職場上的幸福有哪些

Ⅰ 在職場中，如何尋求幸福感什麼是幸福感

在職場中，如何尋求幸福感？什麼是幸福感？

可以保持良好的工作和作息習慣，理解工作的真正意義，愛上你的工作，並把它作為一種愛好，與同事相處融洽，融入團隊，下班後培養良好的興趣，這樣可以讓你盡快找到幸福感，幸福感指的是，基於自身的滿足感與安全感而主觀產生的一系列欣喜與愉悅的情緒。

相信很多人會問這個問題，因為對大多數人來說，工作是一種被動行為，是被迫謀生。受制度約束，面對領導，缺乏時間自由和高強度工作帶來的壓力，已成為許多專業人士無可奈何的話題。

第五，下班後培養良好的興趣。不可能說沒有壓力，工作也不無聊。因此，適當的休息和做你喜歡的事情可以緩解壓力，放鬆身心。例如，一些朋友去KTV唱歌，例如在書店看書、打籃球和乒乓球、跑步、學習繪畫等。這些都是非常有效和積極的愛好。

Ⅱ 提升職場新人工作幸福感的6大法寶

提升職場新人工作幸福感的6大法寶

職場幸福感有助我們自我成長和自我價值的實現。而職場的水很深，大多數人的工作既枯燥又痛苦，總是如履薄冰，忌諱這忌諱那爾，工作已經很不容易了，又何談職場幸福感呢。接下來我整理了提升職場新人工作幸福感的6大法寶的相關內容，文章希望大家喜歡！

1、提升個人工作效率

當同事都回家了，你卻還在深夜加班；明明是同樣簡單的事情，到你這兒要半天，別人只用2小時。這個時候你有沒有考慮過，不是別人太強，而是你效率太低。工作5分鍾，玩手機半小時。工作5分鍾，跟同事閑扯半小時。那麼，效率如此低下的你，最後結果只能是落於人後。你又不是傻子，落於人後的你又何談職場幸福感的呢？

2、培養工作興趣

興趣永遠是最好的`老師，當你無法改變工作之時，試著改變對工作的看法，培養對工作的興趣。馬雲說過，看丑的人，你會覺得越來越好看，越來越耐看。就像工作，工作很枯燥，你試著欣賞它，它也越來越好玩，當興趣來了，幸福感不就自然而然來了嘛。

3、持續不斷學習工作技能

當你工作感到沒勁，苦悶的時候，你問下自己，你的PPT做的很溜了嗎？你的材料，文字表述很得體了？你的文案，做的足夠吸引人嗎？如果沒有，給自己定個小目標，不奢求能像王健林一樣賺它五個億，你只要每天堅持學一點工作技能，如熟練掌握辦公軟體等等，當你完成了一個小目標之後，你的微笑中是幸福的。

4、結交幾個優秀的同事

雖然說職場上更多的是利益交換，但人心並沒有那麼復雜，大家都是出來打拚的年輕人，都是奮勇爭先，沒有那麼的歪門邪道，也沒那麼的時間去勾心鬥角，大家都挺忙的。你只要真心去對待對方，別人就一定會感受到你的真誠。職場中少點套路，多點真心，去結交幾個優秀的同事，你會發現，每天都是正能量，每天你都很幸福。

5、工作時穿著令人振奮的服裝

生活需要儀式感，這句話到哪兒都不會錯，而工作同樣需要。當你每天把自己搗拾的乾乾凈凈，心情自然愉悅。有調查報告顯示，穿新衣服能提高20%的注意力。注意力集中了，辦事效率就高了。也許你每天西裝革履，會與周邊的同事格格不入，但生活是自己的，何必在意他人。人生苦短，生活要過得精緻。

6、常懷感恩之心

命運不會虧待任何一個真心的人，哪怕命運給予不是預期，也是有一定道理，因此我們學會了感恩命運的一切賦予。常懷感恩之心，生活也會對你照顧。換個角度，換位思考，很多東西就釋然了。職場上，讓點利益又怎麼樣呢，你讓一步，別人也會對你讓一步。大家都感恩，這樣你不覺得很幸福嗎？

Ⅲ 職場人在職場上，如何才能感受到「職場幸福」

幸福的一個重要指標是你是否有一個可靠的社交網路，當你不了解你的同事時。你會很容易開始討厭你的工作。每天主動和同事聊天，增進彼此的感情。人們只有在相互了解之後才會成為朋友。你必須主動去了解你的同事。可以和同事握手打開局面，交談時保持對對方生活的好奇。兩個人要想成為好朋友，其中一個必須先主動。積極尋找各種能讓你成長的機會。

他在做一個很有趣的醫學研究，而且他也是一個很忙的人。他主動要求幫他做一些繁瑣的工作。我參與了這項開創性的研究，並為團隊做出了巨大貢獻。從那以後，每當有困難時，他總是給自己很大的支持。幫助別人解決了一些問題，也為自己解決了很多問題。多做能帶來好人緣的事情。聽到別人說自己的好話，我們總是很開心。在為別人做好事的時候，一方面給自己和別人帶來快樂，另一方面也帶來快樂。

Ⅳ 什麼是職場幸福力

職場幸福力有四個關鍵要素：正面思考的能力、樂觀向上的心態、抗擊挫折的能力、誠信感恩的德行。
企業的核心競爭力是企業文化，企業文化的精髓是幸福力。職場幸福力是解放生產力，實現國民幸福指數最大化的核心力量。

Ⅳ 提升職場幸福感9大妙招

提升職場幸福感9大妙招

主動是一種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。 職場 上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。

許多人每天都在遲遲不願將自己的構想付諸於行動，也因此荒廢了許多的寶貴時間，以下總結出9招，相信按我們說的做，你也會成為職場上幸福的主動者。

第1招：按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

第2招：永遠現在進行時

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……

絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題，把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀好了，做個「我現在就要開始工作」的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗慾望的行動力。

第3招：做個「凱撒大帝」

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。

看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拚命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。

第4招：把你的鬧鍾撥快10分鍾

遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鍾睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的`判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。

其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鍾撥快10分鍾即可。記住，無論是家裡的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鍾的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!

第5招：有用的人就在你身邊

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的 工作 中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?

第6招：一杯咖啡時間

有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有「支使」他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。

且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

第7招：開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

第8招：讓桌面永遠保持干凈

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連滑鼠都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

第9招：3分鍾之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和 工作 都是一種負責的主動態度。 ;

Ⅵ 職場幸福五大法則

職場幸福五大法則

在知識經濟時代，員工的情緒對企業來說是一種資本，它同其他資本一樣，對企業的發展起著至關重要的作用。在現代社會激烈的市場與職場競爭環境下，企業中容易彌漫著大量迷茫、失望、沮喪、挫敗、疲憊等令人不安的情緒，這些情緒決定著員工的工作效率和滿意度，最終決定著員工的有效行為和企業業績，甚至威脅到企業的生存與發展。所以，如何在復雜多變的管理環境中進行有效的員工情緒管理，實現企業經營目標並塑造競爭優勢，成為企業和管理者最關心的話題之一。

正如對心理治療而言，最好的心理醫生就是自己一樣，對企業而言，最好的情緒管理者就是員工自己，如何管理好自己的負面情緒，關鍵的是身處職場的員工，要隨時有幸福感，由此才會有陽光的心態，並最終克服不良情緒。

也許，遺傳基因和其他不由我們願望決定的客觀因素妨礙我們獲得幸福，但是，我們完全可以做一些事讓自己感覺更好。前不久，美國科學家總結了51項心理試驗的結果，在這些試驗中，受試者都通過各種方法或多或少地變得更幸福。可以說，只要有目的地做一些事，幸福就唾手可得。

五條法則可以幫助我們獲得職場幸福。

第一：心存感恩。

公司給了我們工作的機會和物質利益的回報，同事給予了我們很多的幫助和支持，在獲取這些的同時，如果我們能經常以一種回報的心態去思索：我能為公司做什麼、我能幫助和支持同事什麼，並主動作出相關的行動，那你一定會得到公司的欣賞，同事更多的支持，你也會由此更多的生活在幸福快樂的環境之中。

第二：學會欣賞。

公司也好，個人也好，都有優點和不足，如果我們始終盯住別人的不足而忽略了優點，你就會覺得公司也好、同事也罷皆一大堆問題，而一味的斤斤計較這些，既融入不了環境，也會給自己樹很多敵人，帶來不必要的麻煩，也影響了自己的心情。若我們能學會欣賞，而忽略對方的缺點，放大對方的優點，不僅對方高興，自己也愉悅，何樂而不為?

第三：善於合作。

身在職場，不可能孤軍奮戰，靠個人的能力做事，也會碰上太多的局限無法逾越，所以，你時時需要和別人愉快的合作。生活的.秘訣就在於給予，一個人能夠不斷地獨善其身並兼善天下，那他必然就明白了人生的意義。在合作中既成就了自己，也成全了他人，幸福感便會油然而生。

第四：建立自信。

我們每個人都有自己的優點和不足，所以一定要學會找到並善於把握自己的優點，並盡量發揮他們。即便是最成熟、經驗最豐富的人，也都會有犯錯的時候，所以，即使遇上挫折，也要相信自己。挫敗感可以影響我們一時，但不能影響我們長久。學會很快忘掉不快，我們的生活將會變得更快樂。自信通常對獲得幸福感有正面的影響。

第五：保持快樂。

快樂完全取決於自己，而不是別人。若你願意，別人臭臉對你你也可以坦然一笑;反之，別人笑臉對你，你可能也會認為背後存在什麼陰謀。臉上的快樂不但能使自己充滿自信，對人生充滿希望，而且也能帶給周圍的人同樣的快樂，置身快樂的環境，你不幸福都難。

希望每一位身處職場的人士，都能找到幸福之源，管理好自己的情緒和行為，帶給自己、帶給他人、帶給企業一片陽光燦爛!

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Ⅶ 職場中最大的幸福是什麼

1、了解自己，知道自己該做什麼和不該做什麼，但又不會束縛自己的人。了解自己才是最大的幸福。因為你只有了解自己，才會知道自己未來的路該如何走，如何才能讓自己有更大的成就，或者如何讓自己過得更幸福。對於一個不了解自己的人，就像無頭的蒼蠅，到處亂跑。

2、有目標，且做自己喜歡且擅長的事情，還願意堅持的人。老王一直認為，有目標的職場人才是最幸福的人。目標就是我們前進的方向，有了目標，你才能更快的前進，不會迷失自我，更不會自暴自棄。但有目標還不算完美，緊盯目標的過程中，還能做自己喜歡和擅長的事情的人，才是真的幸福。如果願意堅持下來，才是最佳。

3、心態好、活得真實，每天都能看到自己成長的人。心態決定一切。對於一個心態好的人，每一天都是幸福的。

4、人際關系和諧，內心得到滿足感，但前提條件不傷害他人。人際關系最能影響一個人的心理，比如你在公司不被領導待見、被同事懟、在家不受尊重等等，這些人一般內心都很壓抑，內心壓抑就無法得到幸福的滿足。老王建議，想辦法學會人際關系處理，讓自己內心輕松且高興，你才會真的幸福。

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5、不過分關注什麼，凡事以平常心對待。過分的關注就是在一個地方付出很多。很多人都有這樣的問題：付出很多，卻沒有得到自己想要的，就會失望失落、心理失衡，感受不到幸福。

Ⅷ 提升職場幸福感的個妙招

提升職場幸福感的個妙招

提升職場幸福感的個妙招，在職場生活中，相信每個人都希望自己的工作可以做得開心，這樣的工作是比較有幸福感的，但是幸福感也是自己發現的，下面分享提升職場幸福感的個妙招。

提升職場幸福感的個妙招1

1、按部就班地行動

事實上，對於我們每個人來說，避免拖延我們不願意做和必須做的事情的最好方法就是「按計劃行事」來完成它：從我們第一次收到任務開始，在日歷上用醒目的符號標出最後期限，並在議程上均勻地分配任務。

2、永遠現在進行時

永遠不要給自己一個理由，讓自己在接下來的一個小時里給自己工作。總是想著「現在」這個詞，想想「明天」、「後天」和「下周」，直到下個世紀。做一個「我現在就要開始工作」。

3、做個「凱撒大帝」

不要嫉妒別人的生命，每個人都是一樣的。難道我們不努力離我們理想的天堂更近嗎?偶爾，為自己設定一個目標，比如買一輛你喜歡的新車，今年秋天買一套受歡迎的衣服。有時，壓力是人們忘記自己的工作的最佳動力，當你終於可以放鬆以減輕你的負擔時，你的目標也將得到實現。

4、把你的鬧鍾撥快10分鍾。

記住，家裡的時鍾、手腕上的手錶，甚至電腦的時間都不應該掉下來。不要低估這短短的10分鍾。它給了你一個在別人開始之前開始沖刺的早期熱身機會。內容來自生活智慧網路。

5、有用的人在你身邊

下次新同事來的時候，把你自己的名片交給你。除了自我介紹，附上一段你的祝福，簡單而簡單，以贏得別人的心。它的優點是，在你今後的工作中，你將不遺餘力地提供幫助。

6、一杯咖啡時間

看來我真的不吃香!當下一個任務結束時，您可以呼叫每個人開一個小型會議，並面對面地傳達您對任務的理解，並最大化與協作者的溝通。在整個項目中你需要做的是找出一點閑暇時間，並為每個項目表演者喝杯咖啡。

7、思想開放的聲明

迂迴的或有趣的提問方式可能看起來微妙而溫和，但其負面成本可能是巨大的。所以，不管你覺得自己有多謙虛，請不要在會議上說我的想法是不成熟的，建議你提及類似的事情。

8、保持桌面的清潔

這可以說是最簡單的事情，但這是最難堅持的事情。桌面上的雜亂文件，記事本，電腦上厚厚的灰塵和亂丟垃圾的筆會讓一切看起來毫無頭緒。如果負面情緒積累，它將滋生慣性。

9、在3分鍾內結束個人通話

當天的工作時間很長，學習為自己制定規則的先驅者。例如，私人電話永遠不會超過3分鍾。原因是私人事物將不可避免地影響你的心情，無論是愉快還是不容易，都會暫時讓自己失業。

提升職場幸福感的個妙招2

如何尋找到職場中的幸福感

1、表達感謝。

感恩與幸福感之間存在很大的關系。在一項2003年發表於《人格與社會心理學》雜志上的研究中，研究者Robert A Emmons和Michael E McCullough要求被試連續十周寫下他們每周最感激的五件事。這項研究的最後，被試的幸福感上升了25%。

這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯系的研究中的一項。所以不論是開始關注自己每天的進步還是更經常的肯定你的同事，你都會通過表達感謝的方式使自自己的狀態得到提升。

2、尋找工作的意義。

我們常常深陷於日常瑣細的工作當中，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什麼？思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：我的工作如何改變他人的生活？我的公司有什麼更為宏大的目標？

3、挑戰自我。

無聊是幸福感的毒葯。挑戰自我是提升幸福感的一種方式。在 Business Insider最近發表的一篇文章中，生涯專家Heather Huhman建議適當的冒險能夠提高你的鬥志：「在一些你未曾涉及過的領域工作，問問你的老闆你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以了解不同部門的運作方式。」

這種方式能夠讓你的工作更具多樣性（讓它更有趣），你也可以成為一個更主動且願意接受挑戰的員工，而得到老闆的青睞。

4、在休閑時不要想工作。

你需要在工作上花費一生中三分之一的時間，所以不要再浪費剩下三分之二的時間去為工作憂慮。當你離開你的辦公室時，請屏蔽掉腦子里關於工作的內容，去關注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放鬆——這些能夠讓你成為一個更快樂的人。

5、建立關系。

人際關系常常是幸福感的核心。McLeod指出：「很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。」事實上，研究發現人際關系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。

與你喜歡的同事建立關系，減少與你不喜歡的同事相處的時間。尋找一個能夠幫助你擴展自己的人際網路的導師或者學生，讓你工作起來更有動力，也更有樂趣。

如果你正在職業轉換中

6、眼光不局限於生涯晉升階梯。

這項研究還發現美國最令人滿意的職業中有80%都沒有出現在生涯晉升階梯當中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時間（例如心理學家、消防隊員或神職人員）或高獨立性（例如作家和藝術家）。

這些數據顯示選擇符合你價值觀的工作，即使這些價值觀指引你走向不那麼常規的道路，也有利於提升你的生涯滿意度。

7、幸福感與金錢無關。

事實：你的薪水對你的滿意度影響並不大。最近一項在CareerBliss公司進行的工作滿意度調查中，董事長Heidi Golledge指出：「幸福感與工資無關，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的'外快，而無法讓員工產生幸福感。」底線是：不要將你的幸福感寄託在可觀的收入上。

8、關注未來。

也許你失去了你的工作。也許你所在的行業正處於蕭條當中。也許你因為某個錯誤的原因而選擇了目前的專業。在職業轉換中，你可以找出很多原因責怪這個世界或者你自己。

但是你無法既是受害者同時又感到幸福。「幸福的人獲得幸福並不依賴當下的情境，」McLeod說。為了前進，你應該更多的關注未來。

9、降低不確定性。

那些說「無知便是福」的人肯定沒有經歷過生涯轉換。在面對巨大轉變的時候，缺少信息會讓你困惑、害怕和低落。

為了減少猜測，你可以花時間在新的生涯領域做一些嘗試。信息訪談、網路搜索、工作觀摩、志願工作或者實習，你所擁有的信息越多，你對自己的選擇就會越確信，對未來的准備也更充分。那對你來說是非常有益的。

10、投身於不僅僅關注你的個人利益的事業中去。

芝加哥大學的全國民意研究中心有一項很有名的研究，這項研究發現生涯滿意度最高的是那些能對他人產生直接、積極影響的職業。「最令人滿意的職業，主要是照顧、教導、保護他人或是一些創造性的工作，」這項研究的主持人Tom Smith說。簡單來說，當你選擇一個新的職業時，最好考慮一些能造福他人的選項。

你准備好了創造自己的職場幸福嗎？你還有哪些方法可以提高職場幸福感的方法呢？