為什麼有工作的你都很幸福

⑴ 為什麼我們要在工作中獲得幸福感

挖掘感激之情
這個觀點來自於閱讀理解：作家Kandice Cole說的一段話，我開始工作之前的每一個早晨，我都對我的工作為我提供的機會和資源表示感謝。這有助於我專注於重要的事情，因此我既快樂又富有成效。沒什麼可以解釋和辯駁的，感恩工作，感謝老闆的薪水和機會，快樂就行。
每天設定一個工作意圖
每天早上我做的第一件事就是設定當天的意圖 - 具體方法可以用到各種APP應用程序，如Simple Habit和Calm，現在的APP，只有你想不到的，就跟淘寶買東西一樣，但凡你想得到的，淘寶上都能買到，APP應用也一樣。通關一個簡單APP，簡單快捷的方式就可以做到這一點。我從我的Todo list列表中只選擇了當天可以實現的兩到三項工作，然後立即開展。每周花一次時間來編制一個TODO List，並努力實現和完成，逐漸積累，你可以獲得一些值得期待的東西，讓您更加專注。
與同事建立積極的關系
在工作的每個組織中，我們都優先考慮並培養至少一兩個密切的、基於信任的關系。工作關系，盡量不穿插其他因素，可以讓我們保持堅定，幫助我們成長，在需要時為我們提供有用的建議，而且還能見證我們自己的錯誤和成功。在我的大部分工作日里，我感到高興，因為我知道他們的支持，我有他們的鼓勵和共同的成功。毫無疑問，其中一些人將成為我們終身的朋友和導師。
適當添加一個微鍛煉程序
鍛煉身體，提升自己的幸福感，這些是哦自身職業生涯長壽的關鍵。微信計步器挺好，打開你的微信運動，和朋友們分享一天的走路步數，挺好的。曾經開玩笑說，我開車呢上下班，但每天基本保持在一萬到一萬五的步數。我覺得，我們很多企業，可能還真缺少一種運動設施，比如在茶歇廳邊上放置一個撞球檯，老闆辦公室嫩一個高爾夫，會議室邊上安排一個乒乓球台。這些都是很好的，但我們大廠有大廠的優勢，每天10000步，基本適合和滿足鍛煉標准。
走出去，下車間，到現場
距離我們的辦公樓不遠處有一個小型廠內公園。在辦公室和電腦對戰一上午之後，簡單的食堂快餐之後，我嘗嘗會使用15-20分鍾的午休時間沿著公園散步，一邊聽我最喜歡的播客（喜馬拉雅上許多感興趣的課程！），然後完全呼吸。這是放鬆身心，放鬆身心，然後回到辦公室，就會感覺精神煥發。
閱讀你的粉絲郵件和留言
大概從2008年成為新浪資深博主之後，我常常會收到一些讀者郵件和留言，09年微博起來，基本隔兩天就有一大堆的留言可以閱讀，其中包含感謝我的幫助。當我度過艱難的一天時，我會仔細研究這些消息，它會讓我想起為什麼我會這樣做。它重新激活了我，讓它更容易回到磨損狀態，在那一刻感覺不那麼像磨刀一樣！
贊美別人
特殊性對於提高工作中的快樂有很大幫助 - 例如，當贊揚他人採取行動或者取得的成績的時侯，你會得到的反饋：
更可靠，更難忘
可能會向他們展示他們不知道的天賦
在這次互動期間及以後，帶出更好的一面
學會贊揚別人的習慣會增加他人的幸福感。但在我們大多數人中間，真的很多還不會或者還沒有領會到這一點的魅力哦。不吝贊揚，其實道理很簡單，即便三十歲的你，還是喜歡得到贊揚的那種感覺！
走出你的舒適區
在魔都工作的兩個月各我最大的體會就是發現我喜歡在快節奏、充滿挑戰的環境中學習新事物並成長。但是，我現在的工作並不總是那麼令人興奮，有時我不得不去完成那些平凡瑣屑的任務。提高我的快樂和保持動力的最好方法是盡快處理我最喜歡的那些，然後尋找機會參與我的專業領域之外的項目。這不僅可以增加我的快樂，還可以讓我獲得新的技能並建立新的聯系。

⑵ 你現在從事的工作讓你感覺的到幸福嗎為什麼

幸福，因為我在我現在的崗位上我得到了重用。並且這也是我喜歡的工作，所以我感覺很幸福。

⑶ 在職場中工作會有幸福感嗎為什麼

每個行業都不容易，適合自己的職業才會有幸福感。就像我每天開車去客戶那裡，認識不同的人會有不同的幸福感職場女性，你有勇氣在職場說不嗎，我們在職場最難的就是拒絕別人。主觀來說，在中國職場生態下，不知道以後會不會給別人添麻煩，客觀來說，很多時候是為了保住你現在的鐵飯碗。筆者曾系統研究過，職場女性被性侵或性騷擾，大多生氣卻不敢說話，情況也差不多。

至於能否體會到工作這一職業帶來的快樂或愉快，則因人而異。職場上很多女性進入三十五歲後，所有的夢想或者曾經的奢望往往都是每天的米油鹽量，不敢發火，尤其是在單位，哪天老闆怕炒魷魚了。很多事情不想做就要做，不想聽就要聽。職業只能用呵呵來形容。想到車貸、房貸和各種貸款該怎麼辦？我們怎樣才能擺脫它。

⑷ 職業幸福感，什麼樣職業能使你感到幸福

平心而論，任何職業，只要盡力做出成就感來，就是最具幸福感的職業。

當然，職業與職業之間還是存在差距的，有的差距甚至還是很大的。實事求是地講，在我心目中，最具幸福感的職業，還是教師行業。那也是自己夢寐以求的職業，遺憾的是夢想最終沒能實現。

教師們的學生滿天下。當學生們桃李芬芳的時候，電視上、電影里、領導席上頻頻出現自己的學生的時候，作為老師，還是非常有成就感的。這種成就感絕對不是一種徒有虛名的炫耀，而是一種實實在在的內心的幸福感受

平心而論，在我心目中，教師是最具幸福感的職業。當然，這並不意味著其他的職業就不幸福，三百六十五行，行行出狀元。任何職業，只要踏踏實實、認認真真去干，努力做出成就感來，就都是最幸福的。

⑸ 一個女生認為打工很幸福，為什麼

影響幸福的主要因素是期望與現實的差距，女孩子認為打工很幸福，說明她現在的工作生活都比較符合她的期望，一個是她容易滿足，沒有什麼野心，從生理上來說，就是多巴胺分泌多，易於滿足快樂，也說明女孩會想，不會因為自己打工就不快樂。

⑹ 為什麼工作是快樂的

工作輕松是否使人快樂？

很多人以為工作輕松，自由自在能使人快樂，其實不然。根據社會學家約得森·蘭特斯的統計和研究表明，大部分人在空閑無聊的時候，不是感到快樂而是感到煩惱和不快。而忙碌的人，倒往往是最快樂的人。另一些科學家也指出：那些一心指望退休或工作輕松的人，一旦達到了目的，就會感到失望和惆悵。一些科學、技術、商業上有卓越成就的人在回憶一生的經歷時，常常覺得最快樂的時光是在艱苦工作的時候，而不是在獲得成就，得到榮譽、地位、財富的時候。

有一個中年人。在去尋找快樂的路上，遇見一座金碧輝煌的宮殿，宮殿的主人熱情地挽留他居住。

這個人說：「我辛辛苦苦地忙碌了半輩子，現在只想吃，想睡，我討厭工作。」

宮殿主人答道：「若是這樣，那麼世界上再也沒有比這里更適宜居住的了。我這里有山珍海味，你想吃什麼就吃什麼。不會有人來阻止你。而且，我保證沒有任何事情需要你做。」於是，這個人就住了下來。

開始的一段日子，這個人吃了睡，睡了吃，感到非常快樂。漸漸地，他覺得有點寂寞和空虛，於是去見宮殿主人，抱怨道：「這種每天吃吃睡睡的日子過久了也沒有意思。我對這種生活已經提不起一點興趣了，你能否為我找一個工作？」

宮殿的主人答道：「對不起，我們這里從來就不曾有過工作。」

又過了幾個月。這個人實在忍不住了，又去見宮殿的主人：「這種日子我實在受不了。如果你不給我工作，我寧願去下地獄，也不要再住在這里了。」

其實，我們對於工作的態度也是如此。平時總是在不停地抱怨，我太累了，真的不想工作了，等等怨言。但是。假如真的給你放個「長假」，讓你天天無所事事，你就真的能受得了嗎？可能開始的幾天，你會覺得沒有了工作的壓力好自在，但時間一長，你就會變得煩悶，開始渴望工作。那時，你才能真正體會到「工作是人類的第一需要。」

很多人都有過失業或者沒事做的時候，這時他就會覺得日子過得很慢，生活十分空虛。有過這種經驗的人都會知道，有事做不是不幸，而是一種幸福。

生活是一個建設與破壞，進取與付出，構成作用與分解作用的循環。要正當地生活，我們只有參加創造，參加工作，以創造財富為目的。如果是為了享受。那是可憐的，若創造財富的目地是為體現自己的價值，那是值得人們尊重的。

人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的樂趣。

工作是人生中不可或缺的一部分。如果從工作中只得到厭倦、緊張與失望，人的一生將會多麼痛苦：令自己厭倦的工作即使帶來了名與利，這種光彩也是何等的虛浮！

工作不是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給自己的生命賦予光彩。

帶給自己工作樂趣的不是最後達到的終點，而應當是工作的歷程。如一個演員的快樂來自演戲的過程。正如一個老師能在教學中得到快樂一樣，也正如一個待產的母親，她的快樂不只是來自嬰兒的誕生，同樣地也來自懷孕中的期待。

被社會公認成功的人幾乎都有一個共同的特徵：他們對工作的目標執著，他們從工作中得到樂趣——如地位、冒險的報酬及理想的實現。

以大家較熟悉的名字為例，在美國當初創辦蘋果電腦的傑伯。反敗為勝的汽車行業管理者艾科卡；在日本如松下電器的創辦人幸之助，豐田汽車的會長豐田英二；在台灣如台塑企業的王永慶。

在他們的生活中，工作就是樂趣。

具有快樂心態的人認為，工作即游戲。不管做什麼事，一定要快樂，一定要享受過程。把工作視為游戲，會感到工作是其樂無窮的。馬克·吐溫認為：成功的秘訣，是把工作視為消閑。成功大師安東尼也是以游戲的心態對待工作，他強調，始終不移的信念系統具有相乘的效果，即積極的信念能加倍強化積極的信念。例如，他認為沒有前途暗淡的職業，除非你不敢承擔責任，擔心會失敗。如果想充實、快樂地工作，就必須把游戲時的好奇心及活力，帶到工作中去。常常有很多人對自己的工作感到沮喪、不滿，而活得非常不快樂。但是如果我們想真正獲得快樂，就該把工作當成生活中的一種樂趣，千萬別把工作當作一種刻板、單調的苦差事。

⑺ 工作幸福感是什麼

01
什麼是幸福？
「幸福是靈魂的愉悅。及一切美好經歷轉化為內心的美好體驗，只要心甘情願地做自己的事就是幸福。家庭事業得到兼顧，獲得雙贏的人最幸福。」1位在大公司擔任領導的女性，幸福感這樣進行了詮釋。

1位白領女性也表達了自己的觀點：「其實，沒有人會時時刻刻感覺到幸福，幸福應該只是一個簡單的動詞。也許你這一秒沉浸在幸福之中，下一秒又會因為別的事兒而痛苦。比如面對那些永無休止的工作。」

相比之下，一位大型國企一線工人的幸福感卻顯得有些簡單：「雖然干著周而復始的工作，但是憑借自己的力量讓家人有一個穩定的生活，還能略有積蓄，我感覺已經很幸福了。」不是因為他的地位低下，而是主觀上容易得到滿足。

幸福是人們對生活滿意程度的感受。一個人幸福是否幸福，主要由主觀意願和客觀環境所影響。財富、地位、人際關系、家庭生活、工作環境，等等。都是影響幸福與否的關鍵。幸福，真不是一件簡單的事兒。

02
職場上的你，有多少幸福感？
古希臘哲學家伊壁鳩魯說：「快樂是生活的開始和目的，幸福是我們天生的善，我們的一切取捨都從快樂出發，我們的終極目的依舊是得到快樂。」可見，工作的目的同樣是得到快樂，而工作中的幸福感，也是一種快樂，是一種目的和追求，

在人的一生中，工作占據了1/3的時間，人生的幸福與工作的幸福感緊密相連、息息相關。大多數人的幸福，與工作有關，與工作中的幸福指數有關。你在工作上有多少幸福感？給出答案同樣並不簡單，也沒有一個統一的答案。

打個比方。如果把工作幸福感的指數設置為0~5，你會選擇哪個數字呢？中國人力資源開發網曾經聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家以及強勢媒體，在全國范圍內開展過1次「工作幸福指數調查」。

調查顯示 ，有28.8%的被調查者的工作幸福感偏低。在被調查者中，有64%的人工作幸福指數得分很低，只有 9.70%的被調查者的工作幸福感較高。也就是說，基本上每10個在職人員就有 3 個人的工作幸福感偏低，而只有1個人的工作幸福感較強 。

03
是什麼影響了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作職責不明確、領導的管理方式不適應；不喜歡本職工作、薪酬不滿意、對自己的前途缺乏信心；同事關系不和諧、工作和家庭生活沖突、家人的不支持和不理解，這一切都是影響工作幸福感的罪魁禍首。

崗位特性。
職場上，未必是職務越高工作的幸福感越強。最幸福的工作是游刃有餘的完成崗位職責，而不是勉為其難的干一些力不能及的工作。崗位的特性對工作的幸福感影響極大。

具有挑戰性的工作內容可以刺激職場人的大腦皮層，喚醒工作人員的工作激情和工作狀態。但是，如果做不到人崗相宜，也就是崗位要求和能力素質的匹配，效果則會恰恰相反。

如果工作能力低於崗位要求，壓力隨之而來，焦慮和煩躁不可避免；而工作能力過高與崗位要求，無聊和懈怠的情緒就會油然而生，幸福感就會有所降低。

⑻ 為什麼說每一個工作崗位都承載著他人的幸福

在社會的每一個崗位上工作都是為人民服務，每一個崗位都和社會緊緊相連，如果一個崗位脫離了履行職能的軌道，那麼就會使整個社會受到危害。所以說我們每個人不論你處在哪一個崗位上，都要努力工作，努力拚搏，把你所承擔的工作完成好，職責履行好，不要辜負了人民賦予你的這個權利。這樣你為社會做出了奉獻，你自己也會享受到快樂和幸福的，就像一句話說的那樣，幸福是奮斗出來的。

⑼ 有工作的人是不是會很幸福

幸福其實就在身邊，只是我們常常會忽視伸手可及的幸福，把它當成理所當然。 沒考上大學的時候想著考上了就會幸福，等到真的考上了發現也就那麼回事。上學的時候想著畢業了就能擺脫煩惱，等到畢業了發現連份工作都找不到。沒工作的時候想著找到工作就萬事大吉了，工作了發現生活還是那麼無聊。還沒賺錢的時候想著要是每個月能有個2000塊就滿足了，找了份3000的工也沒覺得多麼幸福。每個月的工資一半都拿去還貸款。沒有戀愛的時候，覺得有個人在身邊就好了；戀愛了，好像沒有那麼自由。想結婚，想著結了婚一切都穩定下來就好了；結婚了吧，原來結婚就是生活而已。生活原本就是柴米油鹽醬醋茶。 所以，想要覺得幸福就會覺得幸福。幸福是主觀的，幸福是要去感受。珍惜眼前的幸福 檢舉

⑽ 職業跟幸福是一種怎麼樣的關系

追求自己的事業，上的成功特別是工作或者職業上的成就，可以實現我們更多的幸福。因為好的職業可以獲得良好的經濟報酬也可以獲得良好的人際關系。這對我們實現個人的幸福，而言是很重要的。