑暇之餘做點自己喜歡的事,玩玩游戲看看小說。如果有錢,你當然也可以旅旅遊,這是男人的幸福。
作為女人來說,有自己的一份穩定工作,讓自己有不伸手拿錢的底氣,丈夫顧家體貼,孩子孝順,家庭和睦,年輕漂亮,這是女人的幸福;
每一類人都有自己的幸福感,這種幸福感我覺得是不相通的,就像魯迅先生說的:
人類的悲歡並不相通,我只覺得他們吵鬧。現在的人都喜歡站在道德制高點去評價別人。
但是人類個體間是無法在感情上做到感同身受這四個字的,因為這句話本身放在現在社會去理解,就會是以下的解釋:
1、大多數時候我們對陌生人的感受根本不關心,因為這個社會讓每個人都感到疲憊,即使想關心,也可能會被誤會成是帶有其他色彩的關心;2、我們在關心他人的時候,其實並不了解事情的發展經過,只是站在了自己的角度去試著理解,無疑於是在營造一種假的親密關系,想通過此種方式拉進彼此關系;3、如果將事事都與自己聯繫上,這種內心所感受到的重量是無法描述的。
G. 職業幸福感來自哪裡
心態好。 幸福多
進職場你抱著混飯吃的心態。做天和尚 撞天鍾。不僅沒有幸福感。反而多埋怨或不滿 如果你心態好 肯上進 當取得成就時 那怕只一點 也有幸福感 心情好 樂觀 就常常會出現讓你感覺幸福的事
舉個例子吧 我剛到山區搞建設時 分配在開山砌石隊當工人。 那時是懷著一顆火熱的心去的上進心強。這工程隊 有開山班 砌石班 還有運輸班即 從開山地 把石頭運往 砌石的工地 有的人怕開山放炮危險 又怕砌石 又臟又累。寧用推板車或用肩膀抬 過一天算一天 有時還埋怨生活苦 工資少 我和幾個青年呢 認為這是 鍛練最好機會 又可學到技能 我先要求去開山班 當輪起八斤大錘 順利鑿個一米多深炮眼時 受班長點頭認可是 就有成就感 心裡閃過一陣幸福感。 當點燃第一支導火索 當轟一聲巨響 遙見山體缺一角 巨石滾下 空中煙塵滾滾時 心裡湧上巨大成就感。幸福滿滿
後來我調到砌石班。在師傅手把手教授下。成功砌下幾排石頭時 收工時望著自己在護坡上砌下的那排石牆時心裡一陣激動 我給大地留下可紀念的禮物 當我能獨立完成一面石牆時 不用班長誇 也不等工友稱贊 我好象對親生兒子般。左瞧右看 喜不自禁 那成就感 幸福感無法形容的一一
人生是不斷追求和進取過程。 在這過程中 成就感會追隨你 你辛福感也多多
說說我自己的例子吧。
我2016年醫學院畢業後,在家准備考試,沒有去上班,天天在家看書准備考試,整個夏天都在家吹空調,晚上偶爾去網吧研究英雄聯盟,可想而知考試結果。
2017年過完年,繼續在家看書考執業醫師資格證,但那個時候心理就經常發慌,那種沒有工作、沒有收入的焦慮,甚至晚上失望,不知道都多少小夥伴因為工作失眠過?
在家實在待不下去了,托關繫到一家小醫院上班,比較輕松,同時也能看書復習准備執醫考試,到了醫院後被分在中醫科,主任很好很隨和,由於可是剛成立不久,人員不齊,大家做的都比較雜。好在科室成員很好相處,第一天我們主任請大家吃飯,一是:表示歡迎我的加入;二是:可是有一個星期沒有聚餐了。
在中醫康復科大概做了三個月,學到很多針灸推拿按摩的手法技巧,加上工作認真負責,深得主任和護士姐姐、和患者喜歡。 那個時候白天上班,下班後和醫院的年輕男女出去吃個飯、逛個街、騎單車,生活很美好,那個時候真的很幸福,幸福感滿滿。
唯一不好的就是工資較低,幾乎沒有假期,一周工作6天半。實在有點辛苦。所以一邊工作一邊託人找關系換工作,偷偷請了幾天假,來深圳面試。還算順利。面試成功後,把醫院的工作辭了,記得走的那天請科室同事吃飯,我們主任說了很多讓我留下來,也開了很多條件,但我還是想去大城市看看。
來到深圳後,我才發現原來自己是那麼渺小,外面的世界很繁華啊,上班後小心翼翼的做人,踏踏實實的工作。發現現在的領導對待下手也特別好,記得剛來那會,主任問我,發工資了嗎?有錢用嗎?沒有找我。人生第一次原來家鄉,聽到這樣一句話,感動了整整一星期。後面我做事更加賣力了。同事也特別和善。此刻就感覺很幸福。
談一下我對職業幸福感的體會吧,我是10年太原理工大學土木工程畢業,當時我畢業後順利的進入到了國企,也算是我們山西省最好的國企建築單位,山西四建,雖然當時很多人都羨慕,自己的工資待遇也是碾壓同齡人,但是就是不快樂,在這種國企大多數人的心態是混日子,巴結領導,不是我想看到的蒸蒸日上,百尺竿頭,可以讓年輕人大幹一場的地方,不是我想要的生活,賺的再多也不快樂,何談幸福感,不到一年的時間我選擇辭職。
職業幸福感第一體會,做自己熱愛的職業!
通過自己的幾年做銷售的感覺,主要是做一行的愛一行,通過自己做銷售開始的一步步成長,第一次遞出去自己的名片,第一次和客戶交談,第一次成交,第一次開始組建自己的團隊,第一次給自己的團隊培訓,第一次帶自己的團隊達到優異的成績,很過成長的過程都歷歷在目。
職業幸福感第二體會,在從事自己熱愛的職業過程中得到成長。
慢慢的自己也開始有了想法,在成長的過程中逐漸的積累了經驗,積累了人脈,積累的客戶資源,自己開公司,自己擁有自己的銷售團隊,通過創業自己給自己配了輛凱迪拉克,也通過自己的努力有了現在的愛人。
職業幸福感第三體會,通過自己所在的職業逐漸的走向小的成功。
現在自己的想法是從一個普通的創業者,慢慢的成為一個創業導師,希望更過和我一樣有夢想的人,通過自己的努力,少走彎路,幫助大家在創業的路上少走彎路,早日達到自己理想的平台!實現你的人生價值!
職業幸福感是個人性格特點和工作環境的結合。朋友的一個孩子大學畢業後,考進了一個事業單位干會計,會計專業,其母是會計替他選擇了學校專業,他媽媽就是那種職業感非常幸福的人,在她眼裡會計是最好的職業,收入在單位里是中上等,又沒有太大的壓力,領導和同事對待這一職業的人,都比較客氣,工作環境相對比較好。
然而朋友的兒子私下裡去報考了交管輔警,也被錄取了,其母氣的住了醫院。
他到交警隊上班沒多長時間,領導了解到他是會計專業,又幹了一年實習會計,就讓他去會計室幫忙,他不幹了,把他希望干什麼性質工作告訴領導,領導說他:你這小子真是不精,別人都託人說情想干,你還推脫!
他現在每天跟在交警後面忙的不亦樂乎,雖然輔警工資不高,但他從沒報怨過,他告訴爹娘,他現在雖然是輔警,但他有本科學歷,干倆年警察招員,應該能考上。可能是從小看母親的工作,從小對相對安穩的工作環境有抵觸性,喜歡相對自由的工作環境。
職場幸福感是,自己喜歡。收入高,工作環境好。領導同事之間關系相對寬松。工作場合不壓抑,對從事的職業有自毫感!
你好,如果我說是「錢」
會不會太俗?
接著來點更俗的——「權」
最後,再來點酸的——「愛」
在以往參加過的幾百場面試中,我從來不聘用一種員工,那就是面試的時候跟我說:「我家不差錢,就是覺得在家呆著沒意思,想出來找個事做。」
說實話,每次一聽到這話,我內心就會蹦出兩個字來:「放 pi」。真不差錢的人,還怕沒事做,出去旅行、泡吧、打球,實在不願意玩,自己開個店好不好,跑到我這里來坐班,聽我呼來喝去的,難道是患有被虐症?
並且,如果真聘請了一個不愛錢的員工,老實講,我的心裡真的不安,因為,我不知道,除了錢,還有什麼能讓一個員工,不用老闆操心,還能拚命工作?
還記得剛大學畢業那一年,在一家貴族學校任職班主任和語文老師,每天盡管忙碌,但跟學生在課堂是嚴格的師生關系,課余,跟他們就是好朋友,大姐姐。結果,一個學期下來,各項評比,我們班都名列前茅。記憶中還記得校長說過一句話:好在當初面試沒看走眼,看著瘦瘦弱弱的一個女生,竟然有那麼大的能量,家長把小孩交給你,就是最大的放心!這,於我而言,就是教師帶給我的快樂!
現在,自己獨立創業。我經常教導同事,工作,一定要保持一個愉快的心情,不能因為錢或生活委屈做自己不喜歡的工作。既然選擇了,就要認真負責地做好每一項工作。
職業幸福感來自哪裡?
首先你要有職業規劃和嚮往或嘗試各種職業
你想做什麼職業,得根據自己的興趣愛好等提前規劃!有的父母從小就給子女規劃,不過個人還是建議讓子女自己嘗試尋找嘗試休驗,自己規劃,父母以指導為主。但無論如何職業規劃好,未雨綢繆,那將來工作起來大多應該是會從基礎上確保有了職業幸福感!從而或能快樂工作!
每天忙於工作,一到周末或者放假感覺整個人都變得清爽起來,整顆心都洋溢著興奮感。終於要有屬於自己的時間了。到第二天的早上惰性就會呈現出來,在床上長睡不起,即使有早醒的生物鍾也不想起來動彈,在床上玩著手機,抱著平板煲劇,看各種能讓人放鬆的東西,都覺得無比的舒坦。在床上躺累了,就起來去客廳走走,活動活動。再去冰箱找點水果,喝著酸奶,說著蹩腳的英語,反復練習的口語,或者在准備需要考證書的內容,學習自己的興趣
或許,這就是幸福感吧!
似乎生活,從來都沒有給我們減少過壓力,好在的是,因為活著,所以有更多的可能性。即使再喘不過氣來,有回報之時,一切都是值得的
我們不能確定我們越付出越能收獲成功,但是,我相信,越努力越幸運
關鍵是這個人有敬業愛崗的觀念,有一個平穩處世論事的理智心態!
每一個人只要你覺得自己能夠從容面對你的現實,不去盲目攀比,而用一個合理的比較去比!
你會發現比你好的雖然多得多,比你差的也很多!無法比也不用比,這是現實 社會 無論如何都存在的!
幸福感是在於你對事物及人情的樂觀態度,只要經歷過就深有感觸!沒有經歷也要用客觀理論去認真分析!
能夠真正理解 社會 發展過程的,而且有大局觀的人,就會懂得生活與生存的艱難!不是象演戲樣的簡單!
如果你把簡單與復雜的工作當作棋牌 游戲 ,把艱難困苦的勞動當做考驗與鍛煉!
那麼你的生活也就自然而然的過的樂在其中!
職業幸福感,是指在從事某一職業時,基於需要得到滿足、潛能得到發揮所獲得的持續的快樂體驗。
那麼,職業幸福干來自哪裡呢?
第一,基本需求得到滿足;
第二,不斷的成長發展;
第三,個人價值得以實現;
1、馬斯洛需求層次論;
馬斯洛需求層次論,是美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛於1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的一個理論。這一理論將人們的需求大致分成五個層次,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現等。這個理論廣泛應用在各個領域中。
通常情況下,低層次的需求被滿足,才會出現高層次的需求,每一層級需求被滿足的時候,都會獲得不同程度的幸福感。
2、職業的需求層次;
(1)職業上的基本需求包含了基本生存、團隊認可、以及收入的提高三個方面。對於處在這一需求層級上的員工來說,熟練掌握工作技能、獲得團隊成員的認可、能夠提高收入,就會獲得職業幸福感;
(2)成長與發展可以通過:收入的提高、職務的提高、自我價值的實現三個方面提現。員工在這三個方面有明顯收獲的時候,便會獲得第二層級的職業幸福感;
(3)個人價值的實現可以有三個提現方式:企業內自我價值的實現、對企業的貢獻獲得認可、對 社會 的貢獻獲得認可。這時候,員工會獲得第三層級的職業幸福感。
1、基本生存,是員工獲得職業幸福感的基礎;
職場的基本生存包括兩方面,一方面是職業技能的熟練掌握,另一方面是職業穩定性。
企業可以通過培訓及日常工作指導,讓員工熟練掌握職業技能。
關於職業穩定性,一方面來自於企業經營的穩定性,另一方面來自於員工職業技能的穩定性。企業穩定性可以給員工提供長期穩定的工作機會。員工職業技能的穩定性指的是通用技能,就是員工離開這個企業,依然能找到一份合適工作的技能。
2、團隊認可
團隊認可包含三個方面,一個是成員之間的相互接納,一方面是成員之間共組的認可,還有一方面是成員在工作中遇到問題時的相互支持。
3、收入提高
企業可以以等級晉升的方式來提高基層員工收入,等級晉升的標准,可以圍繞崗位技能的熟練程度制定。比如,某企業的5級職員定崗標准為:
五級職員:能協助上下游崗位培養人;
四級職員:同時,熟悉上下游的工作內容;
三級職員:在熟悉的基礎上,能為本崗位培養人;
二級職員:熟悉本崗位的工作技能;
一級職員:實習階段;
1、職務提高
職務的提高對員工來說是一種很好的認可方式,同時為員工的職業發展開啟了一個全新的可能性,這是員工不斷成長與發展的表現。
2、自我價值想實現
隨著員工職務的提高,物質問題逐漸變得不太重要,個人的價值被認可,個人的價值得以實現變得越來越重要。
企業貢獻、 社會 貢獻;
高層管理人員更多的是在為企業做貢獻和為 社會 做貢獻的層級上。最終的表現方式就是帶領企業不斷地創造更高的效益。
1、天生樂觀都是高情商的人,每件事都有多面性,有些人看到永遠是積極地一面。
2、不為物喜不為己悲,專心干好本職工作,積極努力,配合高情商,想不開心都難。
3、不攀不比,淡然處之,好事兒總歸與愛笑的人,笑著工作的人完成工作質量是哭著的人的兩倍。
4、上上下下,左左右右,入行隨市同流不合污,出污泥而不染,利於不敗之地。
5、鳥隨鸞鳳飛騰遠,人隨賢良品自高,格局品位決定自身高低。
6、這些優點足以讓你游刃有餘,如魚得水,龍歸大海後能不開心幸福嗎
H. 職業助力幸福生活啥意思
所謂的職業幸福,網路上給出的解釋是指主體在從事某一職業時基於需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。
這種體驗可以來自物質上的富足,當然也可以來自精神上的豐盈。現實當中,有人把實現財務自由做為職業幸福的內核,還有的人則視時間自由看成職業幸福的唯一標的,更有的人把個人價值的實現做為職業幸福的終極目標。
實際上,只有兩者兼顧,相輔相承,才是職業幸福應有姿勢。正如日本的「經營之神」稻盛和夫在對運營企業主旨意義時所講的那樣,做企業就是要追求員工物質幸福與精神幸福的同時滿足,才能給員工以真正的幸福。具體來講,職業幸福應當來自這4個方面:
有錢
記得在一次聚會時,無意當中聊到了對當下個人所從事的職業是否中意這一話題,其中一位女同學毫不掩飾地說:「現在找工作,學技能就是要有目的性,說得直接些就是要有錢可賺。」
那位女同學提到個人的職場經歷說,她曾當過3年的在編班主任老師,從每個月2500元熬到了每月4300元,每個月除去來迴路費,每天吃喝,再碰上個婚喪嫁娶、升學生日等隨禮項目,手裡幾乎留不下一分錢,有時甚至是倒貼。
幾次因錢而帶來的「尬遇」,讓她終於明白了工作對於她個人來說的真正價值。終於,跳槽之後的她憑借個人扎實的外語功底,獨自辦起了外語培訓班,最好的時候,月入幾萬,基本上實現了經濟上的獨立。
現在,整個人看起來總是那麼地神采奕奕。用她的話說,「現在只要肯花時間,就肯定能賺到錢。」
很難想像今天有上頓,明天沒下頓的職業,會帶來滿滿的幸福感。幸福感不是虛的,而是通過實實在在的物質滿足所來的精神的愉悅,只不過,有的人對物質滿足的閾限很低,一簞食,一瓢飲,足矣,而有的則相對高一些,一台車,一棟房。
但不可否認的是,「有麵包的愛情」更顯浪漫,也更具穩定,尤其是當下,脫離了必要的物質基礎空談幸福,未免顯得有些蒼白無力
I. 上司對我印象好然後其他同事突然有天說我幸福哦,很幸福哦!什麼意思
也許別人說你幸福,那就是可能這個上司對你關注了很久,對你印象好,主要的就是想把你當做男女朋友,所以別人說你很幸福,那是別人羨慕你。你可能也自己察覺到上司對你的好是意味著什麼?一般來說上司對下屬好,那是一種關心。另一種那就是上司喜歡你。
J. 什麼是職場幸福力
「職場幸福力」一詞由著名積極心理學專家王薇華博士在全球率先提出的。
職場幸福力是職場人士快樂工作、快樂生活的軟實力。這種軟實力是一種內在的心理素養,是獲得長久和持續幸福的能力;是職場人士獲得事業成就和幸福人生的源動力。