工作使我幸福怎麼寫

1. 表達工作使我快樂搞笑句子有哪些

1、歲月匆忙，偷得浮生半日閑。呵呵の一直喜歡這種感覺!

2、大街上，小車公交車不急不慢地馳過小城的心肺，去赴下一站一個個希望之約。郊區田野里，農民伯伯躬著腰栽插菜苗，用撓人的呼吸熏香田地千年不變的心情。

3、工作依舊很忙碌，依舊能夠做到有條不紊。

4、忙碌是一種幸福，讓我們沒時間體會痛苦;奔波是一種快樂，讓我們真實地感受生活;疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。

5、工程師在對待自己工作的時候，不能有絲毫的馬虎，一個小數點的錯誤在將來可能引發一場血光之災，所以我們一定要全神貫注，聚精會神做好每一個項目。

6、他們每天天不亮就出現在大街上的各個角落，哪裡有垃圾哪裡就有他們辛勤的身影，每一個認真工作的身影都凝結著一顆為大眾奉獻的心。

7、愉快只是幸福的伴隨現象，愉快如果不伴隨以勞動，那麽它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。

8、牛吃草，馬吃料，牛的享受最少，出力，所以還是當一頭黃牛。我甘願為黨為人民當一輩子老黃牛。

2. 我工作我快樂的句子

我工作我快樂的句子

1、發光並非太陽的專利，你也可以發光。

2、一個人，快樂舒暢地作了今天的工作，同時快樂舒暢地迎接明天的工作，是應該受到人們的贊揚和鼓勵的。

3、帶著享受的心態對待工作，工作將會變得五彩斑斕，異常輕松。一個個棘手的問題也都會因我們改變了想法、主動出擊而迎刃而解。

4、在時間的長河中，生命是短暫的，但短暫的生命也會像流星一樣，發光發熱。

5、樂觀本身就是一種成功。烏雲後面依然是燦爛的晴天。

6、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。

7、真實的、永恆的、最高級的快樂，只能從三樣東西中取得：工作、自我剋制和愛。

8、奮斗者在汗水匯集的江河裡，將事業之舟駛到了理想的彼岸。

9、有希望的地方即使痛苦也快樂著，有理想的地方即使在地獄也有天堂的感覺。

3. 勞動創造幸福優秀作文800字

勞動在我們生活中起到的作用是無可厚非的，在勞動中我們可以提高自己的實踐能力，學會生存技能與本領。下面是我為大家整理的關於勞動創造幸福 優秀 作文 800字，希望對您有所幫助!

勞動創造幸福優秀作文800字1

我站在高聳入雲的山巔上，鳥瞰著下方：葳蕤的花草樹木，清澈見底的涓涓溪流，鱗次櫛比的房屋……這一切構成了一幅詩情畫意的畫，雲蒸霞蔚。我嘆為觀止，問道：「這一切怎麼這么美好呢?」

母親莞爾一笑：「現在的美好生活都是由勞動人民創造的。以後呀，等你長大了，也要當一個為祖國勞動的棟梁之才，讓這個世界更加美好!」

我不禁有些百思不得其解了，記得_曾經說過：「勞動是推動人類社會進步的根本力量。」如今的美好生活就是勞動人民們創造的，那麼勞動人民到底指的是誰呢?是任勞任怨的環衛工人，還是夜以繼日工作的醫生，又或者是含辛茹苦的農民呢?

帶著這個疑問，我徜徉在山間，風景美不勝收。道路兩旁，許多環衛工人在聚精會神地工作。他們的眼睛炯炯有神，額上的「蟲子」蠕動著，皮膚被曬得黑黝黝的，顯得老態龍鍾。他們默默無言，彎著腰，埋著頭，一絲不苟地掃著地上的垃圾，然後把它倒在垃圾桶里。一分鍾、兩分鍾、三分鍾……太陽烘烤著大地，他們緋紅的臉頰上也沁出了汗珠，涔涔落下，猶如湍急的河流，浸濕了衣襟。不一會兒，他們便汗流浹背了，卻仍然全神貫注地掃著地，沒有絲毫怨言。有些拍照的遊客還嫌他們擋住了風景，便爭論不休：「哎呀，你們快讓開!你們掃個地可不可以不要擋我拍照?真的是煞風景!」那個環衛工人十分委屈，但也惱羞成怒，便瞪著他，囁嚅著，悻悻然走向了一旁，繼續工作了。

我也頓時義憤填膺，但不想惹是生非，便在心裡嘟嚷著：那個人有沒有想過，如果身為遊客的我們不亂丟垃圾，他們就不會這么辛苦，這么一直忍氣吞聲的工作著。他們工作也是為了讓這里的景色更加美麗。馬克思說過：「勞動創造社會」。他們為了創造社會、擁有更美好的生活而勞動，有什麼錯?

走完了整座山，我恍然大悟：其實，所有為創造更美好的生活勞動過的人都是勞動人民。勞動人民，大到__，小到一個普普通通的環衛工人，他們無不在為更美好的生活付出、勞動。甚至一隻「拓荒牛」，它不畏嚴寒酷暑，不畏雨雪風霜，堅韌不拔地耕耘一片荒地，最後，每當秋高氣爽，田地豐收，它便興高采烈。它同樣是我們勞動的榜樣。

高爾基說過：「只有人的勞動才是最神聖的」。我們現今這么好的生活都是由前輩們創造的。我們也要勞動起來，盡自己的全力，為下一代創造更加美好的生活!

走完了整座山，我仰望著那令人如痴如醉的景色：山嶺層巒疊嶂，樹木枝繁葉茂……一切美好交織在天地間，哇!好一番欣欣向榮的景象!

勞動創造幸福優秀作文800字2

說起我們現在的小孩，每一個都是衣來伸手，飯來張口，想吃什麼就吃什麼，就連買玩具都是幾十上百甚至上千。每一個孩子都被家長視為掌上明珠，當然也就忘了自己腰兜里的錢，手上的玩具，嘴裡吃的雞肉漢堡是怎麼來的了，那是父母的辛勤勞動換來的。這讓我想起歌中唱的：「幸福的生活哪裡找，要靠勞動來創造。」我們享受著幸福的生活，卻從未體驗過勞動的艱辛，這讓我深感慚愧。可這一次，卻讓我感受到了勞動的光榮與幸福。

爸爸有一雙皮鞋幾天前就想拿去擦了，正好今天天氣好，便提著皮鞋走出去。就在這時，我攔住了爸爸，說：「爸爸，既然要擦皮鞋，不如就在家裡擦吧，可是免費的喔!保證給你擦得閃閃發光。」爸爸聽了我的話，明白了我的用意，便把那雙「風塵僕僕」的皮鞋遞給了我，並笑著對我說：「別以為我猜不透你那點心思，是不是想要工資?」我沒想到我那點小心眼這么快就被爸爸看穿了，臉頓時就紅了，低著頭不好意思地說：「居然被你猜中了!」但令我意想不到的事情發生了，爸爸居然嚴肅地對我說：「好吧!工資當然可以發，但一定要物有所值!」聽了這話，我趕緊接過皮鞋，開始研究用什麼工具最適合來擦皮鞋。如果用柔軟的衛生紙擦的話，不行，一定擦不亮，那如果……正當我絞盡腦汁，卻束手無策時，我突然想到媽媽曾經買過一包「紙」，那可是專門用來擦皮鞋的「皮鞋清潔上光濕巾」呢!可在哪兒呢?平常我可從不過問這些事的。鞋櫃!我突然想到，媽媽收拾家裡可是井井有條，分門別類的，既然是擦鞋紙一定是放在鞋櫃里的。果然，我在鞋櫃里找到了我要的擦鞋紙。

真正的勞動開始了。我才發現，這可不像同學作文里描寫的那樣：手拿上光紙，左擦擦，右擦擦，然後一雙皮鞋就在他們的「巧手」下煥然一新了。這是不可能的!我准備從鞋尖開始，於是左手使勁按住尖鞋，右手拿著上光紙，然後就用上光紙在鞋尖上來來回回、反反復復地摩擦。真沒想到，這上光紙的效果出奇地好，我都還沒用力，鞋尖便被我擦得閃閃發光。我暗自慶幸，有了這樣一個好幫手，還怕什麼頑漬，就算有一百雙皮鞋我也可以輕松搞定了吧!我偷偷笑起來，也更加信心十足，右手以更快的速度「帶領」著上光紙掃除著皮鞋上的污漬。許多污漬遇到我的上光紙便被迎刃而解，很快的，一隻皮鞋就被我搞定了。正當我要去掃盪另一隻鞋時，已完工的那隻鞋上的小黑點卻映入我的眼簾，這是什麼?我用指甲颳了刮，咦，刮掉了。嘿，這就是頑漬啊!它就像那踩不死的「小強」，可是再頑強的「小強」也會死在殺蟲劑下，相信這群「小強」也會喪命於我的「殺蟲劑」下的。

有了先前的 經驗 和教訓，第二隻鞋我一開始就用更大的力氣。終於，在我二十分鍾的艱苦奮斗下，第二隻鞋也被我的堅持不懈給解決了。「啪」「嗒」，兩只皮鞋被我重重地甩在了地上，我也重重地把自己摔在床上，我感到疲憊不堪，僅存的一點力量已經不能托起我笨重的身體，雙手也動彈不得，但看看那雙被我擦得閃閃發亮的皮鞋，卻感到了莫明的快樂和自豪。

我強忍著疲勞，拖著疲憊的身體將皮鞋遞到爸爸面前，爸爸提著皮鞋仔細端詳後，再看看我狼狽的樣子，不禁大笑，摸著我的頭說：「看樣子你擦得很認真啊!不過，你不懂 方法 ，才會成這狼狽樣啊!」說著又是一陣大笑，弄得我丈二和尚摸不著頭腦。突然，爸爸的表情一下變得神秘起來，指著皮鞋對我說：「不過，有美中不足之處，你自己去研究吧!」聽了這話，我差點沒暈倒，我向皮鞋望瞭望，又拿在手中仔細瞧了瞧，哎呀，還真是的，還真是有死角。皮鞋上有一些灰色的線，在那些線縫中，還真有灰塵，剛才可沒注意到呀!但這可難不倒我，我用指甲按住上光紙，然後在縫隙中來回穿梭，皮鞋一下就十全十美了。

爸爸如約拿出五元錢，准備付我「工資」，可我想了想，沒接。「不用!」其實，爸爸那滿意的眼神可比什麼「工資」都高呢!讓我感到無比的幸福與光榮。

我想，今後我一看到這雙皮鞋，就會感到光榮，它讓我感受到了勞動的幸福，並懂得了是勞動創造了我們的幸福生活。

勞動創造幸福優秀作文800字3

前幾天，我來到了學校的菜園摘菜。剛走到通往農場的樓梯口，只見四周雅緻滿滿，鋪滿了一些干稻穗，沿著樓梯，我看到了許多同學寫的 報告 ，報告里記錄了農場里的植物生長的情況和動態，可見同學們對待農場里的植物的用心。走到農場口，一片新生的綠色映入我的眼簾。好一個生機勃勃的大樂園。我跟隨著大隊伍向前走去，只見四周有些甘蔗，紅莧菜和生菜。蔬果植物們在陽光下挺拔的站立著，看著這一派生機，我有些新奇。

接著到了摘菜的環節，老師們耐心細致地向我們講解著如何正確採摘，大美校長還親自來到農場來教我們摘菜。雖然有些同學動作不熟練，但還是很認真的在採摘著這些蔬菜。

我們摘的是我們之前自己種的水培生菜，當時 種植 的時候便覺得這種方法非常的厲害，水培是讓生菜的幼苗在脫離土壤的環境下生長，之前沒有體驗過，我還認為水培的生菜會比較脆弱。直到這一次摘菜，看見了我們前幾個月種植的成果。生菜長得很水靈，還十分壯碩。

活動結束後，同學們都興致勃勃地交流著自己摘下的青菜。我把菜帶回家，烹飪後品嘗了，不得不說玉龍的青菜非常的新鮮，非常的爽口，我吃著自己摘下的菜，心裡滿是幸福。這一次活動讓我深深感受到了玉龍新生活 教育 的樂趣，這種實踐勞動的感覺使我幸福。

勞動創造幸福優秀作文800字4

人們常說，幸福生活來源於勞動。勤勞，也是中華民族傳統美德。正所謂："一分耕耘一分收獲"天下沒有免費的食物，一切的幸福必須通過勞動來獲得。這一點，我深有感悟。

小時侯，在老家，三月的春風拂過臉龐，暖暖的，那時正是 植樹節 ，我興高采烈地抱著自己的小柳枝，想把它種起來，好不容易准備好了一切，便把柳枝插進土裡埋好。那小小的、瘦弱的柳枝，卻寄託著我的希望，我不禁笑了起來。那一陣，我整個人都忙碌於，澆水、鬆土，「樣樣齊全」。但我要走了，回到自己的城市的家，走之前，望了眼自己辛苦勞動、精心照料的小柳樹，說道：「你要長大哦!」說罷，便懷著復雜的心情離去……

現在，我的柳樹已經我差不多高了，看著它茁壯成長，我十分欣慰，也十分幸福。通過，我勞動創造了小柳樹，也創造了屬於自己的幸福!

其實，勞動能為我們帶來財富、光榮和發自內心的開心。生活中，也處處都是勞動，在班級里打掃衛生，幫助父母做家務、幫助他人……在溫暖的五月里，處處都是勞動的歡樂與喜悅，處處飄揚這幸福的歌聲。

勞動，是中國從古至今的優良傳統美德，每一個中國人都應該去傳承它，發揚它，我們應該把勞動當成一種理所當然的責任與義務。而不是想著去推卸它、逃避它。這樣只會使人變得懶散，變得冰冷。反過來，勞動能改變一個人的品性、性格、使人變得開朗、自信、活潑可愛，積極向上，具有滿滿的正能量——這同樣也是我們每個人應該去奮斗完成的。

還是那句話「一分耕耘，一分收獲。」只有為此去奮斗，真正去付出，才能夠得到真正的回報——幸福的生活，相信吧，幸福生活源於勞動，只有勞動才能帶來你想要的一切!加油吧，去努力奮斗，認真勞動，永遠看向前方，看向未來，為著勞動，為著幸福生活去努力。勞動吧!勞動創造幸福生活!

勞動創造幸福優秀作文800字5

魯迅先生說過：「偉大的成績與辛勤的勞動總是成正比例的，付出的勞動越多，創造的幸福就越多。」這次下鄉活動更是讓我深刻地體驗了勞動的含義。

勞動是人類幸福的源泉。中華民族更是秉承這一理念，從半坡聚落、河姆渡，到夏商周 文化 ，再到先秦兩漢元明清，一項項成果無不向我們昭示勞動創造幸福之一理念。大家都知道魯濱遜，他獨自一人來到荒島，一頑強的勞動與信心，戰勝了自然，戰勝了自己，成功地成為了小島霸主;李時珍不畏艱辛，拔山涉水，走遍大半個中國，終成《本草綱目》;改革開放以來，中國人民艱苦奮斗，建設小康，使我國屹立於世界強國之林……這一個個例子無不昭示勞動的含義。

雖說我從小生活在農村，但由於家裡地不多，而且地理種了果樹，我很少有機會下地幹活。這次學校組織了下鄉活動，讓我得到了真正的鍛煉。

我們幾人來到地里，田地里金黃的麥田，間套著果樹，棵棵桃杏張開笑臉迎接我們，路兩旁挺拔的楊樹衛士守護者水渠。美景盡收眼底，一次又一次地沖擊著我的心靈。我們的目的地是一片閃耀地，大約有七八畝吧，翠綠的山葯蔓蜿蜒在竹竿架上，生機盎然呼之欲出。這美景不是大自然創造的，而是人們勞動的結果。我的心在這份美中也漸漸活躍，平常在學校里只是枯燥的學習，沒有在意身邊的景色，今天才發現原來身邊有這么多美，看城市中潔凈的柏油馬路將我們的城市切割成一幅幅美麗的圖畫，一幢幢高樓就是畫面上的點綴，街道上休閑地人們就是一幅幅流動的畫面，大路上車水馬龍構成了一道道流暢的線條……這一幅幅活躍的畫面給了我前所未有的美的享受，我的思緒徜徉在這美的海洋，深深的感動，我更喜歡這種生活的美，它的樸素更讓我折服，更能讓人貼近生活、感受生活。我贊嘆這種美，更明白了：勞動不僅創造了幸福，更創造了美。

開始幹活後，我們才真正發現了勞動者的幸福。隨著太陽越升愈高，我們都有了一絲懈怠，但看到叔叔阿姨們都干勁十足我們便強硬著頭皮撐下去，直到收工，回頭看到我們今天的成果，心頭湧上點點甜意。晚飯時向村中老人交談，才發現勞動的幸福真正在那田間地頭，看著自己的莊稼收獲，這是一種滿足，更是一種幸福，是物質與慾望縱橫的城市所缺少的。所謂勞動的幸福，就是能偶衣食安康，能夠在勞動之餘看到自己的勞動成果，能夠在閑暇時的到那些許的慰藉，這便是勞動者的幸福。使我們在城市中得不到的那滿足。

天地有大美，唯勞動之美永存!

天地有大幸福，唯勞動為真!

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4. 工作使我快樂的說說

1、工作是一種樂趣時，生活是一種享受！

2、我喜歡投入工作時的自己，享受工作帶來的滿足感與成就感是一件很快樂的事。

3、一個人，快樂舒暢地作了今天的工作，同時快樂舒暢地迎接明天的工作，是應該受到人們的贊揚和鼓勵的。

4、無論是工作還是娛樂，100%的投入能更快地理解，更好地享受其中。

5、我若把工作當工作，我就變成了工作的奴隸；我若把工作當生活，我就變成了享受工作。

6、享受努力工作和學習的過程最重要，那是通往快樂和幸福的必經之路。

7、別讓任何事情擋住你追求夢想的腳步，去投入工作，享受人生和陷入愛河。

8、生活中要學會享受：享受工作的歡快，享受朋友的笑聲，享受家人的溫馨，享受創造的快慰，享受果實的甜美。

9、真實的、永恆的、最高級的快樂，只能從三樣東西中取得：工作、自我剋制和愛。

10、那就是即使整個世界都在忙著挖掘自己的墓穴，我們仍有時間來享受生活，享受快樂，無憂無慮，工作或不工作。

5. 員工工作幸福感作文

隨著知識經濟的發展和全球化的深入，企業的生存和發展時時都在接受挑戰，鋼鐵企業尤為明顯，金融危機以後形成的高產量、高庫存、高成本和低需求、低出口、低價位、低效益的「三高四低」現狀始終「套牢」著鋼材市場，南鋼和眾多鋼企一樣，都面臨著訂單、成本、效益、淘汰落後產能、企業轉型等多方面的壓力。在如此激烈的的競爭環境中，南鋼員工也明顯感覺工作節奏越來越快了，工作標准越來越高了，工作任務越來越多了，加之物價的上漲、生活的壓力等，員工承受的心理壓力越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至會造成工作上的重大失誤，影響企業的整體工作績效。為了更好地實現構建和諧企業的目標，筆者對南鋼員工心理壓力形成的原因、減輕心理壓力的疏導機制、提升員工幸福感等方面進行了初淺的探討。
一、心理壓力過大的危害
沒有壓力，人則會懈怠，適當的壓力，才會使人保持較高的工作積極性，產生較高的工作績效，但是長期的過高壓力，負面影響比較多。長期處於職業倦怠或心情壓抑，將破壞員工的精神和身心健康，引起相應的肌體反應（如內分泌失調、失眠等），引發心理問題甚至身心疾病，給工作、學習和生活造成不良影響。《中國企業經營者成長與發展專題調查報告》顯示，中國的企業員工「有時出現或經常出現煩躁易怒」症狀的佔70.5%，「疲憊不堪」的佔62.7%，「心情沮喪」佔37.6%，「疑慮重重」佔33.1%，「挫折感強」佔28.6%，「悲觀失望」佔16.5%。另外，員工的職業壓力與心理健康以及對企業造成的影響日漸受到廣泛關注。更嚴重的是，近年，高校教授猝死、高薪白領早逝、富士康跳樓事件、華為員工自殺事件等報道屢見報端，令人扼腕。
筆者近期也對身邊的銷售員工進行了專門的調研，有86%的員工「感到工作壓力大」，89%的員工表示「工作感到疲憊」，92%的員工「常覺得時間不夠用」，瞬息萬變的市場、復雜的人際關系、買方市場的強勢、難以順利達成的指標、家庭生活的壓力、出差頻繁、缺乏關懷等，都使得員工的心理壓力很大，一些員工身體處於「亞健康」狀態；一些員工的不良情緒影響了工作績效；還有一些員工家中甚至出現了離婚危機等。
因為壓力得不到排解和疏導，損害的不僅僅是個體，而且會破壞組織的健康，比如職業枯竭高發、離職率增加、工作效率低下、焦慮症。員工的職業壓力與心理健康以及對企業造成的影響越來越多地受到長期關注，由於心理壓力而怠工、缺勤、跳槽或轉行都會給企業帶來損失。只有幸福感強的員工，才能全身心地投入工作，創造好的工作業績，實現「員工快樂、企業快樂、用戶快樂」。來自哈佛大學的一項研究發現，員工滿意度提高5％，會連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時也可以使企業效益提升2.5％。可見，企業若能有效提高員工的職業幸福感，就能提高工作效率，從而更好地保持企業的快速、健康、和諧發展。
二、職業幸福感與員工心理援助計劃概述
中國已有一部分優秀企業已經意識到壓力與情緒管理的重要性，一些企業也正逐漸邁開員工援助計劃的腳步，幫助員工提升職業幸福感。EAP是「Employee Assistance Program」三個單詞首字母的縮寫，通常翻譯為「員工幫助計劃」或「員工心理援助計劃」。EAP是由企業通過專業人員為員工及其家庭成員提供心理援助，利用心理學的知識，改變人們的心理認知、情緒、行為和意志，達到消除症狀、治療心理疾病。EAP心理疏導的過程就是不斷消除內心不和諧的因素，解決員工心理和行為問題，達到提高員工工作績效，改善企業管理的目的。EAP也是許多企業藉此向員工表示企業對員工的關心，提高企業公眾形象的重要手段。
EAP最早起源於19世紀末西方；20世紀50年代，美國開始為二戰老兵實施EAP；20世紀60年代，EAP轉變為勞動力提升項目，開始被企業廣泛採用，並逐步走向成熟；20世紀80年代以來，EAP 開始在全世界范圍迅速推廣。目前，世界500強企業中有90％以上的企業引進了EAP。有眾多調查表明，實施EAP項目不僅可以改善員工心理素質和健康，而且還給企業帶來直接的經濟方面的效益。美國哈佛大學人力資源管理心理學研究專家對全美國大中型企業實施EAP效應調查發現，實施EAP項目可以為企業節省大量費用支出。大約每1美元EAP費用支出可以節省5-16美元開支。美國通用汽車公司的EAP計劃實施後，每年為公司節約37000萬美元開支，平均每名員工節省3700美元費用。美國一家擁有7萬員工的信託銀行引進EAP之後，僅僅一年，它們在病假的花費上就節約了739,870 美元的成本。Marsh & McLennon 公司對50家企業做過調查，在引進EAP之後，員工的缺勤率降低了21%，工作的事故率降低了17%，而生產率提高了14%。Motorola日本公司在引進EAP之後，平均降低了40%的病假率。
2001年3月，EAP正式進入中國，誕生了第一個完整的EAP項目——聯想客戶服務部的員工援助計劃，該項目由北京師范大學心理系博士張西超主持。首先對員工進行了心理狀況調查、研究和診斷，對員工心理進行全面而深入地了解，並提出了相應的組織管理建議。隨後開展大量的宣傳活動以及咨詢式培訓、各種專題小組咨詢，引起管理者和員工很大反響。這之後，EAP項目開始在國內機構中迅速發展起來，現在的中國移動也是較為領先的。應該說，EAP對員工有明顯的益處，它使得員工工作情緒優化，提高了工作積極性，增強了自信心， 減少了工作事故，降低了缺勤，克服抽煙、酗酒等不良嗜好。EAP對於企業的益處更是重要，具體表現為：提高組織的公眾形象、樹立組織關心員工的形象、提高組織績效、管理意外事件的風險、吸引及保留員工、減少員工抱怨、節省招聘費用、節省培訓開支、 減少醫療費用支出、降低管理人員負擔、 提高員工士氣、提高生產力和工作效率、提升工作間的合作關系等多方面。
三、職業幸福感的影響因素
幸福是人們對於生活和職業的主觀體驗，是依人們自己的主觀感覺而轉移的。收入水平與幸福感之間並不是直線關系，而是曲線關系。大量實證研究表明，在眾多發達國家中，最富的人群不一定是最幸福的人群。人們的幸福感主要與人們需求和期望值有關，幸福感會隨著人們的需求變化而不斷變化，例如，在飢餓時，能讓他吃上飽飯，他就會感到幸福；在貧窮時，錢夠花，就會感到幸福；當物質極大豐富的時候，即使再如何增加經濟收入，他也不會感到幸福，這時就需要實現價值，需要成就感。現在的幸福感主要取決於五個方面：
一是工作崗位的變化。企業改革、戰略轉型、技術改革、崗位調整、人員分流等均會帶來工作崗位和職責的變化，大家對工作能否適應、能否勝任和駕馭，這些直接影響職工的心情。有些員工會面臨新崗位、新工種、新技能、新的人際關系的挑戰，因而感受到了崗位競爭的壓力，產生了從未有過的緊迫感、壓力感和危機感。
二是新技術、新設備、新工藝的應用。現代企業技術更新十分快，日新月異，新技術新設備應用對各項技術標准和規章制度的科學性、嚴密性、系統性、對生產組織模式、組織管理等方面的要求都達到極高的程度。為適應新要求，各崗位人員必須接受培訓，在短時期內強化業務素質、知識結構、專業技能和應急處置能力，這一切對員工來講，無疑構成巨大的心理壓力。
三是高速度、快節奏帶來的壓力。現代企業生產環節緊密銜接，工作流程緊湊，稍有疏漏就可能釀成大禍。一些崗位不能有一點點分神，不得有絲毫疏忽，如南鋼的冶煉軋鋼操作工、生產調度指揮人員，關鍵崗位的作業人員的精神緊張和疲勞程度，都是非常大的。同時，為了完成任務，大家都是在加班加點，早來遲走和雙休日也上班已是普遍現象，長期的超負荷工作也使得員工焦躁和煩悶。
四是職業發展的壓力。現在個人發展、薪酬待遇與業績全部掛鉤，同崗可以不同酬，各崗位之間競爭的壓力，渴望升遷或是提高待遇都需要具備更多的優勢，要能保持在同事中的出類拔萃，這些都是無形的壓力。
五是家庭幸福也會影響到工作上的情緒。家庭生活和諧美滿，工作自然也是好心情，家庭如有婚姻、戀愛等方面的挫折和問題，便會格外感覺悲觀失望，情緒低落。目前消費品物價上漲過快、房價高位、子女就業艱難等讓很多員工感到家庭經濟生活壓力偏大。
四、實施員工心理援助計劃的方法和步驟
將心理幫扶工作納入思想政治工作范疇。把心理健康教育和心理疏導貫穿、滲透、體現於企業的思想政治工作中，企業的工會工作者和其它思想政治工作者要由政治宣傳員向心理咨詢師角色轉變，工作內容要由「教育人」向「服務人」轉變。過去，員工往往是處於被教育者的位置上，強調個人對集體的無條件服從，現在我們必須服務於人的基本需要，從了解需要、激發動機入手，及時主動地給有心理困惑、心理障礙的員工以必要的援助，幫助員工正視心理壓力，挑戰心理壓力並有效地緩解心理壓力。對每一名思想政治工作者進行心理輔導培訓，邀請專家傳授心理輔導技巧和溝通方法，學習心理學、行為科學、社會學、公共關系學等知識，讓大家知道在員工遇到一系列困惑時，知道如何去疏導和交心談話。目前寶鋼半數黨支部書記已通過考核，成為心理輔導師，他們還匯編了《員工心理疏導案例集》，相互交流。一般心理疏導和危機干預主要是七種方法，一是迴避法——幫助員工轉移注意力，盡可能躲開導致心理困境的外部刺激；二是變通法——變惡性刺激為良性刺激，運用酸葡萄與甜檸檬效應。三是轉視法——幫助員工換個角度看問題，橫看成嶺側成峰，從而使消極情緒體驗轉化為積極情緒體驗，走出心理困境；四是換腦法——換一種認知解釋事物，更新觀念，重新解釋外部環境信息，減少或消除心理認知與心理體驗的矛盾沖突；五是升華法——讓員工積極的心理認知固著，把挫折變成財富。改變消極的心理狀態；六是補償法——改弦易轍不變初衷，失之東隅收之桑榆；七是求實法——幫助員工切合實際調整目標，修正目標。
從企業文化建設著手，營造寬松活躍、富有激情的工作氛圍。「君使臣以禮，臣事君以忠」。一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，將大大的提高員工的愉悅度。從文化的角度進行價值觀、人生觀的教育和引導，幫助員工樹立遠大理想，培養廣闊的胸襟和灑脫的人生態度，將員工從錙珠必究的惡劣情緒中解救出來。溝通與理解是每個人內心的渴望，每月召開管理者見面會，了解員工的不滿情緒，管理者直接關注、關心員工的狀態，多一點微笑，多一點傾聽，多一點理解。每個人都有希望得到贊賞的心理，我們不完全依賴於經濟激勵，有時非經濟激勵也能帶來事半功倍的效果，及時的表揚和鼓勵、免費的體檢療養，帶薪休假、意外的禮物等等，都增強了員工的收獲感和自信心。同時，工會組織也可以時常組織一些聯歡活動、磨煉意志的團隊訓練活動、讀書活動、技術練兵活動、集體郊遊、社團活動等，讓員工充分陶冶情操、展現自我、愉悅身心，減輕來自各方面的心理壓力。
創建公平公開的企業環境，員工感到平等和自由。員工援助計劃不僅僅是心理上的幫助，更重要的是行動上的幫助，要求企業給員工創造一個輕松的工作環境，把員工「知道率」、「滿意率」和「參與率」作為檢驗業績的標准之一。設計與改善員工的工作環境，一方面是改善工作硬環境——物理環境，工作場所的面積、形狀、陳設、通風、採光、溫度、濕度等與員工工作心理感受有密切關系的環境進行改善，提高員工工作安全和健康條件。另一方面是通過領導力培訓、團隊建設、工作輪換、職業生涯規劃等手段改善工作的軟環境，在企業內部建立支持性的工作環境，豐富員工的工作內容，指明員工的發展方向，消除問題的誘因。要繼續做好廠務公工作，最大限度地公平對待每一位員工，從制定政策到具體操作，從全局平衡到局部調整，都應把這個因素考慮在內，在重大決策上公開意圖、在具體操作中公開過程、在選人用人上公開招聘，在薪酬福利上公開方案，使得考核評價體系，培訓發展體系，薪酬福利體系公開透明，員工得以安心、快樂的工作。
建立員工職業生涯規劃與管理，使員工看到未來。自從傳統的「鐵飯碗」的終身僱傭關系被打破後，員工生存的唯一之道就是不斷地發展、提升。因此，員工在賺取收入的同時，能否發展提高，成為最為關注的問題。要讓員工工作得更快樂，最重要的是讓他們看到「我的未來在哪裡」，有無良好職業發展前景是員工能否快樂工作的關鍵因素之一。企業應為員工搭建一個公平、合理、公正的發展平台，建立員工職業發展通道，明確晉升標准和勝任模型，牽引員工不斷的努力提高。同時，在企業內部為員工提供課程、導師、輪崗等多種發展所需的資源，建立職業規劃體系，設立技術、專家、行政等多通道發展路徑。
做好員工的期望值管理。高期望值對幸福感是一個主要的威脅。期望值和實際成就之間的差異也會影響人們的職業幸福感，高期望值與個人實際差距過大會使人喪失信心和勇氣；期望值過低則會使人厭煩，需要根據自己的實際情況，設定合理的期望值。根據美國行為科學家赫茲伯格的雙因素理論，我們知道在企業中存在著令員工滿意和不滿意的兩種因素，分別是激勵因素和保健因素。那些使員工感到滿意的因素主要與工作內容相聯系，稱為激勵因子，如成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會等，當它充分時能激勵員工產生滿足；那些使員工對工作感到不滿意的因素主要與工作環境相聯系，稱為保健因子，如人際關系、工作環境、公司政策、管理措施、工資、福利等，它不充分時將使員工不滿意。這裡面的因素，有些是企業需要改進的，有些是需要引導員工的。如員工的職業晉升機會是人人都想得到的，都想向高崗位級別發展，但企業合理的組織結構是金字塔型或橄欖形，所以不可能所有人都處於高崗位級別，況且人與人的能力客觀上是有差異的。因此，需做好員工期望值的管理，引導員工制定合理的期望值。理想和現實之間總歸會有所差距，有差距才有未來，在GE的EVP項目中， 「輕松工作」「放眼未來」就是關鍵詞。
提高員工的自我情緒管理能力。可以開通員工QQ談心室、西祠討論版、領導郵箱、心理咨詢電話和心理咨詢郵箱等多條溝通渠道，為受心理問題困擾的員工提供多條幫助路線，並且保障了員工的私密性。時常為員工發放「心理保健卡」，加大心理知識的普及和宣傳，讓員工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，在遇到心理壓力時能恰當地進行自我調適，通過情緒轉移、自我宣洩、改變認知、尋求支持等方式將壓力轉化為動力。定期對員工進行心理疏導、心理行為訓練，引導員工實事求是、講究理性的科學思維方式，以理性駕馭情感，矯正情緒化、非理性的思維習慣；引導員工運用基於平等心、利他心的換位思考，矯正自我中心的思維方式，多溝通，消除誤會等等。
幫助員工樹立積極向上的心態，提高快樂指數。境由心造，奧格·曼迪羅在《羊皮卷》中指出：我們生活中有90%的事是正確的，有10%是錯誤的。要想幸福，就要把注意力集中在那90%的事上。快樂是一種積極的心態，化繁為簡的要訣是減少無端的聯想和後悔心理，就事論事；心理制衡的重點是不能不對比，也不能泛對比。「將啼飢者比，則得飽者自樂；將號寒者比，則得暖者自樂；將疾病者比，則康健者自樂。」如此一比，則越比越快樂。這與我們的諺語「知足者常樂」是一個道理。因此，要引導員工在追求職業目標的過程中，要有「過程第一、結果第二」的積極心態，享受追求目標的過程，不要對結果過於執著。
有效的進行職業幸福感的管理，不僅能使個人更快樂，而且能使企業在有限資源的情況下進行更理性、更科學的管理和決策，使員工「工作，快樂，並幸福著」，最大限度地提升員工的職業幸福。 進行員工進行滿意度調查和幸福指數調查，了解員工心理焦慮和煩悶的主要原因。
五、南鋼實施EAP的建議
一是在研發、銷售、主要一線等壓力大的崗位開展試點，總結和提煉經驗並逐步推廣。
二是採用兩種模式相結合。內部式，即企業僱傭專員或團隊負責EAP；外部式，即以簽署協議方式外包專業EAP公司服務；內外部結合式，就是內部專員處理日常事宜，如有階段性大項目則外包專業公司處理。快速培養自身的心理咨詢師，並深入學習國內外先進企業的經驗。
三是進行員工進行滿意度調查和幸福指數調查，了解員工心理焦慮和煩悶的主要原因。調查可以採取電話、問卷等方式，並做好保密措施。
四是實踐以上所提的八條建議，也可以不斷創新和豐富內容。
五是在理念和標識上也要提倡快樂工作、快樂生活。工作場所去掉一些警戒性的口號，改用溫馨和善意的標識。
六是對項目中的重要樣本進行長期跟蹤式心理輔導。
看上去員工援助計劃大部分的服務屬於日常工作和生活范疇的援助，事實上，在正常社會、自然環境下，員工心理健康同樣是關乎企業生存與發展的大事。企業給員工以幸福的滿足，員工回報企業以敬業和奉獻，這是人企關系理想的良性互動。因此，提高員工的「幸福感」應成為企業管理者的重要目標和神聖職責。