老闆和高管哪個幸福感好

⑴ 高管和私營老闆，就個人魅力和個人能力而言，哪一個

從外表和學歷來看，是高管；從實力和自由來看，是老闆。

⑵ 你們覺得自己當個小公司老闆好還是大企業高管好

當然是自己當小公司的老闆好，
這是為了自己的事業在發展而努力，
當大企業的高管，那都是在為別人拚命工作。

⑶ 做老闆好，還是當高管好為什麼！

兩個方向：在大公司做高管，能接觸到相對完善的管理制度和流程，周圍也是行業內相對頂尖的同事，對於個人專業化程度的培養幫助會比較大，角色定位更多的是個人提高，同時配合團隊；自己當老闆，能接觸到公司運轉的方方面面，對於領導力的培養會比較有幫助，角色定位更多的是引導、帶領團隊。掂量自己各方面的能力（注意：是各方面）、個人的發展目標是前提。如果是我具備了這些條件，我肯定義無反顧選擇大公司，因為在大公司可以看到學到自己所需要的方方面面，並不斷提升自己。最終有更大的個人發展空間。

⑷ 做高管好還是小老闆好

都挺好的 高管社會地位高但限制多 小老闆自由賺多少都是自己的但虧了也要自己承擔 所以你考慮下吧

⑸ 為什麼那些老闆或者高管60-70歲精力還那麼好

因為那些老闆或高管在這個年齡段已經沒有任何心思在外面了，只有努力工作才是最好的。

⑹ 小公司老闆和高管不懂尊重人，也不懂管理

這個職辭也就辭了，老闆，高管都這么不夠職業，你也不會有啥發展，關鍵是工作中這么不開心，時間長了人也受不了。掙些不開心的錢不舒服。

⑺ 基層領導和高層領導誰更得民心怎樣才是好領導

之前的幾份工作，平時見到老闆都是跟我們微笑點頭，非常和藹可親。而我們的直接領導，或者中層的一些領導，工作中就非常的嚴厲，少不了了的責備和批評。

小領導都很嚴厲，大領導卻很和藹？為什麼呢？

大領導都是從小領導一步步上去的。而每一任領導都會大概率的延續上一任領導的風格、習慣。雖然大領導對基層員工表現的親切，但大領導們對他直管的下屬，可不是整天都和藹可親的，你試著沒完成制定的目標試試，一頓狂風暴雨就來了，甚至比小領導對下屬的批評還要嚴厲。

只不過在大家面前，大領導會給小領導面子，維護好小領導的權威，讓小領導能更好的帶領團隊，有足夠的威信好服眾。小領導們受到了批評，一般就會把這種批評又轉嫁到對員工的批評上面。大領導不會直接批評員工，而只是會對他的直屬進行管理。

所以，我們感到大領導親切，並不是他們真的不會發脾氣，只是我們還沒到那個階段看到他對我們嚴厲而已。

在企業中，管理上都是層級管理、層級匯報。在大領導與基層員工之間，還有基層管理者、中層管理者。大領導不參與基層員工的直接管理工作，所以沒必要跟員工黑臉發脾氣，保持和藹可親的形象，更容易讓員工感受到公司的溫度。

而我們所認為的大領導們的親切，並不是真的不會嚴格嚴厲，只是在分級管理中，他只會對他的直接分配任務的下屬，進行嚴格的管理。